+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как выплачивают декретные на работе в 2019

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске в 2019

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи в 2019

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить в 2019

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы в 2019

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

  • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
  • при сложных – 57 852 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

  • 301 095,2 рублей;
  • 335 506,08 рублей;
  • 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы в 2019

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам в 2019

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

Это интересно:  Машина в лизинг для физических лиц

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году

Декретные выплаты увеличатся в 2019 году

Когда выплачивают декретные на работе и какие документы потребуются для оформления?

Государственными властями выплачиваются средства для женщин, вынашивающих ребенка, как на дородовом этапе, так и после появления ребенка на свет.

Деньги начисляют только работающим женщинам, которые оформили декретный отпуск по своему месту работы.

Выплаты направлены на компенсацию расходов будущей матери, на период временной потери трудоспособности.

Претендовать на пособие могут и неработающие женщины, но в отдельных случаях, установленных федеральным законодательством.

Законодательная база

Освобождение женщины от должностных обязанностей, а также выплаты до родов или после них, определяются ТК РФ. Согласно данному нормативному документу, льготы будущей матери представляются согласно больничному листу, оформляемому по беременности и родам.

Для этого потребуется официальное заключение врачей женской консультации.

Данное право определяется на федеральном уровне и регулируется действующими нормативными документами:

  • ФЗ № 81 от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Начисление декретных производится зависимо от социального статуса женщины, из Фонда соцстрахования (ФСС), или из государственного бюджета путем выплаты Управлением соцзащиты.

Общие понятия

Каждая из женщин, осуществляющая официальную трудовую деятельность, подлежит обязательному соцстрахованию. Это дает право беременной женщине оформить больничный на период вынашивания ребёнка.

Данная возможность предоставляется с момента достижения тридцатой недели с момента зачатия. Средства начисляют только после официального оформления листа недееспособности и предоставления его своему работодателю.

Важно понимать, что средства за декретный отгул перечисляют единоразово за полный период недееспособности, обусловленной вынашиванием и рождением ребёнка.

Стандартная продолжительность такого освобождения от работы составляет сто сорок дней (на дородовом этапе – семьдесят, и столько же времени после появления малыша на свет).

Начисление средств осуществляется в сумме среднедневного заработка за два предшествующих декрету года, умноженного на общую продолжительность отгула, указанную по листу недееспособности.

Помимо этого, трудящейся женщине выплачивается дополнительное единоразовое пособие при постановке на учёт в государственной больнице на стартовом этапе вынашивания ребенка (до 12-ой недели). Такая компенсация на две тысячи восемнадцатый год составляет 629 рублей.

Так как декрет заканчивается по окончанию больничного, то трудящиеся женщины могут взять отгул и денежные компенсации на каждый месяц до достижения ребёнком полутора, или трёх лет.

Кому положены дородовые выплаты?

Декретное пособие единоразово начисляется для групп женщин, определенных в действующем законодательстве.

Таковыми являются:

  • Осуществляющих официальную рабочую деятельность и застрахованных в системе страхования;
  • Беременным, признанным безработными после ликвидации фирмы, либо попавшим под кадровое сокращение. Продолжительность начисления – один год с того момента, как заканчивается трудовой договор. Однако, деньги предоставляются только, если беременная зарегистрирована в ЦСЗ, как потерявшая рабочее место;
  • При обучении женщины, вынашивающей ребенка, на дневной форме в государственных образовательных учреждениях;
  • Служит по заключенному с ВС РФ контракта, либо числиться сотрудником МВД;
  • Осуществляет гражданскую деятельность в военных формированиях РФ, расположенных в иностранных государствах. Помимо этого, пособие насчитывается, только если это предусмотрено в международном соглашении;
  • Осуществляет деятельность, как индивидуальный предприниматель и добровольно регистрируется в системе соцстрахования, а также производит регулярные страховые отчисления шесть и более месяцев.

Женщина, которая усыновляет малыша до трёхмесячного возраста, соответствующая хотя бы одному из перечисленных выше условий, может подать заявку на получение пособия по беременности и родам.

Виды пособий

Государственным законодательством установлены определённые денежные суммы, которые предоставляются при декретном отпуске для каждой из категорий женщин.

Согласно действующим нормативным документам, больничный по беременности и родам дает право на следующие выплаты:

  1. ФСС перечисляет средства для женщин, зарегистрированных в системе официального соцстрахования. Таковыми являются:
  • Работающие по заключенному трудовому договору. Оплата декретного отпуска осуществляется в размере стопроцентной средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Пособие выплачивается непосредственно на работе, после чего ФСС компенсирует эту сумму работодателю;
  • Служащие по контракту в рядах ВС РФ. Средства перечисляют по месту несения службы в размере единоразового пособия.
  1. Денежная компенсация для неработающих. Однако она полагается только определенному перечню женщин:
  • Для потерявших место работы по причине ликвидации компании. Декретницам оплачивается компенсация от государства двенадцать месяцев с момента окончания действия трудового договора. Начисляется Управлением соцзащиты населения в фиксированном размере – 629 рублей;
  • Обучающимся на дневном отделении образовательных учреждений начисляется декретное пособие в размере одной стипендии. Выплата средств производится после подачи соответствующих документов в учебное учреждение;
  • Индивидуальные предприниматели, которые производят страховые отчисления на добровольных началах, могут получать выплаты во время декрета. Чтобы оформить компенсацию нужно обратиться в местный ФСС. Сумма компенсации рассчитывается на основании МРОТ и составляет 43 616 рублей.

Все вышеперечисленные пособия платятся не только на вновь родившихся детей, но и на усыновленных, которые не достигли трёхмесячного возраста.

Каков размер декретной компенсации?

Начисление денежных пособий производится по новому порядку с две тысячи одиннадцатого года.

Согласно установленным правилам, при беременности каждая работающая женщина может взять декретный отпуск, который оплачивается в полной мере за каждый из дней отгула.

Нормативными документами предусмотрено несколько видов длительности декрета:

  • Сто сорок дней (семьдесят дней на дородовом этапе и столько же после) – при стандартном течении беременности;
  • Сто пятьдесят шесть дней – при осложнении в процессе родов послеродовой отпуск продлевается на шестнадцать дней;
  • Сто девяносто четыре дня (восемьдесят четыре дня до родов и сто десять на послеродовом этапе) – при рождении двух и более детей.

Для просчета среднего уровня дохода учитывается зарплата за два календарных года, предыдущих подаче заявления.

Из этого периода вычитываются дни, когда женщина находится на больничном (также, по вынашиванию ребенка и родам, либо уходу за заболевшими детьми), либо в отпуске по уходу за детьми до полутора, или трёх лет.

А если она совмещает деятельность в нескольких компаниях, то начисление декретных средств начисляется на одном месте работы по её выбору.

Помимо этого, государственным законодательством установлены предельные размеры выплат.

Эти данные приведены в таблице ниже:

Максимальная величина пособия (руб.) Продолжительность отпуска (дней)
282106.7 140
314347.47 156
390919.29 194

Размер декретной выплаты составляет сто процентов от её среднего заработка, а выплата никак не зависит от имеющегося стажа работы.

В течение какого времени должны выплатить декретные?

Когда наступает тридцать недель с момента зачатия ребенка (двадцать восемь – при многоплодной беременности) необходимо обратиться в медучреждение для оформления больничного листа, который потребуется работодателю для расчета пособия и оформления отгула.

Согласно действующему законодательству, выплата производится в срок до десяти календарных дней с момента подачи необходимых документов.

Забеременевшая женщина, которую уволили, может обратиться за выплатой на прежнее место работы, если не прошел месяц с момента окончания действия трудового договора.

Какая документация потребуется?

Нормативными документами государства определен перечень документов, необходимых для получения права на пособие декретного отпуска.

Все они перечислены ниже:

  • Правильно оформленный больничный, предоставленный медучреждением, которое обследовало женщину;
  • Заполненное заявление;
  • Если женщина имела несколько мест работы за последнее время, то требуется документ, подтверждающий, что выплата производилась только по последнему месту работы;
  • Когда женщину увольняют по причине ликвидации компании, деньги декретницам начисляет отдел соцобеспечения. Получить государственную помощь могут только те, кто стал на учёт в Центре занятости населения;
  • Если работодатель не в состоянии выплатить декретное пособие, то деньги выделяются из страховой компании.

Сотрудниками госучреждений могут запрашиваться и другие документы, так что рекомендуется уточнять перечень документации заранее.

Заключение

Государственные власти оказывают разностороннюю поддержку для беременных женщин. Помимо того, что им предоставляется законный отпуск по беременности и родам, они могут рассчитывать и на декретное пособие.

Деньги выплачиваются работодателем, но насчитываются из Фонда соцстрахования. Для уточнения всех подробностей обращайтесь в местные отделения Управления соцзащиты населения.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Декретные выплаты в 2019 году

Российское законодательство предусматривает поддержку материнства и детства, и одним из способов обеспечения необходимых социальных гарантий означенным категориям населения являются выплаты в декрете. При этом государством предусмотрены самые разнообразные декретные выплаты в 2019 году – они применяются в различных обстоятельствах и с разными условиями, однако в целом позволяют получить необходимую поддержку большинству молодых семей. Узнать о видах декретных выплат в 2019 году и порядке их назначения можно из положений действующего законодательства.

Основные виды декретных выплат в 2019 году и порядок их назначения

Прежде чем рассматривать понятие декретных выплат и порядок их назначения в России, следует отметить, что сейчас нет единого мнения, что может причисляться к таковым. В частности, само понятие «декрет» не имеет никакого отражения в официальных документах и юридической практике РФ. Произошло же применение данного названия с установки первого официального положения об отпусках по беременности и родам в СССР – данные нормативы содержал в себе соответствующий всесоюзный декрет.

Сейчас понятие декрета обычно затрагивает либо только отпуск и больничный по беременности и родам, либо все виды отдыха при рождении ребёнка, в том числе по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Соответственно, к декретным выплатам в 2019 году многие также причисляют не только непосредственно пособие по беременности и родам, но и все иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей. В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет может включать в себя:

  1. Разовые выплаты:
  • Единовременное пособие при рождении ребенка.
  • Декретные выплаты по беременности и родам.
  • Пособие за раннюю постановку на учет.
  1. Ежемесячные выплаты:
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
  • Ежемесячные выплаты на первого ребенка.
  1. Иные виды пособий:
  • Материнский капитал при рождении второго ребенка.
  • Родовой сертификат.
  • Региональные и ведомственные виды пособий.

На определенные декретные гарантии и выплаты в 2019 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей. В частности, мужчина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком, а также получить материнский капитал.

Разовые декретные выплаты

Государством предусмотрено значительное количество разовых декретных выплат, которые может получить беременная или родившая женщина:

  1. Пособие по рождению ребенка. В 2019 году оно составляет 16873,54 руб. и выплачивается при рождении каждого ребенка единовременно – обратиться за ним могут мать ребенка или отец, если мать признана недееспособной или скончалась. При этом данное пособие выплачивается всем без исключения категориям родителей – как работающим, так и находящимся на учебе, безработным или домохозяйкам.
  2. Пособие по беременности и родам. Является наиболее крупной на текущий момент из всех возможных разовых декретных выплат в 2019 году. Рассчитывается оно в соответствии со средним заработком и предоставляется работающим женщинам, женщинам, находящимся на учебе, военной службе или учете в центре занятости.

Полностью неработающим женщинам, не имевшим дохода на последние два расчетных года, и не состоящим на учете в центре занятости, данные выплаты не устанавливаются.

  1. Единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Данная выплата обеспечивается всем без исключения женщинам, которые становятся на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности. В 2019 году выплата за постановку на учет для беременных составляет 632,76 рублей. Выплата производится работодателем и компенсируется из ФСС.

Расчет декретных в 2019 году по беременности и родам

Правильное проведение расчета декретных в 2019 году важно, как для бухгалтерии предприятия, ведь при неправильном расчете ФСС может отказать в компенсации суммы, так и для самой работницы. Законодательно установлен строгий и достаточно простой порядок действий в данной ситуации. Расчет декретных в 2019 году пошагово по беременности и родам проводится следующим образом:

  1. Определяются расчетные года, по которым будет производиться весь расчет. Так, по умолчанию расчетными годами считаются два предыдущих года до выхода в декрет. То есть, при начале декретного отпуска в 2019 году, за основу берутся показатели 2017 и 2018 годов. Однако если на какой-либо из этих годов приходился хотя бы один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то сотрудница имеет право потребовать расчета декретных по предшествующему ему году.
  2. Вычисляется срок декрета. В обычных ситуациях больничный по беременности и родам длится 140 дней. При многоплодной беременности он составляет 194 дня, а при осложнениях – 156 дней.
  3. Определяется длительность отчетного периода, которая составляет 730-732 дня, в зависимости от того, являлись ли рассматриваемые годы високосными или нет. Данная длительность уменьшается на дни всех обычных больничных, отпусков по беременности и родам или уходу за детьми, а также на периоды отстранения от работы и иных особых обстоятельств, в течение которых не начислялись отчисления в ФСС.
  4. Рассчитывается общий заработок, полученный работницей за отчетный период. В него входят суммы заработной платы, премий и надбавок, однако не включаются выплаты по больничным, декретные и материальная помощь. То есть – учитывается весь заработок, подлежащий НДФЛ.
  5. Производится сравнение заработка за каждый конкретный отчетный год с максимально допустимой суммой. В случае, если заработок за рассматриваемый промежуток времени оказывается выше максимально допустимой суммы, в расчете участвует именно означенная сумма. Она исчисляется в следующих размерах:
  • 815 тыс. рублей для 2018 года:
  • 755 тыс. рублей для 2017 года;
  • 718 тыс. рублей для 2016 года;
  • 670 тыс. рублей для 2015 года;
  • 624 тыс. рублей для 2014 года;
  • 568 тыс. рублей для 2013 года;
  • 512 тыс. рублей для 2012 года;
  • 463 тыс. рублей для 2011 года;
  • 415 тыс. рублей для 2010 и всех предыдущих годов.
  1. Общая сумма заработка за оба отчетных года делится на количество дней в отчетном периоде, полученном в соответствии с п.3 означенного списка.
  2. Производится сравнение с минимальным допустимым размером пособия в случае, если работница имеет меньший расчетный доход либо, если она проработала менее 6 месяцев вне зависимости от страховой базы. Расчет проводится на основании МРОТ, и таковое пособие на 2019 год по беременности и родам полагается в том числе женщинам-ИП, адвокатам, нотариусам и другим лицам, не являющимся работниками, но уплачивающим взносы в ФСС. Минимальный размер декретных выплат в такой ситуации составляет 51919 рублей.

Безработные или неработающие мамы также могут получить пособие по беременности и родам, при условии, что они стояли на учете в центре занятости. Получаемый размер пособия в данном случае составляет:613,14 рублей в пересчете на месяц и, соответственно:

  • 2861,32 р. в случае обычного декрета
  • 3188,32 р. в случае осложнений при родах
  • 3964,97 р. при многоплодной беременности

Для упрощения расчетов можно использовать не общие минимальные и максимальные значения декретных выплат, а минимальные и максимальные значения среднедневного заработка, составляющие при рассмотрении 2016 и 2017 годов 311,97 рублей и 2015,04 рублей за день. Соответственно, такой подход может значительно упростить порядок расчета декретных при нестандартной длительности больничного.

Проще всего рассмотреть размер предназначенных выплат декретных в 2019 году можно на простом примере.

Иванова И.И. работала бухгалтером в 2018 году, заработная плата за который у неё составила 850 тыс. рублей. До этого в 2016 и 2017 годах она находилась в отпуске по беременности и родам, а за 2015 год – заработала 290 тыс. рублей. Иванова И.И. могла потребовать произвести расчет по выплатам за 2018 и 2017 год, однако обладала правом использовать вместо 2016 года 2015 по причине нахождения в декрете, и, соответственно, вместо 2016 года – 2015. При этом в 2015 году она находилась на больничном в течение 20 дней.

Заработная плата за 2017 год составила 850 тыс. рублей, что превышает максимальную страховую базу на данный год, поэтому в расчете будет использоваться предельный показатель в 755 тыс. рублей. Заработок же за 2015 год составил 345 тыс. рублей, что меньше предельного показателя. Итого, участвующая в расчетах декретных выплат сумма составляет 1100 тыс. рублей.

Количество дней в 2014 и 2017 году суммарно составляет 730. Из данного количества вычитается длительность 20 дней больничного. Таким образом, необходимо разделить заработок за два отчетных года на 710:

Сумма в 1549,29 рублей в день выше МРОТ. Диагностика беременности показала, что беременность Ивановой И.И. – многоплодная, поэтому длительность декретного отпуска по беременности и родам равняется 194 дням. То есть, к моменту выхода в декретный отпуск, Иванова И.И. получает следующую сумму:

Ежемесячные декретные выплаты

К ежемесячным декретным выплатам в 2019 году относятся пособия, которые может получать мать ребенка при его рождении и последующем уходе за ним:

  1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно выплачивается работодателем при уходе матери в отпуск по окончании отпуска по беременности и родам. Порядок расчета данного пособия предусматривает использование аналогичных принципов, как и при отпуске по беременности и родам. То есть – механизмов среднего заработка и максимальной страховой базы. На 2019 год, минимальный размер декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 3 142,33 рублей и 6284,65 рублей на первого и второго ребенка соответственно. Максимальный же размер такового получаемого пособия составляет 24 536,57 рублей в месяц.

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются отдельно на каждого из детей. Получить их может только лицо, имеющее страховую базу – то есть получавшее определенный доход в течение последних двух лет, находящееся в трудовых взаимоотношениях или отчисляющее взносы в ФСС по иным основаниям, например, в качестве ИП или адвоката. Данное пособие может получать не только мать ребенка. Оно может быть назначено любому одному родственнику малыша, фактически обеспечивающему за ним уход.

  1. Пособие по ребенку от 1,5 до 3 лет также является разновидностью ежемесячных декретных выплат. Они выплачиваются в размере 50 рублей в месяц за счет работодателей без отчисления страховых взносов, НДФЛ или иных платежей с данных средств. При этом работодатель вправе увеличить размер таковых выплат самостоятельно, но чрезмерная сумма уже будет подлежать соответствующему налогообложению. Кроме этого, на период выплаты данного пособия при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель сохраняет за сотрудницей или сотрудником должность, оклад и начисляет стаж, если для этого есть законные основания.
  2. Новые ежемесячные выплаты при рождении первенца в 2019 году – это один из нововведенных федеральных проектов, предусматривающий стимулирование рождаемости и борьбу с бездетностью. Данные выплаты регулируются положениями ФЗ №418 от 28.12.2017 и выплачиваются родителям при рождении первого ребенка в течение каждого месяца до достижения им полутора лет, вне зависимости от того, работают родители или нет. Выплаты являются идентичными прожиточному минимуму ребенка по региону его рождения, однако не ниже 10532 рублей. При этом правом получения данных ежемесячных декретных выплат обладают исключительно семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает 1,5 установленных прожиточных минимумов.

Порядок расчета декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

Декретные по уходу за ребенком, в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются с момента окончания отпуска по беременности и родам до момента достижения ребенком возраста в 1 год и 6 месяцев. Порядок расчета размера пособия по уходу за ребенком является схожим с аналогичным порядком для получения декретных по БиР и выглядит в общих случаях следующим образом:

  1. Определяются расчетные года для расчета периода по которому будет вычисляться размер выплат. Расчетными годами, согласно законодательству, должны считаться предшествующие году, в котором берется отпуск по уходу за ребенком. Так, если начался отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то расчет его оплаты происходит по показателям 2016 и 2017 годов. Но в случае, когда на один из означенных годов выпадал хоть один день иного отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за иным ребенком, то у работницы возникает право требовать расчета положенных ей выплат по предшествующим годам.
  2. Производится расчет общего заработка за определенные ранее отчетные годы, в который включаются все надбавки, премии и сама заработная плата. В данный расчет не входит оплата больничного листа и иные выплаты, не облагающиеся НДФЛ.
  3. Необходимо определить срок расчетного периода отпуска по уходу за ребенком. Он составляет от 730 до 732 дней в зависимости от отчетных годов и наличия в них високосных дней. От этого срока следует отнять все периоды работы, за которые не производились отчисления в ФСС, то есть: больничные, отпуска по уходу за детьми, беременности и родам, периоды отстранения от работы, прогулы и отпуска без сохранения заработной платы.
  4. Заработок за отчетные годы необходимо сравнить с максимумом страховой базы конкретного года. Так, если он превышает установленные пределы, то при расчете учитываются именно означенные предельные суммы, а не непосредственный заработок сотрудника. Страховая база для подлежащих учету годов выглядит следующим образом:
  • 755 тыс. рублей для 2017 года;
  • 718 тыс. рублей для 2016 года;
  • 670 тыс. рублей для 2015 года;
  • 624 тыс. рублей для 2014 года;
  • 568 тыс. рублей для 2013 года;
  • 512 тыс. рублей для 2012 года;
  • 463 тыс. рублей для 2011 года;
  • 415 тыс. рублей для 2010 и всех предыдущих годов.
  1. Заработок за оба отчетных года суммируется и делится на полученное ранее количество подлежащих учету рабочих дней.
  2. К пособию применяется коэффициент в зависимости от общего количества детей менее полутора лет. На каждого ребенка таковой коэффициент составляет 40% от определенного вышеозначенным способом среднего заработка, однако не выше 100% от самого заработка. То есть – на двух детей пособие выплачивается в размере 80% от среднего заработка, а на трех и более – в размере 100% среднего заработка.
  3. Размеры определенного подобным образом пособия сравниваются с минимально допустимыми суммами, которые также коррелируются в зависимости от количества детей. В случае, когда выходящее в отпуск лицо работало менее 6 месяцев, либо является нетрудоустроенным плательщиком взносов в ФСС, например, нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, за основу принимается МРОТ.

Минимально допустимый размер пособия по уходу за ребенком составляет с 1 января 2019 года 3163,79 рубля для первого ребенка и 6327,57 на второго и каждого последующего. Максимальный же – 24536,57 рублей в месяц. Пособие выплачивается ежемесячно, и, если размер возможного минимального пособия повышается – происходит автоматическая корректировка размера выплат в бухгалтерии предприятия или ФСС.

Иные категории декретных выплат

К иным категориям декретных выплат, полагающихся матерям и родителям детей, можно отнести множество других источников социальных гарантий и финансовых средств. В частности, к ним относятся:

  1. Материнский капитал, выплачиваемый при рождении второго или последующего ребенка в виде разового сертификата. Данный сертификат на 453026 рублей не может быть обналичен, однако может быть использован в целях приобретения или улучшения жилья и обеспечения иных необходимых ребенку потребностей. Получить его могут как матери, так и отцы при отсутствии у ребенка матери или лишении ее родительских прав. С 2018 года материнский капитал можно также использовать в целях получения ежемесячных выплат на второго ребенка вплоть до достижения им 1,5-летнего возраста
  2. Родовой сертификат в 2019 году исчисляется 11 тысячами рублей и позволяет оплатить с его помощью услуги женской консультации, родильного дома, а также необходимые реабилитационные медицинские препараты и услуги для матери и дополнительные медицинским средства и услуги для новорожденного. Получить данный сертификат можно с момента выхода в декретный отпуск и до достижения ребенком трехмесячного возраста. Также выдается родовой сертификат и родителям, усыновившим ребенка до трех месяцев.
  3. Дополнительные региональные декретные выплаты при рождении детей, а также до достижения ими определенного возраста, предусмотренные во многих субъектах РФ. Уточнять о наличии таковых выплат следует в органах исполнительной власти означенного региона. При этом следует помнить, что в каждом регионе могут устанавливаться свои отдельные условия для получения так называемых «губернаторских декретных».

Статья написана по материалам сайтов: posobie.wiki, kfin.pro.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector