+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Оплата обучения материнским капиталом документы

Для оплаты обучения за счет средств материнского капитала необходимо обратиться в сектор по учебно-договорной работе (к. 3012).

1. Предоставить Заявление от лица, имеющего право на владение государственным сертификатом материнского (семейного) капитала.

К заявлению прилагаются:

  • копия государственного сертификата на материнский (семейный) капитал;
  • справку о состоянии финансовой части лицевого счёта материнского капитала (оформляется в ПФ);
  • копия договора об оказании платных образовательных услуг.

2. При необходимости переоформить Договор об оказании платных образовательных услуг (требование ПФ, что Заказчик — родитель-владелец сертификата);
3. Оформить дополнительное соглашение к основному договору, где учитываются особенности взаимоотношений с Пенсионным фондом;
4. Получить полный комплект документов заверенных Университетом и предоставить его в Пенсионный фонд:

  • лицензия и аккредитация;
  • копия договора;
  • копия дополнительного соглашения.

Сроки подачи документов для оплаты обучения за счет средств материнского капитала:

  • за 1 семестр — до 20 июня;
  • за 2 семестр — до 20 декабря;
  • для абитуриентов — с 26 июля по 1 августа (с 1500 до 1700)

Материнский капитал: документы для оплаты обучения

Как производится оплата обучения материнским капиталом. Документы требуются общие, как и для остальных направлений расходования бюджетных средств, или же перечень необходимых бумаг имеет какие-нибудь особенности? В каком порядке нужно оформить получение денежных средств на образование ребенка (детей). Как должна быть оформлена оплата обучения материнским капиталом (документы, заявление и т.д.)

Программа продлена

Наконец-то, власти раскрыли информацию по программе материнского капитала на предстоящие годы. В том числе, выяснилось, что действие мат капитала продлено до 31 декабря 2021 года. Озвучил эту новость действующий Президент РФ – Владимир Путин. Как выяснилось, перечень возможных направлений расходования средств расширен. В частности, в 2018 году мат капитал можно будет использовать, получая ежемесячные выплаты. В то же время сохраняются и действующие ранее варианты использования денег. Например, оплата обучения материнским капиталом (документы 2018 см. в конце статьи).

Подробнее об этом см. «».

С 1 января 2007 года в стране работает государственная программа помощи семьям с детьми – материнский (семейный) капитал. Под мат капиталом понимается мера государственной поддержки семей, в которых родился (усыновлен) второй или последующий ребенок. В рамках данной программы государство выделяет семье денежные средства на некоторые целевые расходы, например, на улучшение жилищных условий или образование детей.

Обучаем ребенка

Бюджетные средства можно пустить на обучение ребенка (детей). Главное условие – достижение ребенком, с рождением которого связано получение права на маткапитал, трехлетнего возраста. Поэтому оплата обучения материнским капиталом до трех лет в 2018 году невозможна.

Есть и другие условия получения финансирования:

  • получен сертификат на мат капитал;
  • собран и представлен в территориальное отделение ПФР комплект документов.

Подробнее об этом см. «».

На сегодняшний день множество семей по всей России не только получили сертификат на материнский капитал, но и воспользовались им. В частности, за 11 лет существования программы жилищные условия улучшили 4,7 млн. человек, получив материнский капитал на второго ребенка. В свою очередь, 410 тыс. человек направили материнский капитал на образование детей.

Необходимые документы

Итак, родителями выбрана оплата обучения материнским капиталом. Документы для ПФР можно представить:

  • через МФЦ (многофункциональный центр);
  • через сеть Интернет с помощью Единого портала государственных и муниципальных услуг или Личного кабинета застрахованного лица ПФР;
  • лично в территориальном отделении ПФР по местожительству;
  • по почте.

Чтобы получить финансирование, в общем случае, должны быть собраны следующие документы на материнский капитал на образование детей:

  • заявление о распоряжении денежными средствами;
  • паспорт заявителя;
  • разрешение опеки, если заявление подает приемный родитель (опекун, попечитель) несовершеннолетнего ребенка;
  • документ, подтверждающий дееспособность несовершеннолетнего ребенка, если он самостоятельно подает заявление;
  • заявление о месте фактического проживания для лиц, не имеющих регистрации по местожительству на территории РФ.

Отметим, что это общий перечень документов для распоряжения средствами мат капитала. Дополнительный документ при оплате обучения материнским капиталом – договор (образец можно найти на сайтах образовательных организаций).

Помимо договора на оказание платных образовательных услуг потребуется:

  • лицензия образовательной организации;
  • свидетельство о государственной аккредитации.

Если эти документы не предоставить в распоряжение ПФР, то воспользоваться средствами не получится (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 2412.2007 № 926).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый день, Кирилл!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учебный отпуск — отпуск с сохранением заработной платы, следовательно, учебный отпуск входит в стаж.

С уважением, Софья.

Полагаю, что Вы верно рассуждаете в том смысле, что использовали отпуск не по просьбе, а по праву, в той ситуации администрация обязана была предоставить вам дополнительный отпуск.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается, в том числе:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Но в данном случае речь идёт о другом отпуске, который, в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ администрация предоставить обязана:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Один из таких случаев, установленных Кодексом — ст. 173 ТК РФ:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В подтверждении справедливости довода об обязательности предоставления такого отпуска есть разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, вот ссылка на сайт, где они опубликованы:

Так что следует рассматривать Ваш учебный отпуск как обязательный для администрации, а потому должен включаться в стаж.

Кирилл, добрый день.

Работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней.

А чем оно это мотивировал? Была пропущена дата основного отпуска согласно графику отпусков?

Или произошло наложение основного и дополнительного отпусков?

В этом случае о согласованию с Вами Вам должны перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 124 ТК РФ, в числе оснований для такого переноса оговорены следующие случаи:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перечень оснований для его переноса не является исчерпывающим.

Несмотря на то, что прямо Трудовой кодекс РФ не называет в числе условий перенос основного отпуска, совпадающего с ученическим — вывод о необходимости сделать это вытекает из ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (которая является обязательной для применения с 6 сентября 2011 года).

2. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Реализация права на получение каждого из них оговорена в ст. ст. 114 и 173 ТК РФ и соответственно необоснованное уменьшение продолжительности каждого или отказ в их предоставлении является нарушением прав работника, создавая тем самым условия в противоречие с Конвенцией для отсутствия возможности отдыха доступного работнику.

Это интересно:  Сведения в отношении которых представлены документы

Сделанный вывод подтверждается и судебной практикой

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.В силу приведенных положений, также статей , Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данногоотпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.Из материалов дела следует, что за 2013 год ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* (л.д.27)Согласно представленной справке-вызову Иркутского государственного технического университета *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 находился с *дата скрыта* по *дата скрыта* в учебном отпуске (л.д.82). Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. ст. , сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в среднем специальном учебном заведении без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.В соответствии с положениями ст. ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.Таким образом, в силу ст. ст. , сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.Учитывая изложенное, работодатель, получая от работника справку-вызов образовательного учреждения, обязан предоставить работнику учебный отпуск на указанный в ней период. При этом, законодатель не требует от работника написания заявления о предоставлении ему учебного отпуска . Единственным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов.

В этой связи сейчас Вы можете предоставив справку-вызов подать заявление о переносе основного отпуска с указанием даты на которую предполагается его перенос.

Тут стоит учесть, что работодатель не вправе отказать в его переносе, но при этом он со своей стороны вправе предложить иной период в который Вы можете отгулять основной отпуск, поскольку решение данного вопроса будет осуществляться в том числе с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации.

Таким образом, тут придется искать компромисс в датах предоставления основного отпуска в виду его переноса.

Добрый день, Валерий!

работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника

Возьмите справку с прошлой работы и напишите заявление у нового работодателя. Две книжки действительно быть не может. И в дальнейшем могут возникнуть проблемы при оформлении, допустим, пенсии.

С Уважением, Екатерина Михайловна

Правомерно ли это и чем мне это грозит. Хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд).

В вашей ситуации ответственность может наступить только в том случае, если будет установлен ваш сговор на мошеннические действия с партнером. В случае отсутствия каких-либо договорных отношений с компанией предъявить к вам претензии в рамках гражданского законодательства крайне маловероятно. Вместе с тем, чтобы более полно ответить по вашему вопросу, целесообразно ознакомиться с проблемой более подробно. Вы можете обратиться в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте. На Вашем месте я бы сам пригрозил им написанием жалобы в инспекцию по труду за нарушение трудового законодательства.

аботала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А доказать факт сговора им будет на самом деле крайне сложно. Я думаю они Вас просто пугают. Пусть пытаются доказать, тогда проверка инспекции по труду я думаю им обеспечена.

Доброго времени, Галина Николаевна!

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) руководствуется должностными обязанностями, прописанными по должности «Социальный педагог» в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» социальным педагогам установлена продолжительность рабочего времени​ 36 часов в неделю​.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Это интересно:  Замена документов после вступления в брак

Позволю уточнение. Согласно п. 2.3. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, учителям-логопедам за ставку заработной платы установлена норма часов — 20 часов в неделю .

Региональный материнский капитал: документы, способы использования, величина, куда обращаться, сертификат, семейный капитал.

Рождение двойни: материнский капитал в 2018 году. Первые роды: рождение двойни: материнский капитал за двойню 2018. За близнецов в 2018 году полагается материнский капитал.

Кредит наличными под материнский капитал: можно ли взять, оплата первого взноса, необходимые документы. Что делать при отказе.

Как оплатить обучение материнским капиталом в 2019 году?

Вторым по популярности направлением расходования средств материнского капитала является оплата обучения ребенка. Согласно ст. 11 закона № 256-ФЗ о мерах государственной поддержки семей с детьми, маткапитал можно использовать на получение образования как родным ребенком, так и усыновленным. Очередность рождения также не имеет значения, за счет сертификата разрешается оплатить обучение первого, второго, третьего и (или) последующего ребенка, если его возраст на момент начала получения образования не превышает 25-ти лет.

Материнский (семейный) капитал (МСК) можно потратить на оплату:

  • услуг по содержанию, уходу и присмотру за ребенком (детьми) в общеобразовательной организации или детском саду;
  • платных образовательных услуг по образовательным программам;
  • пользования помещением и коммунальных услуг в общежитии в течение периода обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении.

Выбранная образовательная организация должна находиться на территории Российской Федерации (не важно в какой ее части). Также необходимо наличие у этой организации лицензии на оказание образовательных услуг.

Ранее требовалось получение государственной аккредитации по реализуемым платным программам, однако сейчас это требование отменено (п. 2 ст. 1 закона № 432-ФЗ от 28.12.2017 о внесении изменений в закон о материнском капитале).

Можно ли оплатить детский сад материнским капиталом?

Материнский капитал можно направить как на оплату обучения ребенка, так и на его содержание в детском саду. С 2018 года сделать это разрешается в любой момент после рождения (усыновления) ребенка, дающего право на оформление маткапитала, ждать три года теперь не обязательно.

Использовать средства сертификата можно на оплату дошкольного образования только в организациях с лицензией. Еще одно условие — учреждение должно вести деятельность в форме юридического лица. При этом дошкольные образовательные организации могут быть:

Чтобы оплатить капиталом детский сад, в Пенсионный фонд нужно предоставить договор об оказании услуг, заключенный между образовательной организацией и получателем сертификата, в котором должны быть указаны:

  • обязательства по содержанию и (или) уходу и присмотру за ребенком;
  • расчет суммы платы за эти услуги;
  • банковские реквизиты организации.

Если заявление о распоряжении будет одобрено, ПФР перечислит первый платеж на счет образовательной организации через месяц и 10 рабочих дней с даты регистрации обращения. Последующие платежи будут осуществляться в сроки, указанные в договоре об оказании услуг.

Всего в 2018 году сертификат МСК использовали на оплату детского сада и яслей 9 тысяч человек.

Платные образовательные услуги

Через три года после появления в семье ребенка, дающего право на маткапитал, родители смогут использовать средства сертификата для оплаты платных образовательных услуг. Обязательное условие — наличие соответствующей лицензии у образовательной организации.

Под платными образовательными услугами понимаются:

  • получение образования по основным программа не на бюджетных местах;
  • дополнительные образовательные программы;
  • посещение специальных курсов и дисциплин;
  • посещение репетитора;
  • углубленное изучение отдельных предметов;
  • подготовка и переподготовка рабочих и служащих (среднее и высшее образование).

Так как требование о государственной аккредитации образовательных программ было отменено, на законодательном уровне ничего не препятствуют использованию МСК на оплату перечисленных выше услуг.

Как оплатить учебу в вузе?

Использовать средства материнского капитала можно на обучение студента в высшем учебном заведении (вузе) как по очной, так и заочной форме. Образовательная организации может находиться в любой части РФ.

Степень образования в вузе не имеет значения, это может быть:

  • бакалавриат;
  • специалитет;
  • магистратура;
  • аспирантура.

На начало обучения возраст ребенка не может превышать 25-ти лет.

Обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о распоряжении и документами можно только через три года после рождения или усыновления ребенка, с появлением которого возникло право на маткапитал. Договор об оказании платных образовательных услуг должен быть заключен между лицензированной организацией и получателем сертификата (не с ребенком, проходящим обучение).

Узнать дополнительную информацию о возможности оплаты обучения за счет МСК в университете можно на официальных сайтах, в учебных отделах и бухгалтериях конкретных вузов.

Можно ли оплатить маткапиталом обучение в автошколе, секциях и кружках?

Согласно правилам использования материнского капитала, в 2019 средства сертификата могут быть перечислены на счет любой организации, которая получила лицензию на оказание образовательных услуг. Таким образом, капитал может быть направлен на оплату автошколы, а также посещение секций и кружков. Формально препятствий для этого нет.

Однако на практике Пенсионный фонд может отказать в перечислении средств МСК на оплату кружков и секций.

Напомним, что еще в 2017 году использовать маткапитал разрешалось на оплату только тех образовательных программ, которые прошли государственную аккредитацию. То есть, направить деньги сертификата на оплату секций было невозможно. Это связано с тем, что государственная аккредитация образовательной деятельности осуществляется только по основным образовательным программам (ст. 92 федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012), основанным на федеральных государственных образовательных стандартах (ФГОС).

Маткапитал на оплату проживания в общежитии

Помимо самого обучения в колледже или вузе средствами МСК можно оплатить проживание ребенка в общежитии в течение этого периода. Для этого получатель сертификата на капитал должен заключить договор найма жилого помещения с образовательной организацией, предоставляющей общежитие. В договоре указывается конкретная сумма оплаты и сроки ее внесения.

Оплата маткапиталом осуществляется только безналичным способом на счет университета или другой образовательной организации, указанной в договоре. Если Пенсионный фонд примет положительное решение по заявлению, первый перевод из бюджета ПФР будет сделан уже после одного месяца и десяти рабочих дней со дня обращения заявителя. Остальные платежи будут производиться в сроки, указанные в договоре.

В случае окончания обучения или расторжения договора на предоставление образовательных услуг договор найма расторгается тоже. Если на счету образовательной организации еще остались неизрасходованные средства, они будут возвращены в территориальный орган ПФР.

Какие нужны документы для оплаты обучения?

Вместе с заявлением о распоряжении в Пенсионный фонд необходимо предоставить следующие документы:

  1. Сертификат на маткапитал.
  2. Удостоверение личности получателя сертификата, а также подтверждение места жительства или пребывания.
  3. Если с заявлением обращается представитель владельца сертификата: документы, удостоверяющие его личность, полномочия, место жительства или пребывания.
  4. При направлении средств на оплату образования: копия договора о предоставлении платных образовательных услуг.
  5. При оплате содержания ребенка или услуг по уходу или присмотру за ним: договор между организацией и получателем МСК.
  6. При использовании капитала на оплату общежития:
    • договор найма жилого помещения, где указана точная сумма и сроки внесения платы;
    • справка, подтверждающие проживание в общежитии при вузе.

Подать заявление в ПФР можно одним из следующих способов:

  • при личном обращении в территориальное отделение Пенсионного фонда;
  • отправить по почте или передать через представителя;
  • обратиться в филиал Многофункционального центра;
  • подать заявление через портал Госуслуг;
  • через сайт ПФР.

Материнский капитал на обучение

Вторым по востребованности направлением использования материнского капитала (после улучшения жилищных условий) является оплата образования детей. Важностью направления объясняется высоким приоритетом воспитания детей и получения ими хорошего образования, что часто воспринимается российскими семьями как залог успешного будущего.

Однако следует заблаговременно позаботиться о выборе учебного заведения и заключении договора, чтобы своевременно выполнить его условия. Перед заключением договора можно попросить типовую форму для предоставления его на консультацию в органы Пенсионного фонда России (ПФР).

Также материнский капитал широко используется российскими мамами на оплату содержания ребенка в детском саду.

Если раньше многие небогатые семьи, к которым относится большинство соотечественников, вынуждены были продавать имеющееся имущество, чтобы оплатить обучение ребенка (а когда продавать было нечего — и вовсе не могли обеспечить получение высшего профессионального образования), то с появлением сертификата на маткапитал получение диплома стало более доступным.

Это интересно:  Госпошлина за изменение в учредительных документах 2019

Оплата материнским капиталом содержания ребенка в детском саду

Мат. капитал широко используется оплату содержания малыша или присмотра и ухода за ним в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ). Поступление средств на счет детского сада будет происходить по заявлению владельца сертификата в порядке, указанном в договоре о содержании ребенка между родителями и организацией, путем безналичного поступления. Как правило, такие договоры заключаются на один учебный год.

Однако здесь имеются свои трудности:

  1. Органам Пенсионного фонда необходимо время для рассмотрения заявления и осуществления первого перевода — 2 месяца. Это связано с тем, что деньги федеральные, и для поступления их на счета ПФР, с которых в дальнейшем производиться перевод в учебное заведение, направляется запрос в федеральные структуры.
  2. Это означает, что за первые два месяца по заключенному договору родители будут должны самостоятельно произвести оплату! В дальнейшем средства перечисляются регулярно в порядке, обозначенном в заявлении мамы: это может быть разовый платеж на весь период предполагаемого обучения или ежемесячные перечисления.
  3. Когда речь идет о дошкольниках, достаточно сложно заранее предугадать, как регулярно ребенок будет фактически посещать детский сад в течение учебного года. В связи с состоянием здоровья или по другим причинам возможны пропуски или вовсе отчисление. И зачастую согласно условиям договора в период отсутствия ребенка по уважительным причинам, предусмотрен перерасчет суммы поступившей оплаты.
    • Однако органы ПФР будут производить перечисление капитала именно в том порядке и в тех суммах, которые указала мама в заявлении и которые подкрепляются расчетом родительской платы по договору.
    • В итоге за год с учетом перерасчета за пропущенные дни может накопиться сумма переплаты, которую будет обязан вернуть на счета ПФР, который в свою очередь зачислит их обратно на счет сертификата.

Следует учесть и такой момент, что многие муниципалитеты частично компенсируют родителям затраты, понесенные за оплату детского сада, возвращая часть уплаченных средств — так называемая компенсация родительской платы. Однако в случае, если оплата была произведена из материнского капитала, компенсация не производится, так как на содержание ребенка были потрачены средства федерального бюджета!

Поэтому оплата капиталом присмотра и ухода за ребенком в детском саду наиболее востребована при посещении ребенком частного детского сада, сумма оплаты в котором достаточно велика (может в несколько раз превышать родительскую плату в муниципальных детсадах).

Материнский капитал на оплату учебы ребенка по образовательным программам

Сертификат можно потратить на оплату обучения любого из своих детей или всех сразу, включая усыновленных, независимо от очередности их рождения. Единственное условие, которое предъявляется к самому ребенку, — это то, что он должен быть не старше 25 лет на момент начала обучения.

  1. Федеральные деньги можно использовать на получение образования ребенком в любом образовательном учреждении, которое находится на территории Российской Федерации и официально имеет право оказывать образовательные услуги.
  2. Форма собственности учебного заведения не имеет значения — можно выбирать как государственное или муниципальное, так и частное, негосударственное заведение.

Это связано с желанием законодателя защитить интересы детей и предоставить им возможность получить за счет государства хорошее, качественное образование.

Согласно ст. 92 закона «Об образовании», государственной аккредитацией является процедура проверки и подтверждения соответствия обучения установленным стандартам. Действие производится уполномоченными контрольно-надзорными органами власти в сфере образования. В случае успешного прохождения данного испытания организации выдается свидетельство о государственной аккредитации сроком на 6 лет или 12 лет.

Обязательной аккредитации подлежат основные образовательные стандарты, к которым относятся:

  • основные профессиональные образовательные программы (высшее и среднее профессиональное образование);
  • основные общеобразовательные программы (школы).

Таким образом, кроме высшего и среднего специального образования, при наличии государственной аккредитации существует возможность оплатить сертификатом:

  • образовательные услуги в детских садах любых видов и форм, реализующих образовательные программы дошкольного образования наряду с обязанностями по содержанию детей, присмотру и уходу;
  • образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Следует иметь в виду, что по существующей процедуре аккредитация не может быть установлена в том случае, если по данной профессии выпуск еще никогда не производился. Это означает, что если в учебном заведении введено обучение по новой профессии впервые, то до первого выпуска дипломированных специалистов (бакалавров, магистров) аккредитации у нее не может быть! Соответственно и материнский капитал направить на такую учебу тоже будет нельзя.

Оплата проживания в общежитии в колледже или вузе

Многие семьи сталкиваются с дополнительными расходами, которые неразрывно связаны с учебным процессом. Немаловажными из них оказываются оплата общежития для приезжих иногородних студентов. Для решения этой проблемы предусмотрена возможность вносить мат. капиталом оплату проживания и коммунальных услуг в общежитии во время обучения.

Эти выплаты самостоятельны и не зависят от следующих факторов:

  • на коммерческой основе или за счет бюджетных средств обучается ребенок;
  • подавалось или нет мамой заявление о распоряжении средствами капитала на получение образование ребенка.

В целом порядок использования МСК на оплату обучения такой же, как и на услуги по содержанию, присмотру и уходу за детьми в детском саду. Первый платеж поступает в течение 2-х месяцев со дня подачи заявления. В случае повышения стоимости оплаты общежития в связи с ростом тарифов ЖКХ это должно быть предусмотрено условиями договора найма жилого помещения.

Можно попросить руководство колледжа или вуза заблаговременно, перед началом учебного года заключить договор о предоставлении места в общежитии и порядке оплаты (или отсрочку первого платежа в связи с использованием средств капитала). В этом случае отпадает необходимость производить оплату из собственных средств за первые два месяца. Такая практика существует, некоторые образовательные организации идут навстречу учащимся, иногда при этом просят представить справку об остатке средств материнского капитала из Пенсионного фонда — такой документ может быть выдан в ПФР в любое время по просьбе владельца сертификата.

Заявление и документы для использования маткапитала на обучение

Заявление о направлении средств МСК на обучение, проживание ребенка в общежитии или оплату содержания и присмотра за ребенком можно подать не ранее чем через 3 года после рождения малыша, в связи с рождением которого возникло право на сертификат. Обратиться можно непосредственно в территориальный орган ПФР, многофункциональные центры МФЦ или через сайт пенсионного фонда России.

Список документов, которые требуется представить при подаче заявления:

  • сертификат на материнский капитал или его дубликат;
  • документы, удостоверяющие личность владельца сертификата, место жительства (паспорт гражданина РФ);
  • СНИЛС лица, получившего сертификат;
  • документы, подтверждающие полномочия гражданина, если заявление подает доверенное лицо — доверенность, удостоверенная в установленном законом порядке, паспорт представителя.

Дополнительные документы, зависящие от конкретного выбранного направления:

  1. Если средства направляются на оплату платных образовательных услуг, то необходима заверенная образовательной организацией копия договора об оказании договора. Подлинник договора, имеющийся на руках у заявителя, и копия с него, не заверенная учебной организацией, не принимается органами ПФР. В договоре обязательно должен быть указан заказчик — мать или отец ребенка, и обучающийся — ребенок.
  2. Для оплаты содержания ребенка, присмотра и ухода за ним в детском саду дополнительно необходимо представить договор между образовательной организацией и владельцем сертификата, содержащий обязательства детского сада по содержанию и (или) присмотру и уходу за ребенком (с указанием его личных данных), а также сумму оплаты и порядок расчета.
  3. В случае направления средств МСК на оплату проживания в общежитии необходимо предоставить договор найма жилого помещения с указанием суммы и сроков внесения платы, а также справку из образовательной организации, подтверждающую факт проживания ребенка в общежитии.

В случае предоставления организацией отсрочки платежа в связи с направлением средств капитала на первоначальный платеж по оплате обучения, содержания, присмотра и ухода, а также проживания в общежитии, это должно быть отражено в соответствующих договорах или в дополнительном соглашении.

Статья написана по материалам сайтов: quittance.ru, pensiology.ru, materinskij-kapital.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector