+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет

Продолжительность рабочего времени может быть сокращена для некоторых категорий сотрудников. Руководитель предприятия должен выполнять требования ТК РФ, касающихся подростков. Государство защищает права женщин, готовящихся стать матерью. Сколько часов рабочая неделя длится для людей, которые работают по сокращенному графику?

Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовая неделя россиян составляет 40 часов. Это требование прописано в ст. 91 ТК РФ. Она не зависит от того с какой периодичностью работает человек. Сотрудник может трудиться 5-6 дней подряд. В случае превышения продолжительности работы администрация обязана оформлять сверхурочные часы. Бухгалтерия оплачивает такое время по более высоким расценкам.

Сокращенная рабочая неделя

Существуют категории работников, которые имеют право трудиться меньше 40 часов в неделю:

  1. Такая возможность предоставляется подросткам, которым не исполнилось 16 лет. Недельная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних граждан составляет 24 часа.
  2. Подростки в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не больше 35 часов.
  3. Сокращенная рабочая неделя положена инвалидам 1 и 2 группы. Нетрудоспособные граждане имеют право работать не больше 35 часов в неделю.
  4. Особые привилегии предоставляются людям, которые вынуждены работать в сложных условиях. Вредные факторы оказывают негативное влияние на организм человека. Благодаря сокращенной рабочей неделе можно снизить интенсивность воздействия повышенного уровня шума, химикатов или радиоактивного облучения.

Сколько часов составляет рабочая неделя, если человек постоянно контактирует с химикатами? Чтобы уменьшить негативные последствия государство обязывает руководство предприятий сокращать рабочий день.

Важно! Уменьшение рабочего времени применяется только в отношении рабочих мест, соответствующих 3 или 4 степени опасности. Продолжительность рабочей недели для таких сотрудников составляет 36 часов.

Работа в выходные дни

Положения ст. 95 ТК РФ применяются ко всем группам сотрудников. Предпраздничный день должен быть сокращён хотя бы на 1 час. Это связано с тем, что человеку необходимо предоставить возможность подготовиться к отдыху. Такие правила распространяются на всех наемных сотрудников.

Существуют не только федеральные, но и местные праздники. Они влияют на продолжительность рабочей недели. Исключением из правил являются события, которые связаны с профессиональной деятельностью. К примеру, металлурги отмечают свой праздник в июле. Но это мероприятие не считается выходным днем.

Работодатели не обязаны сокращать рабочее время из-за профессиональных событий. Иногда специалист нужен в выходной день. В этом случае работодатель обязан оплатить сотруднику сверхурочные по более высоким расценкам. Такая необходимость может быть связано с характером выполняемой работы.

График работы в ночное время

Сколько часов составляет рабочая неделя для сотрудников, которые работают ночью? Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Не все люди могут работать в ночную смену, которая длится с 22.00 до 6.00 утра. Руководитель должен подписать сменный график, который является обязательным для исполнения. Администрация не имеет права привлекать к ночной работе следующих сотрудников:

  1. Женщин, которые ждут ребенка. Работа в ночную смену сопровождается повышенной нагрузкой.
  2. Ограничения касаются матерей, воспитывающих детей до 3 лет.
  3. Администрация завода не может выводить в ночную смену подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.
  4. Препятствием к работе в ночные часы может быть наличие иждивенцев.
  5. Существуют медицинские ограничения, которые влияют на возможность работы ночью.

Чтобы потребовать от работодателя уменьшить продолжительность смены на 1 час нужно сначала изучить трудовой договор. В нём должно быть указан пункт о порядке трудовой деятельности в ночную смену.

Как работают в разных странах

Подсчетом рабочего времени занимается организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Ее сотрудники используют статистические сведения, собранные со всего мира.
Продолжительность рабочего дня в разных странах сильно отличается. Россияне в среднем отработали за прошлый год 1987 часов.

Причем Россия вовсе не является лидером по этому показателю. В число самых трудолюбивых стран может отнести:

Многие люди удивляются тому, что в этом списке отсутствуют развитые страны. К примеру, немцы работают на 30% меньше, чем россияне. В Европе самая короткая рабочая неделя. Чтобы оценить продолжительность рабочей недели можно использовать сведения, собранные в разных странах.

Наименование страны Продолжительность рабочей недели, в часах
Нидерланды 27
Франция 35
Дания 37,5
Германия 38
Россия 40
Япония 40
Великобритания 43,7
Греция 43,7

Продолжительность рабочей недели увеличивается за счёт отпусков. Японцы считаются самыми настоящими трудоголиками. И это несмотря на то, что рабочая неделя в этой стране не отличается от российской. Причина повышенной трудоспособности заключается в том, что многие люди хотят продвинуться по служебной лестнице. На большинстве японских предприятий принято задерживаться на работе. В официальную статистику эти сведения не попадают. Однако фактически японец отрабатывает 50 часов в неделю.

Во всем мире китайцев считают трудолюбивой нацией. Такое мнение подтверждается статистическими данными. Продолжительность рабочей недели в этой стране достигает 60 часов. Работодатели жестко регламентируют время, отведенное на прием пищи. Обеденный перерыв длится 20 минут. У китайцев очень короткий отпуск. На отдых им отводится всего лишь 10 дней.

Сверхурочный труд

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе администрации, является переработкой. Работодатель должен учитывать положения ста 99 ТК РФ. Начальство не имеет права заставить специалиста работать после окончания рабочего дня. Он должен дать добровольное согласие. Администрация оформляет сверхурочные часы в соответствии с приказом. Бухгалтерия учитывает сверхурочные часы отдельно.

Администрация обязана оплачивать потраченное специалистом сверхурочное время по повышенным расценкам. Такая необходимость может возникнуть, цех не успевает выполнять план. Присутствие работника может потребоваться, если необходимо предотвратить порчу имущества.

Важно! Срочный труд не только оплачивается по более высоким расценкам. Он невозможен без согласия сотрудника. Администрация обязана оформить письменное распоряжение.

Неполное рабочее время

Необходимость уменьшения продолжительности рабочего дня может связана с семейными обстоятельствами. Чаще всего инициатором такого решения является сам сотрудник. Руководитель предприятия не может отказать следующим категориям работников:

  • беременным женщинам;
  • опекунам, воспитывающим ребенка-инвалида;
  • необходимость изменения графика работы может быть связана с серьезным заболеванием близкого родственника.

Сотрудник получает зарплату с учетом отработанных часов. Человек сам выбирает график, по которому он хочет работать. Для его утверждения требуется одобрение работодателя. Неполный рабочий день может установить сам работодатель.

Такая необходимость может быть связана с переоснащением производства. Администрация может ввести режим неполной рабочей недели из-за сложного финансового положения. Режим неполного рабочего дня, введенного по инициативе работодателя, не может длиться больше 6 месяцев. При этом доход работника резко снижается. В долгосрочной перспективе предприятие рискует потерять квалифицированных специалистов, которые будут вынуждены искать другую работу.

Сколько должен работать человек, который подвергается опасным факторам?

Корректировка продолжительности рабочего дня производится в соответствии со ст.92. ТК РФ. Специалисты оценивают интенсивность воздействия вредных факторов. Класс опасности на рабочих местах должен соответствовать 3 и 4 подгруппе. Сотрудники, которые работают во вредных условиях, имеют право на сокращенную рабочую неделю. Она не должна превышать 36 часов в неделю.

Заключение

Государство учитывает состояние здоровья подростков и беременных женщин. Выполнение служебных обязанностей может быть сопряжено с воздействием вредных факторов. Такие сотрудники имеют право работать по сокращенному графику.

Сколько не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени

Работодатель не может устанавливать любую продолжительность смены своим рабочим, но вправе немного изменять их расписание. Обязанности обеих сторон регулируются Трудовым договором, федеральным и внутренним законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чем регулируется

Главное, чтобы работодатель оплачивал труд сотрудников в полном объеме. Увеличить рабочий день без причины невозможно.

Какой срок не может превышать

Чтобы бизнесмен определился с количеством часов, какая нормальная продолжительность времени не может превышать установленную законом, требуется: взять продолжительность недели, разделить ее на 5 и умножить на количество рабочих дней.

Из полученной цифры вычитаются часы, на которые сокращаются рабочие дни перед праздниками и другим нерабочим временем.

В похожем порядке рассчитывается нормальная продолжительность рабочих смен за 12 месяцев: берется продолжительность одной недели, делится на 5, умножается на размер рабочих дней. Из полученного значения вычитаются часы в году, на которые сокращаются рабочие смены перед праздниками.

Для 16 лет

Законодательством установлены особые условия труда для работников, которые не достигли 18 лет. Статьей 91 Трудового кодекса установлено, что нормальное количество часов в неделю не может превышать 40.

Однако для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено и зависит от возраста сотрудника:

если подростку до 16 лет он не работает более 24 часов
если работнику от 16 до 18 лет то рабочая неделя составляет 36 часов
если работнику не исполнилось 16 лет и он учится в любом образовательном учреждении рабочий период равен 12 часам
если сотруднику от 16 до 18 лет и он обучается в российском образовательном учреждении то рабочая неделя составляет 18 часов

Сокращенное рабочее время

Согласно законодательству, а конкретно статье 93 Трудового кодекса, существуют правила определения неполного рабочего времени между работником и работодателем:

Неполная смена При таких рабочих графиках количество рабочих часов в одну смену сокращается. Например, сотрудник вместо стандартных 8 часов трудится 5 или 6, при этом количество рабочих дней на неделе остается таким же, как и раньше
Сокращенная неделя При таком графике сокращаются рабочие дни, при этом продолжительность одной смены не меняется. Например, в прошлом сотрудник работал 5 дней из 7 по 8 часов, а после изменений начнет выходить на работу только 3 дня в неделю
Смешанный график При этом продолжительность дня и количество рабочих смен сокращается. Например, вместо 8-часового рабочего дня по 5 дней в неделю сотрудник будет выходить на работу 3 раза в неделю на 5 часов

Особенности неполного

Работодатель имеет право (посоветовавшись с профсоюзом) установить неполный рабочий день или неделю, при этом время коротких смен не может превышать 6 месяцев. Сотрудники вправе подать на увольнение по собственному желанию и поставить основанием изменение организационных условий труда.

Работодатель не может отказать в изменении рабочей смены на неполную (или укороченную неделю) беременной женщине, родителю ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также лицу, который ухаживает за больным близким родственником. При обращении к работодателю требуется представить подтверждающий документ, например, медицинское заключение.

При этом время отдыха и работы, в том числе продолжительность одной смены, момент начала и конца деятельности, перерывы и т.д. определяются в соответствии с желаниями сотрудника с учетом индивидуальных особенностей производства.

Статьей 93 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязуется установить сокращенную смену в удобный для работника момент, но не ранее появления обстоятельств, которые привели к короткому графику.

Превышение нормы

Статьей 97 Трудового кодекса установлено, что работодатель имеет право привлекать работника к занятости сверх нормы, если в трудовом договоре указан ненормированный график или возможность трудиться больше обычного.

В противном случае поставить дополнительные часы работы можно только с письменного согласия.

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой называется деятельность, которую сотрудник выполняет по просьбе нанимателя сверху ежедневного плана.

Если на предприятии ведется суммированный учет времени, то сверхурочными считаются дополнительные часы за определенный период. Эта деятельность оплачивается в полуторном размере или более за первые 2 часа работы, и в двойном размере — за последующую занятость сотрудника.

Коллективным и трудовым договорами, а также локальными актами разрешено определить размер оплаты за переработку сотрудников.

Сверхурочная деятельность может быть оплачена в виде дополнительных дней отдыха, которые составляют не меньше отработанного времени. В этом случае финансовых бонусов не будет. Свободные дни также прописываются во внутренней документации.

Не все рабочие часы можно считать сверхурочными:

  • при отработке нормы времени при гибком рабочем графике работа свыше стандартной продолжительности считается нормой;
  • ненормированные рабочие смены;
  • деятельность во время совмещения нескольких профессий и работа по совместительству на разных предприятиях;
  • деятельность по гражданско-правовому договору, которое осуществляется в свободное время гражданина.

Ненормированная

Ненормированным рабочим днем называется график, когда сотрудника по инициативе начальника время от времени привлекают к рабочей деятельности сверх установленной нормы часов (в день, неделю или месяц).

Существует несколько категорий сотрудников, для которых разрешено установить ненормированный рабочий день:

  • работники, чьи рабочие часы невозможно точно сосчитать;
  • руководящий, хозяйственный и технический персонал;
  • сотрудники, которые вправе самостоятельно распоряжаться рабочим временем и устанавливать отдых;
  • сотрудники, у которых рабочий график разделен на части неопределенной продолжительности в связи с характером деятельности.

Ненормированный график не значит, что работодатель вправе сколько угодно вызывать сотрудника на работу, когда нормальная продолжительность смены закончилась. У работника должно оставаться нормальное количество часов свободного времени, включая отдых во время работы.

При графике отличном от 5/7

Статьей 103 Трудового кодекса установлено, что если у работодателя есть объективные основания, он вправе установить сменный график для работников.

Подходящими причинами законодательство считает следующие случаи:

  • длительность производственного процесса превышает установленный законодательством максимальный размер рабочей смены;
  • работодатель интенсивнее использование оборудования для увеличения объема выпуска товара на предприятии.

Графиком сменности называется внутренний документ фирмы, который определяет посменные условия труда работников. Разработкой акта, утверждением и доведением информации до сотрудников занимается работодатель или ответственное лицо. Работники должны поставить на документе свои подписи.

Существует несколько обязательных условий, которые прописываются в графике сменности:

  • количество смен за установленное время;
  • длительность одной смены, время начала и окончания рабочего дня;
  • время перерыва на еду и отдых;
  • дни еженедельного отдыха;
  • график чередования рабочих часов.

Законодательством не установлено точной формы графика сменности, поэтому руководитель вправе вписывать дополнительные положения.

Максимальная норма для совместительства

Даже если на предприятии установлен ненормированный рабочий график, максимальная норма при совместительстве не может быть более 4 часов в течение 2 дней для каждого работника, или 120 часов ежегодно.

Трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

  • запрещено привлекать к 2 сверхурочным сменам подряд;
  • запрещено использовать ночное рабочее время для дополнительных часов для следующих категорий работников:
    • беременные женщины;
    • работники до 18 лет.
  • запрещено использовать без согласия сверхурочный труд инвалидов, граждан, которые ухаживают за малолетними детьми или больными родственниками, а также детьми-инвалидами младше 23 лет (требуется их письменное подтверждение).

Трудовым кодексом установлена нормальная продолжительность рабочего дня, которая составляет 40 часов.

Работодатель вправе сократить или увеличить рабочий график, но требуется получить письменное согласие некоторых категорий работников. Также установлены лица, которые не могут работать больше установленной нормы.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель), независимо от формы собственности организации.

Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Нормальная продолжительность рабочего времени – это не более 40 часов в неделю как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Продолжительность ежедневной работы (смены) при 40-часовой пятидневной рабочей неделе ус­танавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе — 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение 5 рабо­чих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность еже­дневной работы (смены) сокращается до 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ), чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.

Сокращенное рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих работников:

— для лиц в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов;

— для работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением:

таких как учителя, врачи и другие работники с особым характером труда. Например, для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ), для медицинских работников не более 39 часов в неделю (ст.50 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для женщин работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера, для работников-инвалидов с оплатой труда как за нормальную рабочую неделю.

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемого не законом, а в соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон, и с оплатой пропорционально отработанному времени.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается при приеме на работу или впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов – 4 часа).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).

Так, работодатель по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время

1) беременным женщинам,

2) одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

3) а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время устанавливается чаще по просьбе работника.

Если же инициатива принадлежит работодателю, то должен быть соблюден порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТУ РФ). Так, согласно ст.74 ТК РФ в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатель вправе с учетом мнения профсоюзного органа вводить неполное рабочее время на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях данного режима рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). Это имеет важное значение, поскольку при увольнении работников по указанному основанию им предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (например, выплата выходного пособия и сохранение заработной платы на период трудоустройства до 2 или 32 месяцев). Отмена режима неполного рабочего времени производится также работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок либо без указания срока и закрепляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. При этом запись в трудовой книжке об этом не делается.

За работниками, работающими неполное рабочее время, сохраняются в полном объеме все трудовые права (имеют право на ежегодный отпуск обычной продолжительности и т.д.).

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 ча­сов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращает­ся на 1 час (ст. 96 ТК РФ).

Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т. е. оно влечет за собой уменьшение недельной про­должительности рабочего времени. Однако это не ведет к умень­шению заработной платы, так как работа в ночное время оплачи­вается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

Не уменьшается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная про­должительность рабочего времени, а также для работников, при­нятых специально для работы в ночное время, если иное не пре­дусмотрено коллективным договором.

В тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжи­тельность ночной и дневной работы (смены) одинакова. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Порядок работы в ночное время творческих работников орга­низаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями ка­тегорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным норма­тивным актом либо соглашением сторон трудового договора.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщи­ны, работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением участия в создании художественных произведений), и некоторые другие категории работников.

Женщины, имеющие детей в возрас­те до 3 лет, инвалиды и некоторые лица, воспитывающие детей, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письмен­ного согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ в редакции от 24 июля 2002 г.).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Сверхурочная работа

Установление нормы рабочего времени не исключает того факта, что при определенных обстоятельствах работа сверх этой нормы становится неизбежной. Нередко сами работники, пренебрегая интересами охраны труда, стремятся к удлинению рабочего времени в целях повышения заработка. В этом смысле свободное допущение сверхурочных работ означало бы, по существу, отказ от ограничения продолжительности рабочего времени, поэтому условия реальных трудовых отношений требуют правовой регламентации работы, осуществленной за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя(сверхурочная работа).

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА-это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (ст. 99 ТК РФ)

Поскольку применение сверхурочных работ ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие их ограничение. В качестве таких гарантийвыступают:

а) установление в законе перечня обстоятельств, которые могут служить основанием для применения сверхурочных работ;

б) порядок разрешения сверхурочных работ;

в) ограничение количества сверхурочных работ для одного работника;

г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.

Международные нормы и российское законодательство всегда исходили из того, что обстоятельства, при которых возможно превышение установленного рабочего времени, должны носить исключительный характер.

Этот принцип установила еще Конвенция МОТ № 1. принятая в 1919 г. Конвенция определила, что установленная ею максимальная продолжительность рабочего времени может быть превышена при несчастном случае, угрозе такового, при необходимости срочных работ по ремонту машин и оборудования или в обстановке действия непреодолимой силы, но лишь постольку, поскольку это необходимо во избежание серьезного нарушения нормальной работы предприятия. Более детальное перечисление обстоятельств, при которых допускаются сверхурочные работы, приведено в Рекомендации МОТ№ 116.

Согласие работника обязательно: Согласие работника не требуется:
ü Если возникла необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение рабочего дня (смены) и если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь: — порчу или гибель имущества работодателя; -порчу или гибель имущества третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества; -порчу или гибель государственного или муниципального имущества -создать угрозу жизни и здоровью людей. ü При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; ü Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. ü При производстве работ, необходимых для: — предотвращения катастрофы или производственной аварии; — устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ü При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; ü При производстве работ, необходимость выполнения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; ü При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, таких как: — бедствие или угроза бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии); — иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам:

-беременные женщины -работники, не достигшие 18 лет.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы должны быть надлежащим образом оформлены и учтены. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Невыполнение этой обязанности не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае когда они неправильно оформлены или не учтены.

Режим рабочего времени.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ –это распределение рабочего времени организации в сутки, неделю, т.е. особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка:

1) Обычный режим работы (односменный);

2) Режим ненормированного рабочего дня;

3) Режим гибкого рабочего времени;

4) Режим сменной работы;

5) Вахтовый режим работы;

6) Режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени – это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (за месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю.

Так, по расчетному графику 5-днев ной 40-ча совой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), составляющей 8 часов. А если продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Кроме того, при подсчете учитывается, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Таким образом, формула подсчета нормы рабочего времени за месяц 2017 года при 5-днев ной рабочей неделе выглядит так:

Аналогичным образом считается норма рабочего времени на 2017 год.

Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2017 год

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов. К примеру, 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в августе 2017 года составляет:

  • при 40-ча совой рабочей неделе – 184 часа (8 час. x 23 раб. дн.);
  • при 36-ча совой рабочей неделе – 165,6 часа (7,2 часа x 23 раб. дн.).

В 2017 году есть только 3 дня, когда продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на час, поскольку они непосредственно предшествуют праздничным дням: 23-му февраля, 8-му марта и 4-му ноября. То есть общее уменьшение времени составляет 3 часа. А общее количество рабочих дней в году – 247. В итоге норма часов рабочего времени на 2017 год равна:

  • при 40-ча совой рабочей неделе – 1 973 часа (8 час. x 247 раб. дн. — 3 часа);
  • при 36-ча совой рабочей неделе – 1 775,4 часа (7,2 часа x 247 раб. дн. — 3 часа).

Норму рабочего времени за другие периоды 2017 года, а также 2018 года вы можете узнать из наших производственных календарей на 2017 и 2018 гг., соответственно.

Статья написана по материалам сайтов: juristampro.ru, infopedia.su, glavkniga.ru.

»

Это интересно:  При увольнении как рассчитывается неиспользованный отпуск
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector