+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Услуги адвоката по трудовым спорам цены

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
  • Предлагаемые услуги включают:

    • Консультации правового характера (устные и письменные).
    • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
    • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
    • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
    • Защита интересов доверителя в суде.
    • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
    • Разработка трудовых договоров.

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

    Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

    Что мы предлагаем?

    Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

    Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

    Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

    Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

    Юрист по трудовым спорам

    Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

    Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры. Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников. Однако встречается и другая категория споров: когда работодатель хочет призвать к ответственности злостных нарушителей трудовой дисциплины.

    Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш адвокат по трудовым спорам свяжется с вами в кратчайшие сроки.

    Когда нужны услуги юриста по трудовым спорам в Москве

    Независимо от причины спора сторонам конфликта будет необходима юридическая помощь. Получить ее можно в компании ЮрСервис, где работают опытные адвокаты и юристы по трудовому праву. Наши специалисты предлагают бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с нарушениями трудового законодательства в Москве. Консультации юристов по трудовым спорам доступны в режиме онлайн по телефону или на нашем сайте, а также в офисе компании при личном визите.

    Юрист по трудовым спорам будет полезен работникам в случае ущемления их материальных и нематериальных интересов. К таким случаям относятся:

    • задержка или неполная выплата заработной платы;
    • отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
    • несправедливое увольнение или наложение взысканий;
    • отказ в приеме на работу;
    • ненормальные условия труда.

    Юрист по трудовым спорам отлично знает нюансы законодательства и поможет решить конфликт в пользу клиента. Иногда работник способен действовать самостоятельно и готов защищать свои интересы в любых инстанциях. Для того, чтобы добиться справедливости, ему нужен некоторый багаж знаний. Получить их поможет юридическая консультация по трудовому праву у специалистов нашей компании. Наш трудовой адвокат оценит ситуацию, ответит на вопросы клиента и предложит свои услуги для достижения желаемого результата.

    Время от времени отстаивать свои права вынужден работодатель. Адвокат по трудовым спорам в Москве придет на помощь и в этом случае. Он подскажет способы разрешить спор, если законодательство нарушил работник. Как правило, претензии работодателя связаны с возмещением материального ущерба, который возник по вине работника.

    Это интересно:  Как выплачивать отпускные в 2019 году

    Какие услуги юриста по трудовым спорам предлагает компания Юрсервис

    Наши трудовые адвокаты оказывают помощь всем участникам рабочих конфликтов в Москве. Действия специалистов основаны на нормах закона и подкреплены практическими знаниями. Благодаря нашему содействию работникам и работодателям удается:

    • получить заработную плату в полном объеме;
    • восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье»;
    • обжаловать дисциплинарное взыскание;
    • восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации;
    • получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
    • взыскать с работников материальный ущерб.

    Помощь адвоката может быть оказана в форме онлайн консультаций бесплатно или полноценного сотрудничества на каждом этапе спора. Условия сотрудничества оговариваются в индивидуальном порядке. Стоимость услуг юриста зависит от обстоятельств дела, однако всегда остается в границах разумного. Кроме того, наша компания практикует оплату за результат, когда адвокат получает гонорар после решения конфликта в пользу клиента.

    Услуги наших адвокатов по трудовому праву включают в себя:

    • бесплатные консультации в онлайн или оффлайн режиме;
    • изучение и юридическая оценка документов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя;
    • ведение переговоров с противоположной стороной с целью урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке;
    • помощь в подготовке документов: исков, ходатайств;
    • участие в судебном процессе на стороне доверителя;
    • обжалование судебных решений путем подачи жалоб, претензий и ходатайств;
    • подготовка трудовых договоров.

    Адвокат по трудовым спорам компании ЮрСервис – это профессионал с престижным образованием и богатым практическим опытом. Благодаря этому специалист способен разобраться в самых сложных трудовых вопросах и привести дело к благополучному завершению.

    Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

    Юрист по трудовым спорам всегда нацелен на оптимальный результат, поэтому старается решить конфликт мирным путем. Если речь идет о претензиях работника, трудовому юристу достаточно грамотно составить претензионное письмо к работодателю. В нем будут изложены требования доверителя, подкрепленные ссылками на законы и судебную практику. В большинстве случаев претензионное письмо убеждает работодателя пойти на уступки и не доводить дело до суда.

    Если компромисса между сторонами достичь не удалось, адвокат по трудовым спорам займется подготовкой к судебному процессу. Его главной задачей будет сбор доказательной базы в пользу клиента и выработка грамотной стратегии поведения. Кроме того, на суде адвокат сможет профессионально аргументировать свою точку зрения, которая будет учтена при вынесении судебного решения.

    Если вам нужны услуги юриста по трудовым спором, обращайтесь в нашу компанию. В процессе бесплатной консультации вы получите объективную оценку дела и полезные советы от профессионала. Приняв решение о сотрудничестве, вы можете рассчитывать на высокую квалификацию наших юристов, внимательное отношение и соблюдение конфиденциальности.

    Цены на услуги адвоката, юриста по трудовым спорам

    9 преимуществ юридической компании:

    * Стоимость консультации зависит от сложности спора.

    ** Защита интересов клиента в суде по трудовым спорам состоит из следующих действий:

    • Получение фотокопий материалов дела в суде
    • Составление различных судебных документов (исковое заявление, возражение, встречное исковое заявление, ходатайства и др.)
    • Консультация по сбору доказательственной базы
    • Участие в суде

    Стоимость урегулирования трудовых споров, тарифы на услуги

    Информация для работников при наступлении конфликтной ситуации

    Полезная информация для работодателей и варианты решения трудовых споров

    Советы и рекомендации о том, как выбрать хорошего защитника в суде

    Официальный сайт ООО «ТК РФ» будет полезен Вам в случаях:

    • если у Вас возник трудовой спор и необходимо разобраться в его сути;
    • если Вы хотите понять, какие действия в условиях трудового спора наиболее эффективны, а какие предпринимать не следует;
    • если Вы желаете получить помощь профессиональных юристов по трудовому праву.

    Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

    Стоимость урегулирования трудовых споров, тарифы на услуги

    Порядок оказания услуги

    Консультация разовая по вопросам применения трудового законодательства, с проработкой имеющихся у Заказчика документов.

    Консультирование производится в офисе Компании. Единоразово, без ограничения по времени. Консультирование с выездом к Заказчику + 2000 рублей

    Анализ обстоятельств трудового спора и имеющихся документов, представление заключения

    Срок проведения — до 2-х рабочих дней

    Помощь по урегулированию трудового спора путём проведения переговоров

    Переговоры могут проводиться только по итогам анализа обстоятельств трудового спора и имеющихся документов. Стоимость указана за один час работы юриста по трудовому праву

    Оценка перспектив судебного дела с учетом имеющихся документов, выработка позиции

    Срок проведения до 3-х рабочих дней

    Досудебная подготовка документов с учетом имеющихся доказательств: исковое заявление, возражения на исковое заявление, ходатайства, расчеты задолженностей и пр.

    Подготовка осуществляется по итогам проведения оценки перспектив судебного дела с учетом имеющихся документов. Стоимость указана за один час работы юриста по трудовому праву

    Представление интересов в суде (первая инстанция)

    Конкретная стоимость определяется с учетом сложности дела, вида заявленных требований, работы со свидетелями и других особенностей.
    Представление интересов в судебной инстанции невозможно без оценки перспектив судебного дела с учетом имеющихся документов и досудебной подготовки документов.

    Представление интересов в суде при подаче апелляционной, кассационной или надзорной жалобы

    Если судебный процесс изначально вели юристы ООО «ТК РФ» стоимость услуги составляет 50% от стоимости представления интересов в суде первой инстанции

    Если юристы ООО «ТК РФ» вступают в судебный процесс на стадии подачи кассационной либо надзорной жалобы, стоимость услуг будет аналогична представлению интересов в суде первой инстанции

    Подготовка документов по требованию органа государственного надзора и контроля

    Время работы юриста ООО «ТК РФ» зависит от сложности вопроса, количества пунктов, содержащихся в требовании (запросе) органа надзора и контроля, видов выявленных нарушений и иных особенностей

    Представление интересов в органах государственного надзора и контроля

    Стоимость указана за один час работы юриста по трудовому праву

    Присутствие юриста ООО «ТК РФ» в офисе Заказчика при проведении проверки органом государственного надзора и контроля, оказание помощи Заказчику по всем возникающим в этой связи вопросам

    Стоимость указана за один час работы юриста по трудовому праву.
    Подготовка документов по требованию органа государственного надзора и контроля производится исходя из стоимости 4200 рублей за один час работы юриста по трудовому праву

    Последние новости

    Запрет на заключение трудовых договоров с гражданами Турции

    01 января 2016 года

    вступает в силу запрет

    на привлечение для осуществления трудовой деятельности граждан Турции.

    Указом Президента Российской Федерации от 28.11.2015 № 583 «О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики» вводится запрет на привлечение с 01 января 2016 года для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 года.

    Введение профессиональных стандартов

    01 июля 2016 года

    вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ

    «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

    Указанный федеральный закон внесёт изменения в Трудовой кодекс РФ, дополнив его статьями 195.2 и 195.3, которые установят обязательное применение профессиональных стандартов для многих работодателей.
    Понятие профессионального стандарта определено статьей 195.1 Трудового кодекса РФ как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности.
    Требования к квалификации работников различных профессий, утверждаются Министерством труда России.
    Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда
    Профессиональные стандарты будут обязательны для применениях работодателями, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

    Запрет заемного труда

    01 января 2016 года

    вступила в силу статья 56.1 Трудового кодекса РФ,

    которая устанавливает запрет на заемный труд.

    В указанной статье дано определение заемного труда — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

    Одновременно с установлением запрета на заемный труд, законом предусматривается новый вид деятельности — «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)».

    1) частные агентства занятости — юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:

    юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

    юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

    юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

    Трудовой кодекс РФ также дополняется главой – 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)», которой устанавливаются гарантии оплаты труда, особенности трудовых договоров и прочие существенные условия трудовых отношений.

    В статье 341.2 Трудового кодекса РФ определяются особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), в частности:

    — при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают;

    — устанавливается субсидиарная ответственность принимающей стороны по обязательствам работодателя — направляющей стороны, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;

    — устанавливается требование относительно выплаты работнику компенсаций исходя из условий его фактического места работы, а не исходя из условий работы направляющей стороны, в том числе компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, направляющая сторона уплачивает страховые взносы с заработка направленных временно работников исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники.

    Согласно статье 341.3 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

    Нарушение положения о запрете на использование заемного труда влечет возможное наступление мер административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматриваются следующие штрафные санкции:

    • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;

    • для должностных лиц — предупреждение или наложение административного штрафа от 1000 до 5000 рублей.

    В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение, предусмотрены следующие штрафные санкции:

    Вопросы и ответы

    Здесь Вы можете найти для себя ответы на актуальные жизненные ситуации в сфере трудового права и узнать мнение эксперта по интересующей Вас проблеме, а также рекомендации по ее решению.

    Статья написана по материалам сайтов: urservices.ru, www.mosyurist.com, trudovie-spori.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector
    Общие цены на услуги адвоката, юриста по трудовым спорам Цена в руб.
    Расширенная консультация по сложным трудовым делам. Консультация проводится судебными юристами, в удобном для клиента месте, с просмотром документов. Нахождение путей решения проблемы, дача рекомендаций и ответов на интересующие вопросы клиента. Длительность консультации: до 1 часа 30 минут. 5 000*
    Представление интересов клиента в суде для:**
    работника (установление факта трудовых отношений, незаконное увольнение, восстановление на работе, взыскание с работодателя заработной платы, отмена приказа о дисциплинарном взыскании и др.) 50 000***
    работодателя (взыскание с работника материального ущерба, взыскание задолженности с работника и др.) 50 000***
    Участие адвоката, юриста по трудовым вопросам в инстанциях:**
    апелляционной 38 000***
    кассационной 38 000***
    надзорной 38 000***