+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Общий трудовой стаж и страховой стаж разница

Что такое страховой стаж – вопрос, с которым необходимо разобраться лицам, планирующим выход на заслуженный отдых. От этого показателя зависит величина будущей пенсии.

Определение страхового стажа

В Федеральном законе №165 от 1999 года «Об основах обязательного социального страхования» дано понятие страхового стажа, под ним понимается суммированная продолжительность периодов, в течение которых уплачивались взносы в ПФР. В этом же акте описаны и виды выработки.

К ним относится:

Говоря о том, что значит общий страховой стаж, отмечают, что это время, когда гражданин трудился и за него организация переводила средства на пенсионный счет.

В выработку включены и другие периоды, отраженные в Федеральном законе №400 от 2013 года «О страховой пенсии».

Учитываться могут временные отрезки, когда гражданин не осуществлял трудовую деятельности в силу уважительных причин.

Состав страхового стажа

В России существуют страховые и не страховые периоды. Первые включают в себя время, когда гражданин непосредственно осуществлял трудовую деятельность.

К не страховым отнесено:

  • временная утрата трудоспособности, при этом за работником сохраняется право на получение пособий;
  • отпуск, связанный с уходом за детьми или родственниками, имеющими статус инвалидов;
  • участие деятельности социальной направленности;
  • получение пособий по безработице;
  • прохождение службы в армии;
  • проживание в регионе прохождения службы мужа, где супруга не может найти работу.

Перечисленные периоды подлежат включению в страховой стаж. Это подтверждается Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 февраля 2014 г. N 83-КГ13-13. В нем говорится, что суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии, поскольку неуплата страховых взносов не является основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены страховые взносы, в стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Для жен военнослужащих установлено ограничение. В выработку не могут засчитываться по данному основанию более 5 лет. Перечисленные временные отрезки считаются в выработку, при условии, что до них или после них гражданин выполнял трудовые функции.

К примеру, гражданин Л. проходил службу в армии в период с 01 июня 2016 по 31 мая 2017 года. С 01 июня 2017 он приступил к работе в ООО «Сириус». В дальнейшем при расчете пенсионных пособий временной отрезок с 01 июня 2016 года по 01 июня 2017 года войдет в стаж.

Специальная трудовая выработка рассматривается как выполнение гражданином деятельности на вредном или опасном производстве. Также учитывается работа, выполняемая за пределами страны или в особых климатических условиях. Главное условие – отчисление страховых взносов.

Отличия между страховым и трудовым стажем

Важно знать понятие и значение трудового стажа. Он рассматривается как продолжительность выполнения гражданином деятельности.

Это время является основным условием для назначения пособий при уходе работника в отпуск и других случаях. В пенсионном обеспечении такая выработка играет важную роль.

Отличия состоят в:

  • том, как стаж учитывается в праве социального обеспечения;
  • правилах подсчета.

Страховой стаж используется для начисления пенсионных выплат. Общая выработка применяется для того, чтобы дать оценку трудового периода у гражданина и при установлении страховых сумм.

В страховой включаются не только непосредственно трудовые периоды, но и другая деятельность. При расчете трудовой выработки учету иные временные промежутки не подлежат.

Учет страхового стажа при расчете больничного

Юридическое значение страхового стажа заключается в том, что он учитывается при определении права на получение пособий по старости, при временной нетрудоспособности. Когда рассчитывается выплата по больничному, во внимание принимаются промежутки времени, когда за гражданина вносились средства в Пенсионный фонд.

Порядок исчисления указанных пособий предусматривает, чем выше показатель страховой выработки, тем больше будет выплата. Если продолжительность работы составляет 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% от среднего заработка в месяц. Когда продолжительность периода составляет от 5 до 8 лет, оплачивается пособие в размере 80% от заработка.

Лицо, отработавшее более 8 лет может рассчитывать на получение начислений по больничному в размере полной оплаты труда за месяц. Если гражданин отработал перед наступлением нетрудоспособности менее полугода, величина выплат не будет превышать минимального оклада. Он учитывает коэффициенты, установленные в районе, где трудится лицо.

Исчисление выработки осуществляется на момент, когда произошел страховой случай. Нужно понимать и в каком порядке он исчисляется. Учитывается стаж в календарном значении.

Главным фактором является перевод в полные года и месяца. Даже незначительная ошибка в расчетах скажется на величине выплаты.

Как подтвердить страховой стаж

Подтверждение указанной разновидности выработки осуществляется посредством трудовой книжки. В ней содержатся записи относительно периодов, в течение которых гражданин был официально трудоустроен.

Если в книжке не отражены конкретные числа, то для расчета учитывается:

  • когда не указан месяц – начало июля года, когда трудоустроено лицо;
  • при отсутствии числа – середина месяца (15).

Иногда граждане не могут предоставить трудовую книжку. В такой ситуации выполнение обязанностей подтверждается при помощи другой документации. К примеру, это трудовые соглашения, копии приказов, лицевые счета.

Правила расчета выработки

При расчете страхового стажа учитываются периоды, которые равны 12 месяцам. Чтобы получить полный месяц потребуется отработать 30 дней. Если при подсчете остались дни, не переведенные в месяцы, то они не подлежат учету в выработке.

После того, как трудовая деятельность выполняется на протяжении 12 месяцев, они переводятся в год.

К примеру, при расчете пенсионных выплат для гражданина Р. стаж равен 27 годам 6 месяцам и 23 дням. 23 дня не учитываются при назначении пособий, так как меньше 30. Виды трудового стажа рассчитываются аналогичным образом.

Расчет выработки для разных категорий лиц

Когда рассчитывается стаж, необходимый для оформления страховых пособий, связанных со старостью для лиц, которые получают пенсии по выслуге или по инвалидности, в него не включаются некоторые периоды.

В том числе:

  • время службы, которое имело место перед назначением пенсионных выплат инвалидам;
  • промежутки, учтенные при расчете пособий за выслугу.

Подразумеваются периоды, которые не оказывают влияния на величину пенсионных выплат по выслуге или инвалидности. Если гражданин работает на предприятии с сезонным графиком или с навигационным периодом, расчет проводится так, чтобы продолжительность выработки в календарном году равнялась полному периоду.

Это интересно:  Может ли ооо работать без печати

Для лиц, трудящихся на основании договора авторского заказа или создателей произведений, которые получали вознаграждения установлено, что сумма взносов в ПФР должна быть не менее фиксированного размера взносов. В стаж включается период, равный календарному году. В течение него делаются взносы на будущие пенсии.

Если величина внесенных на пенсионный счет средств составила менее фиксированной, в выработку входит время в месячном исчислении. Устанавливается пропорция уплаченных взносов, при этом она должна быть не меньше 1 месяца.

Таким образом, говоря о том, что такое страховой стаж для пенсии, нужно понимать из чего он состоит. В него входят страховые и не страховые периоды. Последние предполагают, что взносы в ПФР не производились.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я обращаюсь за пенсией, а мой работодатель, оказалось, что взносы не платил, я 10 лет работала на него. Что делать? ПФ отказывает в учете стажа.

Ответ: В данной ситуации потребуется обратиться в судебную инстанцию с заявлением. Нужно тщательно подготовить доказательную базу того, что Вы трудились у конкретного работодателя на протяжении 10 лет. Подтверждениями являются копии трудовых соглашений, выписки из приказов, показания свидетелей-коллег (их должно быть не менее 2).

Суть страхового и трудового стажа

В последнее время понятия страхового и трудового стажа, как два сочетающихся, но различных при определенных обстоятельствах, стали остро волновать россиян. Теоретически трудовая деятельность заканчивается с выходом на пенсию, одновременно с этим приобретается новый социальный статус.

На практике при оформлении документов на выплату будет учитываться не только время, когда человек трудился, но и когда за него выплачивались страховые взносы. Эти периоды для некоторых людей пожилого возраста могут оказаться разными, поэтому им заранее необходимо разобраться, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа, какую роль они играют для начисления пенсии.

Основные понятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При определении прав на пенсионное пособие в учет берется не только продолжительность времени, когда человек трудился официально на протяжении всей жизни, но и периоды, когда предприятие или ИП оплачивал отчисления в ПФР, вычитаемые из его заработка. Эти периоды называются страховым стажем.

Если во время трудового периода, например, некоторое время гражданин РФ работал за рубежом, но страховые взносы осуществлялись в российский ПФ, то этот стаж можно отнести к страховому.

К общей длительности страхового стажа относятся также периоды, когда гражданин не работал в силу определенных обстоятельств, но получал страховое пособие и осуществлял отчисления в ПФ во время:

  • военной службы, это касается также членов семей военнослужащих, когда из-за условий нахождения в воинской части они не могли работать (страховым может считаться период не более 5 лет);
  • временной нетрудоспособности из-за болезни;
  • отпуска по уходу за малышом до достижения 1,5–3 лет, причем при уходе за третьим и последующими детьми стаж не будет считаться страховым;
  • перевода на место работы, удаленное от предыдущего (другой город, регион, страна);
  • участия в общественных работах;
  • периода, когда гражданин (ка) были уволены или попали под сокращение штатов, были временно нетрудоустроенными и состояли на учете по безработице;
  • пребывания в местах лишения свободы;
  • ухаживали за нетрудоспособными лицами (инвалидами, престарелыми родителями, детьми старше 3 лет).

К страховому стажу также относится период, называемый специальным, когда граждане трудятся в условиях вредных для здоровья, что связано с особенностями выполнения трудовых обязанностей, климатическими и другими обстоятельствами. При этом страховые взносы в ПФ должны обязательно отчисляться.

При наступлении периода временной нетрудоспособности по причине болезни, ухода за детьми или лицами, неспособными к трудовой деятельности, по законодательству РФ граждане получают страховые выплаты. Но, в это же время производятся отчисления в ПФ, поэтому стаж можно назвать страховым. Размер страхового пособия начисляется в зависимости от общего трудового стажа и месячного оклада работника.

Под трудовым стажем понимается период, когда физлицо официально занималось трудовой деятельностью или общественной. Наличие официального трудового стажа является необходимым условием для получения социальных льгот, таких как страховые выплаты и пенсионные, что предусмотрено ТК РФ. Основанием начала и окончания трудового стажа является заключение между работодателем и работником договора или соглашения, на основании которого будут выполняться трудовые обязанности или общественная работа.

Несмотря на то, что существуют отличия страхового и трудового стажа, есть исключения, когда период можно назвать страховым стажем, но в то же время человек не трудился

Эти причины государство может посчитать уважительными и прибавит данный отрезок времени к общему трудовому стажу, если:

  • Трудовая деятельность не совершалась, а взносы в ПФ отчислялись.
  • Гражданин(ка) находился на государственной службе. Сюда входит весь отрезок времени, когда он(а) активно трудился в госучреждении. В этом случае служащему положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительное время на отдых и другие льготы.
  • Специальный стаж, который одновременно будет считаться страховым и трудовым. Это время, когда гражданин(ка) занимался трудовой деятельностью, связанной с вредными условиями, что дает им право по законодательству уходить на пенсию досрочно.

Законодатель считает, что для начисления пенсии достаточно общего трудового стажа продолжительностью 5 лет, но при этом не стоит рассчитывать на большие пенсионные выплаты, которые назначит ПФР. Каждый последующий официально отработанный трудовой год может потенциально увеличить размер пенсионных начислений.

Под непрерывным трудовым стажем понимается длительность временного отрезка, когда работник трудился у одного работодателя. Но около 10 лет назад законодателем определены другие требования к начислению пособий по временной нетрудоспособности и пенсиям, для которых понятие непрерывности стажа потеряло значение.

Чтобы точно знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году, следует определиться с видом стажа, это непосредственно влияет на расчеты.

Узнать, какие периоды засчитываются в страховой стаж, можно из этой статьи.

При начислении пенсионных выплат все-таки существуют исключения, когда непрерывный и страховой стажи сравнивают между собой, а если выяснится, что период страхового меньше непрерывного, то пенсионное пособие будет рассчитано по непрерывному.

Это интересно:  Размер обеспечения исполнения контракта должен составлять

Это происходит в случаях, когда:

  • период перерыва между новым и старым местом работы меньше 30 дней по календарю;
  • работник уволился по собственному желанию без видимой причины и устроился на другое место работы, перерыв между трудовой деятельностью составляет не больше 3 недель;
  • гражданин(ка) уволился по причине перевода супруга на место работы, находящееся в другом городе, регионе, стране;
  • женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста;
  • женщина оформляет отпуск по беременности и родами;
  • женщина приняла решение ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет и у нее есть оправдательный документ в виде медицинской справки.

Сложение периодов

Страховой стаж может определяться у работника для начисления пенсионных выплат двумя способами:

  • Страховые периоды для начисления пенсии должны складываться тогда, когда у работника прослеживается их несколько, каждый из них может состоять из нескольких лет, месяцев и дней. Из каких бы целых частей ни состояли страховые периоды, годы, месяцы и дни следует отдельно сложить между собой. В полученных данных также следует выделить целые части, например, если месяцев получилось 15, то следует к годам прибавить еще 1, а месяцев оставить 3. Если, например, дней получается 45, то следует выделить 30 из них в качестве 1 месяца, который добавится к месяцам, а дней оставить 15. Конечный результат должен выглядеть, например, так – 4 года, 8 месяцев, 16 дней.
  • Когда периоды переводятся в полные года и месяцы, т. е. выделяются полные сроки. Применяя этот метод, следует перевести годы и месяцы в дни, а последние сложить. Затем полученное количество дней необходимо разделить на 30 (количество дней в месяце), а результат на 12 (количество месяцев в году). Полученный результат может, например, выглядеть так – 4,76. В этом случае страховой стаж будет состоять из 4 лет и 7–8 месяцев. Метод выделения целых сроков не совсем является точным, поэтому чаще пользуются первым – сложением периодов.

Доказательства

Наличие страхового стажа должно быть подтверждено документально, но изначально следует выяснить, был ли человек застрахован или еще нет. Пока пенсионной страховки еще нет, доказательством для ее оформления могут стать документы, выдаваемые работодателем или государственным муниципальным органом. Это трудовая, в которой стоят отметки обо всех рабочих местах, где трудился гражданин(ка).

В других случаях, когда книжки нет, можно воспользоваться трудовыми договорами, справками, выдержками из приказов, послужными списками, характеристиками с мест работы и другими подтверждающими документами.

Когда физ. лицо уже является застрахованным, то подтверждающим документом станет выписка из лицевого счета с индивидуальным номером. Лицевые счета оформляются на конкретных граждан. На лицевом счете ведется учет всех страховых поступлений, выписка будет подтверждать, когда и в каких размерах взносились взносы.

Исходя из этого, можно определить длительность страховых периодов, что и нужно для начисления пенсии. Документ получается лично гражданином(кой) в ПФ по месту жительства.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

При начислении пенсии важно понимать, чем отличается общий стаж от страхового стажа, который берется в учет для начислений. В течение этого периода работник, который трудится официально, уплачивает в ПФ взносы.

Документом, подтверждающим наличие и длительность общего стажа, или совокупность его периодов является трудовая книжка. Ее выписывают каждому работнику, когда он впервые официально устраивается на работу.

В документ на протяжении трудовой деятельности физ. лица заносятся данные о местах, где он трудоустраивается, занимаемых должностях, причины увольнений или переводов в другую организацию, подтверждаемые приказами по предприятию. Именно в трудовой четко отображаются изменения на протяжении трудовой деятельности.

Страховой стаж также может отличаться от общего трудового периодом, когда субъект получал высшее образование, потому что во время учебы страховые взносы студентами в ПФ не производятся

Определить страховой стаж по трудовой чаще всего невозможно, потому что нередко субъекты не работают, например, стоят на учете в Центре занятости, но получая пособие или материальную помощь, производят отчисления в ПФ. В этом случае стаж будет являться страховым, на основании которого субъекту будут положены пенсионные выплаты.

Наоборот, если у субъекта имеется стаж, который не занесен в трудовую по разным причинам, для того, чтобы его зафиксировать, потребуется представить подтверждающие документы. Но такой стаж не будет считаться для субъекта страховым и не возьмется в учет при начислении пенсии, если за этот период ежемесячный размер страховых взносов в ПФ был ниже общепринятого размера минимальной зарплаты на тот момент.

К основным отличиям между страховым и трудовым стажем по законодательству относятся следующие понятия:

  • общий размер трудового стажа имеет значение для получения соцобеспечения, тогда как страховой играет роль при начислении размеров выплат;
  • с помощью трудового стажа определяется размер страховых выплат, а с учетом страхового – пенсионных;
  • для расчета размеров выплат с учетом страхового стажа учитывается вся деятельность субъекта, до и после принятия закона в 2001 г.;
  • размер трудового стажа берется во внимание только до наступления 2002 г.;
  • период отсутствия трудовой деятельности по причине безработицы является трудовым и страховым одновременно;
  • занятия индивидуальным предпринимательством и ведение фермерского хозяйства, во время которых производились отчисления в ПФ заносятся в трудовую в качестве общего стажа и являются страховыми периодами.

Страховой пенсионный стаж является своеобразным измерением трудовой деятельности и представляет собой объединение качественной и количественной характеристик.

Можно ли узнать страховой стаж онлайн, и как правильно это сделать, читайте здесь.

По этой ссылке можно найти рекомендации, как посчитать страховой стаж правильно.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26
Это интересно:  Как выселить соседей алкоголиков

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Что такое трудовой, страховой и пенсионный стаж

-Сейчас много говорят о необходимом стаже для назначения пенсии. При этом называется трудовой, страховой и пенсионный стаж. Как разобраться?
Г.Н. Горох, г. Днепр

Ответ размещен на Юридическом портале бесплатной правовой помощи.
-Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:
трудовой (общий) — это периоды официальной трудовой деятельности, подтверждающиеся записями в трудовой книжке. Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего стажа работы в основном применяется для отличия его от стажа, дающего право на льготы по назначению пенсии;
— страховой (пенсионный) — это отрезок времени, в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно платились взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»);
— специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии
— льготный — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины.
С введением страхового стажа (01.01.2004 года) стало неважно, сколько человек фактически работал – значение имеет, в течение какого периода и сколько уплачивал работодатель за него в Пенсионный фонд. Трудовой стаж, полученный до января 2004 года, автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчёта пенсии имеет значение период уплаты страховых взносов.
Какой стаж нужен для пенсии
Пенсионная реформа существенно изменила условия выхода на пенсию для украинцев. В частности, были пересмотрены требования к пенсионному возрасту и количеству лет страхового стажа. По состоянию на текущий год уйти на пенсию граждане Украины могут в 60, 63 или 65 лет в зависимости от накопленного за годы трудовой деятельности страхового стажа.
Смотри таблицу.


Что входит в пенсионный (страховой) стаж
Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» без уплаты взносов в Пенсионный фонд в страховой стаж пенсионера засчитывается:
— срочная служба в армии
— уход за ребенком-инвалидом
— воинская (не срочная) служба
— отпуск по беременности и родам
— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
— срочная альтернативная (не воинская) служба
— пребывание на фронте или участие в боевых действиях
— период пребывания за границей жен или мужей дипломатов во время службы
— инвалидность из-за несчастного случая на производстве или профзаболевание
— исполнение обязанностей родителей-воспитателей детских домов семейного типа
— служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных согласно законодательству Украины
— срок получения материальной помощи на профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации, а также период получения пособия по безработице
— уход за инвалидом I группы, престарелым, требующим постоянного ухода (по МСЭК) или достигшим 80 лет, если этот уход осуществляет неработающее трудоспособное лицо
Дополнительно к вышеуказанным пунктам в период до 1 января 2004 года в пенсионный стаж согласно действующего тогда Закона «Про пенсійне забезпечення» включаются:
обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре
период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности (не более 10 лет)
Какие документы подтверждают пенсионный стаж
Начисление и подтверждение страхового стажа за период трудовой деятельности до 1 июля 2000 года осуществляется на основании записей в трудовой книжке, а также других документов (справки предприятий, учреждений и организаций, а также данные госархивов). После 1 июля 2000 года расчет пенсионного стажа производится сугубо по данным персонального учета в Пенсионном фонде.
Более детальная информация о документах и способах подтверждения стажа для пенсии.
Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии
Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах. При этом, неполный месяц работы может быть зачтен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса. Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (производится сотрудниками ПФ по обращению работника). Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).
Какой размер страхового взноса в 2019 году для физического лица.
С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Єдиний соціальний внесок), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».
С 01.01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена единая ставка ЕСВ – 22%. Таким образом, с 1 января 2019 года все предприниматели, как на общей системе, так и на едином налоге, платят взнос в размере 918,06 гривен в месяц. Для ФЛП 1-ой группы единого налога с прошлого года упразднена возможность уплаты ЕСВ в сумме не менее 1/2 минимального страхового взноса.
Учитывается ли непрерывность стажа при расчете пенсии
На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот. Сейчас длительность непрерывной работы имеет значение разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате. Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет производят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.

Статья написана по материалам сайтов: calculator-ipoteki.ru, dv-gazeta.info.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector