+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отчет в пфр до 15 числа

Периодическая отчетность в ПФР должна сдаваться субъектами коммерческой деятельности в четко установленные временные промежутки. Периоды для направления документации были скорректированы изменениями в законодательстве от 2017 года. Это было связано с делегированием ФНС компетенции по администрированию страховых взносов.

В настоящее время срок сдачи в ПФР определяется форматом отчетности. Документация оформляется в бумажном или электронном варианте.

Если последний день для направления сведений приходится на выходной или нерабочий праздничный день, дата смещается, и последним днем срока подачи отчетности в ПФР будет считаться ближайший рабочий день.

Виды отчетностей в ПФР

Организации и предприниматели с работниками начисляют и переводят во внебюджетные фонды РФ взносы по страховке. Контроль выплаченных сумм производится с помощью форм:

  • СЗВ-М. Ежемесячный отчет, который отражает информацию относительно всех сотрудников работодателя. Сроки сдачи отчетности в ПФР в формате СЗВ-М — до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
  • СЗВ-СТАЖ. Ежегодный отчет, в котором предоставляется информация на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях.

Срок сдачи отчета в ПФР на бумажном бланке:

  • до 15.02.2018 — за 2017 год;
  • до 15.05.2018 — за I квартал 2018 года;
  • до 15.08.2018 — за полугодие 2018 года;
  • до 15.11.2018 — за 9 месяцев 2018 года.

По форме СЗВ-СТАЖ работодатели должны отчитаться:

  • до 1.03.2018 — за 2017 год;
  • до 1.03.2019 — за 2018 год;
  • до 2.03.2020 — за 2019 год.

«Налогоплательщик» для сдачи отчетности в ПФР

Руководителям организаций и ИП важно строго соблюдать сроки сдачи ПФР в 2018 году, чтобы избежать штрафов и других видов наказания. Система online.nalogypro.ru и ПК «Налогоплательщик ПРО» призваны помочь в формировании, проверке и направлении документации.

Использование профессиональных программ позволяет автоматизировать учетные процессы, уделяя особое внимание правильности ввода информации и соблюдению действующих сроков сдачи отчетности. Так же преимуществом является регулярное обновление в соответствии с последними законодательными изменениями.

Новая отчетность в ПФР с 2019 года: последние новости, календарь

Чтобы избежать штрафных санкций, предприятие или ИП с наемными сотрудниками должно своевременно подать отчетность в ПФР (в противном случае с 1 апреля 2019 года будет начислен штраф). При этом функция по контролю за порядком уплаты страховых взносов будет возложена на Налоговую службу, которая имеет широкие полномочия и может наказывать нарушителей за несоблюдение сроков или неправильно заполненные формы документов. Предполагается, что усовершенствованная система подачи отчетности будет менее обременительной для предприятий и ИП, которые вынуждены ежемесячно подавать большой объем документов и тратить на заполнение обязательных форм много времени и сил.

Еще во втором квартале 2018 года было введено дополнительное требование, в соответствии с которым индивидуальные предприниматели, осуществляющие частную бизнес-деятельность, и организации должны передавать в Пенсионный фонд данные об официально трудоустроенных работниках (в том числе тех, которые находятся в отпуске или декрете), используя форму СЗВ-М. Это требование будет актуально и в 2019 году, но от такого обязательства будут освобождены ИП, у которых нет наемных работников.

Типичная ошибка бухгалтеров при заполнении СЗВ-М – это предоставление неполной информации, которая не позволяет оценить реальное количество лиц, подлежащих страхованию. По факту данные сотрудника должны быть включены в такой отчет даже в том случае, если им оказываются услуги не только на основании трудового договора (или оказания услуг), но и при заключении издательского, лицензионного договора, а также договора авторского заказа.

Это интересно:  Возмещение ущерба при затоплении квартиры

Сроки сдачи отчетности:

Если речь идет о трудовом договоре, то предприятие или ИП обязано отчитаться о застрахованных лицах, независимо от того, выполняли ли они свои должностные обязанности за отчетный период или нет. В то же время не стоит опасаться штрафа за несвоевременную подачу формы СЗВ-М, если:

  • единственный сотрудник организации – это ее учредитель;
  • организация по какой-то причине прекратила свою хозяйственную деятельность, и у нее нет наемных работников;
  • на собрании товарищества или кооператива прошли выборы председателя, но при этом с ним не был заключен договор на исполнение обязанностей.

Если отчетность подает крупное предприятие, в штате которого более 25 человек, то, во избежание бумажной волокиты, форму придется подать в электронном виде посредством мультимедиа. Небольшие организации и ИП могут подавать СЗВ-М на бумажном носителе.

При указании актуальной информации важно избежать ошибок при заполнении формы. Если в ходе проверки будет выявлена хотя бы одна неточность, то работодателю придется заплатить штраф в 500 руб. (соответственно, такую сумму придется заплатить за каждую неточность или ошибку). И это не считая штрафа за несоблюдение срока подачи отчета СЗВ-М, который должен поступить в контролирующий орган до 15 числа каждого месяца.

Сведения о трудовой деятельности

С 2019 года работодателям придется подавать еще один отчет в ПФР, который уже анонсирован правительством. Речь идет о «Сведениях о трудовой деятельности застрахованного лица», где будет отражаться информация об устройстве на работу, переводе на другую должность и увольнении с указанием причин, побудивших разорвать действующий трудовой договор. Введение такой формы обусловлено процессом перехода на электронные трудовые книжки, и она будет неизменной составляющей отчетности и обязательно войдет в календарь бухгалтера. При заполнении бланка необходимо будет указать следующую информацию:

  • полное название страхователя или сведения о его переименовании (в этом случае должно быть указано основание для переименования и предоставлена соответствующая документация);
  • регистрационный номер;
  • точные данные о приеме на работу (о перемещении в другое подразделение);
  • наименование профессии, специальности или должности с указанием ее квалификации (рабочей категории, класса, разряда, квалификации);
  • информация о переводе на другую должность;
  • данные об увольнении и точные основания для прекращения действия трудового договора;
  • реквизиты приказа или распоряжения о трудоустройстве.

Подавать сведения о трудовой деятельности своих сотрудников работодатели будут обязаны до 15 числа каждого месяца, т. е. для такого отчета установлен тот же срок сдачи формы, что и для СЗВ-М.

Еще одна форма отчетности, которая подается в ПФР – это ДСВ-3, где отражается размер дополнительных страховых взносов. Но она заполняется только в том случае, если наемный работник доверил перечисление таких платежей своему работодателю, написав заявление установленного образца.

Если на предприятии численность сотрудников более 25 человек, то ДСВ-3 подается в электронной форме. Это необходимо делать 4 раза в год (один раз в квартал) до 20 числа месяца после окончания отчетного периода.

За счет оплаты дополнительных страховых взносов работник после окончания трудовой деятельности может рассчитывать на более внушительный размер пенсионных выплат, независимо от того, сам ли он их оплачивал или делегировал эти полномочия работодателю. Но информация в ДСВ-3 должна полностью отражать реальный размер платежей, которые были направлены на формирование этой части пенсионных выплат. При этом важно, чтобы каждый такой взнос был осуществлен одним платежом после формирования соответствующего платежного поручения.

СЗВ-СТАЖ

СЗВ-СТАЖ — это относительно новая форма для работодателей, которые с ее помощью отчитываются в ПФР о периодах работы своих специалистов, а также о суммах начисленных или уплаченных за отчетный период взносов. Ее обязаны своевременно подавать не только предприятия (включая обособленные подразделения), а и ИП, частные детективы, нотариусы и адвокаты. Впервые как самостоятельный документ бланк СЗВ-СТАЖ появился в 2018 году, так как ранее такие сведения отражались в отчете РСВ-1.

Это интересно:  Конституция рф недра принадлежат народу статья

В соответствии с требованиями законодательства, работодатель должен отчитаться о периодах работы своих специалистов один раз в год: соответственно, независимо от того, что будет, и как будет работать предприятие с наемными работниками, в ПФР в 2019 году СЗВ-СТАЖ необходимо будет подать до 1 марта, отчитавшись за предыдущий год. В некоторых случаях такая форма подается досрочно, например, при реорганизации или ликвидации предприятия.

Календарь бухгалтера на 2019 год: сроки сдачи отчетности (таблица)

Помимо бухотчетности, предприятия сдают отчетность налоговую и отчеты в фонды (ПФР и ФСС). Крайние сроки сдачи отчетов указаны в соответствии с законодательством — они сдвигаются на ближайший будний день, если выпадают на праздничный (нерабочий) или выходной день.

СЗВ-М: сроки сдачи

СЗВ-М – ежемесячная отчетность в ПФР, в рамках которой представляются индивидуальные сведения на работников и лиц, с которыми у страхователя заключены гражданско-правовые договоры (п.2.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Срок сдачи СЗВ-М – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Отметим, что для представления СЗВ-М сроки установлены единые, независимо от формы подачи – электронной или на бумаге.

Если последний день сдачи СЗВ-М выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то срок подачи СЗВ-М увеличивается до следующего за ним рабочего дня включительно (Письмо ПФР от 07.04.2016 № 09-19/4844 ). По этой причине срок предоставления СЗВ-М в 2019 году, к примеру, за май сдвигается с 15 июня, потому что это суббота, на 17 июня – понедельник.

Таким образом, отвечая на вопрос – до какого числа сдавать СЗВ-М, – обращайте внимание, на какой день выпадает крайний срок подачи отчета. А если вас интересует, с какого числа можно сдавать СЗВ-М, то с 1 числа отчетного месяца. То есть, в общем-то, отчитаться за текущий месяц можно, не дожидаясь его окончания. Например, отчет за ноябрь можно сдать уже в ноябре. А вот представить формы на будущее нельзя. ПФР не примет такие отчеты.

СЗВ-М – 2019: сроки сдачи

Так когда сдавать СЗВ-М в 2019 году? Сведения по срокам за каждый месяц можно найти в таблице.

Срок сдачи СЗВ-М в 2019 году

Отчетный месяц До какого числа сдается СЗВ-М включительно
Декабрь 2018 года Не позднее 15.01.2019
Январь 2019 года Не позднее 15.02.2019
Февраль 2019 года Не позднее 15.03.2019
Март 2019 года Не позднее 15.04.2019
Апрель 2019 года Не позднее 15.05.2019
Май 2019 года Не позднее 17.06.2019
Июнь 2019 года Не позднее 15.07.2019
Июль 2019 года Не позднее 15.08.2019
Август 2019 года Не позднее 16.09.2019
Сентябрь 2019 года Не позднее 15.10.2019
Октябрь 2019 года Не позднее 15.11.2019
Ноябрь 2019 года Не позднее 16.12.2019

Если сроки предоставления СЗВ-М пропущены

Если страхователь пропустил срок сдачи формы СЗВ-М в ПФР, то ему выставят штраф в размере 500 руб. за каждое физлицо, по которому вовремя не были сданы сведения (ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ). Снизить штраф можно будет только в судебном порядке.

К сведению работодателей! Сдача отчетности (сведений СЗВ-М) ежемесячно до 15 числа

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

12 февраля 2018

Уважаемые работодатели!

Напоминаем, что с 1 января 2018 года пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, страховая пенсия в проиндексированном размере будет выплачиваться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности[1].

В связи с этим информация о пенсионерах, работавших в предыдущем месяце (сведения СЗВ-М) работодателями должна будет представляться в территориальные органы ПФР ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Решение о выплате страховой пенсии в проиндексированном размере органами ПФР выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором поступила отчетность (сведения СЗВ-М) от работодателей.

Пример. Пенсионер уволился с работы 10 февраля 2018 г. В отчете страхователя за февраль пенсионер будет значиться как работающий. В отчете за март пенсионер в списке работающих уже не значится. Решение о перерасчете ему страховой пенсии в проиндексированном размере с 01.03.2018 выносится в мае 2018 г. Выплата страховой пенсии в проиндексированном размере данному пенсионеру будет произведена в июне 2018 г., при этом производится доплата разницы страховой пенсии с учетом индексации за период с 01.03.2018 г. по 31.05.2018 г.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Для чего введена форма отчетности СЗВ-М?

Пенсионные права граждан формируются на основе данных, представляемых в органы ПФР работодателями на своих работников. При этом речь идет не только о будущих пенсионерах, но и о «действующих», выплата страховых пенсий которым зависит от факта осуществления трудовой деятельности. Пенсия с учетом проведенных индексаций выплачивается пенсионеру после прекращения им трудовой деятельности.

От своевременного и качественного представления отчетности по форме СЗВ-М зависит реализация пенсионных прав граждан, размер их пенсии. В период работы пенсия выплачивается работающему пенсионеру без учета индексации. После увольнения пенсия выплачивается с учетом проведенных индексаций, проводившихся в период работы, с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Цель представления отчетности по форме СЗВ-М – ежемесячное уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности – именно по этим данным производится беззаявительный перерасчет тем пенсионерам, кто прекратил трудовую деятельность.

Ответственность работодателя за непредставление данной отчетности в ПФР?

С 1 января 2017 г. введена в действие статья 15.33.2 в Кодексе об Административных правонарушениях за неисполнение страхователем норм Федерального закона. Согласно данной статье непредставление в установленный законодательством Российской Федерации срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда РФ оформленных в установленном порядке сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Во избежание привлечения к административной ответственности рекомендуем руководителям предприятий и организаций осуществлять контроль за своевременностью и полнотой представления данных сведений персонифицированного учета в ПФР, так как указанные сведения существенно влияют на пенсионные права ваших работников, а также самих руководителей, а их неисполнение может привести предприятие или учреждение к финансовым санкциям.

__________________________________________________________________________________________

[1] Федеральным законом от 01.07.2017 № 134-ФЗ, вступающим в силу с 1 января 2018 г., внесены изменения в статью 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Статья написана по материалам сайтов: pro2019god.ru, glavkniga.ru, www.pfrf.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector