+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Материнский день по трудовому кодексу

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Гарантии и льготы, установленные в Трудовом кодексе РФ для родителей, создают хорошие условия для сочетания ими родительских функций с профессиональной деятельностью.

Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом — свидетельством о рождении ребенка.

Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий. Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Еще одна категория льготников — родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Прием на работу родителей

Одной из гарантий, которая предоставляется гражданам, является запрет на отказ в приеме на работу. В части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами, у которых есть дети. Данные положения распространяются, в том числе и на отцов, воспитывающих детей без матери.

При трудоустройстве родитель обязан предъявить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Как видите, в данном перечне отсутствует такой документ, как копия свидетельства о рождении ребенка. Копию данного документа работники-родители все же должны предоставить работодателю. Поскольку без него родители не смогут подтвердить своего права на получение налогового вычета на детей.

Оформление работника на работу производится после прохождения им медицинского осмотра (если этого требует закон) и вводного инструктажа. Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и со всеми внутренними нормативными актами, относящимися к его будущей должности. С работником подписывают трудовой договор и издают приказ о приеме на работу.

Работнику может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия поручаемой работы. При этом необходимо отметить, что запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Данное положение закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ и распространяется, в том числе на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних.

Могут ли родители брать с собой на работу детей?

В некоторых крупных компаниях нашей страны открывают в своих офисах детские комнаты или целые детские сады. Таким образом, родители имеют возможность брать своих детишек на работу. Это очень удобно и родителям и детям. Но пока такая практика не повсеместна. Поэтому родителям приходится каждый раз решать проблему с кем оставить своего ребенка. Тем не менее, некоторые работодатели идут навстречу родителям, и позволяют приводить на работу детей.

Рабочее время родителей. Неполное рабочее время

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю. По просьбе одного из работающих родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Об этом речь идет в статье 93 Трудового кодекса РФ. Просьба должна быть изложена в письменном заявлении. Неполное рабочее время может быть установлено без ограничения срока или на любой удобный для работника срок (например, до достижения ребенком определенного возраста, до окончания учебного года и т.д.). Кроме того, при установлении работнику неполного рабочего времени, можно сократить продолжительность рабочего дня (смены) либо сократить количество рабочих дней в неделю. А также возможен вариант сокращения продолжительности рабочего дня (смены) и количества рабочих дней в неделю одновременно. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности работника. Во втором случае с работником необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Изменения режима на неполное рабочее время необходимо закрепить приказом руководителя, который должен содержать такие сведения:

причина установления неполного рабочего времени;

продолжительность рабочего времени;

срок работы в режиме неполного рабочего времени.

Оплачивать труд данных работников необходимо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При взаимном согласии работодателя и сотрудника-родителя, последнему можно установить гибкий график работы. Соответствующие льготы закреплены в положениях статьи 102 Трудового кодекса РФ.

Гибкий график работы позволяет установить удобное для работника время начала, окончания и продолжительность работы. При этом работник обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течении определенного учетного периода (день, неделя, месяц, квартал, год).

Гибкий график работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник изъявляет просьбу об установлении такого режима работы в письменном виде. Работодатель при согласии, подписывает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ об установлении гибкого рабочего времени.

Обратите внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени и гибкий график не лишают права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, не влияют на стаж работника и не ограничивают работника в каких-либо иных трудовых правах. Кроме того, при работе в гибком режиме, работнику полагается оплата за его труд в полном объеме.

Перерывы для кормления детей

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставить им перерыв для кормления ребенка. Такой перерыв предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания. Кроме того, женщина в праве по письменному заявлению присоединить указанный перерыв к общему перерыву для отдыха и питания. При чем, перерыв для кормления ребенка предоставляется женщине вне зависимости от того грудное вскармливание у ребенка или же искусственное.

В силу статьи 264 Трудового кодекса вышеуказанной льготой вправе воспользоваться также отец, воспитывающий ребенка без матери.

Перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. Если у сотрудницы двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления составляет не менее одного часа. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Служебные командировки, работа в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочная работа

Иногда у работодателя возникает необходимость привлечь работающего родителя к сверхурочной работе либо работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовой кодекс РФ допускает такое отклонение от нормального режима работы. Работодателю потребуется письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день. Однако работодателю нужно знать, что есть такая категория работающих родителей, для привлечения которых к таким видам работ необходимо соблюсти особую процедуру. Так, если необходимо привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отцов или матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работодатель обязан:

удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе у данных работников;

Это интересно:  Требования к помещению кассы предприятия 2019

письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к таким работам;

получить письменное согласие работника.

Такая же процедура потребуется, если работодатель желает направить указанных выше работающих родителей в служебную командировку.

Данные положения закреплены в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Работники, которые ухаживали за детьми во время их болезни, вправе рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Размер такого пособия зависит от заработка и страхового стажа работника, а также от количества дней болезни ребенка.

Так, согласно статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховнии на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в следующих размерах:

при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка;

при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;

стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Средний заработок для начисления пособия рассчитывается за предыдущие два года. Если в указанный годы или в один из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе заменить этот период предшествующими годами (одним или двумя). Затем необходимо определить средний дневной заработок, путем деления полученной суммы за два года на 730. Далее рассчитывается сумма дневного пособия с учетом страхового стажа работника. Окончательный размер пособия определяется путем умножения дневного заработка на количество дней нетрудоспособности.

Обратите внимание! Если в указанные годы работник не имел заработка, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ. Если работник работает недавно, то он должен представить работодателю справку о начисленной заработной плате и иных выплатах у другого работодателя. Данную справку работодатель обязан выдавать увольняемому работнику в день увольнения либо отправить работнику на почтовый адрес. Если ребенок лечился дома, первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа работника. Остальные дни будут оплачены в размере 50% от среднего заработка. При лечении ребенка в стационаре больничный будет зависеть от страхового стажа работника.

Больничный лист по уходу за ребенком выдается работнику на определенный срок, и зависит он от того, сколько лет его ребенку. Так, согласно пункту 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н, больничный листок выдается по уходу за ребенком:

в возрасте до 7 лет — на весь период заболевания;

в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания;

старше 15 лет — при амбулаторном лечении — до 3 дней по каждому случаю заболевания.

Рождение, 1 сентября и другие поводы для отпуска без сохранения заработной платы

Одной из самых положительных, на мой взгляд, льгот для работающих родителей, которую обязан предоставить работодатель – это отпуск без сохранения заработной платы отцу в случае рождения ребенка. Продолжительность указанного отпуска должна быть не более 5 календарных дней.

Не менее важно для каждого работающего родителя присутствие на таких мероприятиях своего ребенка как 1 сентября, последний звонок и др. Как обычно, эти мероприятия выпадают на рабочие дни. В данном случае, работающий родитель вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

В большинстве случаев работающим родителям ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной в графике отпусков. Но некоторым категориям работников, в силу ч. 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, в силу абз. 3 подпункта б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (ред. от 13.01.1989) «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии с ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Таким образом, в описанной выше части, Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР еще не отменено и продолжает свое действие.

Кроме того, в той же 123 статье Трудового кодекса РФ закреплено право будущего родителя – мужа на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статьей 262 Трудового кодекса РФ закреплена возможность устанавливать в коллективном договоре дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в удобное время для следующих работников:

имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет;

имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

По письменному заявлению работника, такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Переносить данный отпуск на следующий год запрещено.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Трудовым законодательством предусмотрена льгота для работающих родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих ребенка-инвалида в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за этими детьми. Оплачиваемые выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей), либо разделены ими между собой. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка.

Работник, воспитывающий детей, имеет право на получение стандартного налогового вычета на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Порядок предоставления и размер вычетов установлен статьей 218 Налогового кодекса РФ.

Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

1 400 рублей — на первого ребенка;

1 400 рублей — на второго ребенка;

3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;

3 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет предоставляет работодатель путем уменьшения налоговой базы работника (заработной платы) на сумму вычета. Для того чтобы работодатель имел основания для предоставления налогового вычета работнику необходимо написать соответствующее заявление и предоставить подтверждающие право на вычет документы. В разных ситуациях документы, подтверждающие право на вычет, могут быть разными. К ним относятся:

копия свидетельства о рождении ребенка (если работник планирует получить вычет на третьего ребенка, то следует предъявить копии свидетельств о рождении старших детей);

копия паспорта (с отметкой о регистрации брака) или копия свидетельства о регистрации брака;

справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем;

справка из учебного заведения (если ребенок является учащимся очной формы обучения в возрасте до 24 лет), необходимо предоставлять ежегодно;

свидетельство об установлении отцовства и заявление матери о совместном проживании отца с ребенком (если брак между родителями не заключен);

исполнительный лист о взыскании алиментов, либо нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов;

справка по форме 2-НДФЛ от прежнего работодателя (если работник устроился на работу не с начала года);

справка об инвалидности ребенка.

Некоторым работником полагается удвоенный налоговый вычет. Так, например, двойной вычет предоставляется единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Это интересно:  Сокращение лиц предпенсионного возраста в рф

Кроме того, налоговый вычет может быть предоставлен в двойном размере одному из родителей на основании заявления об отказе одного из родителей от получения вычета.

Оздоровление детей за бюджетный счет и счет работодателя

Не менее важен для родителей вопрос летнего отдыха детей. Для родителя важно не только, чтобы ребенок отдохнул, но и поправил свое здоровье.

С 2010 года родители имеют возможность оформить дотации в органах власти местного самоуправления на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, спортивные лагеря своим детям в возрасте до 16 лет. Для этого родителю необходимо обращаться в территориальное отделение социальной защиты населения.

Кроме того, некоторые работодатели практикуют приобретение путевок для детей своих работников за свой счет полностью либо частично. В данной ситуации возникает вопрос, облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами суммы полной или частичной стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации?

Что касается НДФЛ, то здесь все предельно ясно.

На основании п. 9 ст. 217 НК РФ суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателем стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Освобождение от НДФЛ применяется, если санаторно-курортные и оздоровительные организации находятся на территории России, а также, если путевки приобретены работодателем из собственных средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль организаций.

Ситуация по уплате страховых взносов из сумм стоимости приобретаемых путевок для детей работника организации неоднозначна.

Однако данная позиция применима в тех случаях, когда оплата или предоставление таких путевок не предусмотрена трудовым либо коллективным договором. Если же оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников предусмотрена коллективным договором и производится в пользу работника, то ее стоимость подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Такова позиция Пенсионного фонда РФ.

Подарки детям сотрудников – налогообложение и взносы

С подарками детям обстоит такая же ситуация как и с путевками в летние лагеря.

Налог на прибыль и НДС

Увольнение родителей. Гарантии при расторжении трудового договора

Работодателю необходимо знать, что для некоторой категории работающих родителей Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии при прекращении с ними трудовых отношений. Гарантии предоставляются:

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери;

родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Заключается данная гарантия в том, что работодателю запрещено увольнять указанных выше лиц по своей инициативе. В тоже время в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ приводятся исключения такого увольнения. Так, указанная выше категория работников не защищена от увольнения по инициативе работодателя по следующим основаниям:

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ч. 8 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ);

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (ч. 11 ст. 81 ТК РФ);

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Подводя итоги, можно сказать, что трудовое законодательство позволяет трудящимся родителям сочетать профессиональную деятельность с воспитанием детей.

Трудовое право. Кому и как можно оформить на предприятии «детские дни»

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на основании какого нормативно-правового акта работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 10 лет, предоставляются «детские» дни. И оплачиваются ли они работодателем?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Также одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Кто заменит коллегу в «материнский день» и выплатит пособие на ребенка безработному – консультация правового инспектора труда

На эти и другие вопросы в ходе прямой линии ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Алеся МИЩЕРУК.

– У нас трудится многодетная мать. Ее бывший муж не лишен родительских прав, платит алименты, но нигде не работает. Положен ли женщине «материнский день» и кто должен выполнять обязанности такого сотрудника во время его отсутствия?
Зинаида, Минский район

– Предоставление многодетным родителям одного дополнительного свободного от работы дня в неделю предусмотрено ст. 265 Трудового кодекса (ТК). В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 11 июня 2014 г. № 34) такой день можно получить при наличии следующих условий:

  • в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
  • сотрудник в этой рабочей неделе занят 5 или 6 рабочих дней не менее 40 часов в неделю (за исключением работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени);
  • второй родитель (в том числе мачеха и отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся (п. 5 упомянутой инструкции).

Дату свободного дня работник выбирает сам и согласовывает ее с нанимателем. При этом суммирование и перенос таких дней не допускается. Тем, кто выполняет работу на дому, он не положен.

Что касается замены работника, то обеспечение деятельности организации или структурного подразделении входит в обязанности его руководителей. Если без отсутствующего специалиста не обойтись, то руководитель структурного подразделения, например, может предложить одному из работников, имеющих соответствующую квалификацию, замещать отсутствующего специалиста.

Это интересно:  Защита избирательных прав граждан

– Мою невестку приняли на работу диспетчером на время декретного отпуска другого специалиста. Через какое-то время она тоже ушла в «декрет». Когда основной работник приступил к своим обязанностям, невестку уволили (на тот момент ее ребенку было 2,5 месяца). Кто теперь должен платить ей пособие по уходу за ребенком?
Татьяна, Минск

– В соответствии со ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается за день до выхода этого человека на работу. По истечении срока действия срочного трудового договора может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и работницы, которые находятся в декретном отпуске.

Вопросы назначения, выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет регулируются Законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Согласно ст. 21 этого закона, если мать (мачеха) в полной семье не работает (не служит), не обучается (профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме), не проходит подготовку в клинической ординатуре и не уплачивает самостоятельно обязательные страховые взносы, то пособие ей назначают по месту работы (службы), учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка.

Также пособие может назначаться в органах по труду, занятости и социальной защите в случаях, если: оба родителя в полной семье не работают (не служат), не обучаются, не проходят подготовку в клинической ординатуре в очной форме; самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы; выполняют работы по гражданско-правовым договорам (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности); трудятся в коммерческих организациях со средней численностью работников до 15 человек включительно, у индивидуальных предпринимателей, нотариусов адвокатов; в религиозных организациях; являются священнослужителями; зарегистрированы в качестве безработных либо проходят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучающие курсы по направлению органов по труду, занятости и соцзащите.

Следует помнить, что при обращении за государственными пособиями по истечении 6 месяцев после прекращения их выплаты пособия назначаются со дня обращения.

– У меня возникла непростая ситуация в семье. Может ли наниматель дать мне отпуск за свой счет более чем на 30 дней?
Валентина, Молодечно

– Для этого необходима веская уважительная причина, степень значимости которой оценивает наниматель. Стоит отметить, что на основании ст. 189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставлять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Героям Беларуси, Советского Союза, Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой славы; ветеранам Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств; работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой; людям с инвалидностью и другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством, колдоговором, соглашением.

Вместе с тем в соответствии со ст.190 ТК по письменному заявлению работнику может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зарплаты размером до 30 календарных дней (если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением, нанимателем): по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и другим уважительным причинам. Их уважительность оценивает наниматель, если другое не закреплено в колдоговоре, соглашении.

Вопрос о предоставлении по уважительной причине социального отпуска более 30 календарных дней наниматель вправе решить самостоятельно, если он не урегулирован в колдоговоре. Также необходимо учитывать, что рабочий год после использования работником отпуска «за свой счет» более 14 дней будет сдвинут (ст.ст. 164, 165 ТК).

– У меня двое детей, а наниматель хочет привлечь меня к дежурству. Имеет ли он на это право?
Мария, Столбцы

– Трудовой кодекс понятие «дежурство» не содержит, следовательно, не регулирует и порядок организации дежурства, а регламентирует лишь порядок привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и работу в ночное время.

В такой ситуации необходимо учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников. Так, ст. 263 ТК запрещает привлечение к дежурствам в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; в ночное время – беременных женщин. В ночное время женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только с их письменного согласия. Аналогично женщин, воспитывающих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлечь к дежурствам в ночное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни лишь с их письменного согласия.

Что такое мамин день по трудовому кодексу?

Многие женщины, имеющие детей, задаются вопросом – что такое мамин день и как он урегулирован трудовым кодексом? Так вот, в трудовом кодексе такого понятия просто нет. Скорее всего, многие называют маминым днем четыре дополнительных оплачиваемых выходных, которые даются по уходу за ребенком-инвалидом. Об этих днях можно прочитать в статье 262 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же работодатель отказал вам в этих законных выходных днях, то он грубо нарушил трудовой кодекс, и вам уже можно прибегнуть к юридическим услугам компании, которая специализируется на подобных вещах.

Стоит помнить, что воспользоваться выходными в мамин день по трудовому кодексу может также и отец.

Как же правильно оформить мамин день по трудовому кодексу, сохранив при этом хорошие отношения с начальством? Если ваше начальство соблюдает трудовой кодекс, то проблем возникнуть не должно. Вам просто нужно в отделе кадров написать соответствующее заявление. Каких-то особых требований к заявлению нет. Выходные маминого дня могут быть взяты все разом или по отдельности. С вашей стороны благоразумно будет написать заявление заранее, чтобы начальство смогло подобрать вам на это время замену. Еще будет нелишним предоставить справку с места работы вашего мужа о том, что он не берет выходные в эти же дни.

Бывают случаи, когда начальство не хочет давать законных выходных, тогда вам нужно обратиться в инспекцию по труду. Там же вам надо будет написать жалобу на закононепослушных граждан, и тогда уже им могут понадобиться юридические услуги.

Следует заметить, что точный порядок предоставления маминых дней должно быть оговорено в коллективном договоре. Эта информация может находиться в разделе на http://www.pelev.ru/urquestiens/kak-oformi, который посвящен социальным гарантиям. Также не забывайте, что иногда работодатель может предоставить мамин день женщинам, которые имеют несовершеннолетних детей, а также являются матерями-одиночками. Все это должно быть оговорено в трудовом договоре.

Кроме этого, можно получить 14-дневный отпуск, если вы имеете несовершеннолетних детей. Правда есть одно «но» — эти выходные не оплачиваются. Согласно статье 263 Трудового Кодекса Российской Федерации вы можете использовать эти дни, как дополнительные к основному отпуску или совершенно отдельно.

Как вы, должно быть, заметили, только ваше незнание законов лишает вас иногда так необходимых выходных. Поэтому не следует пренебрегать юридическими услугами, чтобы хорошо разобраться в трудовом кодексе и не терять ни денег, ни так необходимых выходных и отпусков. И если недобросовестные работодатели отказывают вам в маминых днях, тогда вы можете спокойно обращаться в суд. И не забывайте, что закон на вашей стороне и смело пользуйтесь своими привилегиями.

Статья написана по материалам сайтов: rg.ru, www.pravo.by, www.shoprai.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector