+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Презентация на тему дисциплина труда

Дисциплина труда как основной институт трудового права, ее понятие и значение. Роль власти работодателя в ее обеспечении. Поощрение за добросовестный труд. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Подобные документы

Сущность, значение и методы дисциплины труда. Порядок принятия и утверждение внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

курсовая работа, добавлен 08.02.2012

Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Специальная дисциплинарная ответственность, меры дисциплинарного взыскания. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность в ЗАО Пересвет».

курсовая работа, добавлен 19.04.2010

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Виды взысканий за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения. Поощрения за труд. Условия снятие дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

контрольная работа, добавлен 24.04.2010

Трудовая дисциплина как основной институт трудового права. Современное состояние законодательства о труде в Республике Казахстан. Дисциплинарная ответственность работника. Основные обязанности работников и работодателя. Меры поощрения и их применение.

дипломная работа, добавлен 07.07.2015

Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, условия и виды. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка фирмы на территории Российской Федерации.

курсовая работа, добавлен 27.08.2012

Общие положения о дисциплине труда, правовые способы ее обеспечения. Обязанности работника и работодателя. Принципы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка. Виды поощрений за труд и взыскания за дисциплинарный проступок.

контрольная работа, добавлен 28.07.2010

Понятие дисциплины труда. Привлечение к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

контрольная работа, добавлен 11.11.2010

Понятие и значение дисциплины труда как обязанности работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда. Возможные поощрения за успехи в работе. Существующие дисциплинарные взыскания.

контрольная работа, добавлен 18.06.2014

Понятие источников трудового права, их классификация и виды. Особенность локальных нормативных актов. Дисциплина труда как юридическая (правовая) категория. Субъективная и объективная сторона трудовой дисциплины. Положения и уставы о дисциплине труда.

контрольная работа, добавлен 27.03.2010

Понятие дисциплины труда, виды и методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность, ее понятие и специфика; специальная дисциплинарная ответственность. Правовые средства, которые способствуют обеспечению трудовой дисциплины; дисциплинарный проступок.

Презентация к уроку на тему:
Презентация «Дисциплина труда»

Презентация «Дисциплина труда в образовательном учреждении»

Скачать:

Вложение Размер
distsiplina_truda_v_obrazovatelnom_uchrezhdenii_2.ppt 187 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Дисциплина труда в образовательном учреждении ГБОУ гимназия №528 Методист Панкратьева Т.В.

1. Основные положения о дисциплине и нормах труда

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ПОДЧИНЕНИЕ ПРАВИЛАМ ПОВЕДЕНИЯ, ДЕЙСТВУЮЩИМ У РАБОТОДАТЕЛЯ (ТК РФ СТ. 189)

Круг основных обязанностей работника (ТК РФ ст. 21, часть 2) Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране и безопасности труда; выполнение установленных норм труда; бережное отношение к имуществу организации и других работников

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей при добросовестном исполнении трудовых обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, в соответствии с Образовательной Программой, утвержденной гимназией

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Слово Панкратьевой Т.В.

Обязанности работника в области охраны и безопасности труда: Соблюдать требования охраны труда; Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж и стажировку, проверку знаний по охране и безопасности труда; Незамедлительно извещать руководителя учреждения или его заместителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; проходить обязательные медицинские осмотры, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными актами

Выполнение установленных норм труда Нормы труда – нормы выработки, времени, численности и др. показателей, установленные в соответствии с производством в определенной области трудовой деятельности (ТК РФ ст. 160) Нормы труда педагогических работников – нормы рабочего времени установленной продолжительности в зависимости от занимаемой должности

Нормы труда в образовании делятся на: Непосредственное осуществление образовательного процесса Обеспечение условий образовательного процесса

Варианты в нормировании рабочего времени педагогических работников Фиксированная продолжительность рабочего времени Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы

Важно знать ! Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах

Нормы труда призваны обеспечить определенное соблюдение работником норм профессионального поведения

Нормы педагогического профессионального поведения: Гуманистический характер образования; Приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья людей, свободного развития личности; учет уровня и особенностей обучающихся, их склонностей, способностей и интересов; недопустимость каких-либо форм психического или физического воздействия4 Ущемление прав ребенка; Соблюдение морально-нравственных устоев; Справедливость, ответственность

Нормы педагогического профессионального поведения отражены в локальных актах – должностных инструкциях

Важно знать ! На обязанность работника по исполнению должностной инструкции и других локальных актов не влияет его несогласие с этими актами

2. Предмет правового регулирования дисциплины труда

Предмет правового регулирования дисциплины труда Правила внутреннего трудового распорядка Поощрение за труд Дисциплинарная ответственность

Правила внутреннего трудового распорядка — Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, приемлемые меры поощрения и взыскания, вопросы регулирования трудовых отношений. Подлежит обязательному утверждению руководителем учреждения и согласованию с председателем профессионального комитета

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения всех работников под роспись Через журнал регистрации ознакомления работников с локальными актами Через выдачу второго экземпляра на руки работнику

Поощрение за труд Является инструментом стимулирования работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности

Поощрение за труд Объявление благодарности; Премирование; Награждение; Представление к государственной награде, знакам отличия

Поощрение за труд Педагоги, имеющие государственные награды, знаки отличия и необходимый трудовой стаж для назначения пенсии по старости или выслуге лет, могут претендовать на звание «Ветеран труда»

Дисциплинарная ответственность — способ морального и материального воздействия руководителя учреждения на нарушителя дисциплины труда. Носит локальный характер и имеет форму взыскания.

Основания для вынесения дисциплинарного взыскания : отсутствие без уважительной причины на рабочем месте Отказ без уважительной причины от выполнения трудовых обязанностей Отказ или уклонение без уважительной причины от медицинского освидетельствования, прохождения обучения и сдачи экзаменов по охране труда Отказ от полной материальной ответственности за вверенное имущество Прогул Самовольное использование отгулов, самовольный уход в отпуск появление на рабочем месте в нетрезвом виде в состоянии наркотического и токсического опьянения Разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения, умышленного уничтожения или порчи имущества, растрату Нарушение требований охраны труда совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением профессиональной деятельности Применение (однократное) методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося

Виды дисциплинарного взыскания : Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям (ТК РФ ст. 192)

Важно знать ! Отстранение работника руководителем учреждения от выполнения своих трудовых обязанностей имеет законное основание (ТК РФ ст. 76) в случаях состояния легкого алкогольного опьянения, непрохождения инструктажа и проверки знаний по охране труда, обязательного медицинского осмотра. Дисциплинарным взысканием не является.

Важно знать ! Право выбора взыскания относится к исключительной прерогативе руководителя учреждения на основе действующего законодательства (ТК РФ ст.193)

Порядок вынесения дисциплинарного взыскания: 2.Руководитель на основании письменного объяснения назначает дисциплинарное расследование 3.На основании проведенного расследования руководителем назначается дисциплинарное взыскание 1.Работник, допустивший нарушение, обязан дать в течение 2-х рабочих дней письменное объяснение

Важно знать ! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; Все дисциплинарные взыскания оформляются приказом руководителя под подпись работника, допустившего нарушение

Работодатель наделен правом: Требовать от работника Исполнение им трудовых обязанностей Бережного отношения к имуществу Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель наделен правом: привлечения работника к ответственности Дисциплинарной Материальной

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Умственный труд объединяетработы, связанные с приёмом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти. Труд души– передает чувства, э.

В связи с ограниченным преподаванием экономики в непрофильных школах преподаватели испытывают затруднение в подборе проверочного материала. Предлагаю ряд тестов для основной школы 7-8 класс, которые м.

Урок по технологии для 9 класса с применением метода интеллект – карт для активизации и развития информационно-познавательной и мыслительной деятельности обучающихся по техноло.

Актуальность темы: Знание психики, возрастных, физиологических особенностей и клинического диагноза позволяет организовать более оптимальную корре.

Выступала с докладом на педсовете.

Цели воспитательского часа: 1.Привить уважение и любовь к труду и людям труда. 2.Показать необ.

Разработка урока «Труд. Разделение труда и специализация. Производительность труда.» Урок включён в раздел программы « Труд»курса экономики 5 класс.

Дисциплина труда

— дисциплина труда: понятие и особенности правового регулирования; правила внутреннего распорядка: понятие, порядок утверждения;

— меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения;.

— дисциплинарная ответственность работников; меры дисциплинарного взыскания;

— порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение прав илам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, т.е. дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

Правила внутреннего трудового распорядка организации —

локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью :

— урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства,

— укрепить трудовую дисциплину,

— способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени,

— повышению производительности труда.

• Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника при приёме на работу.

При заключении трудового договора работник берёт на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Локальный нормативный акт может быть обжалован в соответствующей государственной инспекции труда или в суде, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Поощрение за успехи в труде —

это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения

представление к званию лучшего по профессии

премия объявление благодарности

применяемые

званий лучшего работника

по данной профессии

• Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива.

• Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке.

• В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

Дисциплинарным проступком

признаётся противоправное, виновное

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.

(распространяется на всех работников,

на должностных лиц

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения , не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения пpедставительного органа работников (профкома).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверкидеятельности (аудиторской проверки) — не

позднее 2 лет со дня его совершения .

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Презентация на тему: Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников и их основные права.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

3) Увольнение по соответствующим основаниям

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

— До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт

— Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников

— Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

— Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказсоставляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Снятие дисциплинарного взыскания

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

Статья написана по материалам сайтов: nsportal.ru, studfiles.net, ppt4web.ru.

»

Это интересно:  Протокол заседания комиссии по социальному страхованию
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector