+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как считаются декретные выплаты

С 1 января 2017 года изменились условия расчета декретных выплат. Теперь взносы обязательного медицинского страхования в связи с материнством находятся в ведении Федеральной налоговой службы и регулируются гл. 34 Налогового Кодекса РФ. При расчете декретных выплат учитывается средний заработок, куда включены все виды выплат и других денежных вознаграждений застрахованному лицу, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования по 31.12.2016 года включительно. В статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать декретные выплаты, в зависимости от различных условий.

Декретные выплаты в 2017 году

  • 140 календарных дней – при обычных родах.
  • 156 календарных дней – при осложненных родах.
  • 194 календарных дня – при многоплодной беременности.

Примеры расчета

1. Расчет суммы пособия без больничного листа при беременности без осложнений. В данном случае применяется стандартная формула расчета, указанная выше.

  • Суммы выплат за 2 года: 500 000 + 680 000 = 1 180 000 рублей.
  • Количество дней в расчетном периоде: 731 (в 2016 году 366 дней).
  • Расчет: 1 180 000 / 731 × 140 дней = 225 991,7 рублей.

2. Расчет декретных с наличием больничного листа при беременности без осложнений. Применяем стандартную формулу, но из количества дней в расчетном периоде вычитаем дни больничного и при расчетах их не учитываем.

Например: в 2015 году был оплачен больничный продолжительностью 10 дней.

  • Сумма выплат за 2 года 540 000 + 610 000 = 1 150 000 рублей.
  • Количество дней в расчетном периоде: 721.
  • Расчет: 1 150 000 / 721 дней × 140 дней = 223 300,97 рублей.

3. Расчет декретных в 2017 году с учетом замены расчетного периода. Применяется в случаях, если сотрудница находится в декрете и при этом ожидает еще одного ребенка. Право заменить расчетный период регулируется п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ.

Например: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подано заявление о замене расчетного периода на 2013 и 2014 годы.

  • Сумма выплат за 2 принятых в расчет года: 470 000 + 510 000 = 980 000 рублей.
  • Количество дней в расчетном периоде: 730.
  • Расчет: 980 000 / 730 дней × 140 дней = 187 945,21 рублей.

4. Расчет декретных при многоплодной беременности. В данном случае количество дней в формуле расчета – 194.

Например: женщина ожидает двойню.

  • Сумма выплат за 2 года: 550 000 + 605 000 = 1 155 000 рублей.
  • Количество дней в расчетном периоде: 731.
  • Расчет: 1 155 000 / 731 дней × 194 дней = 306 525,31 рублей.

5. Расчет декретных при сумме дохода выше предельной величины. Если итоговая сумма дохода при расчете превышает предельно допустимый законодательством уровень, то избирается наименьшая сумма.

  • Сумма выплат за 2 года: 693 000 + 707 000= 1 400 000 рублей. Сумма выплат в 2015 году выше предельно допустимой величины, поэтому в расчет мы принимаем максимальный показатель, официально разрешенный в 2015 году, который составляет 670 000 рублей.
  • Количество дней в расчетном периоде: 731.
  • Расчет: 1 400 000 / 731 дней × 140 дней = 263 720,93 руб.

6. Расчет декретных при стаже менее 2 лет. При стаже от 1 до 2 лет в расчет берется 1 рабочий год, а количество дней в расчетном периоде остается стандартным – 730 или 731.

Например: сотрудница работает на предприятии с 15 января 2016 года. В январе 2017 она предоставила больничный лист с датой начала декретного отпуска от 23 января 2017 года.

  • Сумма выплат за 2 года: 0 + 530 000 = 530 000 руб.
  • Количество дней в расчетном периоде: 731.
  • Расчет: 530 000 / 731 дней × 140 дней = 101 504,79 руб.

7. Расчет декретных при стаже менее 12 месяцев (или меньше полугода). В данном случае денежная компенсация рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом фактическая выплата составляет 40% от установленного в регионе МРОТ – примерно 3000 руб.

  • Сумма выплат за 2 года: 3000 × 24 месяца = 72 000 руб.
  • Количество дней в расчетном периоде: 731.
  • Расчет: 72 000/731 × 140 дней = 13 789,3 руб.

8. Расчет декретных для безработных. Безработной женщине необходимо встать на учет на биржу труда и в органы соцзащиты. В этом случае, согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ, она имеет право претендовать на единовременную выплату пособия за регистрацию на ранних сроках беременности в установленном размере — 581,73 рублей. Также женщина может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2908,62 рублей. Если детей двое и более, то размер ежемесячного пособия составляет 5817,24 руб.

Отметим, что с 01.02.2017 года согласно Федеральному закону от 06.04.2015 № 68-ФЗ ожидается индексация декретных выплат.

Как считают декретные

Как считают декретные

Похожие публикации

Российским законодательством предусмотрена весомая социальная поддержка материнства и детства. Заключается она в выплате двух разовых пособий с установленной определенной суммой, оплате листа нетрудоспособности по БиР, также отпуска по уходу за малышом до полутора лет. Как посчитать декретные выплаты, и какие особенности следует при этом учитывать, расскажет эта статья.

Как рассчитываются декретные деньги: что к ним относится

Источником финансирования любого пособия по беременности и родам является ФСС, поэтому несостоятельны и даже незаконны объяснения работодателей, затягивающих выплату и объясняющих это отсутствием поступлений от фонда. Законом установлены и сроки, в течение которых рассчитанные суммы должны быть выплачены, т. е. можно отметить, что государство не только осуществляет поддержку материнства, но и контролирует ее реализацию. Итак, как посчитать декретные выплаты 2017?

Первым пособием, характер которого более поощрительный, чем поддерживающий, является разовая выплата за постановку на учет в срок беременности до 12 недель. Размер его устанавливается законодательно: с 01.02.2017 он увеличился на 5,4% и он стал равен 613,14 руб.

Эти выплаты не рассчитывают, поскольку их величина фиксирована. Более детально мы рассмотрим, как рассчитать декретные деньги по больничному листу, который выдается будущей матери с различных сроков (от 27, 28 или 30 недель беременности).

Как посчитать декретные в 2017 году

Продолжительность декретного отпуска, т. е. количества дней нетрудоспособности, напрямую зависит от степени сложности предполагающихся родов. Оформляют его на 140, 156 или 194 дня, разграничивая на дородовой и послеродовой периоды:

  • при нормально протекающей беременности 140 дней (70 дней до родов / 70 – после них);
  • при осложнениях 156 дней (70 дн. / 86дн.);
  • при родах 2-х и более детей 194 дня (84 дн. /110 дн.).
Это интересно:  Фз о госрегистрации недвижимости

Как считают декретные в 2017? Законодателями установлены определенные правила расчета и выплаты:

  • декретные деньги выплачиваются единой суммой, не дробя ее на до- и послеродовой периоды;
  • выплата должна быть осуществлена в течение 10 дней после того, как больничный лист был представлен для расчета;
  • расчет производится на основе среднедневного заработка, исходя из суммы доходов, полученных за два предыдущих уходу в декрет года. Рассмотрим, как считаются декретные в 2017 году. Для расчета выбирают суммы доходов за 2015 и 2016 годы. Законом не возбраняется использовать другие временные периоды, например, 2013 и 2014. Важно только помнить, что этот выбор должен быть обусловлен выгодой будущей матери;
  • установлены максимальный и минимальные пределы исчислений пособия.

Как считают максимальные декретные в 2017 году

  • при 140 дн. – 266 191,78 руб.;
  • при 156 дн. – 296 613, 72 руб.;
  • при 194 дн. – 368 865,78 руб.

Декретные деньги, точнее их сумма по листу нетрудоспособности, в текущем году не может превышать этих величин.

Минимальный размер: как считают декретные

  • 34 520,55 руб. за 140 дней декретного отпуска;
  • 38 466,48 руб. за 156дн.;
  • 47 836,52 руб. за 194 дн.

Если у женщины заработок ниже установленных минимальных величин, то оплатить лист нетрудоспособности следует именно из расчета, основанного на МРОТ. Это правило действует даже при условии работы будущей матерью на неполной рабочей норме.

Ст. 14 закона № 255-ФЗ подробно определяет, как посчитать декретные в разных ситуациях.

Как считаются декретные в 2017 году по среднему заработку

При получении больничного листа для расчета бухгалтер выбирает доходы сотрудницы за 2015 и 2016 годы, исключая выплаты, не подлежащие страхованию. Это могут быть:

  • материальная помощь в размере не более 4 тыс. руб.;
  • оплата больничных листов, в том числе по БиР;
  • выплаты государственных пособий и компенсаций;
  • возмещение расходов при использовании личного имущества в производственных целях (например, износ автотранспорта);
  • разовые премии, не входящие в доходы, на которые начисляют страховые взносы.

Одним, словом в сумму среднедневного заработка должны входить все выплаты, составляющие страховую базу.

Разберем на примере, как считать декретные:

Допустим, необходимо исчислить сумму пособия по б/л с 20 февраля по 9 июля 2017 года. Сумма выплат составила:

  • в 2015 – 320 300 руб./ 365 дн., в т.ч. оплачен больничный лист 15 дн./ 16 900 руб.;
  • в 2016 – 410 200 руб./ 366 дн., в т.ч. выплата материальной помощи 4 000 руб.

Расчет среднего заработка в день:

Полученное значение не ниже минимального и не выше максимального порога, его и используют для расчета.

Отпуск по уходу за ребенком: как посчитать декретные выплаты 2017 года

К пособиям по БиР относят и оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до полутора лет, рассчитываемый как 40% от среднего заработка. Оформить его может не только мать, а супруг или другой член семьи, ухаживающий за ребенком. Максимальный и минимальный пределы установлены и для этих выплат. Рассмотрим, как считать декретные, а точнее выплаты по уходу:

  • максимальный размер – из максимального среднего заработка 1901,37 х 30,4 (среднемесячное количество дней) х 40% = 23 120,66 руб.;
  • минимальный – 3 065,69 руб. на уход за первым ребенком, 6 131,37 – за 2-м и следующими.

На представленном примере рассчитаем общую сумму отпуска по уходу. Оформляют его со дня, следующего за окончанием периода нетрудоспособности. В нашем примере больничный лист оканчивается 9 июля. Допустим, что дата родов – 1 мая 2017, следовательно, 1,5 года ребенку исполнится 1 ноября 2018 года.

Как считаются декретные по отпуску за ребенком:

  • с 10-го по 31 июля – 22 дн. 991,06 * 22*0,4 = 8 721,33 руб.;
  • с 1 августа 2017 по 31 октября 2018 – 15 месяцев (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 руб.;
  • за 1 ноября 2018 г. – 991,06 * 0,4 = 396,42 руб.

Все суммы пособий выплачиваются в полном объеме, поскольку не подлежат налогообложению НДФЛ.

Мы рассказали о том, как посчитать декретные в 2017 году. На сегодняшний день алгоритм расчета остался неизменным по сравнению с прошлым годом, однако, законодателями планируются изменения, о которых, впрочем, пока еще рано говорить.

Декретные выплаты в 2017

Во время беременности и сразу после родов государство предоставляет матерям финансовую поддержку в виде пособия. Данный вид соцгарантии положен всем официально трудоустроенным женщинам на время декретного отпуска. Размеры выплат регламентируются на государственном уровне и рассчитываются с учетом минимальный заработной платы. Они предоставляются единовременно будущим мамам, обучающимся на очном отделении в учреждениях среднего специального и профессионального технического, высшего образования, всем работающим женщинам. Также помощь положена официально не трудоустроенным матерям, если они были уволены в результате сокращений, ликвидации компании-работодателя.

Последние законодательные изменения

На время беременности и родов государство оказывает материальную поддержку матерям. Выражается она в выплате пособий по беременности и родам (БиР). Соцгарантия относится к категории целевой поддержки работающих и официально не трудоустроенных женщин. В первом случае обязательно учитывается минимальный уровень заработной платы, а во втором помощь является фиксированной.

Законы, которые регламентируют порядок выплат:

  • ФЗ № 81 «О госпособиях гражданам с детьми» от 19.05.2015;
  • ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании при временной потере трудоспособности и в связи с уходом за ребенком» от 29.12.2006

Пособие по БиР выплачивается с учетом социального статуса матери-получателя из средств ФСС предприятиями либо из федерального бюджета по заявлению на декрет.

В 2017 году в законодательство по выплате декретных был внесен ряд изменений, касающихся размера максимальных и минимальных пособий. Они появились в результате индексации заработных плат, подробнее о новых размерах выплат вы узнаете далее. Правила расчета и другие моменты не изменялись.

Как составляется договор на время декретного отпуска основного работника читайте в этой статье.

Используемая формула

Работающим матерям положено пособие по БиР, которое составляет 100% среднего заработка, полученного за последние два года. Используемая формула расчета декретных достаточно простая, но она предусматривает определенные нюансы. Основные моменты:

  1. При вычислении среднего заработка сначала определяйте период расчета, потом средний заработок, число дней.
  2. Умножайте полученную цифру на количество дней декрета.
  3. Если трудовой стаж женщины составляет до полугода, пособие начисляют с учетом размеров минимальной оплаты труда, которая была установлена на момент ее выхода в декрет. На данный момент это 7500 руб. х 24 / 730 = 246. 58 руб.

Для примера – если вы уходите в декрет в 2017 году, во внимание берется заработок за 2 последних года, то есть 2015 и 2016. Исключение составляют только те случаи, когда в рассматриваемом периоде декретный отпуск уже был – производится замена года (одного или сразу двух) на тот, который предшествовал наступлению предыдущего отпуска по БиР.

Для выполнения замены периодов расчета нужно будет составить заявление. Замена должна увеличивать размеры декретных выплат – это требование закона.

Суммы при расчете нужно учитывать только те, с которых шли отчисления в фонд соцстраха – это непосредственно заработная плата, бонусы и премии. Больничные, разные пособия и другие выплаты, не предполагающие отчислений в ФСС, во внимание не берутся («черная» зарплата, матпомощь на сумму до 4 тыс. рублей, пр.). После этого сравнивайте суммы заработка с данными числами:

  • 624 000 руб. для 2014 года;
  • 670 000 руб. для 2015 года;
  • 718 000 руб. для 2016 года.
Это интересно:  Замена разрешения на оружие

Если доход был больше, используйте предельные значения. Следующий шаг – расчет среднедневного уровня заработка. Доход за конкретный расчетный период делите на число дней в нем, полученное значение сравнивайте с минимальными и максимальными показателями. Меньше размеров дневного дохода по МРОТ средний заработок быть не может, показатель МРОТ берется на дату ухода в декретный отпуск. Больше предельной базы для начисления взносов страхования также вы не получите.

Если выполнялась замена лет, предельный показатель считается за те два года, которые предшествовали времени ухода в текущий декрет.

Вот и все – останется умножить средний доход (дневной показатель) на число дней декрета, указанное в больничном листе. Эта цифра и будет суммой выплат по БиР.

Как рассчитывают больничный лист во время декрета читайте здесь.

Расчет пособия на конкретном примере

Выплаты

Помните, что минимальные и максимальные суммы выплат по пособиям ограничены действующим законодательством – то есть меньше и больше этих сумм вы не получите.

Рекомендуем вам прочитать об оплате больничного во время декретного отпуска в данном материале.

Видео

Выводы

Матери, которая находится в отпуске по БиР, положена государственная финансовая помощь. Образец приказа о декретном отпуске найдете тут. Она рассчитывается на 140 дней, перечисление осуществляется разово. Минимальные и максимальные суммы выплат определяются на законодательном уровне.

Декретные средства: как правильно считаются

Когда женщина направляется в декрет?

Наступает время, когда женщина направляется в декрет и это замечательно, но никто не отменял выплату декретных, но как их правильно рассчитать?

Финансисты обязаны знать, как производятся подобные расчеты и какие факторы оказывают влияние на размер пособия.

Что такое декретный отпуск

Женщина вынашивает малыша, затем наступает время, когда она рожает, а после ухаживает за ребенком, то есть это тот промежуток времени, когда все это происходит, так считается, как правило. Обычно это длится до 3 лет. Но согласно требованиям законодательства два основных понятия разделено следующим образом:

  1. Положенный отпуск, по причине ожидания малыша, заканчивающийся родами.
  2. Отпуск, отведенный для ухода за малышом.

На сегодняшний момент выплаты, установленные по среднемесячным показаниям, как правило, составляют 40% от начислений средней заработной платы. При расчете начисления пособия в период ожидания и родам учитываются свои нюансы.

Выполнение вычислений

Для правильности расчета декретных, стоит руководствоваться установленном нормативными документами порядком. Для начала стоит отметить, что срок, который отводится на нахождение на больничном составляет 140 дней, но если женщина беременна не одним ребенком, то, как правило, это время увеличивается и в общей сложности составляет 194 дня. Если же роды протекают сложно, то женщине положено также увеличение длительности отпуска, то есть 156 дней.

Все эти показатели оговорены в Федеральном законодательстве. Если женщина запланировала, находясь в декретном отпуске по уходу, родить следующего ребенка, то ей следует самостоятельно сделать выбор, какое пособие положено.

Для расчета единовременных выплат изначально принимается 140-дневный срок. Для этого обязательно учитывается заработок женщины в 100% объеме. Безусловно, что стаж работы будущей мамы тоже окажет влияние при расчете денежных средств, к примеру, если общий стаж составит менее 6 месяцев, то при расчете учитывается по минимальному размеру, согласно установленному размеру оплаты труда, в том числе учитываются все районные коэффициенты.

В самой формуле по определению расчетных средств учтено 3 показателя:

  1. Размер дохода работницы за два года, которые предшествовали этому периоду, к примеру, если декретные нужно выплатить в 2014 году, то необходимо учесть зарплаты за 2013 и 2012 годы.
  2. Количество суммируемых дней определено из расчетов високосного года — 731 либо невисокосного — 730.
  3. При расчете средств, положенных на декретные выплаты, определено выплачивать за весь период нахождения на больничном, то есть это могут быть 140, 194 либо 156 дней.

Для определения доходности по факту, следует учитывать, что общую сумму заработка следует разделить на количество дней в том же периоде, чтобы в дальнейшем полученное число перемножить на дни нахождения в декрете.

Каковы правила при расчете

Расчет декретных пособий

Согласно законодательным и нормативным документам существуют правила, устанавливающие расчет пособий такого рода. При этом следует знать, что размер средней заработной платы работницы не должен превысить предельно положенную сумму, принятую страховыми обязательствами. К, примеру, в настоящее время эта сумма устанавливается в размере 815 тысяч рублей, но все же правильные вычисления будут выполнены на основании двух лет работы на предприятии.

При расчете декретных пособий, стоит принять во внимание страховые выплаты, установленные за прошедшие два года. Они между собой складываются сумма делится на 730 дней, и перемножается на 140 дней (нахождение в декретном отпуске).

Как правило, калькуляторы подсчета на предприятиях уже установлены и программа выполняет расчеты автоматически, но бывает и такое, что приходится считать все самостоятельно.

При расчете учитывается следующее:

  1. Если за последние два года работы женщина некоторое время находилась на больничном, то эти дни считать не нужно, в том числе когда не следует брать при расчете дни, когда не производилось отчислений в ФСС.
  2. На практике встречается и такое, что предшествующие перед декретом два года, мама тоже была в отпуске по уходу за малышом или по беременности и родам, то тогда принимаются при расчетах два года работы до предшествующего декрета. Но у женщины всегда имеется право выбора, за какое время произвести расчет декретных.
  3. Стаж работницы всегда оказывает влияние на величину выплат по декретному отпуску. Но опять же у работодателя возникает вопрос: «А как правильно поступить, если женщина работает менее одного года?» Для всех трудоустроенных женщин устанавливаются единые правила выплаты денежных средств. Период, приминаемый за расчетный — это 2 предшествующих календарных года. Для конкретного случая — это время, являющееся фактически отработанным, а денежные средства устанавливаются из расчета сто процентов от среднемесячной заработной платы.

При любых обстоятельствах общий стаж работы в организации или на предприятии женщины, которая собирается на больничный по беременности и будущим родам оказывает влияние при расчете декретных средств. Дни, отведенные на больничный, для женщин официально установлены, а расчет положенной суммы осуществляется, как правило, по единой формуле.

Это интересно:  Когда менять полис омс на нового образца

О начислении

Медицинскими нормативными документами определено, что по случаю наступления 30-недельного срока беременности, участковый врач в женской консультации должен выписать больничный лист, в котором и указывается время, необходимое на выплату декретных.

Чтобы получить положенную сумму женщина должна представить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

  1. Сам больничный лист, выданный в поликлинике.
  2. Справку от врача, о том, что женщина встала на учет в ранние сроки, но разумеется, если она будет нужна. Конечно, в настоящее время эта справка играет важную роль при выплате пособий и разовых начислений.
  3. Заявление от сотрудницы, написанное собственноручно и заверенное ее личной подписью. Обычно этот документ оформляется в произвольной форме.
  4. Справка о заработной плате за два года работы, ранее отработанных на предприятии. Оно необходимо, если женщина ранее отработала в иной организации.

Оплата больничного устанавливается на общих основаниях. Расчет декретных средств осуществляется по истечению 10 дней после сдачи больничного листка, а сама выплата производится, как правило, в дни выплаты заработной платы, которая ожидается в ближайшее время. Ответственность за выплаты возлагается на работодателя, то есть если своевременно денежные средства не будут выданы, то на руководство организации могут быть возложены штрафные санкции.

Также при нарушении срока выплаты, стоит учесть, что должны начисляться дополнительные проценты. Подобные доплаты рассчитываются из расчета одной трехсотой части от ставки рефинансирования.

Выплата, в том числе начисление декретных средств устанавливаются руководством предприятия, а после от государства компенсируются затраченные средства. Как правило, в течение 10 дней на счет работодателя поступают выплаченные ранее средства на содержание женщины в период декрета.

Пособие, выплаченное женщине за период нахождения декрета не должно облагаться налоговыми отчислениями.

Иные выплаты

Помимо оплаты больничного листа по выходу в декрет также полагаются и дополнительные денежные средства.

К таковым относятся:

  1. Единовременное пособие, устанавливаемое государственными и местными властями.

Дни, отведенные на больничный

Такая выплата одинаковая и составляет 15 тысяч 382 рубля и 17 копеек, но по состоянию на февраль 2017 года. Такая выплата может быть произведена как матери, так и отцу, а для получения достаточно представить в бухгалтерию свидетельство, подтверждающее рождение малыша, а также письменное уведомление от другого родителя, что он не получал таких выплат.

  1. Положена выплата за постановку на учет в женскую консультацию по беременности, в ранние сроки. Но при этом стоит учитывать и такие обстоятельства, когда женщина встает на учет в сроки до 12 недель. Опять же до февраля 2017 такая сумма составляла 576,83 рублей. Сама выплата осуществляется одновременно с пособиями по беременности и родам. Чтобы получить эти выплаты, стоит получить справку от гинеколога.

Пособие, а также дополнительные выплаты положены будущей маме, когда женщина продолжает работать по истечении 30-недельного срока беременности и заработок сохраняется. Но если автоматически отпуск по причине ухода в декрет переходит отпуск по уходу, то пособие по социальной сфере будет выплачено, лишь при неполной занятости мамы.

Если женщина продолжает трудовую деятельность, несмотря на то, что ей положено находиться на больничном, то и пособие ей в любом случае нужно выплатить.

О ряде нюансов

Некоторые тонкости, которые связаны с декретом, имеют следующий характер:

  1. Еще до ухода женщины в отпуск по больничному листу, а также буквально незамедлительно по истечении его прохождения, то есть даже если пройдет 3 года, то правом женщины является взять ежегодный отпуск, по ее желанию. Стаж по данному случаю не оказывает влияния на сложившиеся обстоятельства. Встречаются и такие ситуации, что женщина желает уйти в отпуск по окончании срока действия больничного листа, то есть 140 дней или более. Так можно получить сумму денежных средств немного больше, а это способствует стабильности материального положения.
  2. Если малышу еще не исполнилось 3 лет, то маму не имеют права уволить, то есть место работы за ней работодатель должен сохранить. Если же был заключен срочный трудовой договор, то может быть, расторгнут, лишь по желанию самой женщины. При расторжении трудовых отношений будущей маме положено выплачивать компенсации, а также она получает выплату за будущий отпуск.

Положенные денежные средства полагаются каждой женщине, являющейся трудоустроенной. Они составляют 100% от среднего размера заработной платы за 2 года на предприятиях, предшествующие этому времени. Пособие выплачивает работодателем, но перечисляется из ФСС. Задерживать эти выплаты нельзя никаким образом, это преследуется по закону.

Кто имеет право получать декретные

Чтобы своевременно были выданы декретные, необходимо позаботиться самой женщине, когда она ожидает малыша, но для этого нужно обратиться в органы социальной защиты, чтобы обозначить свое желание стать мамой.

Декретные средства положены следующим категориям населения:

  1. Работающим лицам стоит обратиться к работодателю, а после написать заявление в отдел кадров или в бухгалтерию, чтобы все было своевременно выплачено.
  2. Если женщина не работает вообще, но при этом статус безработной она имеет и зарегистрирована на бирже труда, то денежные средства можно получить при написании заявления в ФСС.
  3. Если потенциальная мама зарегистрирована как частный предприниматель, то декрет оплачивается органами из социальной защиты по месту жительства.
  4. Если беременная учащаяся вуза или техникума, в том числе проходит заочное обучение, то им необходимо поставить в известность деканат в учебном заведении, а размер денежных средств выплачивается исходя из выплачиваемой суммы стипендии.
  5. Если женщина проходит службу в армии либо служит по контракту, то оплачивается нахождение на больничном бухгалтерией этой структурой организации.
  6. Если ребенок был усыновлен, то следует подойти в органы опеки, чтобы разрегулировать вопрос по оплате декрета.

Если закончен декретный отпуск

Если закончился больничный лист, то женщине далее необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Пособие выплачивается предприятиями, ФСС, а также органами социальной защиты. Это зависит от того, где числится беременная женщина. Причем работодатель обязан сохранить рабочее место с тем же, как минимум заработком для женщины, ушедшей в декретный отпуск, а если он поступит в противоречие с законом, то будет нести ответственность, определенную законодательством.

Как сохранить и приумножить семейное счастье после рождения ребенка смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья написана по материалам сайтов: spmag.ru, ostr.online, posobie.help.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector