+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как работаем в пятницу 2 ноября

1. Какие дни нерабочие в 2019 году?

По производственному календарю в 2019 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 25 нерабочих дней:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года — 10 дней;
  • с 8 по 10 марта — 3 дня;
  • с 1 по 5 мая — 5 дней;
  • с 9 по 12 мая — 4 дня;
  • с 2 по 4 ноября 2019 года — 3 дня.

2. Какие рабочие дни сокращены в 2019 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2019 году шесть сокращенных дней:

3. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут майские праздники, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные нерабочие дни в мае — это присоединенные к праздникам выходные, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

4. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в праздничные дни без вашего письменного согласия, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в праздник, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

Содержание

Это интересно:  Езда без прав в контакте

Как работаем в предпраздничный день 3 ноября

Что празднуем

Прежде чем дать ответ на вопрос о том, 3 ноября сокращенный рабочий день или нет, давайте вспомним, что именно будем отмечать.

04.11.2017 — День народного единства. Этот праздник сравнительно новый, но уже привычный для россиян. Впервые его отметили в 2005 году. Он пришел на смену Деню Великой Октябрьской социалистической революции, который отмечался 7 числа этого же месяца, но потерял свою актуальность. Теперь мы вспоминаем не о свержении царя большевиками, а об освобождении Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году, и чтим главных героев тех дней — Кузьму Минина и Дмитрия Пожарского.

Как отдыхаем

Как всегда перед праздниками всех интересует, укороченный ли день 3 ноября. Чтобы разобраться, обратимся к Трудовому кодексу. Пятница 03.11.2017 предшествует самому празднику и является трудовым днем. Поэтому по закону он сокращается на один час от установленного режима работы. Например, для тех, кому установлен стандартный 8-часовой трудовой день, продолжительность сокращенного рабочего дня 3 ноября составит 7 часов. Как говорится, мелочь, но приятно.

В этом году «на ноябрьские» большинство россиян ждут трехдневные выходные. Так получилось благодаря тому, что День народного единства является государственным праздничным днем и, как следствие, нерабочим, но в этом году он выпадает на субботу (ст. 112 ТК РФ). Поэтому положенный по закону выходной переносится на понедельник, 06.11.2017. Обратите внимание, что это правило справедливо только для тех, кто работает «пятидневку» (то есть пять рабочих дней в неделе с понедельника по пятницу).

Таким образом, для 5-дневной рабочей недели получаем:

  • 03.11.2017 — пятница, сокращенный рабочий день;
  • 04.11.2017 — суббота, День народного единства, государственный праздник;
  • 05.11.2017 — воскресенье, нерабочий день;
  • 06.11.2017 — понедельник, нерабочий день, который мы получили из-за переноса.

Как отдыхают на «шестидневке»

Поскольку сама по себе суббота для таких работников является трудовой, то для них праздник не совпадает с законным выходным. Как следствие, никаких переносов не получается. Те, кто работают «шестидневку», будут просто отдыхать в субботу, в День народного единства, и так же получат сокращенную пятницу. А вот в понедельник придется выходить на работу.

Для 6-дневной рабочей недели график отдыха получается таким:

  • 03.11.2017 — пятница, сокращенный день;
  • 04.11.2017 — суббота, День народного единства;
  • 05.11.2017 — воскресенье, обычный выходной;
  • 06.11.2017 — понедельник, трудовой день.

Как заплатят за ноябрь

Поскольку дополнительный выходной в понедельник и сокращенный день в пятницу полагаются по ТК РФ, оклад за этот месяц заплатят в полном размере. Любые вычеты «за праздники» не допустимы.

Но если сотруднику пришлось выйти на работу в любой из дней с 04.11.2017 по 06.11.2017 (на полную смену или на несколько часов — не важно), ему положено оплатить это время в повышенном размере. Часовую ставку в ноябре 2017 года следует считать исходя из нормы 167 часов.

Чтобы детально разобраться в расчетах и оплате, читайте нашу статью об оплате сверхурочных.

Сокращенный ли рабочий день 2 ноября в 2019 году

Прежде чем выяснить, сокращенный ли день 2 ноября 2019 года, разберемся, что празднует страна каждый год 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ, а также внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ , и называется он День народного единства. Считается, что именно в эту дату в 1612 году, в годы смуты войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии Козьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. Именно потому и называется теперь 4 ноября Днем народного единства, что в тот день центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители таких разных сословий: простолюдин и дворянин. И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне). Так что праздник действительно великий. Теперь узнаем, укороченный ли день 2 ноября в этом случае.

Это интересно:  183 фз о техническом регулировании

Длинные выходные в ноябре

В честь Дня народного единства граждане будут отдыхать не один, а целых три дня: с 3-го по 5-е ноября включительно. Почему так? Да потому что нормами все той же статьи 112 ТК РФ, в которой перечислены все нерабочие праздничные дни, а кроме 4 ноября, это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России,

осуществляется перенос обычного выходного дня (суббота и воскресенья) при совпадении его с любым праздничным из перечня, на первую рабочую дату. Так произошло и в этот раз. Поскольку 4 ноября выпало на воскресенье, 5 ноября, понедельник, стал выходным. Это закреплено в том числе в Постановлении Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 О переносе выходных дней в 2019 году». Как это влияет на продолжительность рабочего дня 2 ноября? Практически никак, ведь это пятница, а праздник в воскресенье, то есть через день.

Продолжительность работы перед праздниками

В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Значит ли это, что предпраздничный день 2 ноября будет короче на 1 час? И работники смогут уйти домой не в 18-00, как обычно (например), а в 17-00? К сожалению, нет. Ведь речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. А это 3-е ноября, а не 2 ноября, короткий рабочий день в этот раз не случился. Ведь предпраздничная дата совпала с обычным выходным, субботой. В связи с этим в последнюю предпраздничную пятницу гражданам все же придется отработать все 8 часов. Если, конечно, в их организации не предусмотрена укороченная работа по пятница. Есть множество компаний, где это практикуют.

Кстати, 3 ноября 2019 года будет коротким рабочим днем у тех граждан, которые работают в режиме шестидневной рабочей недели. В субботу они смогут уйти на час раньше с работы, но вот общая продолжительность выходных у них будет нет 3, а всего 2 дня: воскресенье и понедельник.

2 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2019 году

2 ноября, пятница — это последний рабочий день перед последними же длинными выходными этого года. Разберемся, 2 ноября — сокращенный рабочий день или нет.

Во второй половине года у россиян мало праздников, это факт. Поэтому даже один лишний час отдыха принесет радость. Такой час работающие граждане по закону получают перед официальными праздниками: они могут закончить работу раньше.

Кстати, в этом году впереди остался только один праздник — День народного единства. Его отмечают традиционно и ежегодно 4 ноября в честь победы народного ополчения России под руководством выходца из народа Кузьмы Минина и князя Дмитрия Пожарского над польскими оккупантами в 1612 году. Именно единство всего народа помогло одержать тогда эту победу. И в современной России с 2005 года эта дата является одним из Дней воинской славы и официальным праздничным нерабочим днем. А значит, еще одной возможностью выехать на природу, сходить за грибами или клюквой или провести время дома с книжкой под теплым пледом и с чашкой горячего кофе.

Это интересно:  Давление в системе отопления многоэтажного дома гост

Но как это влияет на продолжительность рабочего дня 2 ноября?

Праздничные нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ

Все официальные праздники, когда граждане могут не ходить на работу, перечислены в статье 112 ТК РФ. Вспомним, как выглядит этот перечень:

  • с 1-го по 6-е и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

На этом праздничные даты заканчиваются. Но в некоторых случаях отдых длится дольше, чем это предусмотрено данным перечнем. Дело в том, что если праздничная дата совпадает с календарным выходным (суббота, воскресенье), то выходной переносят на первый рабочий день — как правило, на понедельник. Именно так и произошло в этом году, так как 4 ноября — это воскресенье. Поэтому отдых в честь победы Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского продлится и на 5 ноября, понедельник. Всего у граждан будут трехдневные мини-каникулы: с 3-го по 5- ноября.

Но все же укороченный ли день 2 ноября, пятница, который идет прямо перед праздничными выходными?

Сокращение рабочего времени по Трудовому кодексу РФ

Ответ на вопрос: сокращенный ли день 2 ноября 2018, можно найти в ТК РФ. Статьей 95 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сократить время работы на один час в день, который непосредственно предшествует официальному нерабочему праздничному дню. Праздник у нас 4 ноября, поэтому 3 ноября — это предпраздничный день, 2 ноября же таким не является, хоть это и последняя рабочая пятница перед длинными выходными.

ИТОГО: работать придется по обычному графику, без сокращений.

Огорчились? Не нужно, ведь вполне возможно, что руководство вашей организации проявит инициативу и тогда в вашей компании будет 2 ноября короткий рабочий день. Правда, в этом случае вы, скорее всего, немного потеряете в зарплате: ведь ТК РФ обязывает работодателей оплачивать сокращенное рабочее время полностью только в том случае, если оно предусмотрено нормами ТК РФ. Есть еще один вариант, когда зарплату не урезают: организация установила себе такой распорядок дня, когда в пятницу рабочий день длится не 8 часов, а 7. Взамен могут быть, например, сокращены перерывы на обед. Тогда работа даже в сокращенном варианте будет оплачена полностью.

Шестидневная рабочая неделя

А вот у тех граждан, которые работают по субботам, сокращенный день в ноябре все же будет — 3 ноября. Кстати, в соответствии с нормами ТК РФ, в субботу обычно работают 5 часов, так что продолжительность работы 3 ноября 2018 года должна составить всего 4 часа. То есть ровно на один час меньше. А вот заработная плата за эту дату должна быть сохранена в полном объеме, без сокращений.

Статья написана по материалам сайтов: gosuchetnik.ru, ppt.ru, how2get.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector