+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Когда должны выплатить отпускные по закону

Отпуск – для большинства работающих людей долгожданная пора. Для того чтобы полноценно насладиться им, необходимо ознакомиться с принципами и порядком его предоставления. Полезно знать, когда должны перечислить отпускные по закону, чтобы спланировать свой отдых.

Содержание

Порядок предоставления отпуска

Отпуск – право трудящегося человека на отдых, которое регулируется законом Российской Федерации. В ТК РФ определен порядок предоставления отпуска и ответственность сторон за его соблюдение. Для понимания процедуры стоит разобраться с темой поближе.

Во-первых, отпуска делятся по типу: основной ежегодный, дополнительные дни, удлиненный и отпуск без сохранения заработной платы.

Основной ежегодный отпуск полагается работникам всех категорий минимум на 28 дней. Это обязательное требование для каждого работодателя.

Дополнительные дни отпуска даются за особый вид условий труда, например, при ненормированном рабочем дне, вредное или опасное производство, либо в особых климатических зонах. Количество дней регулируется внутренним уставом компании и обычно составляет от трех до пяти дней, можно больше.

Удлиненный отпуск назначается служащим в государственных и муниципальных учреждениях (врачи, учителя, научные сотрудники, полицейские, работники министерств и т. п.), длится он 48 дней.

Отпуск без сохранения заработной платы принято называть отгулом, так как человек в это время не находится на рабочем месте и день не засчитывается в основной отпуск не оплачивается. Предоставляется он по согласованию с руководителем.

Во-вторых, оформление основного ежегодного отпуска регламентировано и имеет особый порядок.

Отпуск не может быть меньше 28 дней.

Его можно брать как полностью, так и делить на части. Важно, чтобы один период был минимум 14 дней.

Предоставляется по составленному заранее графику, а не в хаотичном порядке. График составляется на календарный год вперед заранее, обычно в декабре. В нем учитываются пожелания работников, но очередность устанавливается по производственному процессу. Сотрудников о наступлении отпуска необходимо письменно информировать заранее за 2 недели до его начала. По согласованию с руководством и действию внутренних процедур в организации можно менять даты дней отдыха.

После оформления на работу первый отпуск можно взять через 6 месяцев, если оформить его раньше, необходимо согласование с руководителем. Далее его можно брать или в удобное время, или по составленному графику.

Брать нужно только заработанное количество дней отдыха. В течение одного месяца копится 2,3 дня отпуска, что следует брать во внимание при написании заявления. В противном случае появится долг, как по дням отдыха, так и по выплаченным отпускным. Особенно остро это скажется при увольнении, так как человек недополучит часть расчета в счет погашения задолженности.

В ежегодный отпуск не входят государственные праздники. Если дни отдыха попали на праздники, отпуск продлевается на это количество времени, а сам праздничный день не оплачивается, а просто остается выходной.

В-третьих, закон определяет категорию граждан, имеющих привилегии в получении отпуска в удобный для себя период:

работники младше 18 лет;

многодетные матери с детьми до 12 лет;

приемные родители, усыновившие ребенка до трех месяцев;

одинокие родители с детьми до 12 лет;

женщины, вышедшие из декрета;

совместители, во время отпуска по основному рабочему месту;

мужчины, в период отпуска по беременности и родам их жен.

Заявление на отпуск

Обычно для оформления отпуска составляется заявление на имя руководителя организации, своего начальника либо ответственному лицу в бухгалтерии или кадровой службе. Заявление имеет стандартный вид, в котором прописывается просьба работника взять отпуск. Условно заявление можно написать двумя способами:

А) прописываются конкретные даты отпуска (первый и последний день включительно);

Б) указывается только начало отпуска и его количество дней.

Первый вариант наиболее удобный, так как не содержит двусмысленности в датах. Во втором случае придется отсчитывать по календарю все дни, в том числе ставить переносы, если отдых совпал с праздничным днем. Это может быть не всегда удобно и вызвать некоторые спорные моменты. Поэтому лучше использовать первый вариант.

По срокам заявление пишется минимум за две недели до отпуска, которое нужно согласовывать с руководителем. Возможно исключение, если сотрудники идут отдыхать по утвержденному графику. В таком случае, наоборот, работодатель извещает о наступлении отпуска за пару недель. Без письменного уведомления оформить отпуск нельзя.

После подачи заявления, составляется приказ, который должен быть подписан сотрудником. Только на основании этих документов бухгалтерия может выплатить отпускные. К тому же это является законным основанием отсутствия человека на рабочем месте. Передавать заявление после отпуска недопустимо, так как выплата денег и составление приказа должны быть до начала отдыха человека. Это является грубым нарушением закона.

Положения ТК об отпускных

Уходя в отпуск, сотруднику выплачивается компенсация за эти дни в виде отпускных. Рассчитываются они по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. Сюда входят не только зарплата, но и премии с надбавкам. Расчетным считается полный календарный месяц. В статье 139 ТК РФ прописано, что средний дневной заработок необходимо разделить на 12(месяцев) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Таким образом, получается формула:

Отпускные = (Средняя зарплата с учетом премий и надбавок за 12 месяцев : 12 : 29,3) * количество дней отпуска.

Отпускные и зарплата

Во время отпуска заработная плата не начисляется, так как это время компенсируется отпускными. После выхода только за отработанные дни человек получает зарплату. В дальнейшем сумма отпускных не засчитывается в средний доход работника для расчета следующей компенсации.

Когда должны перечислить отпускные по закону в 2018 г

Отпускные по закону должны выплачиваться до начала отпуска минимум за 3 дня. Нарушение сроков чревато штрафами для компании. Если заявление на отпуск было передано с опозданием и работодатель может не успеть вовремя перечислить деньги, организация вправе отказать в таком отпуске или перенести на более поздний срок.

Примечательно, но судебная практика настаивает на том, что отпускные должны быть выплачены за 3 полных дня, т.е. день перечисления денег не входит. Таким образом, лучше перечислять денежные средства как можно раньше, минимум за 4 дня до начала отпуска. А также учитывать дни перевода денег банком на карту сотруднику. В таком случае недоразумения точно будут исчерпаны.

Если отпуск с понедельника

Спорный вопрос, когда должны быть выплачены отпускные, если отпуск начинается с понедельника. Входят ли выходные дни в расчет? В кодексе однозначного ответа нет, сказано лишь, что выплачивать нужно за 3 дня. По мнению большинства юристов, выходные дни входят в расчетное время, поэтому допустимо выплачивать отпускные в пятницу или четверг. Судебная практика это также подтверждает. Но для избежания спорных ситуаций всегда лучше брать в расчет только рабочие дни, в таком случае риск ошибки будет минимален. Если работник получить оплату за свой отпуск заранее, например, за неделю или больше, ничего страшного в этом нет. Работодатель не несет ответственность, куда и на что могут быть истрачены отпускные, так как его задача их только выплатить. Особенно важно учитывать перечисление денег в длительные праздники и позаботиться об этом заранее

Это интересно:  Поля в платежном поручении в 2019 году

Отзыв из отпуска

Бывают ситуации, когда необходимо отозвать из отпуска работника. Обычно это связано с рабочим процессом, в том числе различными аварийными работами, военным положением, стихийными бедствиями и устранением последствий аварий, техногенных природных катаклизмов. Любой отзыв может быть сделан только с письменного согласия работника. Неиспользованные дни отдыха сохраняются за работником, взять он их может в любое удобное для себя время. Как только человек вернулся на работу, ему выплачивается заработная плата, а отпускные пересчитываются. Не стоит дергать человека из заработанного отдыха по незначительным событиям, так как вернуться на работу досрочно является выбором сотрудника, а не обязанностью.

Закон устанавливает запрет на вызов из отпуска людей, работающих на вредном производстве, женщин в период беременности и несовершеннолетних работников.

Замена отпуска деньгами

Работник должен отгулять все дни отпуска в течение года. Если этого не происходит, дни отдыха накапливаются и переходят на следующий год. Но возможно по согласованию с руководством заменить его часть на денежную компенсацию. Это возможно только при одном условии: количество дней за прошлые года должно быть больше 28 и нет возможности отгулять их все в текущем периоде. Оформляется это по заявлению на получение денежной компенсации за «лишние» дни отдыха.

Ответственность за нарушение выплат

Отправлять работников в отпуск — прямая обязанность работодателя. Это зафиксировано в главе 19 трудового кодекса. В документе прописана процедура его предоставления, ведения и оплаты. Указаны виды дополнительных отпусков для той или иной категории граждан или при разных условиях труда.

Работодатель обязан вести график отпусков, в котором учитываются все дни отдыха персонала, также следить за своевременным перечислением денег и расчета отпускных. Любое нарушение очень строго карается надзорными органами в виде штрафов от 60 тыс. рублей и выше до приостановки деятельности организации на 90 дней.

Факт нарушения может быть зафиксирован как при обычной проверки компании государственными органами, так и при обращении сотрудника. В первую очередь проверяется наличие и действие графика, корректность поданного заявления и его дат, наличие подписанного приказа и сведения о перечислении отпускных денег. Если какой-то документ составлен неверно, в результате чего сотрудник не вовремя или не в полном объеме получил отпускные, это является поводом для наложения штрафа.

Выплаты при увольнении

За неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по любым причинам, в том числе по инициативе организации за трудовые правонарушения выплачивается денежная компенсация за оставшиеся дни отдыха.

С первого дня работы у человека накапливаются дни отдыха. В процессе работы, он должен их использовать, но получается это не всегда. Порой из-за больших объемов работы либо просто отсутствия желания у сотрудника отдыхать, право на отпуск не используется. Иногда сам работодатель не отпускает подчиненных отдыхать, что является прямым поводом обращения в органы власти.

В любом случае отпускные дни копятся и не сгорают по прошествии определенного количества времени. В статье 127 ТК РФ закреплено право человека при увольнении на получение компенсации за неотгуленные дни отпуска, либо воспользоваться им напоследок перед уходом. Работодатель препятствовать этому не может.

Компенсация за отпуск выплачивается вместе с расчетом заработной платы в день увольнения автоматически, при этом никаких заявлений писать не нужно. Расчет основан на формуле оплаты отпускных. По согласию с руководителем, можно взять отпуск вместо отработки, положенной по закону при увольнении. В таком случае пишется стандартное заявление, и выплачиваются отпускные по общей схеме. Любое расхождение с указанной процедурой и препятствие руководства компании является грубым нарушением права работника и может караться органами государственной власти в виде штрафов и отстранения от должности.

О сроках и ответственности работодателя при выплате отпускных смотрите это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Как регулируется выплата отпускных российским трудовым законодательством? Все россияне привыкли учитывать отпускные выплаты в семейном бюджете, так как их суммы обычно немного превосходят заработную плату. Что должны знать работники об отпускных и зарплатах, чтобы не позволить нарушить свои права? Разберём требования российского законодательства и конкретные примеры.

Порядок выплаты отпускных работнику

Действующий порядок выплаты отпускных работнику регулируется главой 19 Трудового кодекса. В соответствии с этим законодательным актом все работающие россияне вправе отдыхать от труда в течение минимум 28 дней в год с оплатой этого отдыха в размере средней заработной платы за время отдыха.

Как правило, стандартный отпускной период продолжается 28 дней у обычных граждан, 56 дней у педагогов (но всегда приходится на июль и август), 35 дней у врачей. В зависимости от условий труда сотрудники получают дополнительные дни ко времени отдыха — за вредные условия на рабочем месте, за выслугу лет.

Оплата отдыха работнику в полном объёме и в положенный срок— обязанность работодателя. Нарушение этого требования закона может стать поводом для обращения в инспекцию защиты прав трудящихся или суд. В таком случае контролирующие органы и судьи всегда встают на сторону работников, так как нормы закона утверждают конкретные объёмы и сроки перечисления денег сотрудникам. Разночтений в этом вопросе нет.

Что касается выплаты заработной платы и аванса, то во время отпуска они происходят в те же дни, что и в период работы. Отправляясь в отпуск, россиянин получает только отпускные. Зарплату или аванс за отработанные дни перед отпуском ему начислят в те же даты, что и всем остальным сотрудникам.

Сроки выплат по ТК РФ

Итак, в предыдущем пункте мы обозначили: своевременное начисление отпускных — обязанность работодателя, за неисполнение которой его можно привлечь к ответственности. Чтобы не допустить нарушения своих трудовых прав, необходимо знать сроки, когда выплачиваются отпускные.

Российское трудовое законодательство очень конкретно в этом отношении: компания обязана перечислить деньги сотруднику в полном объёме не менее чем за 3 дня до отправки на отдых (как правило, большинство работодателей перечисляют средства ровно за 3 дня).

Примеры вычисления сроков выплаты отпускных

Разберём на несложном примере. Работник планирует отдых с 1 августа. Когда должны выплатить отпускные по закону? Не позднее вечера 28 июля, деньги поступают на счёт сотрудника или выдаются ему наличными средствами через кассу предприятия.

Для определения даты платежа непринципиально, попадают в расчёт рабочие дни или обычные — расчёт ведётся только в календарных днях, а перечисление оплаты отпуска производится не позднее чем за трое суток до его наступления. То есть, если россиянин отдыхает с начала недели, получить оплату отпуска он должен не позднее вечера четверга. Если этого не произошло, получается, что работодатель нарушил требования закона.

Расчет отпускных

Действующие правила выплаты отпускных денег по ТК РФ регулируют не только сроки перечисления средств работодателем, но и, разумеется, порядок расчёта их размера. В вычислении нет ничего сложного, но большинство работников не могут сами точно посчитать, какую сумму получат к отпуску — полноценная информация для этого есть только в бухгалтерии компании.

Это интересно:  Входит ли командировка в расчет отпускных

Например, не все работники знают, что расчет отпускных ведётся с использованием данных о заработной плате за прошедший год (или срок, отработанный гражданином в компании, если он трудоустроился менее 1 года назад). В основу вычислений берутся:

  • все зарплаты;
  • премии;
  • стимулирующие и компенсационные (например, за опасные условия работы) выплаты;
  • надбавки за профессиональный стаж, выслугу лет.

При этом из расчёта исключаются все «нетрудовые» перечисления:

  • больничные выплаты;
  • отпускные, полученные за предыдущие отпускные периоды;
  • командировочные;
  • компенсации стоимости питания, проезда к месту работы, обучения.

На основе всех трудовых выплат вычисляется среднеарифметическая заработная плата за один рабочий день. Чтобы получить данное значение нужно общегодовую сумму заработка (без исключаемых периодов отпусков, командировок и больничных) разделить на 12 и разделить на 29,3 (коэффициент среднеарифметического значения дней в году). Полученный результат дневной оплаты умножается на продолжительность отдыха в днях.

Образец расчёта отпускных

Он идёт в отпуск на 2 недели с 10 апреля. Чтобы рассчитать отпускные сотрудника Смирнова, сначала необходимо посчитать заработную плату за 1 день, а потом умножить её на число дней отдыха:

  1. ((25 500 х 4) + 14 000 + (26 000 х 3) + 8 000 + (28 000 х 4) + 10 000) / 12 / 29,3 = 634,8. То есть, в день работник получал в среднем 634,8 рублей.
  2. 634,8 х 14 = 8 887,2 рублей.

Таким образом, не позднее чем вечером 6 апреля работник Смирнов должен получить от работодателя на свой счёт 8 887,2 рубля. Расчёты несложны, а современные инструменты вроде онлайн-калькуляторов способны ещё более упростить этот процесс.

Что делать, если отпускные не выплачены вовремя

Большинство работников знают, когда перечисляют отпускные и как их начисляют. Но вот что делать, если отпускные не выплачены вовремя, знают немногие. Чаще всего люди оказываются не готовы защищать свои трудовые права и просто ждут, когда ситуация разрешится сама собой.

Если отпускные выплаты пришли с небольшим опозданием, стоит спокойно уточнить у работодателя или в бухгалтерии, по какой причине произошла задержка. Вполне возможно, что вины компании нет никакой, а, например, случился сбой при банковской операции.

В случаях, при которых задержка отпускных более существенна, российский гражданин имеет право обратиться на свой выбор в профсоюз, инспекцию по охране труда, в прокуратуру или сразу в суд. Работодателю любой из этих вариантов грозит проверками, получением распоряжений или предписаний, обязательных к исполнению. Обращение в инспекцию или прокуратуру можно подать онлайн.

Работники не должны бояться отстаивать свои права. Помните, что суд в таких случаях всегда оказывается на стороне сотрудников. В то же время необходимо взвешенно подходить к решению проблемных ситуаций, не бояться начинать диалог с работодателем и запрашивать у него пояснения относительно сроков выдачи отпускных (или любых других обязательных платежей).

Выплата при увольнении

В течение какого времени должны выплатить все полагающиеся средства гражданину при увольнении? Законодательство максимально конкретно и в этом отношении: в последний день действия трудового договора. То есть, если человек увольняется 8 ноября, получить все деньги от работодателя на свой счёт он должен вечером этого дня.

В выплату при расторжении трудового договора войдёт не только оплата труда за отработанное время, но и средства на неиспользованный период отпуска. Размер отпускных считается точно таким же образом. При неисполнении сроков и объёмов платежей россиянин также вправе написать заявление для защиты своих прав в любой из контролирующих органов (профсоюз, инспекцию, прокуратуру) или сразу в суд.

Заключение

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском — обязанность работодателя, строго регламентированная законом. Время и регламент вычисления размера таких платежей закреплены в Трудовом кодексе РФ и обязательны для исполнения всеми работодателями — как индивидуальными предпринимателями с несколькими наёмными рабочими, так и крупными фирмами.

Оплата отпуска должна поступить на счёт гражданина за 3 дня. Зарплаты и авансы приходят в те же числа, что и в основной рабочий период. Если бухгалтерия нарушила сроки (или некорректно начислила отпускные), любой гражданин вправе написать об этом в контролирующие инстанции — от профсоюзов до прокуратуры, или требовать защиты своих прав в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Когда должны выплачивать отпускные по трудовому кодексу

Устроился на работу в прошлом году, и вот, пришло время, идти в отпуск. Хотел съездить в гости к родителям и уже приобрел билет, да только вот отпускные не получил в день выхода на отдых.

Как мне сказала знакомая бухгалтер, по трудовому кодексу срок выдачи начисленной суммы устанавливается за несколько дней до начала отпускного периода.

Когда я обратился к бухгалтеру на своей работе, она сообщила, что еще не выполнила начисление и в течение трех-четырех дней деньги будут мне выданы. Как быть в такой ситуации мне не очень понятно, потому что билет уже куплен и требуется ехать. Чтобы выяснить, я обратился в трудовую инспекцию.

Нюансы по расчету отпуска и положенной суммы

Не все знают о том, когда должны выплатить отпускные после начисления положенной суммы и зависит ли этот срок от определенных факторов. Сможет ли гражданин рассчитывать на некоторые преференции в случае пропуска установленного срока.

В трудовом кодексе указано, что отпуском является время, которое выделяется нанимателем сотруднику раз в год и составляет не меньше 28-ми календарных суток. Основанием для отправления гражданина в отпуск является составление специального графика. Утверждает документ работодатель в начале года.

По закону, выдача отпускных должна быть произведена за 3 дня, а если срок пришелся на выходные или праздники, то за 4 дня до отпуска.

Допускается выплата денег накануне начала отпуска. Даже если гражданина пойдет в отпуск поэтапно, то есть, общий период будет разделен на промежутки не меньше 14 суток, порядок выдачи отпускной суммы сохраняется, и деньги также должны быть выданы за три дня до начала периода отдыха.

Как действовать при нарушении срока

В действующем законодательстве подробно указано, за сколько дней до отпуска должны выплатить деньги, случается так, что закон нарушается. В отдельных случаях, передать средства гражданину затруднительно. Например, работник появился на работе только за сутки дол назначенной даты.

В таком случае, период отдыха может быть перенесен на более позднее время, при условии, что работник подал соответствующее заявление.

Поскольку обычно на предприятиях руководство и бухгалтеры знают, когда должны произвести обязательные выплаты, право на перенос даты начала отпуска не считается обязанностью работодателя, а полностью считается заботой сотрудника. Если о переносе даты речи не идет, то деньги выплачиваются безотлагательно.

Особенности оплаты при декрете

В контексте статьи, под декретным отпуском стоит понимать отдых, предоставленный молодой маме по беременности и родам. В качестве отпускных выплачивается пособие, которое рассчитывается и назначается в течение 10 суток после обращения.

Непосредственно выплата пособия производится работодателем в ближайшую дату выдачи зарплаты, но не позднее 15-ти суток с момента начисления пособия.

Что может грозить работодателю за нарушение срока

Когда наниматель не произвел выплату в установленный период времени, ему придется помимо положенной выплаты, предоставить сотруднику проценты. При этом обоснованность вины руководителя не играет никакой роли и не считается значимым фактором.

Иными словами, если сотрудник проболел и не смог получить деньги вовремя, не оправдывает работодателя и проценты он уплатить обязан в любом случае. Расчет выполняется исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ ежедневно.

Каждый руководитель должен выплачивать средства своевременно. При нарушении этого правила устанавливаются еще и другие виды ответственности:

Это интересно:  Минимальные стандартные правила оон в отношении несовершеннолетних
Первичное нарушение Повторное нарушение
  • 30-50 тыс. рублей – штрафная санкция для юрлиц;
  • 1-5 тыс. рублей — взыскание для ИП.
  • 50-70 тыс. рублей – взыскание для юрлиц;
  • 10-20 тыс. рублей — взыскание для ИП.

При возникновении сложных обстоятельств и «давления» со стороны начальника, сотруднику можно действовать разными способами: уволиться, попытаться урегулировать все мирным путем, подать жалобу в трудинспекцию или в прокуратуру. К сожалению, последний способ может серьезно ухудшить положение человека на рабочем месте и отношение к нему работодателя.

Как выплачивается сумма за неистраченный период

Нередко, отпускной период превышает положенные 28 суток, поэтому иногда сотрудники отказываются от положенных дней, а взамен получают компенсационную выплату. Такой вариант предусматривает подачу заявления со стороны работника, а передача денег осуществляется в срок, который принят для выдачи зарплаты.

В случае прекращения сотрудничества, средства передаются гражданину за все ранее неистраченные периоды отпуска. Оплата выполняется в день увольнения гражданина, согласно, отдельным статьям трудового кодекса.

Заключение

Итак, рассказав о действующих положениях в ТК РФ, касающихся порядка и сроков выплаты отпускных денег, можно сделать несколько важных выводов. Прежде всего, стоит отметить, что начисленная сумма выплачивается заранее, а не в день начала отпуска.

В случае пропуска установленного срока работодателю придется возместить гражданину проценты за просрочку и, при наличии официального обращения, продлить отпускной период на определенный срок. Помимо этих мер воздействия, на работодателя может быть наложен штраф.

Сроки отпускных выплат в соответствии с ТК

Добавлено в закладки: 0

Каждый работник, официально работающий у своего работодателя по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Особенности определения сроков отпуска

Одна из частей отпуска работника (если, конечно, он берет не сразу все 28 дней) не должна составлять менее, чем 14 календарных дней. В ежегодный отпуск включаются выходные дни, а вот праздничные дни подлежат исключению, и, соответственно, продляют отпуск на это количество дней.

Отпуск дается работнику согласно графику отпусков, утвержденному в организации, который она должна составить в преддверии нового года. Кстати заметить, понятие «ежегодный» означает не год по календарю, а исчисляется с момента устройства работника на работу. Так, пример расчета для работника: принят на работу 28.05.2017 г., рабочий год заканчивается датой 27.05.2018 г. Именно на эту дату он имеет неотгулянными 28 календарных дней (соответственно, если до этого ни разу не уходил в отпуск).

Порядок выплаты отпускных

Сроки выплаты отпускных четко определены ТК РФ:

  • выплаты должны производиться не позднее, чем за три дня до ухода работника в отпуск. Об этом говорится в ст.136;
  • если же дата выплаты отпускных выпадает на выходной, либо праздничный день, то выплата денежных средств производится накануне;
  • если условие не выполняется, то при проверке Трудовой Инспекцией, организации грозит куча неприятностей, включая не только штрафы, но и другие виды ответственности.

Рассмотрим ситуацию, когда существует письменное заявление работника о том, что он выражает желание получить отпускные, например, за день до начала отпуска. Эти действия не правомерны и не имеют под собой никаких оснований. Дело в том, что в Трудовом Кодексе четко сказано, что положение работника никак не может быть ухудшено, по сравнению с законодательством, т.е. хуже, чем в ТК РФ, быть не может.

На самом деле, снижение уровня гарантий работника, ограничение его прав – это противоречие нормам трудового законодательства, что влечет за собой ответственность предпринимателя. А получение денежных сумм за отпуск позже, чем это положено по ТК РФ рассматривается как раз как ухудшение положения работника.

Таким образом, любые дополнительные соглашения к трудовому либо коллективному договорам, письменные заявления самого работника, либо сами договора, включающие в себя пункты о выплате отпускных позже, чем за 3 дня, являются, по своей сути, недействительными и неправомерными. Сроки выплаты отпускных ясно определены на законодательном уровне, и нарушать их ни по каким причинам не следует.

Ответственность за нарушение сроков выплаты отпускных

Но, если такое нарушение все-таки произошло, либо происходит на предприятии, то следует помнить о том, что при нарушении сроков выплаты отпускных, для работодателя уготовлена ответственность: материальная, уголовная и административная.

Материальную ответственность работодателя предусматривает ст.236 ТК РФ. Она гласит о том, что за задержку заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении и т.п., организация обязана выплатить работнику денежную компенсацию. Такая компенсация может быть предусмотрена в трудовом, либо коллективном договорах, и может составлять, в принципе, любую согласованную с работниками сумму.

Но есть одно важное «но»: компенсация за задержку выплат не может быть рассчитана меньше, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день фактической выплаты отпускных за каждый день просрочки. Просрочка выплаты отпускных считается со следующего дня после положенного срока и заканчивается днем фактической выплаты (включая этот день).

Сроки выплаты отпускных работнику должны точно соблюдаться, особенное внимание необходимо уделить дням, выпадающим на выходные и праздники, поскольку материальную ответственность работодатель понесет в любом случае, несмотря на то, виноват ли в данной задержке он сам, либо какие-то независящие от него обстоятельства.

Административная и уголовная ответственность

Административная ответственность выражается в штрафах. Штрафы назначает Трудовая Инспекция, смотря на количество и качество допущенных «ошибок». Такая ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях ст.5.27.

В принципе, административные наказания предусмотрены при нарушении законодательства о труде, что не в последнюю очередь включает в себя задержку выплаты отпускных. Суммы штрафа разнятся в зависимости от того, на кого накладываются:

  • должностные лица (1 000,00 – 5 000,00 руб.);
  • индивидуальные предприниматели (1 000,00-5 000,00 руб.);
  • юридические лица (30 000,00-50 000,00 руб.)

Для ИП и юр. лиц могут применить и другую меру: приостановить их деятельности на 90 суток. Если же задержки по выплате отпускных сумм работникам повторяются и в дальнейшем, что повторно нарушает законодательство о труде, то все вышеперечисленные лица, на которых за это уже был наложен штраф, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3-х лет.

Срыв сроков выплат отпускных также может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя. Об этом гласит статья 145.1 УК РФ. К уголовной ответственности прибегают, в основном, в вопиющих случаях задержки. Если положенную выплату задерживают более 2-х месяцев подряд, то ответственность руководителя следующая:

  • штраф в размере 100 тыс.руб. – 500 тыс.руб.;
  • штраф в размере заработной платы осужденного в период до 3-х лет;
  • лишение свободы на срок до 3-х лет + лишение прав занимать определенные должности.

Если работнику выплатили отпускные не полностью, а именно, менее половины положенного ему расчета, и оставшиеся причитающие средства задерживают более 3-х месяцев подряд, то ответственность у руководителя следующая:

  • штраф до 120 тыс.руб.;
  • штраф в размере заработной платы осужденного в период до 1 года;
  • лишение осужденного права занимать определенные должности, а также заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Статья написана по материалам сайтов: biztolk.ru, grazhdaninu.com, biznes-prost.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector