+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что значит работать на полставки

Работа на полставки дает возможность многим людям получить вторую специальность без ущерба своей работе. В результате человек обретает свободу действия. Если в молодости он получил специальность для хорошей зарплаты, то с годами появляется желание отдать себя творческим порывам. Что с успехом можно претворить на работе с неполным рабочим днем.

Содержание

Кому выгодна работа на полставки

Что это такое? Это возможность работать на предприятии неполный рабочий день. Причем функциональные обязанности должны выполняться в полном объеме, как и при полном рабочем дне, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы.

Работа на полставки выгодна определенным категориям людей, это:

Работа для студентов

  • беременные женщины
  • студенты
  • пенсионеры
  • инвалиды

Возможность работать половину рабочего времени подходит для молодых мам, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста. Свободное время после работы или до нее женщина уделяет воспитанию и уходу за детьми, домашним хозяйством.

Многие студенты, обучающиеся в вузах на вечернем или заочном отделении, предпочтут работать на полставки. Освободившиеся часы они используют для усвоения учебного материала.

Пенсионеры имеют массу свободного времени, поэтому работа на полставки служит им не только для обретения социального статуса, но и для получения дополнительного дохода.

Прекрасная возможность для инвалидов работать неполный рабочий день — это самоутверждение, обретение уверенности в своих силах. К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями.

Минусы неполного рабочего дня

При всех преимуществах такая форма работы имеет ряд недостатков, это:

  • проблема с устройством на работу, так как многие работодатели неохотно соглашаются принимать людей на неполный рабочий день
  • уменьшенный наполовину размер заработной платы при выполнении полного объема работ
  • невозможность карьерного роста
  • повышенный риск попасть под сокращение штатов

Кто имеет право на неполный рабочий день

Работа для беременных

При таких сложностях определенная категория сотрудников имеет возможность оспорить свое право на неполный рабочий день, это:

  • женщины в период вынашивания ребенка
  • один из родителей или опекун, воспитывающие ребенка до 14 лет
  • родители ребенка-инвалида
  • учащиеся ПТУ, работодатель обязан предоставить работу молодым людям до 16 лет с возможностью на 2,5 часа, до 18 лет — 4 часа

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Работа на полставки может быть основной и по совместительству. Совмещение может быть по основному месту работы, так и на другом предприятии.

Оформление договора найма работы по совместительству

Для того чтобы человека приняли на работу на полставки нужно написать заявление на имя директора организации, в котором обязательно следует указать на желание работать неполный рабочий день. Необходимо написать инициалы руководителя, свои, внести данные о месте жительства из паспорта. Заявление представляется в отдел кадров, где кадровый работник вносит запись о приеме на работу, указывает должность и название отдела, куда принимают человека. Все условия должны быть записаны в трудовом договоре:

  • место работы
  • должность
  • трудовые обязанности
  • зарплата
  • срок начала работы
  • режим работы
  • условия предоставления отпуска
  • социальные права
  • последствия нарушения договора

Следующий этап — это издание указа о принятии сотрудника на работу на неполный рабочий день. В приказе должно быть указано время работы. Обязательно прописать, что оплата будет проводиться согласно отработанному времени. Приказ отправляется на утверждение руководителю организации, где ставятся подпись и печать, подтверждающие прием на работу.

Документы для оформления

В трудовом договоре имеется запись о правилах прекращения договора и порядке выплаты выходного пособия после увольнения. Оговариваются условия решения возникающих трудовых споров.

Принятый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись, что ознакомился. Трудовой договор составляют в двух экземплярах, первый остается в отделе кадров, второй выдается на руки сотруднику. Он понадобится при расторжении договора и при возникновении трудовых споров, если придется обращаться в суд.

Следующий шаг — это внесение записи в трудовую книжку. Здесь указывают, что сотрудник принят на определенную должность. В трудовой книжке отсутствуют данные о работе на полставки. Работник имеет такие же права на социальный пакет, как и при полном рабочем дне. Если человек работает на двух работах, то на обеих ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. Также сохраняется право на неполный рабочий день в предпраздничные дни.

Если по каким-либо причинам сотруднику пришлось отработать больше положенного времени, то часы, отработанные вне нормы, считаются сверхурочными и подлежат к оплате.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный договор заключается на конкретный промежуток времени. Бессрочный действует до тех пор, пока какая-либо сторона не изъявит желание прервать его.

Нюансы работы на поставки

Устраиваясь на неполный рабочий день, работник должен понимать, что в этом случае он лишается возможности карьерного роста. Руководителям организаций предпочтительны работники, полностью отдающие свое время работе. Работающие на полставки при сокращении штатов находятся в первой очереди на увольнение.

Несмотря на это, неполная занятость дает человеку возможность расширить круг своих специальностей. Так может случиться, что освоенная профессия может стать главной.

Человек, совмещающий должности на одном предприятии, имеет неплохой заработок. Умение выполнять свои основные обязанности в краткий срок, дает возможность применить свои силы в другой профессии. Таким образом, получается хорошо подзаработать.

Насколько трудно найти работу на полставки

Найти работу с неполным рабочим днем не так уж трудно, если постараться. Облегчает положение всесильный интернет, где представлено много сайтов по трудоустройству. Здесь можно подыскать работу в режиме онлайн, экономя время и средства.

Оказывается, многие организации согласны взять работников на полставки. Так это позволяет сэкономить фонд заработной платы. Возможность принять на работу главного бухгалтера или менеджера дает массу преимуществ и руководителю и вновь принятому.

На предприятии для некоторых должностей имеется периодическая работа, на которую лучше принять сотрудника с неполным рабочим днем. Это дает шанс работнику устроиться по совместительству в другом месте.

Любой человек, желающий сократить свой рабочий день, должен обратиться с заявлением к руководителю. В случае отказа он имеет возможность обжаловать просьбу, обратившись за помощью в отдел социальной защиты.

Подытожив вышеописанное, можно сказать, что работа на полставки предоставляет возможность для профессионального и интеллектуального роста.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На самом деле, неполный рабочий день очень часто спасает, как для студентов, молодых мам и пенсионеров, так и для людей среднего возраста. Это зачастую единственный способ дополнительного заработка. Я на 4-ом и 5-ом курсе ВУЗа уже работала по специальности не полный рабочий день.

В связи с кризисом сейчас очень многие предприниматели добровольно-принудительно переводят своих подчиненных на полставки, хотя неофициально работники продолжают отрабатывать целый день.

Что такое работа на полставки. Осторожно — мошенники!

Нужна помощь?
Видеокурс 1С:Бухгалтерия 8.3
240 уроков, 42 часа. подробнее

Статья опубликована 27 декабря 2016 года

В этой статье мне хотелось бы поделиться опытом общения с особо хитрыми «предпринимателями», предлагающими своим сотрудникам оформление на полставки. Те, кто хорошо знаком с Трудовым Кодексом РФ, могут не читать, ибо и так всё это понимают. А вот всем остальным ознакомиться с приведённой информацией будет весьма нелишне.

Это интересно:  Рабочие дни в феврале 2019

Также рекомендую вам по-новому взглянуть на НДС. Статья написана именно для «обычных людей», не связанных с бухгалтерией или бизнесом.

Что такое работа на полставки. Краткий ликбез.

Если вам мало денег на основной работе, то вы можете устроиться дополнительно на другую и получать больше. В кадровом учёте это называется «работа по совместительству». Причём тут возможны два варианта.

Первый — вы дополнительно выполняете ещё какие-то обязанности на основном месте работы. То есть здесь речь идёт о так называемом внутреннем совместительстве, раз вы работаете в той же фирме.

Второй вариант — устроиться на работу в другую компанию. Кадровые специалисты такое совместительство называют внешним.

И в первом, и во втором случае вы физически не сможете полноценно выполнять все обязанности на обоих должностях, поэтому на дополнительном месте работы вам необходимо устраиваться на полставки, то есть работать вы там будете куда как меньше, чем на своём основном месте. Зарплата тоже конечно будет меньше, но это вполне нормально, ведь это всего лишь дополнительная работа. Это и есть работа на полставки.

А теперь хорошенько запомните одну вещь: речь здесь шла именно о фактически выполняемой работе, а вовсе не об особенностях кадрового учёта на предприятии. Запомнили? Тогда читайте дальше.

Зачем берут сотрудников на полставки (законный вариант)

Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя. Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации.

Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи. Во-первых, компании бывает нужен дополнительный работник, но на 100% она его загрузить работой не может. Стоит ли брать человека на полный рабочий день, если половину этого дня сотрудник будет бить баклуши? Вот в таком случае и выручают люди, готовые устроиться на полдня.

Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа. Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят. И это, надо заметить, вполне нормально, причём как для фирмы, так и для работника. Это ведь не основная ваша работа, не так ли?

В общем, я думаю, что все поняли, что устраиваться работать на полставки это неплохие дополнительные деньги. А теперь поговорим о том, как недобросовестные предприниматели могут использовать возможность работать по совместительству, предусматриваемую Трудовым Кодексом.

Когда «полставки» это мошенничество

Всё написанное ниже относится не к поиску дополнительной работы, где полставки это вполне законно, а именно к самому что ни на есть основному месту работы.

Иногда вам могут предложить работу на полный рабочий день, но при этом оформлять на полставки. Объясняют это обычно крайне мутно или не поясняют вовсе. Или же вообще могут вам сказать, что «у нас так принято и все так работают». А не нравится — идите искать другую работу! Учитывая, что мы с вами живём в России, где один «финансовый кризис» плавно переходит в другой, подобное отношение к сотрудникам уже давно никого не удивляет.

из всех предпринимателей, с которыми лично мне приходилось иметь дело за свою жизнь, ВСЕ оказывались мошенниками в той или иной степени. Наверное, другой тип людей в бизнесе не задерживается.

Возвращаемся к нашим баранам. Многие люди соглашаются с предлагаемыми им условиями, поскольку альтернативой может быть поиск новой работы. В больших городах вроде Санкт-Петербурга или Москвы выбор велик, но во всех остальных поиск работы это серьёзная проблема. Поэтому и соглашаются на явно незаконное к себе отношение.

Кроме того, вам могут сообщить о подобной «особенности» далеко не сразу, а, например, через неделю после начала работы на новой должности. Вроде бы вы уже и привыкли к новому месту, да и зарплата может вполне устраивать. Вот и приходится махать рукой на подобные «мелочи». Если вы считаете, что оформление по ТК везде с первого дня, то очевидно вы живёте не в России, а где-нибудь в Питере или Москве. В России же можно и вовсе без оформления работать.

Обратите внимание: в случае подобной схемы ОФОРМЛЕНИЯ, работать вы будете как обычно, то есть полный рабочий день. Зарплату тоже будете получать как за полный рабочий день. А вот по документам это будет подработка!

Большинство людей скажут, что если зарплата за полный день, то и беспокоиться не о чем. Это не так! Чтобы понять, где вас обкрадывают, давайте обратимся к бухгалтерии.

Мнимые полставки. Немного бухгалтерии.

Но ведь есть ещё дополнительные платежи во внебюджетные фонды, которые платит из своего кармана уже компания. Вот тут-то и зарыта собака при дутом оформлении сотрудника на полставки. Давайте подсчитаем.

Есть три вида внебюджетных фондов:

  • ПФР — Пенсионный фонд;
  • ФСС — Фонд Социального Страхования;
  • ФОМС — Фонд Обязательного Медицинского Страхования;

На 2016 год отчисления в эти три фонда составляют: 22% ПФР, 2,9% ФСС и 5,1% ФОМС. Итого 30% от вашей зарплаты работодатель ОБЯЗАН уплатить дополнительно ИЗ СВОЕГО КАРМАНА. В приведённом примере это 3000 рублей. Вполне понятно, что далеко не все хотят честно платить такие деньги. Именно отсюда и происходит мошенническая схема работы на полставки «на бумаге» — это просто способ сэкономить.

Оформляя сотрудника по указанной выше схеме, нечистоплотный работодатель экономит много денег. «Экономия» будет тем больше, чем выше зарплата и больше численность сотрудников в компании. Подсчитайте, сколько так можно «сэкономить», и вы удивитесь.

Некоторые скажут: ну и что тут такого, ведь зарплату я получаю в полном объёме? Так-то оно так, но посмотрите ещё раз на распределение процентных ставок в отчислениях во внебюджетные фонды. Большая часть приходится на Пенсионный фонд!

Если вы работаете полный рабочий день, но оформлены на полставки, то ваши пенсионные отчисления пропорционально уменьшаются. Разницу предприниматель просто кладёт себе в карман, так что это обычное воровство. Помните об этом!

Эти деньги вам положены по закону. Они ВАШИ, хоть мы с вами их в руках никогда и не держим. Это вполне реальные деньги и когда вы выйдете на пенсию, то украденных у вас денег вам может однажды не хватить. Вернуть их уже будет нельзя, поскольку предприниматель уже купил себе на них новую машину или слетал отдохнуть от непосильного труда за границу. Да и вообще, юридически всё чисто — вы ведь подписали трудовой договор, в котором было прописано оформление на полставки.

Помните обо всём этом, когда владелец фирмы вам в очередной раз мило улыбается при встрече. Ему-то есть, отчего улыбаться, ведь он вас успешно обокрал и при этом остался практически кристально чист перед законом.

Что можно сделать

Вешать таких бизнесменов на столбах. Во-первых, не соглашаться на такую схему оформления, а требовать всё делать так, как того требует Трудовой Кодекс. Типичный ответ при попытке «встать в позу» и отстоять свои права в таком случае всегда один: не нравятся наши порядки — идите в другое место. Может быть лучше и правда пойти куда-то, где фирма не наживается так нагло на людях, которые, заметьте, приносят ей прибыль?

Если же вы решили согласиться, поскольку выбора у вас нет, то помните хотя бы то, что раз вы оформлены на полставки, то формально вы можете уходить с работы в половине дня и никто вам предъявить ничего не сможет. Хотите отпроситься с работы, а вас просят написать заявление «за свой счёт»? А рожа-то не треснет?

Если работодатель начинает наглеть, то стоит ему напомнить, что он вор и сказать три волшебных слова: ФНС, Прокуратура и ОБЭП. Помните, что доказать факт мошенничества хоть и сложно, но вполне реально. Предприниматель это прекрасно понимает, хотя виду может и не подавать! В случае серьёзного разбирательства фирма заплатит ОЧЕНЬ большие деньги в виде штрафов, а может быть ещё и взяток. Это обойдётся недобросовестной компании ГОРАЗДО дороже.

Это интересно:  Срок замены электросчетчика в квартире

Помните об этом и не теряйтесь при общении с мошенниками!

Подведём итоги

Если на новой работе вам предлагают ОФОРМИТЬСЯ на полставки, но работать вы будете полный рабочий день (и получать зарплату за ПОЛНЫЙ рабочий день), то лучше поищите другую работу.

Стоит ли связываться с «работодателем», который залезает в ваш пенсионный фонд и при этом вам улыбается и делает вид, что так и надо?

Работа на полставки: кому это выгодно?

Работа по совместительству: преимущества и недостатки, категории работников, часто пользующихся возможностями совмещения.

Система найма на неполную ставку существует уже достаточно давно. Поденные и сезонные рабочие, приходящие домработницы, сторожа как требовались, так и требуются. В последнее время распространенным явлением стало привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве сотрудников на полставки, то есть для решения определенных задач в течение установленного срока.

Если раньше трудиться сразу в нескольких местах считалось непрестижным, то теперь такая занятость не только средство получения основного дохода, но и возможность приобретения дополнительного опыта.

Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая совмещение в сторонних организациях (в частности, ст. 282), гласит: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». Таким образом, в отличие от старого КЗоТа, руководитель фактически не вправе отказать сотруднику в работе по совместительству. Однако трудовой договор может быть составлен так, что ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто-нибудь из нанимателей станет приветствовать работу своих сотрудников на прямых конкурентов, подработки специалистов, владеющих коммерческой тайной, и т. д. К тому же пребывание на некоторых должностях не предполагает совместительства в связи с большой загруженностью у основного работодателя.

Юрист на неполный день

Тем не менее, существуют определенные виды вакансий, в принципе допускающие возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению.

В первую очередь это специалисты в области юриспруденции. Средняя по объемам продаж или производства фирма не нуждается в наличии собственного юридического отдела или постоянно присутствующего юриста. Ведение договоров, консультации для менеджеров, бухгалтерии и руководства — вот, пожалуй, и весь круг обязанностей, лежащих на этом человеке. Многие проблемы удается разрешить в досудебном порядке, документация, однажды приведенная в порядок, в течение долгого времени не нуждается в корректировке. Нужно ли компании в этом случае приглашать в штат хорошего специалиста и платить ему высокую зарплату, несмотря на то, что это не выгодно экономически? Наше агентство недавно столкнулось с подобной задачей. Нас прямо-таки захлестнул поток резюме юристов, желающих работать по сокращенному графику. На вакансию претендовало множество молодых специалистов, только-только окончивших вуз и имеющих минимальный опыт работы. Идеальным же кандидатом на данную позицию является специалист, либо работающий на какую-либо адвокатскую контору или юридическую фирму, либо ведущий одновременно несколько компаний в аналогичной сфере бизнеса. Конечно, имея постоянное место работы с восьмичасовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству. Тем более если специалисту, ведущему различные проекты да еще в разных компаниях, придется решать разнообразные проблемы и во время подработки. Но ведь в юриспруденции одно из главных мест занимает прецедент! Таким образом, чем шире кругозор профи, тем более эффективными окажутся в результате его услуги.

И компания найдет для себя двойную выгоду в том, что она принимает на работу юриста, состоящего в каком-либо профсоюзе или организации. Часто в этом случае нет необходимости даже организовывать отдельное рабочее место и доступ к юридическим электронным базам данных. При возникновении серьезной проблемы специалиста могут подменить коллеги (если, конечно, вопрос не является конфиденциальным), у него есть возможность получать консультации от других сотрудников своей компании. Кроме того, в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ можно получить в течение нескольких десятков минут, независимо от того, где «географически» находится юрист организации.

Другие специалисты-совместители

Другая категория работников, часто пользующихся возможностями совмещения, — специалисты в области IT. Программист, WEB-мастер, специалист по сетям свободно обслуживает несколько небольших компаний. Как правило, им, в общем-то, безразлично, где и когда работать — дома, ночью, возможно, даже в пути. Посредством электронной почты программное обеспечение появится в офисе в любой момент, контент сайта будет пополняться на сервере компании практически из любой точки мира.

Работодатель, нуждающийся в подобном специалисте, но вместе с тем не готовый брать его на полный рабочий день и полную рабочую неделю, может опасаться несоблюдения конфиденциальности. Однако, на наш взгляд, эти подозрения несколько надуманы. Во-первых, грамотно составленный трудовой договор сдержит эмоции сторон при разрешении возможного конфликта. А во-вторых, злобные хакеры, мстящие своим работодателям тем, что приостанавливают работу всей компании, встречаются скорее в фантастических произведениях. Так что бояться особенно нечего.

Представители каких еще профессий могут быть частично заняты в течение трудового дня? Это секретари или помощники руководителей. Не раз приходилось выполнять заказы по подбору специалистов для работы вечерним или утренним секретарем. График современного руководителя зачастую весьма напряженный, и рабочий день может достаточно серьезно затянуться. Кроме того, многие компании работают с партнерами, находящимися в других часовых поясах. Поэтому объявление со словами «Требуется вечерний секретарь» обычно ничего общего с интимом не имеет.

Кстати, подобный график очень подходит учащимся дневных отделений вузов. Хотя нельзя не сказать, что такое совместительство сопряжено с определенными трудностями: даже неутомимому студиозусу необходимо иногда спать.

Многие, начав с работы секретарем на пол- или треть ставки, продолжили свою карьеру уже в другой, более высокой должности. Нам известен похожий случай. Вчерашняя студентка Академии им. Плеханова, работавшая секретарем финансового директора, по окончании института была сразу назначена на должность финансового менеджера. Как только работник начинает уделять одному из совмещаемых мест больше времени, заинтересованная сторона, как правило, приглашает его на полный рабочий день с увеличением вознаграждения.

Специалисты по бухгалтерскому учету довольно часто трудятся на условиях совместительства в средних компаниях, где объемы работ небольшие для бухгалтера. Обычно предприятие или фирма имеет в своем штате младшего бухгалтера, который занимается первичными документами, а приглашенный главный бухгалтер составляет конечный баланс, отчетность в фонды, общается с налоговой инспекцией. Этот вариант выгоден и работодателю, и приглашенному сотруднику. Обслуживая сразу несколько предприятий или фирм, главный бухгалтер вправе рассчитывать на совокупный доход в $1000–1200 и при этом работать дома на своем компьютере и иметь свободное время. А работодатель экономит фонд заработной платы.

Плюсы и минусы работы по совместительству

Резюмируя сказанное, следует упомянуть, что работа на полставки имеет как свои преимущества, так и недостатки. Такой специалист более защищен в финансовом плане: единственный работодатель по разным причинам может отказать от места, либо условия работы перестанут устраивать самого специалиста — словом, случается всякое. Расставание же сразу с несколькими работодателями маловероятно.

Согласно новому ТК ограничений на вознаграждение, выплачиваемое работнику-совместителю, формально нет. Сколько заработал, столько и получил. А вот с отпуском на практике возникают серьезные проблемы. На одном месте проект только начат, а на другом его как раз необходимо заканчивать. Так что нужно приготовиться отдыхать только в рамках общегосударственных праздников.

Ну и, разумеется, не исключены накладки с рабочим временем. Надо быть готовым к тому, что всем работодателям специалист (как правило, занимающий не более трех-четырех мест) понадобится одновременно. Здесь уж придется проявлять чудеса коммуникационной эквилибристики. А возможно, даже пожертвовать какой-то фирмой. Но справедливости ради надо отметить, что такие ситуации редки, а если и возникают, то в основном легко разрешимы.

Это интересно:  Вопрос как заставить платить за жкх

В любом случае не стоит опасаться предложений дополнительно подзаработать. Помимо финансовой выгоды участие в других проектах позволит вам реализовать свои способности более полно. Разумеется, не стоит продавать ваше ноу-хау сразу нескольким компаниям. Однако если вы хорошо зарекомендуете себя во многих фирмах, то работодатели начнут искать вас сами.

Конечно, всю жизнь работать одновременно в нескольких организациях никто не собирается. Но приобретение разносторонних знаний и получение неоценимых коммуникативные навыков в конечном итоге помогут найти то единственное место работы, которое будет аккумулировать в себе все лучшее, что было на предыдущих.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Последние изменения: Июнь 2019

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость. Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

  1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  1. Момент перехода на новый график.
  2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

    Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  2. Права сотрудника.
  3. Обязанности по контракту.
  4. Условия начисления заработной платы.
  5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Статья написана по материалам сайтов: artemvm.info, www.7ya.ru, zakon-dostupno.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector