+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Госпошлина по трудовым спорам

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 393 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Работники при обращении в суд с исками из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:

Работники освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ и статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» содержатся следующие разъяснения:

От уплаты госпошлины, судебных расходов освобождаются только работники, но не работодатель

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Разъяснения ВС РФ в обзоре практики

Работник не несет судебные расходы работодателя, в пользу которого вынесено решение суда

В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года содержатся следующие разъяснения:

«На работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда».

В. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

..Решением районного суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении исковых требований В. отказано. С В. в пользу ответчика взысканы расходы по оплате услуг представителя.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по надзорной жалобе В. отменила указанные судебные постановления в части удовлетворения требований о взыскании с В. расходов по оплате услуг представителя, указав следующее.

..По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Однако законом предусмотрено освобождение работников от судебных расходов как исключение из общего правила.

Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем вывод суда о возложении на истца обязанности по уплате судебных расходов не соответствует закону (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года).

Это интересно:  Статья 168 фз накопительная пенсия

Позиция Конституционного Суда РФ

Статья 393 ТК РФ об освобождении работника от оплаты госпошлин и судебных расходов при обращении в суд не противоречит Конституции

Статья 393 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работников на разрешение индивидуальных трудовых споров (статья 37, часть 4, Конституции РФ; статья 2 Трудового кодекса РФ), предполагает применение предусмотренной ею гарантии в рамках индивидуального трудового спора, представляющего собой неурегулированные разногласия, в том числе между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (статья 381 Трудового кодекса РФ), направлена на обеспечение работнику равного с работодателем доступа к правосудию и не может рассматриваться как нарушающая баланс прав и интересов работодателя и работника (определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1264-О).

Образец искового заявления

Образцы и примеры исков в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

Облагаются ли госпошлиной иски по трудовым спорам?

Уважаемые коллеги, вопрос следующего рода: Иск о восстановлении трудовых прав работника, удовлетворен частично. Мы сторона истца, не согласившись с подобным решением, подаем апелляционную жалобу. Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?

Ответы:

Доброго дня, Алекса! Согласно нормам ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ работник освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Конституционный суд РФ в своем Определении от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О высказал мнение о том, что вышеперечисленные нормы имеют целевое назначение (уравнение в правах на суд. защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Т.о., действия суда неправомерны.

Госпошлина по трудовым спорам

Суды по трудовым спорам

Госпошлина по трудовым спорам

  1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

      • до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
      • от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
      • от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
      • от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;
      • свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей;

2) при подаче заявления о вынесении судебного приказа — 50 процентов размера государственной пошлины, взимаемой при подаче искового заявления имущественного характера;

3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:

      • для физических лиц — 300 рублей;
      • для организаций — 6 000 рублей;

2. От уплаты государственной пошлины по делам освобождаются:

      • истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
      • истцы — по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

Освобождения льготным категориям граждан по всем делам (до суммы иска 1.000.000 руб).

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

      1. общественные организации инвалидов, выступающие в качестве истцов и ответчиков;
      2. истцы — инвалиды I и II группы;
      3. ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, ветераны военной службы, обращающиеся за защитой своих прав, установленных законодательством о ветеранах;
      4. истцы — по искам, связанным с нарушением прав потребителей;
      5. истцы — пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации, — по искам имущественного характера к Пенсионному фонду Российской Федерации, негосударственным пенсионным фондам либо к федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу.

Трудовой спор госпошлина

1. Нужно ли платить госпошлину по трудовому спору при подаче апелляционной жалобы на решение районного суда?

1.1. По трудовым спорам гос. пошлина не оплачивается.

1.2. Работники (истцы) по искам, связанным с трудовыми спорами освобождены от уплаты государственной пошлины.

2. Нужно ли оплачивать госпошлину при подачи кассационной жалобы в ВС РФ (трудовой спор — восстановление на госслужбе).

2.1. Здравствуйте.
Истцы, подавшие иски о восстановлении своих трудовых прав, освобождаются от уплаты госпошлины п=во всех инстанциях.

3. Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?

Это интересно:  Причина нетрудоспособности 05 020

3.1. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

3.2. Нет не облагается, трудовой спор в суде первой инстанции госпошлиной не облагается, соответственно и апелляционная жалоба не подлежит оплате госпошлиной.

4. По трудовым спорам госпошлину надо платить?

4.1. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).
Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О).

4.2. Доброго времени суток! В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

4.3. Нет, не нужно платить, при обращении с иском работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов. Всего доброго!

5. Нужно ли мне платить госпошлину за моральный вред вытекающий из трудового спора? Отправил иск в суд на работодателя, с тремя требованиями-вернуть трудовую книжку, возместить 2,5 месяца за незаконное удержание трудовой, моральный вред т к я единственный кормилец в семье и лишен права трудиться. А сейчас случайно прочел статью где вроде как за моральный вред нужно оплатить 200 р, я не против, но нужно ли это делать если это трудовой спор, и можно ли в догонку к иску отправить еще одно письмо с оригиналом оплаты госпошлины? Будет ли суд рассматривать иск по первым 2 ум пунктам, если моральн вред не оплачен? Спасибо.

5.1. При подаче искового заявления в суд при наличии трудового спора госпошлина не взыскивается вообще, в том числе и по требованию о возмещении морального вреда.

6. В каком размере юр.лицо платит платит госпошлину по аппеляции на решение по трудовому спору.

6.1. Смотрите вторую часть Налогового кодекса РФ, в разделе государственная пошлина в судах общей юрисдикции, пошлина за подачу апелляционной жалобы.

7. В соответствии со ст. 393 ТК РФ (трудовые споры), я не платил госпошлину в суде 1-й инстанции и при апелляции в республиканском ВС.
Вопрос: нужно ли платить госпошлину при кассации в президиуме республиканского ВС?

7.1. По трудовым спорам истец (работник) освобожден от уплаты гос. пошлины во всех судебных инстанциях. Статья 333.36 Налогового кодекса РФ.

8. При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?

8.1. Добрый вечер! Не должен.
Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.

8.2. Здравствуйте! Если работник является истцом по делу, то истец также освобождает от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции.

9. Нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.

9.2. Цитата: «нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.»
При подаче аппеляционной жалобы по трудовым спорам госпошлину платить не надо.

10. Сколько нужно заплатить госпошлины в суд по трудовым спорам?

10.1. См. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

12. Госпошлина по апелляционной жалобе на решение городского суда (трудовой спор) должна быть оплачена до подачи жалобы или можно предъявить квитанцию об оплате непосредственно перед рассмотрением?

12.1. госпошлина прикладывается к жалобе, по трудовому спору нет госпошлины

12.2. Квитанция должна быть приложена к жалобе, в противном случае жалоба будет оставлена без движения.

13. Вопросы по договору-подряду можно отнести к трудовым спорам, юрист имеет отношение к госпошлине?

13.1. Договор подряда — это не трудовой договор, пока иное не признано судом

13.2. Иногда договор подряда можно отнести к трудовому. Все зависит от того, что надо было делать по этому договору и сколько времени длилась работа. ст 56 ТК РФ

14. Скажите какова оплата госпошлины по иску в суд по трудовым спорам на основании незаконного увольнения и оплата на адвоката. Прошло три месяца как я узнал что меня незаконно уволили.
Спасибо. Валерий.

14.1. ГОспошлина не платится, с адвокатом — как договоритесь.

15. Нужно ли платить госпошлину при подачи искового заявления по трудовым спорам, если я выставляю иск к работодателю до 100 тыс. рублей.

15.1. По трудовым спорам госпошлину платить не надо

16. Нужно ли оплачивать госпошлину за подачу встречного иска в суде общей юрисдикции по трудовому спору?

Это интересно:  Виды учета рабочего времени бывают

16.1. Татьяна Викторовна, а ваше процессуальное положение по делу какое?уточните

16.2. если вы работодатель, то нужно

17. Является ли в трудовом споре требование об упущенной выгоде имущественным и облагается ли госпошлиной в таком споре?
И является ли спор с центром занятости населения трудовым?

17.1. трудовой спор и требование об упущенной выгоде не могут быть в одном производстве.

17.2. Николай добрый день
Трудовым кодексом Ст. 238. предусмотрена Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В ч. 2 приведено определение прямого действительного ущерба как реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества либо необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление его первоначального состояния. При этом наличным имуществом работодателя является только то имущество, которое находится у него на балансе.
Работник несет материальную ответственность не только за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный имуществу третьих лиц (юридических и физических лиц, не являющихся стороной трудового договора), находящемуся у работодателя, при условии, что работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества. Такой подход можно назвать «регрессным подходом». Например, водитель В. организации «А» в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., повредив его автомобиль. Организация «А» возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя В.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе предъявить иск к работнику в регрессном порядке только в течение года с момента выплаты данных сумм потерпевшей стороне.
По поводу второй части вашего вопроса, то трудовым он будет являться. если у вас был заключен трудовой договор, соглашение (т.е. Вы были сотрудником центра занятности)
В остальных случаях, вопрос может решаться в порядке гл.25 ГПК или ст.130, 131 ГПК

18. Освобожден ли работник от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы по трудовому спору?

19. У меня трудовой спор с работодателем о невыплате зарплаты. При подаче иска в суд, госпошлину я не платил. Сейчас, суд уже закончился. С решением суда я не согласен. Я хочу подать апелляцию на решение районного суда в вышестоящий городской суд. Вопрос: Должен ли я платить, в этом случае, госпошлину?

19.1. Должны, гос. пошлина составляет 150 руб.

19.2. Я бы сказал, что не должны. Но в отношении суммы 150 рублей, считаю, нет смысла заморачиваться. Заплатите и не думайте.

19.3. Здравствуйте! Нет, не должны.
Госпошлину уплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

20. Размер госпошлины при трудовых спорах и куда обращаться.

20.1. При подачи иска к работодателю истец освобождается от уплаты госпошлины.

21. Нужно ли в шапке иска по трудовым спорам указывать что они не облагаются госпошлиной? Или все же необходимо это указать?

21.1. Не обязательно, но лучше укажите, со ссылкой на статью

22. Нужно ли в шапке иска указывать одновременно цену иска и госпошлиной трудовые споры не облагаются?

22.1. Цену иска надо указывать, То что госпошлиной не облагается не надо указывать, Судьи сами знают, что по трудовым спорам госпошлины не надо.

23. Надо ли платить госпошлину при подаче кассации в президиум горсуда работнику по трудовому спору (законность увольнения)?

23.1. Нет, не требуется

24. Скажите пожалуйста, кто должен оплатить госпошлину на аппеляцию по трудовому спору? И прав ли судья, если оставил без движения мою аппеляцию, т.к.я её не заплатил?

24.1. Добрый день. Если Вы работник, то Вы освобождены от уплаты государственной пошлины

25. Где найти реквизиты для оплаты госпошлины? Трудовой спор-подаю аппеляцию на решение Замоскворецкого суда в Мосгорсуд.

25.1. госпошлина в апелляции не платится

26. Нужно ли вообще платить какую то сумму госпошлины и т.д при подаче иска в суд при трудовом споре со стороны работника?

26.1. Добрый день!

Нет, работник освобождается от уплаты гос пошлины по трудовым спорам с работодателем.

27. Сколько стоит госпошлина за подачу иска по трудовому спору? Апелляция.

27.1. Согласно Определению Конституционного суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector