+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

На что выдаются суточные в командировке

Содержание

Что такое суточные и на что они выдаются

Чтобы легче было разобраться в выплатах, попытаемся ответить на вопрос: суточные и командировочные — в чем разница? По ст. 167 ТК РФ :

  • командировочные — это денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на необходимые расходы. Что входит в командировочные расходы? Проживание, проезд, питание. Данная выплата является подотчетной;
  • суточные расходы — это компенсация работнику за время пребывания в командировке (календарные дни). Что включают в себя суточные расходы в командировке? Траты на дополнительные услуги или товары без предварительного согласования с работодателем. По этим деньгам бухгалтерские отчеты сдавать не придется.

Пункт 11 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, регулирует оплату времени, проведенного в рабочей поездке. Согласно данному документу, оплата суточных осуществляется не только за рабочие дни, но и за выходные, праздничные дни, время, затраченное на дорогу, возможные остановки и задержки в пути. При этом работнику обязаны начислять среднюю заработную плату.

Размер суточных в 2019 году

Что такое суточные в командировке, разобрались. Но размер именно таких расходов работодатели определяют самостоятельно и вносят во внутренние локально-нормативные акты, в том числе в Положение о командировках.

Напоминаем, что в 2019 году страховые взносы регулируются пунктом 2 ст. 422 Налогового кодекса РФ.

Как рассчитать дни командировки, за которые надо выплатить суточные

Выплата суточных при командировках в 2019 году должна быть произведена за весь срок, начиная со дня начала служебной поездки, которым считается день отъезда, до дня прибытия включительно. В том числе, если отъезд и прибытие выпадают на выходные и праздничные дни. Для подтверждения нахождения командированного по месту назначения используются проездные документы.

Если для выполнения задания руководства, вернувшись из одной служебной поездки, работник в этот же день отправляется в другую, то компенсация за этот день производится по одной из поездок. Если внутренние нормативные акты организации предусматривают компенсацию сразу по обоим выездам командированного лица, то это не является нарушением, такие расходы признают оправданными.

При расчете сумм компенсации необходимо учитывать, что день отъезда — это день отправки транспортного средства, на котором происходит выезд сотрудника к месту назначения из населенного пункта, где расположено его место работы. А день прибытия — день приезда из служебной поездки, т. е. возвращение обратно к месту основной работы.

Пример расчета расходов

Суточные в иностранной валюте

Суточные в командировке (что это такое и примеры — выше) могут выплачиваться как в рублях, так и в иностранной валюте. Но их размер в 2019 году оказывает влияние на налогообложение — на расчет налога на прибыль и на исчисление НДФЛ. В некоторых организациях величина неподотчетных компенсационных сумм при заграничных рабочих поездках может быть разная, в зависимости от страны пребывания сотрудника. Это касается коммерческих предприятий. Для бюджетных организаций размеры командировочных расходов при заграничных поездках установлены Постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 № 812.

Страна служебной поездки Размер компенсации в долларах США
Белоруссия 57
Украина 53
США 72
Германия 65
Великобритания 69
Франция 65

Валюта, в которой выплачиваются данные суммы при заграничных командировках, может быть установлена организацией. Например, начисление может быть произведено в долларах США, но деньги выдают работнику на руки в рублевом эквиваленте. Выплата производится согласно п. 17, 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749:

  • при отбытии в загранкомандировку за день пересечения границы суточные выплачиваются как за время пребывания за границей;
  • при прибытии на территорию РФ день пересечения границы оплачивается как командировка внутри РФ.

Порядок расчета выплачиваемых неподотчетных сумм может быть установлен внутри компании и закреплен в соответствующих внутренних документах организации. Также компания самостоятельно определяет размер денежных компенсаций. При зарубежных выездах с суммы, превышающей норму в 2500 рублей, уплачивается НДФЛ, поскольку эти деньги считаются доходом работника.

Однодневная командировка и расходы

Законодательство не устанавливает минимальный срок служебной поездки, поэтому она может быть однодневной. Ее оформление производится так же, как и многодневной: выпускается приказ, ставится отметка в табеле учета рабочего времени. После окончания поездки происходят выплаты за проезд и другие оговариваемые суммы.

При однодневных рабочих поездках компенсация не положена, но любая отправка сотрудника в рабочем порядке требует определенных трат от него, поэтому оставлять командированного работника без оплаты не является хорошим решением. В данном случае выдавать компенсацию при зарубежных поездках обязательно. Она может начисляться в размере 50 % от установленной суммы в локальных документах компании. При выездах внутри РФ сумма начислений может быть установлена компанией самостоятельно по желанию руководства.

НДФЛ и другие удержания с суточных

Пункт 3 ст. 217 НК РФ регулирует суммы начислений, которые не подлежат обложению налогом. Для служебных поездок по России сумма составляет 700 рублей, для заграничных — 2500 рублей.

В некоторых случаях руководство компании принимает решение об увеличении суммы оплаты. В этом случае разница сумм между назначенной руководством и определенной государством облагается НДФЛ и обязательными страховыми выплатами, определяемыми НК РФ.

Отчет по суточным в командировке

Неподотчетные суммы, выплаченные сотруднику, должны быть отображены в авансовом отчете. При этом сотруднику нет необходимости отчитываться за расходование этих денег. Это учитывается во всех видах служебных поездок как по России, так и зарубежных.

Суточные при командировках в 2019 году. Сколько платить работникам?

За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Компания вправе сама решать, сколько суточных платить за день. Разберем, как правильно оплачивать командировки по России и за границу.

Порядок выплаты суточных работникам

Суточные — это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места жительства.

Работодатель обязан возмещать работникам суточные (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

  • за каждый день, пока он находится в командировке;
  • за выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках). Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются.

Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются, но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам. Подробно про суточные при однодневных командировках читайте далее в этой статье.

Пример. Работник был в командировке 10 дней: с 1 июня по 10 июня. Суточные:

  • за 9 дней — 40 евро за каждый день;
  • за 1 день возвращения в Россию — 700 руб.

30 мая выдан под отчет аванс в размере 360 евро и 700 руб.

Курс (условно) евро:

  • на дату выдачи аванса (30 мая) – 70 руб. за 1 евро;
  • на дату утверждения авансового отчета (14 июня) – 68 руб. за 1 евро.

Решение. В расходы по налогу на прибыль суточные будут включены в сумме:

Суточные по России = 700 руб.

Размер суточных при командировках по России и за границу

Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст. 168 ТК РФ). Размеры суточных при командировках необходимо закрепить во внутренних документах организации, например в положении о командировках.

По общему правилу суточные, выплачиваемые сотруднику, не облагаются НДФЛ, если их размер не превышает:

  • 700 руб. — за каждый день командировки на территории России;
  • 2 500 руб. — за каждый день при поездках за границу.

Как рассчитать дни командировки, за которые надо выплатить суточные

Если работник едет в командировку на личном и служебном автомобиле, то посчитать дни можно по служебной записке. Ее работник должен предоставить по возвращении из командировки вместе с документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командировки и обратно (путевой лист, например, по форме № 3), счета, квитанции, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие маршрут следования). В иных случаях количество дней, за которые надо выплатить суточные, определяется по проездным документам .

Суточные в иностранной валюте

Суточные при командировках за пределы РФ платите в том размере, который установлен во внутренних документах компании.

Суточные при однодневной командировке

По закону минимальный срок командировки не установлен. Поездка по заданию работодателя может быть и однодневной. Оформляем такую поездку как многоднедвную командировку (выпускаем приказ, ставим соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени: «К» или «06»).

После сотрудник отчитывается за поездку. Работодатель возмещает ему расходы, например на проезд, а также другие согласованные суммы. А суточные положены? По закону суточные за «мини-поездки» по России не выплачиваются. Оставить сотрудника совсем без денег даже в однодневной командировке — не лучшая идея, даже если это и по закону. Как можно выйти из ситуации?

Выплаты при однодневных командировках взамен суточных

Работодатель по собственному решению может выплатить сотруднику некую сумму вместо суточных.

Суточные по однодневным командировкам:

  • за границу — в размере 50% от суммы суточных по загранкомандировкам, установленным в локальных документах компании;
  • по России — в общем случае не выплачиваются, но вы можете установить выплату работнику самостоятельно.

НДФЛ с суточных при однодневных командировках

Ранее ситуация с налогообложением суточных и возмещением иных расходов при однодневных командировках была спорной. Сегодня с уверенностью можно говорить, что ситуация стабилизировалась и общая тенденция такова: выплаты по однодневным командировкам не облагаются НДФЛ. Тем не менее позиции различных ведомств отличаются:

  1. Мнение Минфина РФ: документально подтвержденные расходы, связанные с однодневной командировкой (например, расходы на питание), можно не облагать НДФЛ полностью. Если подтвердить такие расходы нечем, то они освобождаются от налога в пределах 700 руб. при внутрироссийской командировке и 2 500 руб. при однодневной командировке за границу (Письмо Минфина России от 01.03.2013 № 03-04-07/6189).
  2. Мнение ВАС РФ: выплаченные работнику денежные средства (названные суточными) не являются таковыми в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве, однако исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника, облагаемым НДФЛ (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12).

Суточные при командировке в страны СНГ

Командировки в страны СНГ (например, в Казахстан, Беларусь и пр.) являются особым случаем. При таких командировках не ставят отметки в загранпаспорте о пересечении границы. Суточные для таких поездок считают в особом порядке: дата пересечения границы определяется по проездным документам (п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Отчет по суточным в командировке

Работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение трех рабочих дней:

  • авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
  • окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о командировках № 749).

В составе авансового документа с отрудник не обязан отчитываться ни по суточным при командировках по России, ни по суточным при командировках за пределы РФ, ни по однодневным или каким-либо еще командировкам. Подтверждающих документов по суточным не существует. Работодатель платит суточные — икс рублей, работник тратит их по собственному желанию.

Суточные при командировках в 2016 году

Как и ранее, в настоящем году работодатель при возмещении работнику понесенных им командировочных расходов обязан выплачивать ему суточные (дополнительные расходы, связанные с нахождением вне места постоянного проживания). Никаких новых правил в отношении суточных при командировках в 2016 году не введено.

Суточные как часть командировочных расходов

Ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ определяет круг расходов командированного работника, подлежащих возмещению работодателем. Он включает в себя:

  • затраты на проезд к месту командировки и обратно;
  • оплату найма жилого помещения (гостиницы, частного жилья и др.);
  • собственно суточные — дополнительные траты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
  • прочие расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.

То есть суточные – это часть командировочных расходов, имеющая свои особенности.

Состав командировочных расходов в скором будущем может быть изменен. Правительство планирует исключить из него суточные при командировках внутри Российской Федерации, оставив их лишь для зарубежных командировок.

Что входит в суточные командировочные расходы

Закон не регламентирует, на что могут быть потрачены суточные работником.

Исходя из п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, суточные выплачиваются работнику для того, чтобы компенсировать ему неудобства от нахождения вне своего места жительства. В основном подразумеваются расходы на питание в командировке, понесенные работником. Но это могут быть и другие траты, которые работник по своему усмотрению посчитает необходимыми для создания комфортного пребывания вне дома.

За этот вид командировочных расходов работник не должен отчитываться. Значит, собирать и предъявлять работодателю чеки из предприятий общепита и т.п. не требуется. А работодатель лишен права контролировать целесообразность этих трат.

Именно поэтому закон не конкретизирует, что именно входит в понятие «суточные в командировке».

Размер суточных при командировках

Для коммерческих организаций сумма суточных законом не установлена. Порядок оплаты командировочных расходов, включая суточные и их размер, должен определяться коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 167 ТК РФ). Обычно это положение о командировках или одноименный приказ.

Однако в налоговом законодательстве (абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ) определен максимальный размер суточных, не облагаемых НДФЛ: 700 руб. при командировках по России, 2500 руб. при загранкомандировках. При превышении этих сумм работодатель обязан удержать НДФЛ с работника.

По этой причине многие организации в своих локальных положениях о командировках устанавливают в качестве суточных именно эти суммы, хотя отступление от них в любую сторону нарушением закона не будет.

Размер суточных при командировках в 2016 году не изменился в сравнении с прошлыми периодами.

Выплата суточных расходов при командировке

Законодательство не определяет точные сроки выплаты аванса при командировке. Условие одно — этот аванс должен быть выплачен до начала командировки.

Необходимо знать, что работник имеет право отказаться от командировки из-за невыплаты аванса; этот отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Желательно прописать порядок и сроки выплаты суточных при командировках (а также в целом командировочных расходов) в локальном положении о командировках.

Выплата этих сумм работнику может производиться как наличными деньгами в кассе организации, так и путем перечисления денежных средств на банковскую зарплатную карту работника. Указание об этом также нужно закрепить в положении о командировках организации.

Таким образом, выплата суточных при командировках в 2016 году особенностями не отличается.

Суточные при командировке в пределах России и загранкомандировках

Для исполнения служебных поручений организация вправе направлять оформленных сотрудников в командировки, в ходе которых за работниками сохранится место, зарплата. Также предусматривается компенсация расходов на командировку, в том числе выплачиваются суточные. Начисление суточных выполняется за каждый календарный день. Размер этих выплат не установлен законодателем, поэтому их объем может разниться в зависимости от организации.

Возмещение командировочных трат и их подтверждение

Суточными в командировке выступает материальная нагрузка на бюджет сотрудника, которая обуславливается его временным нахождением в ином городе. Работодатель обязан компенсировать их в оговоренном законом объеме. Также на время нахождения сотрудника в командировке его заработок сохраняется в стандартном размере. При этом зачастую суточные выплачиваются сотруднику только при его нахождении в ином городе более суток – когда есть необходимость подбирать место для ночевки.

Суточные и их разновидности

Что в них входит

Категории
Расположение работника на месте. Подбор и оплата места проживания.
Питание В заведениях общепита, а также покупка продуктов в магазинах.
Проезд. Перемещение по городу в общественном транспорте. Также возмещаются затраты сотрудника на проезд до места и обратно.
Проведение мероприятий Тех, которые требуются для компании.
Также могут присутствовать и иные расходы. При условии, что начальство сочтет их целесообразными и необходимыми для исполнения рабочей задачи.

По возврату из командировки сотрудник обязан оформить отчет. В случае утери документации требуется также служебная записка. Документацию, которая подтверждает использование подотчетных сумм, требуется присоединить к этому отчету. К подобным подтверждениям трат могут относиться следующие бумаги.

  1. Документация, подтверждающая факт аренды помещения. В этом качестве могут выступать квитанция либо счет из гостиницы, договор про аренду квартиры. В любом из этих документов должны быть внесены стоимость 1 дня и число дней аренды.
  2. Документация, подтверждающая проезд к месту и возврат домой: билеты, квитанция на получение постельных принадлежностей, посадочные талоны и подобное.
  3. Подтверждение использования услуг такси: квитанции, билеты, чеки и подобное. Также подходит оформленная служебная записка с вложенными чеками АЗС – в случае использования в поездке личного транспорта.
  4. Документация, которая подтверждает иные расходы, как то квитанция из камеры хранения и подобное.

Определение объема суточных, которые требуется перечислить сотруднику, происходит на основании установленных законодательством лимитов.

Суточные в командировке по России и налогообложение

Расчет командировочных происходит на основании определенных лимитов, но окончательные объемы определяются организациями в индивидуальном порядке. Объем может быть закреплен в каком-то локальном документе: коллективном договоре, положении про командировки и подобном. Верхних границ, которые бы ограничивали допустимые суммы суточных, не имеется – это указывается в ст. 168 Трудового кодекса. Но объем суточных при командировках обязательно должен быть закреплен во внутренних локально-нормативных актах организации.

При обложении НДФЛ и начислении страховых взносов существует норматив, представленный 700 р. Эта сумма не облагается налогом и для облегчения работы бухгалтерии нередко именно она проставляется в локальных актах организации. Тем не менее размер может превышать указанное значение. В таком варианте расчет суточных при командировке по России будет иметь такой вид: объем суточных – 13 %. К примеру, при указанных 4000 р. суточных с изъятием НДФЛ сотрудник получит 3480 р.

Оплачиваемые дни при расчете компенсации

Суточные в командировке выплачиваются на основании количества суток, проведенных в поездке. Рассчитанный размер передается работнику наличными либо безналичными средствами в полном объеме, заранее, как аванс – за 1 сутки до начала командировки. Суточные в случае поездки по России выплачиваются в рублевом эквиваленте и за каждый день, включая праздники и выходные. Значения занятость сотрудника в этот день роли не играет. За каждые сутки, проведенные в пути, в том числе день отъезда и возврата, дни простоя не по собственной вине.

Когда работник в определенный день не исполнял рабочие задачи, то эти дни принимаются в качестве дней отдыха. Тем не менее законодатель обязывает выплачивать суточные и за них. Также за эти дни полагается компенсация расходов за гостиницу, еду и подобное.

Оплата за выходные дни происходит в двойном объеме, за исключением варианта, когда работник добровольно соглашается на стандартный объем и получает дополнительно еще 1 день отгула. Но локальные нормативные акты организации могут устанавливать иные варианты суточных в выходные дни, тем не менее суточные даже в таком случае не могут быть меньше, чем то установлено законодателем.

Когда сотрудник заболел во время командировки, организация должна засчитать ему суточные в полном объеме, даже если работник по причине заболевания не исполнил рабочие задачи. Больничные выплаты выполняются на основании листа нетрудоспособности. Его позволяется открыть в месте командировки, а закрыть после возврата домой. Но в таком варианте требуется прохождение дополнительного обследования, после чего врач оформляет новый больничный лист, продляющий прошлый. Также организация полностью обязана возместить траты на аренду помещения во время болезни, за исключением дней нахождения в стационаре.

Суточные при командировке на 1 день, их объем

На текущий момент не установлена минимальная длительность командировки, так что в этом качестве признается и поездка на 1 сутки. Согласно ТК, даже при командировке на 1 сутки, сотруднику полагаются суточные. Подобная командировка оформляется так же, как и при многодневном варианте, а в табеле учета рабочего времени проставляется «06» либо «К».

По возврату работник отчитывается за поездку. Руководитель возмещает траты. При мини-поездках по России в общем варианте суточные не выплачиваются, но их выплата может предусматриваться локальными нормативными актами организации. При поездках за границу суточные при однодневных командировках выплачиваются в 50 % объеме от установленного лимита. Налогообложению не подлежат компенсация подтвержденных трат.

При отсутствии подтверждения НДФЛ не изымается только в случае 700 р. при внутрироссийской командировке и 2500 р. при рабочей поездке за границу.

Суточные в случае разъездной работы

Разъездной тип работы обязан сопровождаться выплатой компенсаций при наличии дополнительных подтвержденных и обоснованных расходов сотрудника. Но руководитель должен принимать во внимание, что ему потребуется подтверждать разъездной тип работы собственного сотрудника документацией, к примеру – трудовым контрактом, в котором это условия обязательно должно быть включено. Также потребуется подтверждение в виде отчетов работника про служебные поездки и подобная документация. В этом случае нормативными актами определяется размер суточных, которые полагаются сотруднику. Лимит в 700 р. также обязан приниматься во внимание.

Расчет и уплата суточных в командировке за границу

Нормы суточных при загранкомандировках устанавливаются организацией на собственное усмотрение. При принадлежности предприятия к бюджетной сфере требуется принимать во внимание Постановление Правительства № 812, которое регламентирует наибольшие объемы суточных для каждого государства в долларовом эквиваленте (доллары США). Прочие организации могут самостоятельно устанавливать размеры. Но требуется принимать во внимание, что НДФЛ не будет взиматься только с сумм, которые не превышают 2500 р.

При определении валюты, в которой требуется выдавать суточные, требуется руководствоваться днями пребывания сотрудника в пределах собственного государства и за его границами. Законодатель устанавливает, что выплаты за дни в пределах РФ производятся в рублях, а за дни нахождения в ином государстве – валютой того государства. Выплаты могут проводиться как сразу в иной валюте, так и в рублях в соотношении к требующейся валюте. Этот вопрос остается на усмотрение руководителя.

Если выплата была произведена в рублях, то сотруднику придется самостоятельно выполнять покупку требующейся валюты. При возникновении отрицательной валютной разницы сотруднику требуется внести ее в счет остальных командировочных расходов, при положительной разнице – в составе остальных доходов. Подтверждением расходов, связанных с отрицательной валютной разницей, является чек из обменного пункта. Компенсация за сопутствующие траты в командировке происходит по курсу ЦБ в рублях.

Особенности расчета при командировках в страны СНГ

В таких поездках штамп в паспорт не проставляется. По этой причине число пересечения границы определяется согласно проездным билетам: по дате и времени прибытия в государство назначения. Исходя из этого, сутки, в которые транспорт прибывает в место назначения в ином государстве, и принимается в качестве суток въезда.

При этом выплата суточных в случае рабочего посещения стран, входящих в СНГ, производится согласно нормам заграничной поездки. Сутки, когда транспортное средство прибывает обратно в Россию, принимаются в качестве даты возврата. И за них выплата суточных производится согласно лимитами внутрироссийских командировок.

Возврат из заграничной командировки после 24:00

В соответствии положению про командировки № 749, дни поездок за границу требуется подразделять на промежутки для верного расчета суточных. При этом число выезда из государства должно быть включено в период пребывания за границей, а число прибытия обратно должно приниматься в качестве периода пребывания в России.

Точная дата выявляется по штампу, который ставится на паспортном контроле.

При прибытии самолета до 24:00 и прохождении до этого времени паспортного контроля в качестве числа прибытия принимаются текущие сутки, и за них выплата суточных производится согласно тарифу по России. Когда самолет прибывает после 24:00, число прибытия в страну является днем пребывания на территории России и суточные выплачиваются согласно лимитам поездок внутри государства. Исключением являются рабочие поездки в страны СНГ. Дата выезда и возврата определяется согласно отметкам командировочного удостоверения и числам на проездных документах.

Расчет при возврате и следующем отъезде в 1 сутки

При отправлении сотрудника в командировку способна возникнуть ситуация, при которой работник возвращается утром из первой поездки, а вечером ему требуется отправиться в новую командировку. Законодатель не воспрещает подобный вариант командирования сотрудников, но и не регламентирует правила оформления подобной ситуации. Исходя из этого, могут приниматься: вариант сложения 2 командировок в одну либо обособленный учет этих рабочих поездок.

При двух разных рабочих поездках руководитель обязан оформлять полный перечень документации – приказ, удостоверение, служебное задание. В подобном варианте оформления руководителю требуется выплачивать суточные за каждый командировочный день, включая дни в пути. Сутки, в которые происходит пересечение командировок, подлежат оплате по двойному тарифу, так как это завершающий день прошлой поездки и день старта следующей. Но в таком варианте существует вероятность проблем с налоговой по причине сверхнормативных платежей.

При совмещении двух командировок в одну собирается единый пакет документов. В него должны быть внесены все сведения относительно цели, пунктов назначения и общей продолжительности рабочей поездки. При этом законодателем не даны ограничения на длительность командировки. Но суточные обязательно должны перечисляться сотруднику за весь период командировки.

Таким образом, поскольку норма расходов в командировке не установлена законодательством, у организаций имеется право утверждать суммы по собственному усмотрению. Оплачиваются все суточные до отправки работника в командировку, в ином варианте сотрудник имеет право не отправляться в поездку. Компенсация командировочных расходов сотрудника происходит по его возврату на основании подтверждающей траты документации.

Выплата не может быть меньше, чем минимальный объем суточных по России, то есть 100 р. Законодательство предусмотрело определенные лимиты, которые не облагаются НДФЛ: 700 р. – в пределах России и 2500 р. – для заграничных рабочих поездок.

Статья написана по материалам сайтов: school.kontur.ru, glavkniga.ru, znayzakon.com.

»

Это интересно:  Банковская гарантия при аукционе 44 фз
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector