+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой и страховой стаж различия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Не многие, до необходимости уходить на пенсию или получать какие-либо пособия, задумываются о таком вопросе, как «страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?». Данный момент важен, потому что, от того и от другого зависят разные вещи, такие как возможность получения отчислений из ПФР и размер пособия по временной нетрудоспособности.

Содержание

Основная информация

На первый взгляд не слишком заметна разница в таких понятиях как трудовой и страховой стаж, на практике же данные значения могут не совпадать и применяться для расчета абсолютно разных отчислений.

Например, страховой период, это то время когда работодатель производит отчисления за работника в ПФР. Данное значение играет определяющую роль для назначения пособий по старости.

Трудовые периоды, за которые гражданин России получал заработок, может иметь различные типы и быть использован для определения размеров оплаты больничного листа, выплаты отпускных или других социальных мер поддержки.

Определения

Страховой стаж – это все периоды деятельности на протяжении жизни, за которые в пользу гражданина производились отчисления в фонд страхования.

Трудовой стаж – это длительность работы по нормам ТК РФ. Данный показатель определяет, например, на какой процент от оклада может рассчитывать работник в случае болезни.

Законодательство

О правилах подсчета и применения трудового и страхового стажа сказано в таких нормативных документах, как:

Каким может быть трудовой стаж

Трудовой стаж считается с момента заключения трудового договора между гражданином и работодателем.

Непрерывность стажа может влиять на размер оплаты листка нетрудоспособности или на расчет иных компенсаций и социальных выплат.

К трудовому стажу также причисляются периоды, когда человек не занимался своими прямыми обязанностями, но имел на это вполне уважительные причины, например, если сотрудница находилась в отпуске по уходу за новорожденным.

Страховой

Страховой стаж это не только время когда человек был занят трудовой деятельностью, а те промежутки времени, за которые пенсионные структуры получали отчисления за россиянина.

Пример ситуации, когда страховой стаж действует, но трудовая деятельность прервана, может быть не один:

  1. Прохождение службы в рядах российской армии.
  2. Период болезни, который будет оплачен работодателем при предъявлении листа нетрудоспособности.
  3. Уход за ребенком до исполнения ему полутора лет.
  4. При переводе на другое место работы.
  5. То время, которое человек был не трудоустроен, но состоял на учете на Бирже труда.
  6. Когда гражданина обязали пройти обязательные работы в качестве наказания за какое-либо деяние.
  7. Время, проведенное в местах лишения свободы при условии, что человек уже пробыл под заключением дольше, чем был определен срок после апелляции.
  8. В период осуществления ухода за недееспособным родственником.

Как рассчитывается

Расчет стажа осуществляется при назначении каких-либо выплат страхового или социального характера.

Для больничного

К примеру, для того чтобы посчитать величину оплаты по больничному листку, потребуется:

  1. Иметь официальное место трудоустройства.
  2. Знать трудовой стаж работника именно на данном месте занятости.

Если наемный сотрудник только приступил к выполнению своих обязанностей, то он может претендовать только на оплату больничного листа исходя из минимальной заработной платы в регионе.

Когда работник трудится и добросовестно исполняет свои обязанности более шести месяцев, но менее пяти лет, то расчет ведется из учета шестидесяти процентов от установленного оклада.

Если болезнь наступила в период, когда трудовой стаж перевалил пятилетнюю отметку, но еще не превысил восьми лет, то оплатить лист о нетрудоспособности работодатель с ФСС обязаны из учета 80 % оклада.

Когда работник не слоняется с работы на работу, а трудится на одном месте более восьми годов, то получает в период болезни столько же, сколько бы заработал и без необходимости лечения.

При наступлении нетрудоспособности в связи со случившимся несчастным случаем или развившимся проф. заболеванием работодатель обязан оплачивать период восстановления в стопроцентном размере от среднего заработка вне зависимости от страхового и трудового стажа.

Армейская и военная служба

Служба по призыву является периодом, за который засчитывается страховой стаж.

Если гражданин подписал контракт и продолжил военную службу, то он начинает и трудовую деятельность, а поэтому будет считаться и трудовой и страховой стаж.

Какое предназначение имеют

Виды стажа имеют различное применение.

Страховой стаж помогает определить:

  1. Имеет ли гражданин права получить пенсию по старости.
  2. Если ли у россиянина основания пойти на заслуженный отдых досрочно.

Трудовой период необходим, чтобы рассчитать точные величины тех или иных пособий.

В чем разница

Разница описываемых понятий в том, что у них различные области применения и способ исчисления.

К примеру, в трудовой стаж не входят периоды безработицы, даже если гражданин стоял на учете в центре занятости. К страховому стажу относятся периоды, когда производились отчисления в ПФР, даже, например, если гражданин является предпринимателем и осуществляет данные отчисления за себя самостоятельно, не подписывая ни с кем трудового контракта.

Как доказать

При приближении к пенсионному возрасту возникает необходимость подсчета страхового стажа. Данное мероприятие нужно для того, чтобы определить заслуживает россиянин пенсию по страсти или же нет.

Пенсионный фонд России после рождения нового россиянина подготавливает на его имя специальное страховое свидетельство с его личным номером. Данный документ очень важен ,так как он является фактом открытого страхового счета, на котором отображаются все поступления взносов за конкретные периоды.

Не возникает проблем с доказательством страхового стажа, если на руках у россиянина есть СНИЛС, трудовая книжка со всеми местами занятости и если работа всегда была официальной и оформленной по нормам из трудового кодекса.

Сложнее когда требуется доказать период работы во времена, когда СНИЛСЫ не выдавали, а трудовые книжки на каждом месте работы начинали новые.

Доказать стаж можно будет благодаря:

  1. Копиям приказов о приеме на работу и об увольнении с нее.
  2. Выдержек из личных дел сотрудников той организации, стаж в которой и нужно подтвердить.
  3. Характеристиками, благодарностям или иным бланкам за подписью руководителя, которые, так или иначе, относились к периоду работы человека.
  4. Экземпляру трудового договора.
  5. Справки или документы из архива, если, например, потребуется доказать свою занятость в период войны или же после ее окончания.

Разновидность

И трудовой и страховой стаж имеют некоторые подвиды:

Трудовой Страховой
Основной – общий период деятельности по трудовому договору Общий – все периоды, за которые Пенсионный фонд получил взносы
Специальный – начисляется, когда трудовая деятельность связана с вредными условиями труда и возможностью выхода на пенсию досрочно Специальный – тот стаж, который связан с более сложными условиями труда и тем, что взносы отчислялись иным образом
По государственной службе – трудовой стаж подразумевает надбавки к пенсии за выслугу лет Непрерывный – когда взносы перечислялись без перерыва, при этом не обязательно чтобы это было осуществлено от одного работодателя или инстанции
Смешанный – если в биографии застрахованного лица есть периоды службы в силовых структурах РФ и на гражданке
Это интересно:  Куда вешать знак ш на машине

Области применения

Применяются различные подвиды стажей для:

  1. Определения возможности выхода на пенсию досрочно.
  2. Расчета размера пенсионных отчислений.
  3. Выявления факта необходимости оформления пенсии по выслуге лет.
  4. Для возможности получения военной пенсии.

Как перевести периоды в полный год и месяцы

О том, как производятся сложения периодов стажа, лучше всего знают сотрудники пенсионного фонда России.

Если же хочется узнать о тех периодах, которые будут учитываться в расчете выплат, самостоятельно, то можно использовать два способа.

Первый очень прост, необходимо сложить годы, месяца и дни периодов, за которые были произведены страховые взносы и далее округлить до целых годов и месяцев. Например, сотрудник проработал за свою жизнь 1 год 10 месяцев и 5 дней в столовой, 3 года 6 месяцев 27 дней в кафе, 6 лет 7 месяцев и 15 дней поваром в ресторане.

Итоговый стаж можно посчитать так:

Годы – 1 + 3 + 6 = 10.

Месяцы – 10 + 6 + 7 = 23, что можно округлить как 1 год и 11 месяцев.

Дни – 5 + 27 + 15 = 47, что можно перевести в 1 месяц и 17 дней.

Итог – страховой стаж россиянина составляет 12 лет и 17 дней, что достаточно для получения выплат, если выход на пенсию осуществляется до 2023 года, т.к. с 2023 по 2015 года для получения страховых отчислений по старости требуется иметь от 13 до 15 лет стажа.

Второй метод менее точен и заключен в том, чтобы перевести все имеющиеся периоды в дни, а потом данное значение поделить на тридцать и на двенадцать.

Расчет пенсии

Расчет пенсии до официального ее оформления невозможно сделать точно, т.к.:

  1. В учет берутся не только все периоды для подсчета стажа, но их разновидность.
  2. Изменения в закон постоянно меняют способы произведения вычислений, что также отражается на итоговом размере.

Исключения

Для пенсионеров женского пола было произведено пересчитывание пенсионных выплат по причине того, что ранее в страховой стаж не засчитывался отпуск по уходу за ребенком, который имеет длительный период и влияет при расчете пенсии на ее величину.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличия?

Для возникновения или изменения прав на распределение каких-либо выплат, пенсий или пособий, используют такой юридический факт, как стаж. Но он бывает нескольких видов: общий, трудовой и страховой.

Многие путают эти понятия, в данной статье мы расскажем в чем отличия страхового и трудового стажа.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

В чем разница?

Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

  1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
  2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
  3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Что входит в страховой стаж?

Что касается страховых периодов, то они следующие:

  • когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
  • когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
  • когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
  • когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
  • когда мужчины служили в армии;
  • также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

Нормы расчета будут следующим:

  1. Если застрахованный работник проработал 5 лет, то пособие по больничному листу начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
  2. Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
  3. Более 8 лет труда – 100%.
  4. В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.

Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:

Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

  • первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
  • второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

  • если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
  • если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

Это интересно:  Заказать гпзу через госуслуги

Для примера приведем следующую ситуацию:

01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

Сложение периодов

Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

  • первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
  • второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
  • третий период – 9 месяцев и 15 дней.

Расчет выглядит следующим образом: года – 3+1=4; месяцы – 4+7+9=20; дни – 21+1+15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

  • первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30+25=535);
  • второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30+11=911);
  • третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30+22=652).

Сумма: (535+911+652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.

Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

Доказательства страхового стажа

Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

  1. Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
  2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
  3. В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Отличие трудового стажа от страхового: как различать?

Содержание статьи:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Остальные регионы России (бесплатный номер)

О том, в чем отличие трудового стажа от страхового стажа кратко узнать полезно будет многим из наших граждан. Такая особенность связана с тем, что данные понятия не всегда равнозначны, а их значение актуально при оформлении пенсионных выплат. Согласно действующему законодательству, при окончании трудовой деятельности, каждый житель нашей страны получает новый статус, который дает право получать пенсионные выплаты в случае соответствия определенным требованиям.

Практика показывает, что при оформлении на пенсию, учитываться будет не только стаж работы на определенных должностях, но и период внесения страховых взносов. В связи с постоянным усовершенствованием путей наполнения государственного пенсионного фонда, у многих людей данные периоды могу иметь разные значения. Попробуем разобраться во всех нюансах процедуры начисления пенсионных выплат.

Особенности калькуляции размера пенсии

В случае обращения к социальному работнику, который занимается перерасчетом пенсионных выплат, к вниманию будет браться не только общий стаж работы, но и сложенный период уплаты страховых взносов. Такие особенности связанные с функционированием предпринимательской деятельности, которая предусматривает уплату взносов, вычитаемых с зарплаты сотрудника. В суме такие периоды формируют страховой стаж. Стоит обратить внимание, что в случае трудоустройства за рубежом, но при условии уплаты страховых взносов в государственный бюджет, стаж будет зачтен.

Когда может возникнуть отличие страхового стажа от общего трудового стажа

Отличие трудового стажа от страхового связано с периодами, когда человек не был трудоустроен, однако получал специальное пособие, предусмотренное законом. Подобная ситуация может возникнуть в случае:

  • временной не работоспособности, связанной с болезнью, инвалидностью, производственными травмами и другими подобными причинами;
  • нахождения на военной службе, что тоже может относиться к членам семьи военнослужащего, которые в связи с нахождением на территории определенной воинской части не имеют шанса быть трудоустроенными (страховой период для таких граждан не может превышать 5-ти лет)
  • пребывание на учете в ЦЗ, связанное с увольнением работника по причине сокращения штатов, в связи с чем, работник был временно не трудоустроен;
  • переезд на другое место работы, связанный с командировкой в один из регионов страны или за границу;
  • пребыванием в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет (в случае использования права получить декретный отпуск по уходу за третьим ребенком и остальными, страховой стаж начисляться не будет, независимо от того, кто из родителей в декрете);
  • привлечение к общественным работам;
  • отбывание наказания за совершения преступления;
  • уход за нетрудоспособным членом семьи.

Обратите внимание. При калькуляции размера пенсии также будет учтен специальный трудовой период, когда человек трудился в специфических условиях, предусматривающих вред организму человека. В случае наступления полной или временной нетрудоспособности, что может быть связана с болезнью или опекой за ребенком, являющимся инвалидом, каждый из граждан получит страховые выплаты. Отчисления в пенсионный фонд в этом случае также осуществляются, в связи с чем, стаж можно классифицировать как страховой. Размер пособия в таком случае будет зависеть от того, сколько работник трудился на данном предприятии и какой размер его заработной платы.

В чем сущность отличия стажа для будущего пенсионера

Отличие трудового стажа от страхового связано с тем периодом, когда один из граждан был официально трудоустроен, или занят общественными видами деятельности, но не уплачивал страховые взносы. Наличие такого вида стажа является главной причиной оформления социальных выплат и других льгот на предприятии, что предусматривает Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Во время калькуляции пенсионных выплат могут быть определенные исключения, в которых страховой и непрерывный стажи могут быть сравненными между собой. В случае того факта, когда пенсионный стаж будет меньшим, расчет будет проводиться на основе непрерывного трудового стажа. Такая ситуация может быть связана со следующими особенностями:

  • разрыв между трудоустройством составляет более чем тридцать дней;
  • один из работников написал заявление на увольнение по собственному желанию, и устроился на другое место работы, при этом разрыв составил не более трех недель;
  • один из супругов уволился с работы по той причине, что муж и жена были переведены в другой регион;
  • мать вынуждена ухаживать за ребенком инвалидом, и не имеет возможности работать;
  • женщина оформила отпуск, в связи с беременностью.

При возникновении спорных ситуаций страховой стаж подтверждается документально, однако пенсионный работник, которого интересует отличие страхового стажа от общего трудового стажа, в первую очередь выяснит, был ли человек застрахован или нет.

Варианты отличия страхового стажа от трудового стажа в России в 2019 году

В Российской Федерации большое внимание уделяется трудовому стажу. Но большинство соотечественником даже не задумываются, что их пенсионные начисления, а также больничные выплаты накапливаются из другого термина.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это интересно:  Коды видов предпринимательской деятельности для енвд 2019

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие? Этот вопрос интересует многих россиян, чтобы понять практичную разницу двух этих терминов следует ознакомиться с ними более детально. И различить данные термины на практике, а также в условиях действующего законодательства.

Основные сведения

Каждый гражданин, который трудоустроен официально, имеет отработанные периоды на разных местах работы.

Здесь в расчет принимаются лишь те временные отрезки, когда лицо при трудоустройстве подписывало трудовой договор в соответствии с ТК РФ.

Фото: образец трудового договора между физическими лицами

Что касается страхового стажа, то он формируется из всех периодов деятельности, которые гражданин работал в соответствии с ТК РФ и за него работодатель перечислял положенные взносы.

Иными словами страховой стаж — это вся жизненная трудовая деятельность с учетом наличия в положенном или декретном отпуске. Кроме того эта величина продолжает начисляться даже в те периоды, когда человек находится на больничном.

Что это такое

Трудовой стаж Это согласно законодательству Российской Федерации время (продолжительность) трудовой общественно-полезной деятельности работника. Трудовой стаж гражданина, отработанный им за все время активной рабочей деятельности приписывается в специальном документе, при условии, что лицо трудоустраивается официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
Страховой стаж Это суммарная продолжительность периодов рабочего времени застрахованного гражданина в течение всей его жизни, когда в соответствующем порядке за него делаются соответствующие страховые взносы в ПФР. В некоторых случаях при расчете страховой стаж может иметь более повышенный коэффициент (декретный отпуск, работа в тяжелых условиях и.т.д.). В любом случае данная величина напрямую зависит от характера деятельности и наличия дополнительных льгот и привилегий

Действующие нормативы

На территории Российской Федерации действует два нормативно правовых акта, которые регулируют начисление для граждан пенсионного обеспечения после выхода на заслуженный отдых.

А также одним из них регламентируются страховые и социальные выплаты для граждан:

Федеральный закон № 173 от 17.12.2001 года (последняя редакция) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Федеральный закон № 400 от 28.12.2013 года (ред. 07.03.2018 года) «О страховых пенсиях в Российской Федерации»

На основании этого законодательства, каждый гражданин, который трудоустраивается в официальном порядке, обязуется делать со своей заработной платы отчисления, которые впоследствии формируют его пенсионное обеспечение по уходу на заслуженный отдых.

Для лиц имеющих нетрудоспособность с детства (ребенком или сразу при рождении), или тех, кто получил ее в период своей активной деятельности.

Начисляется иная форма обеспечения (минимальная пенсия за отработанный стаж и социальная компенсация из-за того что человек стал инвалидом на рабочей должности).

Классификация видов

Среди трудового стажа, в Российской Федерации принято выделять несколько классов. Рассмотрим более подробно, какие именно классы присутствуют в данной терминологии:

Общий трудовой стаж (страховой) Это все временные жизненные отрезки, когда гражданин был трудоустроен официально согласно ТК РФ, вне зависимости от их количества
Непрерывный трудовой стаж Здесь определяется продолжительность непрерывной рабочей деятельности на последнем месте официального труда
Специальный трудовой стаж Временной период, который высчитывается исходя из непрерывной деятельности (чаще всего службы)

На сегодняшний день в России выделяется три основные классификации. Основной среди них является страховой стаж, трудовая деятельность за весь жизненный период человека при официальном трудоустройстве.

В чем разница между ними

Для того чтобы наглядно рассмотреть отличия страхового и трудового стажа, следует обратить внимание на главные их различия:

  • трудовой стаж начинается с нового места работы гражданина;
  • страховой стаж начинается с первого места рабочей деятельности;
  • даже невзирая на утрату трудовой книжки, страховой стаж сохраняется;
  • в некоторых жизненных случаях, страховой стаж может превышать один год трудового стажа;
  • при расчете больничного листа, прежде всего, учитывается именно общая жизненная трудовая деятельность;
  • трудовой стаж необходим для формирования послужного списка рабочей деятельности по определенной профессии, второй вариант востребован при формировании пенсионных начислений;
  • при выдаче кредитных займов, кредиторы в первую очередь обращают внимание именно на страховой стаж.

Это основные отличия, которые различают два этих термина на практике. Но нельзя забывать о том, что они оба непрерывно связано, но лишь при условии, что гражданин трудоустроен официально в соответствии с ТК РФ.

Пример при наличии пенсии

Для того чтобы понять, как начисляется пенсия, в зависимости от трудового и страхового стажа, следует рассмотреть небольшой пример с проведение расчетов:

  1. Рассматривать будем на примере пенсии определенного гражданина.
  2. За весь жизненный 30 летний трудовой стаж он сменил лишь 1 место работы.
  3. Таким образом, он имеет 30 лет страхового и трудового стажа, но на последнем месте он проработал всего 15 лет, получается, что к моменту выхода на пенсию его последний трудовой стаж составлял всего 15 лет.
  4. За первые 15 лет ежемесячная заработная плата составляла 35 тысяч рублей.
  5. На последнем месте гражданин получал 35 тысяч рублей.
  6. 6% шло в его пенсию регулярно (1800 рублей в месяц с первого места труда и 2100 рублей ежемесячно со второй работы).
  7. В среднем за свой страховой стаж гражданин делал отчисления в размере 1950 рублей ежемесячно.
  8. Последующая его пенсия будет формироваться исходя из этих значений.

Исходя из этой величины, и всего страхового стажа формируется общая сумма, которая впоследствии перечисляется гражданину в качестве трудовой пенсии за отработанный страховой стаж.

Значения страхового стажа при расчете больничного

Страховой стаж гражданина, отработанный им за весь жизненный период, влияет не только на пенсионную выплату, после выхода на заслуженный отдых.

Также немаловажное значение этот показатель влияет на расчет оплачиваемого больничного листа:

Если официально трудоустроенное лицо, имеет общий страховой стаж менее 5 лет То первые десять дней больничного листа оплачиваются в размере 50% от суммарной величины ежедневного заработка за последние два года
При условии, что гражданин проработал на разных работах более 5 лет, но менее 8 лет Также исходя из расчета ежедневного заработка за последние два года, он получает компенсацию в размере 80%
В том случае, когда гражданин имеет страховой стаж свыше 8 лет Он может претендовать на стопроцентную оплату больничного листа, но не более чем за первые десять дней своего отсутствия на рабочем месте

Таким образом, размер оплаты отсутствия на работе по причине заболевания зависит, прежде всего, от величины страхового стажа гражданина (послужной деятельности за всю свою жизнь).

Подводя небольшой итог можно сказать, что у двух ранее описанных терминов имеется масса различий, более того они регулируются разными нормативно правовыми актами.

Но страховой стаж и трудовой, тесно связаны между собой, так как при наличии одного начисляется другой, также дело обстоит и в противоположном порядке.

Дополнительно следует сказать, что речь идет, лишь про официальное трудоустройство. Если лицо не оформлено в штат, а трудится на устных договоренностях, то ля него не начисляется ни трудовой, ни страховой стаж.

Видео: правила подсчета стажа для назначения пенсии

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: consultwork.ru, ourpension.ru, lgotywiki.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector