+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой закон рф 2019

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

  • работодатель;
  • работник;
  • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Трудовое законодательство – 2019:
законы и инициативы

Трудовое законодательство – 2019 в определенной своей части направлено на то, чтобы защитить права людей предпенсионного возраста. Минтруд даже объявил о разработке программы для повышения квалификации работников старшего возраста.

А теперь подробнее о других нововведениях 2019 года, по которым уже есть конкретика.

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ, который действует с 22 октября 2018 года, ввел в Трудовой кодекс новую статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».Она предоставила право родителям трех и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Работодателям придется соблюдать это право многодетных работников, согласно новым правилам.Прежде всего, при составлении графика отпусков на 2019 год.

Минтруда России в письме от 20.11.18 № 14-2/ООГ-9211 разъяснило, может ли многодетный работник с учетом новых правил потребовать предоставить ему отпуск до истечения шести месяцев после приема на работу. Особый порядок предоставления отпуска данной категории работников не предусмотрен. В данном случае нужно ориентироваться на нормы статьи 122 Трудового кодекса.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работодателям придется учитывать это изменение, поскольку величина МРОТ нужна им для расчета различных пособий.

С 1 января 2019 года работодатели будут обязаны предоставлять работникам 1 день раз в 3 года на прохождение диспансеризации. Для работников предпенсионного возраста действуют другие требования – им работодатели должны будут давать на эти цели 2 рабочих дня каждый год.

Согласно Федеральному закону от 03.10.2018 № 353-ФЗ выходной на диспансеризацию будет заранее согласовываться и предоставляться на основании письменного заявления работника.

Насколько реальна уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров? Читайте комментарий юриста

На эту тему было выпущено Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Данные нужно направлять в ежеквартальном режиме в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

О каких работниках нужно предоставлять сведения, в какие сроки сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста, каким работодателям нужно передавать информацию – читайте в статье с комментариями главного бухгалтера.

ФСС объявил о новых размерах пособий при рождении ребенка и по беременности и родам в 2019 году, которые нужно будет учитывать работодателям для расчета.

Так, для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году ограничения будут следующими:

  • минимальный размер: 4512 руб. в месяц
  • максимальный размер: 26 152,27 руб. в месяц

Больничный по беременности и родам за период 140 календарных дней, выплачиваемый единовременно, в 2019 году составит:

  • минимальный размер: 51 919 руб.
  • максимальный размер: 301 095,2 руб.

Новшества связаны с принятием двух законов – Федерального закона от 19.07.2018 № 216-ФЗ и Федерального закона от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Они вступают в силу с 16 января 2019 года и затронут компании, которые выступают в качестве приглашающей стороны, а также приглашенных иностранцев, въезжающих в Россию по деловой и рабочей визе, в том числе высококвалифицированных специалистов.

Так, согласно Федеральному закону от 19.07.2018 № 216-ФЗ, со следующего года приглашающая сторона будет обязана:

  • принимать меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранцем порядка пребывания в РФ в соответствии с заявленной им цели въезда фактически осуществляемой деятельности или роду занятий.
  • принимать меры по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранца за пределы РФ по истечении срока его пребывания.

Федеральный закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ устанавливает приглашающей стороне штрафы за нарушение требований закона:

  • для должностных лиц – от 45 000 до 50 000 руб.;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 руб.
Это интересно:  Узнать о наложенных штрафах

Постановление Правительства России от 14.11.2018 года №1365 сохранило в некоторых сферах экономической деятельности на 2019 год установленную на 2018 год допустимую долю иностранцев, за исключением сферы прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта, где доля иностранцев сократилась с 28% до 26% общей численности работников.

Так, на 2019 год сохранена установленная на 2018 год допустимая доля в сфере выращивания овощей – 50% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами (норма не распространяется на территории Приморского края и Астраханской области).

Допустимая доля в сфере строительства установлена в размере 80% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами (исключения – Хабаровский край, Амурская область, Москва).

Минтруд ожидает, что в новом году будут приняты поправки в Трудовой кодекс, которые предоставят работодателям возможность вести электронные трудовые книжки.

В Информации Минтруда РФ от 19.10.2018 приводятся комментарии об электронной трудовой книжке и ведении кадрового документооборота в электронном виде. Предполагается, что работодатели будут направлять в электронном виде в Пенсионный фонд следующие сведения о трудовой деятельности работников:

  • о приеме на работу;
  • о переводе на другое рабочее место;
  • об увольнении.

Работники в свою очередь получат возможность видеть в системе записи работодателя и направлять данные в электронном виде работодателю, например, при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.

Также, по информации Минтруда, эксперты прорабатывают нормы о предоставлении работодателям права ведения таких кадровых документов, как трудовые договора, оформление отпусков и командировок, ведение учета рабочего времени, документы по охране труда и др.,только в электронном виде.

Проект подразумевает, что пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую ФСС. Работодатель представляет только реестры c данными для выплаты пособия в филиал фонда (в течение 5 рабочих дней с момента подачи листа нетрудоспособности сотрудником):

  • на бумаге или в электронном виде – если сотрудников менее 25;
  • в электронном виде – если сотрудников более 25.

С 1 января 2019 года к проекту подключатся Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чечня, Чувашия, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

Работодатели могут отправить реестр c данными для выплаты пособия напрямую на портал ФСС либо с помощью сервиса«Пособия ФСС» в Контур.Экстерне.

Постановлением от 1.10.2018 № 1163 правительство утвердило перенос выходных дней в 2019 году:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Нерабочие праздничные дни определены в статье 112 Трудового кодекса: новогодние праздники, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, Первомай, День Победы, 9 мая, День России, День народного единства.

Из-за переноса выходных в 2019 году образуются январские и майские каникулы.

Будет осуществлен перенос выходного с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Поэтому январские каникулы будут длиться 10 дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

  • День защитника Отечества будем отмечать 2 дня – с 23 по 24 февраля.
  • Международный женский день будет длиться 3 дня – с 8 по 10 марта.
  • Первомай продлится 5 дней – с 1 по 5 мая.
  • День Победы россияне будут праздновать 4 дня – с 9 по 12 мая.
  • День России в 2019 году празднуется 1 день – 12 июня.
  • День народного единства продлится 3 дня – с 2 по 4 ноября.

Календарь на 2019 год смотрите здесь.

Важные инициативы

1. Список нарушений в сфере защиты персональных данных будет расширен

За невыполнение оператором обязанности по осуществлению надлежащего контроля за действиями лица, осуществляющего обработку персональных данных, предполагается предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 3000 до 6000 рублей;
  • на ИП – от 5000 до 10 000 рублей;
  • на юрлиц – от 10 000 до 30 000 рублей.

За нарушение лицом, осуществляющим обработку персональных данных по поручению оператора, требований законодательства в области персональных данных –административный штраф на оператора, поручившего этому лицу обработку персональных данных:

  • на должностных лиц – от 5000 до 15 000 рублей;
  • на ИП – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на юрлиц – от 15 000 до 30 000 рублей.

За создание общедоступных источников персональных данных, в которых есть сведения из государственных и муниципальных информационных систем – предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 3000 до 6000 рублей;
  • на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юрлиц – от 10 000 до 30 000 рублей.

2. Будет скорректирован порядок реализации права работников на выбор банка, в который должна быть переведена зарплата

Работодателям хотят предоставить больше времени на обработку заявления работника о смене зарплатного банка – не 5 дней, а 15 дней.

В Уведомлении о начале разработки законопроекта, который вносит поправки в часть 3 статьи 136 Трудового кодекса, уточняется, что сейчас на практике работодатели с большим штатом работников«технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении кредитной организации для перечисления заработной платы, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты заработной платы».

3. Работодателей могут обязать оплачивать сотрудникам фитнес

Замглавы ведомства Олег Салагай заявил о том, что Минздрав поддержал инициативу обязать крупные компании оплачивать сотрудникам занятия спортом. По его мнению, эту инициативу можно рассматривать как экономический стимул, который окажет положительное влияние на рост числа работников, практикующих спорт и физкультуру.

4. Для индивидуальных предпринимателей прописывают детали оформления трудовых отношений

Минтруд представил проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)». Изменения предполагается внести в главу 48 Трудового кодекса, которая затрагивает вопросы регулирования труда работников, которые трудятся у работодателей – ИП, а также другие детали – срок трудового договора, режимы труда и отдыха и т.д.

5. Роструд разработает новые стандарты для работников служб занятости

По словам главы Федеральной службы по труду и занятости Всеволода Вуколова, в течение 2019 года планируется представить«принципиально новые стандарты»для работников служб занятости. В результате реформы эти организации будут напоминать МФЦ.

6. За задержку зарплаты работодателей будут сразу штрафовать

7. Работодатели смогут забирать у работников больше долгов

Комментарии экспертов

Весомое влияние на бюджет работодателей окажет повышение НДС до 20%.Это означает, что операции, которые ранее облагались по ставке НДС 18%, с 1 января 2019 года будут облагаться по ставке НДС 20%.

Еще одно нововведения «не в плюс» работодателя – повышение штрафных санкций. Но с другой стороны, это хороший стимул для соблюдения закона:

  • Размер компенсации за задержку заработной платы увеличиться с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки; если работодатель вовремя не выплатит заработную плату работникам, его будут штрафовать. Размер санкций для компаний от 30 000 до 50 000руб., для руководителя от 10 000 до 20 000руб.
  • Увеличится размер штрафа для организаций, отказывающих работникам выплачивать заработную плату в иной банк на указанную работником карту. Сумма штрафа возрастет до 20 000 руб. На сегодняшний день по данным условиям в первом случае возможно было обойтись предупреждением, во втором случае суммой штрафа 5000 руб.
Это интересно:  Что надо знать при разводе

Также стоит обратить внимание на следующие новшества:

  • Расширение круга полномочий трудовой инспекции – трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.
  • Расширение перечня льготных категорий работников, увольнение которых противоречит действующему законодательству. В перечень будут включены работники предпенсионного возраста, которым осталось не более двух лет до достижения пенсионного возраста.
  • Корректировки в порядке предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит родителям совместить время отдыха.

Приятным нововведением по автоматизации считаю введение электронных трудовых книжек. В течение 2019года будут решаться организационные и правовые вопросы, будет определен перечень регионов для запуска «Пилотного проекта», полноценный запуск Минтруд планирует осуществить с начала 2020года.

Наиболее заметно отразятся на работе компаний изменения, касающиеся увеличения финансовых расходов, а именно увеличение МРОТ, в рамках которого работодатель будет обязан пересмотреть оклады работников и при наличии несоответствий увеличить их до минимальной границы МРОТ, это увеличение НДС, компенсационных и штрафных санкций за несоблюдение и нарушение норм трудового законодательства.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

С началом каждого очередного года у российского Правительства существует неизменная традиция вводить в действие какие-либо новшества в законодательство, так или иначе отражающихся на жизни всех без исключения граждан РФ, включая и трудовое право.

2019 год не станет исключением, и уже имеются довольно существенные новации, касающиеся не только отношений межу работодателями и наемными работниками, но и пенсионеров, в том числе и будущих. Впервые будут также напрямую затронуты интересы тех, кого раньше обходило вниманием правительство в плане легализации трудовых отношений – т.е. тех, кто работает сам на себя или самозанятых граждан. Об этом и о многих других не менее интересных новшествах, которые ожидают россиян в 2019 году, связанных с трудовым законодательством РФ, и будет рассказано в этой статье.

Будущий пенсионер — будь готов!

Для тех, кто уже является пенсионером, а также тем, кто собирается выйти на отдых в ближайшее время или в отдаленном будущем, Правительство РФ приготовило две новости — одну плохую, другую — хорошую.

Первое новшество, которое ждет ныне работающих россиян — это повышение срока или периода выхода на пенсию. Как предусмотрено в соответствующем проекте закона, который уже прошел процесс одобрения в ГД РФ, минимальный возрастной порог, при котором выходят на пенсию мужчины составляет — 65 лет, для женщин такой срок составит — 60 лет. Естественно, это мало кого может порадовать, так как придется еще несколько лет трудиться, прежде, чем можно будет получить гарантированную государством пенсию.

Но кроме этого есть и такой факт, как разница в той сумме, которую будущие пенсионеры будут дополнительно выплачивать (удержано в виде пенсионных отчислений из их зарплаты) — это более чем 2 млн. руб. и теми пенсионными выплатами, которые он может получить после окончания трудовой карьеры. А это всего примерно 600 тыс. руб. (с учетом срока, так называемого «дожития»). Т.е. разницу почти в 1,5 млн. руб., работающий человек с высокой вероятностью «подарит» государственному бюджету.

Более положительным новшеством, которое ожидает всех тех, кто уже получает пенсию – это повышение или индексация пенсионных пособий на уровень прогнозируемой Правительством годовой инфляции. Такое повышение будет состоять из двух периодов.

Первый — с 1 февраля 2019 г. будет произведена индексация в среднем на 3%.

Второй этап повышения приурочен к 1 апреля 2019 года. Размер пока точно не определен, и индексация будет проведена исходя из возможностей консолидированного бюджета ПФ РФ (Пенсионного фонда).

Однако тут следует отметить, что такая индексация коснется не всех пенсионеров, а только тех, кто не работает, ни в частном порядке, ни по трудовому контракту. Для этой категории пенсионеров предусмотрена специальная индексация, которая производится в первых числах августа каждого года.

В 2019 году имеется решение Правительства отменить в качестве оценки накопления пенсионных средств баллы и вернуться к прежнему порядку определения суммы накопленной на лицевом счету каждого будущего пенсионера в реальных деньгах. Размер этой суммы должен быть не менее 40% от его предыдущего среднего заработка.

Это несомненно положительный факт, так как позволяет оперировать и контролировать счет пенсионера не в виртуальных баллах, а в реальном денежном выражении.

Изменения в ТК РФ для тех, кто еще работает

Довольно солидный спектр изменений в 2019 году предусмотрен в трудовом законодательстве, касающийся почти всех трудящихся. К наиболее интересным следует отнести следующие:

  • повышение минимального размера труда на чуть более 1% (1.05%). Итоговая сумма МРОТ будет составлять в среднем около 11280 руб. Однако в каждом регионе страны имеются свои значения этого показателя, установленного по согласованию между региональными правительствами и Министерством труда РФ.
  • повышение базового показателя МРОТ естественным образом повлечет за собой и повышение различных пособий и выплат, положенных по ТК РФ для работников различных категорий и статуса (для больничных листов, отпусков по беременности и т.п.). Так, например, пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 года, будет составлять 40% от суммы МРОТ или в денежном эквиваленте — 4512 руб.
  • введение в оборот электронных трудовых книжек. Пока в 2019 году будут использоваться пилотные программы в отдельных регионах. Полноценное введение электронных книжек по всей территории страны планируется в 2020 году. Причем до 2027 года будут параллельно использоваться и традиционные трудовые книжки в бумажном формате, и электронные, в рамках переходного периода.
  • предусматривается внесение изменений в нормы трудового права, касающиеся вопроса предоставления отпусков многодетным матерям (многодетным семьям). Так, согласно новому положению закона, тот работник, который имеет трех и более детей в возрасте до 12 лет, обладает преимущественным правом выбирать время предоставления отпуска в любой удобный для него период года. Это с одной стороны позволяет работнику оптимально для своей семьи использовать отпускное время, а с другой стороны — работодатель избавлен от необходимости каждый раз решать вопрос о согласовании таких отпусков. Теперь он может заранее планировать отпускное время таких многодетных сотрудниц или сотрудников.

К чему необходимо готовиться работодателям в новом 2019 году

Кроме пенсионеров и работников, некоторые изменения в трудовом законодательстве не обойдут вниманием и работодателей.

В первую очередь следует отметить следующие новации:

  1. На 50% увеличен размер компенсации работникам в случае задержки заработной платы по вине компании или организации. Теперь размер такой компенсации составляет не менее 10 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от средней суммы зарплаты работника, за каждый просроченный день выплаты.
  2. Расширены права трудовых инспекций, которые теперь могут непосредственно от имени работника (по его персональному письменному заявлению) обращаться самостоятельно в суды для защиты или восстановления нарушенных прав работника его работодателем.
  3. Также будут проводиться инспекционные проверки по линии Трудовой инспекции, причем будет увеличено количество контролируемых параметров со 107 чек–листов до 120.
Это интересно:  Нужен ли технический паспорт при продаже квартиры

Фрилансерам и самозанятым гражданам придется платить

Если до сих пор правительство мало обращало внимания на тех, кого принято было называть самозанятыми гражданами или тех, кто трудится в «гаражной экономике» — репетиторами, нянями, сиделками, тренерами и т.п., то теперь вопрос решен окончательно не в пользу людей «свободных» профессий (а таких в России примерно 23 млн.). С 2019 года, согласно внесенной поправки в гл. 22 ТК РФ, теперь самозанятые должны создавать и регистрироваться в СРО (саморегулируемая организация – что–то типа профсоюза).

Кроме этого, такие работники должны будут:

  • Получить соответствующий ИНН (даже в том случае если ими не будет оформлен статус ИП).
  • Также завести трудовую книжку или указывать в уже имеющейся о том, что он подрабатывает кроме основного места своей трудовой деятельности (интересно, как будет это выглядеть на практике?).
  • Любой самозанятый гражданин должен будет в обязательном порядке заключать со своими клиентами, партнерами, контракты или договоры по оказанию услуг в письменном виде.
  • Заполнять ежегодно налоговые декларации по форме НДФЛ-3 и оплачивать налоги со своих собственных доходов. Правда, не совсем понятно кто и как будет учитывать их расходы, по каким нормативам, как будет учитываться и списываться амортизация средств производства — например, пианино репетитора, кисть художника или шариковой ручки писателя.
  • Также самозанятым придется самостоятельно вносить плату в Пенсионный Фонд РФ, ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) и ФСС (фонд социального страхования).

К счастью во всем этом законодательном порыве ГД РФ, пока не предусмотрено какого-либо административного, ни тем более уголовного наказания за уклонения от подобной «легализации» своей творческой и прочей деятельности, за которую кто-то платит гонорары или простое вознаграждение.

Кроме приведенных серьезных и насущных изменений в трудовом законодательстве РФ, к которым следует готовиться уже с первого дня нового 2019 года, также следует принять к сведению и новый график (рабочий календарь) выходных дней и праздников, который также традиционно и постоянно определяется Правительством РФ. Такой график представлен на соответствующем рисунке.

Трудовой кодекс РФ 2019-2018

Сохраните страницу в закладки!

Последняя редакция вступающая в силу 01.04.2019 с последними изменениями и дополнениями

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

  • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
  • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
  • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
  • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
  • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
  • Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

  • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
  • в прокуратуру
  • в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Содержание трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Статья написана по материалам сайтов: neohr.ru, viza-club.ru, trudinspection.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector