+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приложения к коллективному договору образовательного учреждения

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Приложение № 2. Об оплате труда работников.

Приложение № 3. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда.

Приложение № 4. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

П риложение № 5 . Критерии оценки деятельности председателя первичной профсоюзной организации.

Приложение № 6. Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом.

Приложение № 7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

Перечень приложений к коллективному договору

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1. Положение о защите персональных данных работников

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы.

4. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

5. Положение об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера

6. Перечень работ с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату.

7. Перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

8. Положение о премировании.

9. Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда

10. Положение о материальной помощи.

11. Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

директор МОУ ОГ № 6

о выплате материальной помощи работникам

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с ст.5 областного закона «Об образовании», решением городского Совета депутатов № 000 от 01.01.01 года с целью оказания материальной помощи работникам МОУ «Общеобразовательная гимназия № 6».

1.2.Средства, направляемые на оказание материальной помощи работникам, включаются в фонд оплаты труда.

1.3.Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок оказания материальной помощи

2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.

2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях:

— при стихийных бедствиях;

— в целях социальной поддержки.

2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

2.4.Работники, поступившие на работу в течение календарного года, за который выплачивается материальная помощь, получают материальную помощь пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

2.5.Работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получают материальную помощь в размере 100% от оклада, установленного им до ухода в отпуск по уходу за ребенком с учетом роста заработной платы.

2.6.Учителям, принятым на полную учебную нагрузку, при уменьшении нагрузки по независящим от них причинам, материальная помощь выплачивается в размере 100% ставки.

2.7. Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально доли ставки, на которую они работают. 2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.9.Совместителям и работникам принятым временно материальная помощь не выплачивается.

2.10.При увольнении работника за виновные действия материальная помощь не оказывается.

2.11.Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода.

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

Приложение к коллективному

директор МОУ ОГ № 6

о премировании работников образовательного учреждения

I. Общие положения:

1.1.Премиальный фонд гимназии, формируется из экономии фонда оплаты труда и иных фондов предусмотренных Уставом гимназии.

1.2.Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

1.3.Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством голосов от числа присутствующих.

1.4.В состав комиссии по премированию входят:

— руководитель учреждения или заместитель;

— председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома);

— 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала.

1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников.

II. Порядок премирования

2.1.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года).

2.3.На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников).

III. Условия премирования

3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей.

3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы.

IV. Показатели премирования

4.1.Педагогические работники премируются за:

— своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса;

— качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы;

— качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах);

— санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе;

— качественное исполнение обязанностей классного руководителя;

— дежурство работников по учреждению;

— ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции).

4.2.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:

— состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;

— своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности;

— содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса.

4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за:

— личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;

— внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы;

— эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;

— качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации.

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

Приложение к коллективному

директор МОУ ОГ № 6

о расходовании экономии фонда заработной платы

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем.

1.2.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет:

— неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников;

— вакансий педагогических и других работников учреждения образования;

— неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

1.3.Сведения о наличии экономии по фонду оплаты труда как на прошлый год, так и за текущий период предоставляются главным бухгалтером (ЦБ РОО, ГОРУО, учреждения) руководителю учреждения образования не позднее, чем за 10 дней до окончания квартала.

1.4.Расходование экономии фонда оплаты труда производится на основании Положения, которое разрабатывается комиссией, избранной на общем собрании работающих, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается на общем собрании работающих.

II. Условия расходования экономии фонда оплаты труда:

— на выплату надбавок, оказание материальной помощи.

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

Приложение к коллективному

директор МОУ ОГ № 6

об использовании внебюджетных средств

в образовательном учреждении

I. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41, 43, 45 Закона РФ «Об образовании», письмами Минобразования РФ от 01.01.2001 № и с целью повышения материального стимулирования работников, развития и совершенствования учебной и социальной базы образовательного учреждения.

1.2.Основанием расходования внебюджетных средств является утвержденная руководителем учреждения смета доходов и расходов внебюджетных средств на календарный год.

1.3.Образовательному учреждению принадлежит право собственности на денежные средств, имущество и иные объекты собственности, приобретенные за счет внебюджетных средств учреждения и других внебюджетных источников, если иное не установлено законом.

1.4.Образовательное учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных им за счет внебюджетных источников.

1.5.По итогам квартала, календарного года может производиться корректировка сметы доходов и расходов внебюджетных средств. Корректировка сметы в этом случае утверждается руководителем учреждения.

II. Источники формирования внебюджетных средств образовательного учреждения.

2.1.Оказание различных видов платных образовательных услуг в соответствии с Уставом учреждения, лицензией на образовательную деятельность.

2.2.Реализация продукции учебных мастерских.

2.3.Реализация продуктов интеллектуального и творческого труда, являющегося результатом деятельности коллектива.

2.4.Средства, полученные от реализации неиспользованного, неисправного, устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных за счет внебюджетных средств.

2.5.Добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц на содержание и развитие учебно-материальной базы, организацию и обеспечение образовательного процесса.

2.6.Благотворительные взносы граждан и юридических лиц.

2.7.Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения.

2.8.Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья.

2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета.

2.10. Средства от сдачи в аренду неиспользуемых по назначению помещений гимназии, закрепленных на праве оперативного пользования.

2.11. Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии.

2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ.

III. Порядок использования внебюджетных средств.

Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним.

Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов:

3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

3.2.Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий.

3.3.Оказание материальной помощи работникам.

3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента.

3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря.

3.6.Содержание и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса.

3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения.

3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности.

3.9.Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.

3.10.Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских.

3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников.

3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов.

3.13.Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ.

3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания.

3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников.

IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.

4.1.В соответствии с Уставом образовательного учреждения руководитель как распорядитель бюджетных и внебюджетных средств распоряжается средствами учреждения, в том числе внебюджетными, в пределах его компетенции, устанавливаемой действующим законодательством и настоящим Положением.

4.2.Полномочия руководителя образовательного учреждения:

4.2.1.Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом;

4.2.2.Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом;

4.2.3.Рассматривает и решает все вопросы:

— оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений;

— финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени;

— премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников;

— финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

4.3.Руководитель совместно с профсоюзным комитетом рассматривает и решает вопросы:

— премирования работников в соответствии с действующим Положением о премировании;

— награждения работников в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет со дня рождения и в связи с выходом на пенсию;

— выдачи работникам беспроцентных ссуд, установления сроков и условий их погашения;

— оказания материальной помощи работникам, превышающей размеры, предусмотренные в настоящем Положении;

— поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет;

— использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности);

— оказания материальной помощи семьям в организации похорон;

— реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников;

— частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения.

V. Контроль за использование внебюджетных средств.

5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

5.2.Главный бухгалтер обеспечивает использование внебюджетных средств в строгом соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по ним.

5.3.Ежегодно, по тогам календарного года, собрание работников рассматривает итоги финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год.

VI. Порядок внесения изменений и дополнений.

6.1.Дополнения и изменения в настоящее Положение после согласования с профсоюзным комитетом принимаются на собрании работников и вступают в силу со дня утверждения их руководителем образовательного учреждения.

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

Приложение к коллективному

директор МОУ ОГ № 6

Перечень профессий и должностей

работников образовательного учреждения, которым

предоставляется дополнительный отпуск

за ненормированный рабочий день

1.Руководитель учреждения, его заместители.

2.Руководители структурных подразделений.

3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир.

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

Приложение к коллективному

директор МОУ ОГ № 6

Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату

1.Работы с применением ядохимикатов.

2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

3.Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

4.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

5.Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

6.Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

7.Работа с дисплеями ЭВМ.

8.Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

Приложение к коллективному

директор МОУ ОГ № 6

о порядке и условиях предоставления

педагогическим работникам образовательных

учреждений длительного отпуска сроком до одного года

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений Архангельской области, финансируемых из областного бюджета и подведомственных департаменту образования.

2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы при полной педагогической нагрузке.

3.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

Это интересно:  Договор гпх с иностранным гражданином

— фактически проработанное время;

— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

— время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

— при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил шести месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил шести месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

— при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8.Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом.

10.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года)

работа в которых засчитывается в стаж

непрерывной преподавательской работы

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

преподаватель-организатор (основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной подготовки)

руководитель физического воспитания

мастер производственного обучения

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

директор, заведующий образовательным учреждением;

заместитель директора, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

директор, начальник филиала образовательного учреждения;

заведующий филиалом образовательного учреждения;

управляющий учебным хозяйством;

заведующий, заместитель заведующего кафедрой, отделом, сектором;

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

ученый секретарь ученого совета;

руководитель (заведующий) производственной практикой;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной работы преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

Приложение к коллективному

директор МОУ ОГ № 6

Перечень профессий работников,

получающих бесплатно спецодежду,

спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

3. Рабочий по уборке производственных и служебных помещений

4. Рабочий по комплексному обслуживанию здания и территории

8. учитель трудового обучения (технический труд)

Материал по теме:
приложение к коллективному договору

Скачать:

Вложение Размер
prilozheniya_k_kollektivnomu_dogovoru_2010-2013.doc 586 КБ

Предварительный просмотр:

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Приложение № 1.

Вступает в действие с 1 января 2011 года .

предоставляемые работникам образования при подготовке и проведении аттестации

  1. Права аттестуемых работников. Педагогический работник имеет право:
  1. заявиться на аттестацию для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым квалификационным категориям (первой или высшей);
  2. лично присутствовать во время его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию;
  3. представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу;
  4. подать заявление в аттестационную комиссию с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя при аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности;
  5. обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  6. обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  7. получить информацию от работодателя о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, или вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе в случае расторжения с работником трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности.

II. Освобождение от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности .

В соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности освобождаются:

— педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

Примечание: К данной категории педагогических работников относятся: молодые специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, или другие работники, стаж работы которых в данной педагогической должности, исчисляющийся по совокупности записей в трудовой книжке, не превышает двух лет.

Работники, перешедшие (переведенные) из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность и имеющие стаж работы в данной должности более двух лет, не освобождаются от обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

— беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Примечание:Аттестация указанных педагогических работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), производится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников. Прохождение такой аттестации в указанные выше периоды (два года после выхода из отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) зависит от желания самих педагогических работников.

III. Перенос сроков аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. По согласованию между работодателем и педагогическим работником допускается перенос сроков обязательной аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в пределах учебного или календарного года по личному заявлению работника:

— при наличии у работника листа нетрудоспособности или медицинского заключения (справки) о наличии заболеваний, а также при необходимости ухода за больным близким родственником в период, совпадающий со сроками аттестации, установленными работодателем;

— в случае окончания срока действия имевшейся у работника квалификационной категории в период длительной командировки (на 1 год и более) для ведения образовательной деятельности или стажировки по специальности в образовательных учреждениях за рубежом;

— в случае перевода (перехода) работника в год очередной аттестации из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность по причине сокращения штатной численности, реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.

IV. Применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

4.1. При прохождении педагогическими работниками аттестации с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) могут быть предусмотрены упрощенные формы профессиональной экспертизы (без привлечения независимых аттестационных экспертов) к следующим категориям педагогических работников, повторно аттестующимся на высшую или первую квалификационную категорию:

— победители конкурса в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование», независимо от года участия в указанном конкурсе;

— работники образования, имеющие государственные награды по профилю педагогической деятельности, включая почетные звания («Заслуженный учитель» и др.), Почетные грамоты Российской Федерации, Республики Татарстан (за подписью Президента), независимо от года награждения;

— победители, призеры, дипломанты, лауреаты международных, федеральных и республиканских профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года» и др.), независимо от года проведения конкурса;

— педагогические работники, подготовившие воспитанников — победителей и призеров (1-3 места) международных, всероссийских, республиканских предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.

4.2. Упрощенные формы экспертной оценки (без привлечения независимых аттестационных экспертов) могут применяться к следующим категориям педагогических работников, повторно аттестующимся на первую квалификационную категорию:

— педагогические работники, награжденные ведомственными нагрудными знаками, Почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации («Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования» и др.), нагрудными знаками, Почетными грамотами Министерства образования и науки Республики Татарстан («За заслуги в образовании»), независимо от года награждения;

— победители и призеры (1-3 место) муниципального этапа республиканских профессиональных конкурсов, соответствующих профилю деятельности аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года», др.), независимо от года проведения конкурса;

— педагогические работники, подготовившие воспитанников-победителей и призеров (1-3 места) муниципального этапа предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.

V. Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией

5.1. В соответствии с пунктом 42 письма Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (далее — Порядок), учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

— при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

— при возобновлении работы в должности, по которой присвоена категория, независимо от перерывов в работе;

— при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющимися образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком;

— при установлении уровня оплаты труда на должностях, по которым применяется наименование «старший» (старший воспитатель – воспитатель, старший педагог дополнительного образования — педагог дополнительного образования, старший методист – методист, старший инструктор-методист- инструктор-методист, старший тренер-преподаватель — тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

— при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квквалификационная категория

Должность, по которой может учитываться категория, присвоенная по должности, указанной в графе № 1

Воспитатель (независимо от места работы), социальный педагог, педагог–организатор, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю основной работы), учитель, преподаватель, ведущий занятия по профильным темам из курса основного предмета, (например, валеология как часть курса биологии, или профильные темы по медицинской подготовке из курса «Основы безопасности жизнедеятельности».)

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности», «Допризывной подготовка» сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности;

учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), руководитель физического воспитания

Учитель трудового обучения (тетехнологии)

Мастер производственного обучения, инструктор по труду

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования музыкального профиля

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, учреждений культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКПФ

Учитель, преподаватель физкультуры, инструктор по физкультуре, руководитель физического воспитания

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности), рассматриваются Министерством образования и науки Республики Татарстан, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления.

на заседании профкома

_______________ 2011_ г. _________ 2011_г.

протокол № ______ ____Н.Ю.Клементьева

(председатель п/о И.И.Яруллин

внутреннего трудового распорядка

в муниципальном автономном образовательном учреждении «средняя общеобразовательная школа №7» г.Альметьевска, РТ

Приказ № ____от ___ ___ 2011__г.

О введении Правил

распорядка в МАОУ «СОШ №7»

1. Общие положения

  1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
  2. Правила регулируют трудовой распорядок работников МАОУ «СОШ №7» (далее Организация), работающих по трудовому договору.
  3. Правила преследуют следующие цели:
  1. обеспечение необходимых организационных условий для нормального высокопроизводительного труда на научной основе;
  2. рациональное использование рабочего времени;
  3. укрепление трудовой дисциплины;
  4. воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;
  5. обеспечение высокого качества деятельности Организации.
  1. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией Организации с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников Организации.
  2. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
  3. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
  4. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
  5. Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде Организации.
  1. Порядок приема и увольнения работников
  1. Порядок приема на работу.
  1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в Организации, другой – у работника.
  3. Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:
  1. паспорт;
  2. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении по состоянию здоровья;
  6. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  7. при поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку с основного места работы.
  1. Прием на работу в Организацию без предъявления указанных документов не допускается.
  2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Организацией.
  3. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, например, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях и т.д.
  4. Работники Организации имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
  5. Прием на работу оформляется приказом руководителя Организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника руководитель Организации обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа.
  6. В приказе должны быть указаны:
  1. место работы – наименование организации;
  2. наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в соответствии с ЕТКС, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, штатным расписанием Организации);
  3. дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор).

2.1 11. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Организации обязана в 5-тидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

  1. Трудовые книжки работников хранятся в Организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя учреждения хранится в органах управления образованием.
  2. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Организации обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
  3. На каждого работника Организации ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии трудовой книжки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении, аттестационного листа, выписок из приказов по управлению, отделу образования и учреждению о назначении, результатах аттестации, перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
  4. Личное дело работника хранится в Организации, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
  5. О приеме работника в Организацию делается запись в Книге учета личного состава.
  6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Организации обязана:
  1. ознакомить работника (под роспись) с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом учреждения;
  2. ознакомить работника с Правилами трудового внутреннего распорядка, коллективным договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда с оформлением в журналах установленной формы, другими нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
  1. Отказ в приеме на работу.

2.2.1.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя Организации. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ТК РФ).

  1. Перевод на другую работу.

2.3.1. Перевод работника Организации на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом.

2.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 2 ТК РФ.

2.3.3. Об изменении существенных условий труда (изменение числа классов-комплектов, количества групп, контингента учащихся, сокращения часов по учебному плану, изменение учебных программ и т.п.) работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).

  1. Прекращение трудового договора.

2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию по старости, по инвалидности, досрочную трудовую пенсию и другие случаи) администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

  1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
  2. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
  3. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
  4. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
  5. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 3 дня.
  6. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
  7. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года.
  8. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора являются:
  1. повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
  2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение работника – члена профсоюза по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного комитета.

  1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы.
  2. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также делает роспись об ознакомлении с записью об увольнении на странице трудовой книжки.
  1. Режим деятельности Организации, рабочее время и его использование
  1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для остальных работников учреждения – 40 часов в неделю.
  2. Время начала и окончания ежедневной работы Организации, рабочее время и время отдыха работников определяется Уставом учреждения, регулируется расписанием занятий, планами массовых мероприятий. Руководитель или его заместители обязаны обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников Организации.
  3. Режим работы Организации: с 8 часов утра до 19 часов вечера.
  4. Расписание учебных занятий составляется по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога, но не более 6 астрономических часов в день с обязательными 10-15 минутными перерывами через каждые 45 (40, 35) минут работы, которые включаются в рабочее время педагога. При составлении учебных расписаний, педагогическим работникам, имеющим небольшую учебную нагрузку, может быть предоставлен один свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
  5. Режим работы руководителя, его заместителей определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования Организации в ней находился дежурный администратор.
  6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией Организации по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен для ознакомления работников на стенде Организации, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
  7. Для отдыха и питания всем категориям работников Организации, за исключением педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
  1. Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
  2. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с учащимися.
  3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
  4. Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается руководителем Организации по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.) до ухода работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
  5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
  1. у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
  2. объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года.
  1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника.
  2. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
  3. В Организации устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
  4. Следующей категории работников Организации устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье): секретарь-машинистка, дворник, рабочий по ремонту и обслуживанию здания, заведующая библиотекой, подсобный рабочий .
  5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для педагогических работников продолжительность каждого урока накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 5 минут.
  6. Привлечение работников к проведению массовых и других мероприятий в выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях в соответствии с распоряжением учредителя по письменному приказу руководителя Организации, согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
  7. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации Организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором Организации). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее 3-х календарных дней.
  8. Администрация Организации привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц (четверть и т.п.), утверждается руководителем, согласуется с профсоюзным комитетом и вывешивается для ознакомления работников на стенде Организации. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
  9. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Организации. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя Организации. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Организации, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей каникулам. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца (недели).
  10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и т.п.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
  11. График предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Организации. Предоставление отпуска руководителю Организации оформляется приказом отдела образования, другим работникам – приказом по учреждению.
  12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
  13. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
  14. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
  15. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
  16. Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  17. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
  18. Работникам, работающим в Организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
  19. Право на использовании отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации.
  20. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
  21. Педагогическим и другим работникам Организации запрещается:
  1. изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;
  2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;
  3. удалять учащихся с занятий, уроков;
  4. курить и распивать спиртные напитки в помещении Организации;
  5. хранить в помещениях Организации легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
  6. употребление при общении ненормативной лексики;
  7. приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения Организации.
  1. Запрещается:
  1. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их производственной деятельностью;
  2. созывать во время уроков собрания, заседания, совещания;
  3. присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации Организации;
  4. входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель Организации и его заместители;
  5. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

«Детский сад присмотра и оздоровления №77»

г.Курск, ул.Краснознаменная, д.11

Приложения к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

на 2018 календарный год

Мы, нижеподписавшиеся: заведующий МКДОУ № 77 Н.В.Лашова, председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ № 77 О.Л.Калуцкая заключили настоящее соглашение о том что в период с января по декабрь 2018 года будут выполнены следующие виды мероприятий по обеспечению безопасности воспитательно-образовательного процесса

Мероприятия, предусмотренные соглашением

Сроки выполнения

Ответствен-ный

Примерная

стоимость

работ в рублях

Ожидаемая

социальная

эффектив-

ность (кол-во

работающих,

которым

улучшены

условия труда )

Отметка

о выполнении

1. Организационные мероприятия

Контроль состояния работы по охране труда, соблюдения техники безопасности, ПБ на рабочем месте

Зам.зав. по АХР, председа-тель профкома

Контроль состояния системы тепловодоснабжения. Своевременное устранение неисправностей

2.Технические мероприятия

Заведую-щий, Зам.зав. по АХР

Косметический ремонт фасада здания

Май, июнь 2018 г

Покраска и ремонт оборудования

Зам.зав. по АХР плотник, воспитате-ли

1 раз в год (октябрь)

Приобретение детской мебели

по мере необходимости

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях

Зам.зав. по АХР рабочий по обслужива-нию здания

Озеленение и благоустройство территории

Зам.зав. по АХР воспитате-ли

Завоз песка для посыпания территории во время гололеда

Испытания физ. и

2 раза в год (март, сентябрь)

Осмотр наружних пож. лестниц

1 раз в год ( апрель)

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Медицинский осмотр работников

Организация курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программам гигиенического обучения работников

Организация дезинфекции помещений

по мере необходимости

4.Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

по мере необходимости

5. Мероприятия по пожарной безопасности

Перезарядка и диагностика первичных средств пожаротушения

Проведение работ по монтажу пожарной сигнализации

Обучение ответственного по пожарной безопсности

Обучение административного персонала по теплоустановкам

Приложение № 3

Перечень

оснований предоставления материальной помощи работникам МКДОУ № 77 и ее размеры

№ п/п

Основания для предоставления материальной помощи работникам

Размер материальной помощи

Смерть близких родственников (отец, мать, дети, муж жена)

Лечение (проведение платной операции, дорогостоящей диагностики и т.д.) работнику

Юбилейные даты (50, 55, 60 лет)

Пожар, наводнение, автомобильная катастрофа с тяжелыми последствиями, другие стихийные бедствия

Тяжёлое материальное положение

Приложение № 4

Перечень

профессий и должностей

имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью

и другими средствами индивидуальной защиты,

а также моющими и обезвреживающими средствами

№п/п

Должность профессия

Спец.одежда

Срок службы

Воспитатель, мл. воспитатель, помощник воспитателя

Халат белый хб., халат цветной хб., фартук, косынка хб. (по 1 паре)

Халат белый хб., шапочка (по 1 паре), перчатки резиновые 2 пары

Костюм, передник, колпак, ботинки кожаные (по 1 паре)

Фартук клеёнчатый с нагрудником, сапоги резиновые, перчатки резиновые (по 1 паре)

Электромонтер по ремонту и

Полукомбинезон, перчатки диэлектрические, галоши диэлектрические- дежурные

Рабочий по стирке белья

Костюм хб.-1 пара; фартук хб.-2 пары; сапоги резиновые- 1 пара; перчатки резиновые — дежурные; руковицы комбинированные -4 пары

Костюм хб,- 1 пара

Руковицы комбинированные-12 пар

Уборщик производственных и служебных помещений

Халат-хб.-1 пара; руковицы комбинированные-6 пар; сапоги резиновые-1 пара; перчатки резиновые- 2 пары

Халат хб.- 1 пара; руковицы комбинированные- 4 пары; ботинки кожаные или сапоги керзовые — 1 пара

Костюм хб.-1 пара; фартук хб. -1 пара; руковицы комбинированные — 6 пар; зимой дополнительно: куртка на утепляющей подкладе; валенки; Галоши на валенки -1 пара на 2 года; плащ непромокаемый — 1 на три года

Заместитель заведующего по АХР

Халат белый, халат темный хб.

Халат темный хб.

Приложение № 5

На основании постановления Администрации города Курска от 23 сентября 2010 года № 3276 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных образовательных учреждениях и иных муниципальных учреждениях системы образования города Курска, подведомственных комитету образования города Курска и финансируемых за счет средств бюджета города Курска» и документа «Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных образовательных учреждениях и иных муниципальных учреждениях системы образования города Курска, подведомственных комитету образования города Курска и финансируемых за счет средств бюджета города Курска», и в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень

профессий и должностей работников МКДОУ № 77,

которым в связи с ненормированным рабочим днем предоставляется

дополнительный отпуск.

п/п

Наименование профессий и должностей

Продолжительность

дополнительного отпуска

в календарных днях

Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе

Приложение № 6

Перечень

профессий и должностей работников МКДОУ № 77,

которым в связи с тяжелыми вредными условиями труда устанавливаются доплаты.

п/п

Наименование профессий и должностей

Наименование вредного или опасного производственного фактора

% доплат

от оклада (ставки заработной платы)

Заместитель заведующего по УВР

Инструктор по физической культуре

Приложение № 7

Форма расчетного листка

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ___________ 20____ ГОДА МКДОУ №77

ГОРОДА КУРСКА

Оплата труда по должностному окладу

Заработная плата за I пол. месяца, аванс

Налог на доходы физических лиц

Оплата труда за работу по совместительству

Пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС

Выплата компенсационного характера: совмещение,увел.объем работы

Перерасчет за предыдущий период

Выплата стимулирующего характера

Выплата стимулирующего характера

Заработная плата за II пол. месяца

Стимулирующие выплаты за стабильную посещаемость (не более 12%)

Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания

Ежегодные основные, дополнительные отпуска; учебные отпуска

Компенсация при увольнении

Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию

Надбавка за стаж работникам

Комп выпл по уходу за реб до 3-х лет

Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

сумма за счет ФСС

сумма за счет работадателя

ВСЕГО начислено

Приложение № 8

Список

должностей работников МКДОУ № 77, которым по условиям труда необходимо проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

Наименование работ и профессий (Приложение № 2 к приказу Минздравсоцраз-вития РФ

от 12.04.2011г. №302н)

Перио-дич-

ность осмотров

Участие врачей-специалистов*

(1), *(2), *(3)

Лабораторные и функциональные исследования*(1), *(2)

Работающие на пищеблоке

  • Рентгенография грудной клетки
  • Исследование крови на сифилис
  • Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям
  • Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидемиологическим показаниям
  • Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу, в дальнейшем — по медицинским и эпидпоказаниям

2. Все работники дошкольных образовательных организациях.

  • Рентгенография грудной клетки
  • Исследование крови на сифилис
  • Мазки на гонорею
  • Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям
  • Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям

3.Работники дошкольных образовательных организаций, работающие с ПВЭМ

  • Острота зрения офтальмотонометрия
  • Скиаскопия
  • Рефрактометрия
  • Объем аккомодации
  • Исследование бинокулярного зрения
  • Цветоощущение
  • Биомикроскопия сред глаза
  • Офтальмоскопия глазного дна

Приложение № 9

План

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

п/п

Должность

Срок прохождения

2017г.

2018г.

2019г.

Заместитель заведующего по УВР

Инструктор по физической культуре

Педагог дополнительного образования по хореографии

Педагог доп. образования по изодеятельности

Педагог дополнительного образования

по обучению основам чтения письма и счета

Старшая медицинская сестра

Ответственный за тепловое хозяйство

Ответственный за электрохозяйство

Ответственный за пожарную безопасность

Ответственные по охране труда

Приложение № 10

График

сменности работников МКДОУ №77 на 2016 – 2017 учебный год

Должность

Ф.И.О. сотрудника

Время работы

Перерыв

Калуцкая О.Л. 1 ст (8 час)

Дудина Л.В Исмайлова Е.С.

1-я смена 9.00 – 13.00

2-я смена 13.00-17.00

Волкова М.Н. 1 ставка (4 ч.48м)

Хальзова Е.Н. 1 ст.(4 ч.48м)

1-я смена 9.00-13.48

2-я смена 12.30– 17.18

Лукьянова Т.С. 0,5 ст.(2ч.24 мин)

1-я смена 9.00 – 11ч. 24м

2-я смена 15.00-17ч. 24м

Инструктор по физической культуре

Силакова О.В. 1 25ст (7,5 часа)

Кураш О.Н 1 ст. (3ч.36 мин)

ПДО по хореографии

Ксенз А.П 1 ст. ( 3 ч.36 мин)

1-я смена 8.30 – 12.06 2-я смена 15.00- 18.36

Алферова Л.Н. 1 ст. (3ч.36 мин)

1-я смена 8.30 – 12.06

Шаламова А.Н. 1 ст. (7ч.12м)

1-я смена 7.00 – 13.00 2-я смена 13.00 – 19.00

Чаплыгина Л.А.1 ст. (8ч)

Копылова В.М. 1 ст. ( 7час.48м)

Улькова Т.С. 1 ст. (7час.48м.)

Плюхина Е.И. 1 ст. (8 ч)

Сергеева О.И. 1 ст. -( 8 часов)

Сергеева О.И. 0,25 ст. ( 2 часа)

Татаренкова А.А. 1,25 ст (10 час.)

Щеблякова Н.В. 1,25 ст. (10ч.)

Медведева С.А. 1,25 ст. (10ч.)

Машинист по стирке спецодежды

Майданюк С.Н 1,25 ст (10 ч)

Пахомова М.М 1,25 ст. (10час)

Аверченкова Л.А. 1,5 ст.( 12 часов)

Плюхина Е.И. 0,5 ставки (4ч)

Бирюкова Н.А.1 ст -(8 часов)

Мальцева А.В.1 ст-(8 часов)

Рабочий компл. обслуживания здания (сантех., электр, плотник)

Сайманов А.Е. 0,75 ст (6 часов)

Уткаев К.Ю. 0,5 ст. (4 часа)

Косоголов В.Н. 0,5 ст ( 4 часа)

Анциферов Е.Н. 1,15 ст. (9ч.12м.)

Сапрыкин Н.Д 1,15 ст. (9ч.12м.)

Шабанов В.П. 1,15 ст. (9ч.12м.)

6.00 – 12.00, 17.00 – 20. 12

Ревякина В.Д. 1,15 ст

Руднева В.А. 1,15 ст.

Кураш О.Н. 0,5 ст (4часа)

Шаламова А.Н. 0,5 ст. (4 часа)

Агеева Н.С. 1 ст. (8 ч.)

Приложение № 11

СОГЛАСОВАНИЕ (УЧЁТ МНЕНИЯ)

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ

Работодатель принимает локальные нормативные акты в соответствии с Коллективным договором по согласованию (с учётом мнения) профсоюзного комитета в следующих случаях:

  • При установлении конкретных размеров оплаты труда за сверхурочную работу (ст.147 ТК РФ).
  • При привлечении работников к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных пп.1-3 ст.99 ТК РФ.
  • При составлении графиков работы, расписаний учебных занятий в соответствии со ст.103 ТК РФ.
  • При принятии работодателем локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).
  • При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не отнесенных к абзацам 1-3 ст.113 ТК РФ.
  • При составлении графиков отпусков (ст.123 ТК РФ).
  • При установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях в соответствии со ст.135 ТК РФ.
  • При установлении системы оплаты труда (ст.144 ТК РФ): — при исчислении средней заработной платы при оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск помимо установленных 12-ти календарных месяцев могут браться иные периоды (ст.139 ТК РФ).
  • При утверждении формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ).
  • При установлении порядка и условий предоставления дополнительных отпусков (ст.116 ТК РФ).
  • При определении Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ).
  • При предоставлении работникам с ненормированным рабочим днём ежегодного дополнительного отпуска и определении его продолжительности (ст.119 ТК РФ).
  • При установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144 ТК РФ).
  • При установлении конкретных размеров повышения заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ).
  • При установлении конкретных размеров повышенной оплаты за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).
  • При определении систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ).
  • При принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ).
  • При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).
  • Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).
  • Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст.195 ТК РФ).
  • При определении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечней необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).
  • При разработке и утверждении инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ).
  • При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст.81 Трудового Кодекса РФ (ст.82 ТК РФ). Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в связи с подпунктом «б» п.3 статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца, а о массовом увольнении — не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временного прекращения реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (п.3 ст.12 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительного органа работников.

В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан к руководителю организации, его заместителю применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

Статья написана по материалам сайтов: pandia.ru, nsportal.ru, sad77kursk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector