+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Испытательный срок инвалидам при приеме на работу

1. Пожалуйста я инвалид 3 группы по слуху имею пенсию 19,531 р, меня взяли на испытательный срок на работу пока без трудовой книжки, потом по истечение 3 месяцев, надо устраиваться официально, уберут московскую надбавку с пенсии или нет? До какой суммы не снимают?

1.1. Вообще то при трудоустройстве с вами поступают незаконно. Условие об испытательном сроке стст 70,71 ТК РФ не является основанием для того. Чтобы вас не оформлять сразу же официально путем заключения трудового договора ст 57 тК РФ и внесением записи в трудовую.
Что касается надбавки к пенсии то ваш трудоустройство не является основанием для того чтобы эту надбакву убрать.

1.2. Согласно ст. 16 2 Закона Московской области от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ (ред. от 21.04.2017) О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области» нетрудоспособным родителям (в том числе усыновителям, удочерителям) — на период сохранения ими нетрудоспособности. Если ВЫ поступите на работу, то надбака будет снята.

1.3. После официального трудоустройства Ваша пенсия может уменьшиться, но мало информации поэтому трудно посчитать. Статья 16. Фиксированная выплата к страховой пенсии

Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы, а также к страховой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается в сумме, равной 50 процентам размера, предусмотренного частью 1 статьи 16.

Её размер может увеличиться в следующих случаях:

1.4. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы получаете социальную доплату к пенсии то право на нее имеют неработающие пенсионеры. Если это компенсационная выплата то на нее имеют право
инвалиды 3 группы, работающие в организациях, применяющих труд инвалидов, взаимодействующих с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, а также на работающие в осуществляющих деятельность на территории города Москвы специализированных организациях Всероссийского общества слепых, Всероссийского общества глухих и Всероссийского общества инвалидов, независимо от занимаемой должности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 ноября 2009 года N 1268-ПП О региональной социальной доплате к пенсии

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2007 года N 1005-ПП
Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы (с изменениями на 31 октября 2017 года)

2. Инвалид детства 2 группы работает в гос. бюджетном учреждении, пока по договору с испытательным сроком на 1 месяц. Можно ли уволить ее в связи с тем, что она не прошла испытательный срок, есть ли в этом какие-либо особенности.

2.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, могут уволить, как не прошедшего испытательный срок
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

2.2. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Ирина если работник Вас не устраивает то уволить Вы его можете, но учтите не пишите нигде про инвалид, так как тем самым вы дискриминируете, а это повод для суда.

3. Имеет ли права работадатель устанавливать испытательный срок при устройстве на работу инвалиду третей группы первой степени ограничения под каким приказом? Спасибо за ответ.

3.1. Имеет право, но не обязан.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

3.2. Доброго времени суток, да имеет право устанавливать для Вас испытательный срок. Закон этого не запрещает.
Особых норм для инвалидов в данном случае нет.

4. Я пенсионер, инвалид 3 группы. Работаю на испытательном сроке. Хочу уволиться в 3 х дневный срок. Как правильно написать заявление чтобы не потерять деньги.

4.1. Добрый вечер!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
УДАЧИ ВАМ!

5. Я инвалид 2 группы. Меня хотят уволить из средней школы после 3-х месячного испытательного срока. Дисциплинарных взысканий у меня нет. Могу ли я быть защищён законом от такого увольнения.

5.1. Здравствуйте. Нет, если оф. на испытательном, то уволят

5.2. От увольнения не защищен никто, в т.ч. и от незаконного увольнения. Другое дело, что Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения.

6. Могут ли с инвалидом 3-ей группы после 3-месячного испытательного срока не продлить трудовой договор, а следовательно, дальнейшее сотрудничество.

6.1. Да, такое право дает испытательный срок.

Это интересно:  Встать на воинский учет по месту регистрации

7. Должен ли инвалид 3 группы, неотработавший испытательный срок и принявший решение об увольнении по собственному желанию, отрабатывать, установленный ТК, двухнедельный срок?

7.1. Должен отрабатывать 3 дня.

7.2. наличие инвалидности не влияет га срок уведомления об увольнении, но поскольку вы на испытательном сроке, имеете право уведомить о своем уходе за 3 дня

8. Я инвалид 3 группы, устроилась на работу в апреле этого года, по ТК,с испытательным сроком 3 месяца, сегодня всем сотрудникам выдают квартальную премию. Положена ли мне тоже премия?

8.1. Это условия договора, но скорее всего нет. Обычно премия выплачивается после прохождения испытательного срока.

9. Хотим взять на работу по договору женщину с испытательным сроком. У нее есть ребенок-инвалид. Не возникнут ли сложности при ее увольнении, если она не пройдет испытание?
Спасибо.

9.1. Уважаемый Андрей.
Нет, не возникнут.

10. Я работаю на испытательном сроке, мать одиночка (сыну 2 года 11 месяцев) , я инвалид 3 группы, могу ли я уволится с работы без отработки?

10.1. да, можете, предупредив (написав заявление) работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК)

11. Я инвалид второй группы (рабочая). Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца.
Через полтора месяца оказался на больничном. Врач предлагает находиться на больничном
2 месяца, а потом переоформить группу.
Могут ли меня по истечении испытательного срока уволить с работы.
Могу ли я находиться на больничном 4 месяца вместо двух.

11.1. Работодатель имеет полное право уволить Вас после испытательного срока. Период нахождения работника на больничном не входит в испытательный срок.

11.2. Здравствуйте, Владимир!
Испытательный срок дает только одно дополнительное, помимо общих, оснований для увольнения работника: неудовлетворительный результат испытания. О расторжении договора по этому основанию работодатель обязан предупредить Вас за три дня до увольнения с указанием причин увольнения в письменной форме. Естественно, увольнение можно впоследствии оспорить в суде.
Но (!) в период Вашей нетрудоспособности уволить Вас не смогут. Поэтому можно находиться на больничном столько, сколько потребуется. Течение испытательного срока продолжится с смомента Вашего выхода на работу после больничного.

12. Можно ли устанавливать испытательный срок инвалидам 2 ой группы?

12.1. Статья 70 ТК РФ дает перечень категорий граждан при приеме на работу которых испытательный срок не устанавливается. Инвалиды в этот перечень невходят.

Содержание

Устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов по закону

Оформляя трудовой договор с новым сотрудником, предприятие может пожелать предварительно проверить кандидатуру на ее профессиональную пригодность. Оценочный период имеет свои нюансы с точки зрения оформления и соблюдения законодательства. Среди прочих аспектов, работодателей волнует вопрос, устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов.

Что такое квота

Существует категория людей, которые нуждаются в дополнительной социальной защите. Речь идет об инвалидах, то есть людях, имеющих определенные расстройства функций организма, вследствие болезни, травмы или врожденного дефекта, что ведет к ограничению их трудоспособности и затруднении в поисках вакансий.

По закону о занятости населения Российской Федерации (ст. 25, п. 3), работодатели должны предусматривать минимальное число рабочих мест, то есть квоту, для этой льготной категории и информировать службы занятости о предлагаемых должностях.

Виды квот

Квота устанавливается в зависимости от общего количества сотрудников на предприятии:

  • при штате в 100 и более человек, льготные вакансии составляют 2-4%;
  • при штате 35-100 человек – до 3%.

Это касается всех организаций, кроме объединений инвалидов и созданных ими структур (ст. 21).

Исходя из закона о защите прав инвалидов, трудоустраивать лица с ограниченными физическими возможностями необходимо только на основное место. Иначе норматив предприятия по квоте будет считаться невыполненным.

Что говорит законодательство об испытательном сроке

Устанавливать период для оценки квалификации нового сотрудника, предприятие имеет право на основании ст. 70 Трудового кодекса. В четвертой части этой статьи указывается перечень лиц, которым предлагать испытательный срок запрещено:

  • женщины в положении и с детьми до 1,5 года;
  • молодые специалисты с профильным дипломом;
  • несовершеннолетние и другие категории.

Среди перечисленных категорий инвалиды не фигурируют, что не исключает возможности устанавливать для них испытательных срок.

Однако, нельзя руководствоваться только статьей семидесятой из Трудового кодекса. Нужно помнить также о статье 25 из Закона РФ. Если на предприятии есть квотные вакансии и они не заняты, инвалид имеет право претендовать на должность без испытания.

В каких случаях можно предлагать испытание инвалиду

Государственная политика уделяет особое место правам инвалидов и их социальной защищенности. В то же время, статья 70 не предусмотрела вопрос о возможности предлагать испытательный срок этой категории людей. Потому существуют определенные нюансы:

  1. Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.
  2. Когда численность штата фирмы слишком мала для того, чтобы иметь квоту льготной категории населения, испытание может осуществляться.
  3. Бывают ситуации, когда сам претендент на вакансию, в том числе инвалид, желает иметь время для оценки места работы (условий, объема нагрузки и моральной обстановки в коллективе). Тогда он дает согласие пройти испытательный срок, что должно быть письменно зафиксировано и завизировано обеими сторонами.
Это интересно:  Как узнать очередь на земельный участок

Перечисленные случаи являются скорее исключениями, чем правилами. На практике инвалиды обычно не должны проходить испытательный срок.

Что такое МСЭ

Одним из самых важных моментов приема на работу инвалида является документ о прохождении МСЭ. Это медико-социальная экспертиза, согласно которой человеку присваивается та или иная степень инвалидности. Она проводится для того, чтобы определить степень тяжести заболевания и возможность выполнять работу. На основании полученного документа, человек состоит на особом учете службы занятости.

Новый сотрудник, поступивший не по рекомендации государственных служб, должен принести справку о том, что он действительно причисляется к льготной категории. Если инвалидность не доказана, значит, соискателю допустимо предлагать испытательный срок.

Испытательный срок для инвалида 3 группы

Прием на работу инвалидов

  1. справку о том, какую группу инвалидности имеет работник;
  2. иные документы, которые подтверждают статус инвалида при приеме на работу.
  3. индивидуальную программу реабилитации;

Нужно иметь в виду, что в соответствии с положениями Трудового Кодекса России, инвалиды при приеме на работу имеют дополнительные привилегии и льготы в отличие от других работников. Факт нарушения льгот и привилегий в работе инвалида однозначно расценивается в качестве нарушения российского законодательства о труде, которое в некоторых случаях влечет за собой административную ответственность. Нарушения положений и требований законодательных актов Российской Федерации (несвоевременная и не полная выплата стипендий, пенсий, зарплаты) влечет за собой штрафные санкции, которые налагаются

Испытательный срок для работника: основные правила

О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от 08.06.2001 г.

Особенности трудоустройства инвалидoв

Работодатели — предприниматели и юридические лица обязаны трудоустраивать инвалидов, если средняя численность их наёмных работников составляет восемь и более человек. Тогда нужно зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов, регулярно сдавать отчёты и информировать службу занятости о наличии вакансий для инвалидов.

Если не выполнять эти условия, вам грозят немалые штрафы.

Чтобы узнать, сколько инвалидов положено трудоустроить, нужно по итогам отчётного года рассчитывать СКШР. Но чтобы в конце года не оказалось, что вы вовремя не взяли на работу инвалида, лучше рассчитывать этот показатель за каждый календарный месяц. А если у вас уже есть семь работников, не забывать, что восьмым должен быть сотрудник-инвалид.

Для исчисления СКШР учитывают всех работающих по трудовому договору независимо от должности, в том числе работников (п.п. 2.4–2.5, 3.2 Инструкции № 286 )

Испытательный срок для инвалида 3 группы

  1. получит справку о степени утраты трудоспособности, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития РФ №643.
  2. получит медицинское заключение, форма которого утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031н;
  3. пройдет медико-социальную экспертизу в соответствии с Постановлением Правительства РФ №95;

Но все же при разрешении данного вопроса каждый руководитель в первую очередь обращает внимание не на медицинское заключение, а на степень трудопотери, так как именно от этих критериев и зависит дальнейшее сотрудничество.

В настоящий момент существует 3 группы инвалидности, которые, в свою очередь, имеют три степени способности к труду, описанные в приказе Минсоцразвития РФ №535:

  1. Минимальное нарушение функций организма, которое позволяет работнику выполнять свои обязанности, но при сниженных нормах выработки либо нагрузки.

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Гуманность общества по отношению к инвалидам привела к негуманности государства к их потенциальным работодателям. Судите сами: юридические и физические лица с численностью наемных работников 8 и более человек обязаны выполнять норматив создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов. За отказ – весьма внушительные штрафы.

Единственный способ их избежать – трудоустроить инвалида. Однако трудоустройством все не заканчивается, взяв на работу инвалида, нужно не забывать о предоставленных им льготах, чтобы ненароком не нарушить трудовое и налоговое законодательство. Напомним, еще в начале 2006 года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно (см.

Сотрудники с привилегиями: инвалиды

Проблема трудовых отношений и проблема трудоустройства граждан, у которых ограничены возможности, всегда обсуждались в государстве.

Итак, труд инвалидов регулируется отдельными положениями Конституции РФ.

Трудоустройство инвалидов в Украине: принимать на работу или воздержаться

Закончился 2011 год, и пришла пора годовых отчетов в налоговую, фонды социального страхования и «статистику». Не менее важным является и отчет о занятости и трудоустройстве на предприятии инвалидов, поэтому предлагаю разобраться в тонкостях составления этого документа и особенностях работы с Фондом социальной защиты инвалидов.

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях?

Какие существуют особенности регулирования его труда?

Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда?

Как принять на работу инвалида: советы юриста

Чем ценна эта статья: наши советы помогут вам выполнить квоту по трудоустройству на работу инвалидов а также вы сможете правильно оформить кадровые документы.

Испытательный срок для инвалидов при приеме на работу 2018

Таким образом, оплата труда во время испытания должна быть своевременной и проводиться в полном объеме.

Не допускаются разнообразные финансовые санкции и удержания, напрямую не связанные с уровнем профессионализма выполнения обязанностей соискателем.

В случае, если оказалось, что сотрудник не подходит организации, это не освобождает работодателя от выплаты всех денежных сумм, причитающихся работнику по условиям трудового договора.

Если численность работников в крупной компании превышает сто человек, то работодатель должен принять инвалида на должность.

Инвалидам достаточно трудно подобрать комфортную по их состоянию должность. Как правило, занимаемое ими рабочее место, подразумевает частичную подмену со стороны третьего работника.

Первоначальные понятия

Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Инвалидность может быть присвоенная еще при рождении или приобретенная в некий период жизни.

Это интересно:  Права и обязанности несовершеннолетних детей кратко

Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности

В законе, который социально защищает инвалидов, полностью раскрывается понятие рабочая «квота» для инвалидов.

Действующее российское законодательство предусматривает возможность полноценного трудоустройства для граждан, которые вышли на пенсию, а также ветеранов и инвалидов. Однако не все работодатели знают, как именно производится прием означенных категорий граждан на работу в 2018 году.

Правовое регулирование приема на работу инвалидов, ветеранов и пенсионеров

Действующее российское законодательство в целом и Трудовой кодекс РФ в частности предусматривают определенные льготы для лиц, относящихся к особым категориям граждан.

На текущий момент, с 2015 года после реформирования российской пенсионной системы, пенсионерами могут считаться лица, получающие либо страховую пенсию, либо находящиеся на государственном пенсионном обеспечении. При этом пенсия может назначаться по различным причинам, к которым относится:

  • Инвалидность.
  • Старость.
  • Выслуга лет.
  • Социальные показатели.
  • Потеря кормильца.
  • Иные обстоятельства, например, участие в военных действиях или ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Нахождение на пенсии в вопросах трудоустройства никак не может ограничивать возможных соискателей.

Учитывая, что многие пенсионеры обладают достаточным желанием вести трудовую деятельность, могут иметь полезные навыки и умения, их трудоустройство является достаточно обыденным делом и часто имеет место на территории РФ.

К данным льготам можно отнести следующие нормативы:

  • Статья 128 ТК РФ предусматривает право пенсионеров на получение неоплачиваемого отпуска по их требованию общей длиной не более 14 календарных дней в году. При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.
  • Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

Касательно испытательного срока для пенсионеров он может назначаться в общем порядке, как и для любых других соискателей.

При прекращении, по тем или иным причинам, трудового договора руководитель обязан указать в письменной форме причину увольнения. Которую, в случае несогласия, сотрудник может опротестовать в суде.

Однако это все касается одной статьи закона РФ.
Существует еще другая статья, согласно которой инвалид имеет право занять свободную квотную вакансию на предприятии при условии наличия таковой. В данном случае испытательный срок для инвалидов не должен быть установлен, и сотрудник может быть зачислен сразу в штат.
Однако, квотные места есть только в организация с большой численностью.

Но бывают случаи, когда не сам руководитель является инициатором испытательного срока, а сотрудник. Такой момент письменно оформляется и визируется.

Временами подобное испытание необходимо, чтобы претендент, в том числе инвалид, смог оценить условия, объем работы и психологическую атмосферу в коллективе. Сможет ли он выдержать, и удобно ли ему будет работать.

Особенности трудоустройства инвалидов

В соответствии с законом о защите инвалидов, этой группе людей предоставляется гарантия трудовой занятости.

В связи с этим многие организации обязывают выделять дополнительные рабочие места и создают необходимые условия труда. При этом организации обязательно должны предоставлять соответствующие документы о наличии мест в службу занятости инвалидов.

А за нарушение установленной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выделение квотируемых мест осуществляется за счет средств работодателей, либо пожертвований из разных источников.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Работодатель, который подбирает сотрудников в свою организацию, может сомневаться в правильности своего выбора и опасаться риска подойдет ли новый сотрудник на предложенную должность или что-то пойдет не так.

Для того чтобы минимизировать данный риск трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, который может быть полезен обеим сторонам трудового соглашения. Этот пункт в договоре дает возможность покинуть должность без уведомления. Но бывают ситуации, когда работодатель осознанно берет на работу квалифицированного сотрудника в рамках поддержания ряда социально-значимых слоев населения, выполняя тем сам постановление государства о социальной защите населения. Это касается и инвалида 3 группы, работодателю нет смысла назначать испытательный срок для нового работника, имеющего особенности, но при этом полностью соответствующего квалификации.
Это обусловлено тем, что работодатель подходит к данному приему более осознано, так как организации обычно необходимо время, чтобы подготовить рабочее место для нового сотрудника.
Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Работодатель обязан отметить или внести коррективы в стандартный договор, где в новом будет отмечен статус работника (его группа), а также отображены положенные льготы и гарантии сотруднику.

В статья 65 ТК РФ отмечается стандартно минимальный набор документов инвалида при трудоустройстве:

  • гражданский паспорт РФ;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ;
  • военнообязанным гражданам – справка из военкомата о состоянии учета;
  • диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т.д.

Как правило, дополнительных документов не требуется.

Статья написана по материалам сайтов: podborkadrov.com, pravo-38.ru, advokatkuzin.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector