+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Уведомление о переводе на другую должность

В процессе своей трудовой деятельности работник может быть переведен на другую должность, в другое структурное подразделение или на работу в другую организацию. Как правильно работодателю уведомить об этом сотрудника, читайте в данной консультации.

Уведомление о переводе на другую должность (образец)

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод сотрудника на другую работу, допускается только по соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

О предстоящих изменениях условий трудового договора, вызванных изменениями организационных или технологических условий труда (изменение технологии производства, структурная реорганизация и др.), работодатель должен известить сотрудника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если сотрудник не дает свое согласие работать в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отказе сотрудника от предложенной работы или при отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Содержание

Уведомление о переводе на другую должность

Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Для получения такого согласия работодатель направляет сотруднику уведомление. Перевод на другую должность при согласии сотрудника оформляется соглашением об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Бланк уведомления о переводе законодательством не установлен, поэтому уведомление о переводе производится по форме, разработанной компанией самостоятельно.

Образец уведомления о переводе на другую должность можно скачать здесь.

Подробнее о переводе сотрудника на другую должность внутри организации читайте в статье.

Уведомление о переводе в другое структурное подразделение

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение той же организации допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласие работника не требуется, если перевод в другое структурное подразделение той же организации, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Форма уведомления о переводе в другое структурное подразделения разрабатывается организацией самостоятельно.

Скачать образец уведомления о переводе в другое структурное подразделение можно по ссылке.

Подробнее о переводе работника в другое структурное подразделение читайте в статье.

Уведомление о переводе в другую организацию (образец)

Перевод сотрудника в другую организацию допускается только с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

При переводе на работу в другую организацию трудовой договор, заключенный с сотрудником, по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Форма уведомления о переводе в другую организацию разрабатывается компанией самостоятельно.

Скачать образец уведомления о переводе в другую организацию можно здесь.

Подробнее об увольнении переводом в другую организацию читайте в статье.

Уведомление о переводе на другую должность

1. 2 месяца назад мне дали подписать письменное уведомление о переводе на другую должность с 1.06.2018 со снижением оклада. При этом все должностные обязанности остаются прежними. Сегодня (14.06.2018) меня попросили написать заявление на перевод задним числом с 01.06. Как поступить? Правомерно ли это?

1.1. Доброго времени суток. Любое заявление составленное задним числом считается незаконным и неправомерным. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

2. Мне предстоит подписать уведомление о сокращении и переводе на другую должность. Переходить не хочу-хочу уйти по сокращению как правильно подписать уведомление?

2.1. Пишите, что от предложенных вакансий отказываетесь.

2.2. Здравствуйте.
Так не подписывайте

3. На руки выдали уведомление о переводе на другую должность с указанием должности и оклада. После выдают новое уведомление, где указывают перевод на низшую должность с пониженным окладом. Имеет ли работодатель право так сделать? И может ли работник не подписывать новое уведомление?

3.1. Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.

Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений. по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога; и могу ли я отказаться писать заявления, чем это может обернуться?? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель не вправе в приказном порядке переводить работников на нижеоплачиваемые должности, а может лишь предлагать им это сделать. Однако следует помнить, что при отсутствии указанной работы, отвечающей указанным требованиям вакансии, или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Это интересно:  Учет коммунальных платежей у арендатора

4. Получила уведомление о переводе на другую должность в другое подразделение с понижением оклада, с сохранением трудовой функции, в связи с сокращением прежней должности, в котором оговорено мое увольнение по п.7 части первой ст 77 Трудового кодекса через 2 месяца в случае моего несогласия, правомерно ли это, если остается 9 месяцев до пенсии?

4.1. Здравствуйте!
Неправомерно.
Если должность сокращается, то увольнение должно производиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

5. Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!

5.1. Если не было приказа о переводе, тогда можете отозвать заявление.

6. Получила уведомление о сокращении в июле месяце, в августе планируется перевод на другую должность, будет ли выплачена компенсация?

6.1. Да, обязаны выплатить

7. Получила уведомление о сокращение. Предложили перевод на другую должность, согласилась. Перешла на новое место и через месяц узнала что в период сокращения была беременна. Могу ли я остаться на новой должности, будет ли это законно?

7.1. Беременность женщины не лишает ее права трудиться.
В ТК РФ особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

7.2. здравствуйте!
не понятно на какой новой должности?

8. На работе получила уведомление о переводе на 0,5 ставки. Другую должность мне предложить не смогут, т.к. переводят все должности в организации. Увольнения через 2 месяца ждать не могу, потому что боюсь не выплатят неофициальную часть зп.Могу ли я сама уволиться по п 7 ст 77? Как правильно поступить?

8.1. Здравствуйте. Можете уволиться по данному пункту

9. Я обязана подписать уведомление о переводе меня на другую должность в связи с сокращением моей должности в тот же день? Или у меня должно быть время на размышления? Моя должность в области медицины и занимать другую я могу только имея соответствующий сертификат. А мне не дают времени проконсультироваться.

9.1. Здравствуйте!
Сроков не предусмотрено.

10. 1 октября мне вручили уведомление о переводе на другую должность, в связи с сокращением моей должности с 1 декабря.28 октября я ухожу на больничный лист по беременности и родам. С какого времени меня должны перевести на новую должность, до больничного листа или после больничного?

10.1. После больничного только.

10.2. Здравствуйте, Евгения!
Работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата работников. Тот факт, что Вы уже были ознакомлены с уведомлением о сокращении, не имеет никакого значения (как не имеет значения и то, знали или не знали Вы о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, были ли Вы в момент ознакомления с уведомлением беременны или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Т.е. главное — работодатель не вправе уволить в связи с сокращением беременную женщину).
Основанием для отмены сокращения в отношении Вас может служить справка о беременности, выданная мед.учреждением.
Всего доброго!

11. До уведомления о сокращении, пенсионеру предложили написать заявление на перевод на другую должность (она не сокращалась) задним числом, а молодому специалисту ничего не предложили и сократили. Хотя и пенсионер и молодой специалист попадали под сокращение. Правомерно ли? Как доказать, что заявление было составлено задним числом.

11.1. Неправомерно. Дату изготовления может установить экспертиза.

12. Могу ли я перейти на другую должность переводом в 3-х дневный срок со дня вручения мне уведомления о моем увольнении как не выдержавший испытательный срок? И входят ли в испытат. Срок выходные дни?
Мне предъявили служебную записку о моих ошибках на работе и уведомление о расторжении трудового договора как не выдержавшего испытат. Срок. Начало труд. Договора 20.12.2011 г. (испытат. Срок 3 месяца), уведомление вручено 16.03.2012 г. в пятницу. Могу ли я находиться на больничном листе после вручения мне уведомления об увольнении и может ли работодатель меня уволить в эти 3 дня?

12.1. Здравствуйте Руслан. Если Вы болеете, то Вас не уволят. Перейти на другую должность Вы сможете по согласию с работодателем. Всего доброго.

13. Могу ли я перейти на другую должность переводом в 3-х дневный срок со дня вручения мне уведомления о моем увольнении как не выдержавший испытательный срок? И входят ли в испытат. Срок выходные дни?
Мне предъявили служебную записку о моих ошибках на работе и уведомление о расторжении трудового договора как не выдержавшего испытат. Срок. Начало труд. Договора 20.12.2011 г. (испытат. Срок 3 месяца), уведомление вручено 16.03.2012 г. в пятницу. Могу ли я находиться на больничном листе после вручения мне уведомления об увольнении и может ли работодатель меня уволить в эти 3 дня?

13.1. Руслан, я Вам уже ответила.

14. 28.02.2012 года мне вручили уведомление о переводе меня на другую должность. Но уже сегодня я нашла другое место работы. По какой статье я буду уволена и какие компенсационные выплаты я должна получить?

14.1. Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статьи 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ДОПУСКАЕТСЯ их изменение по инициативе работодателя, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом Вас уведомил работодатель о переводе на другую должность 28.02.2012 г.
Во-первых, такой перевод должен быть работодателем обоснован согласно статьи 74 ТК.
Во-вторых, у Вас еще есть время обдумать этот перевод в течение ДВУХ месяцев с даты уведомления Вас об этом работодателем.
В-третьих, если Вы не желаете «переводиться», то работодатель согласно статьи 74 ТК обязан вам предложить вакантную должность, если её нет или Вы не согласны, тогда только с Вами могут прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В этом случае Вы имеете право получить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Это интересно:  Как заказать паспорт через госуслуги

В-четвертых, если Вы нашли себе другую работу у другого работодателя, то Вы вправе уволиться на основании статьи 81 ТК по собственному желанию. В этом случае Вы не получите никакого пособия, но Вас работодатель имеет право заставить отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Но можно эти 2 недели и не отрабатывать при наличии или «создании» для этого необходимых оснований.

15. Мужу дали уведомление о том, что он попадает под сокращение штата, или переводе на другую должность неквалифицированную с меньшим заработком. Может ли он как-то оспорить: у него на иждивении трое детей, двое из них близнецы 1,5 лет. Жена не работает? Спасибо.

15.1. Здравствуйте Татьяна! Как я понял сокращают лиш часть штатных едениц. Обстаятельства которые Вы описываете будут иметь значение если стоит выбор увольнять вашего мужа или такого же работника с такими же обязанностями и квалификацией как у него. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

16. Устно был уведомлен работодателем о переводе на другую должность с понижением оклада, в рамках одного предприятия, на что я ответил отказом через две недели прислали приказ на подпись о переводе на другую должность не подписывал никаких уведомлений о переводе что можно сделать? Работать в предложенной должности не хочу.

16.1. Жалобу в Государственную инспекцию труда и прокурору

dtpstory.ru

Скачать уведомление о переводе на другую должность (образец) Временный перевод работника на другую должность Трудовой кодекс допускает такие переводы, но устанавливает обязательные требования, которые должны выполняться при их осуществлении. Назовем основные правила временных переводов:

  • такой перевод допускается на срок не более одного года либо до выхода основного сотрудника;
  • такой перевод осуществляется на основании письменного соглашения работника и работодателя (за некоторыми исключениями, о которых расскажем ниже);
  • при временном переводе запись в трудовой книжке о переводе на другую должность не вносится.

Таким образом, временный перевод возможен только с согласия сотрудника. При этом стороны заключают дополнительное соглашение о выполнении сотрудником работ по временной должности.

Уведомление работника о переводе

Уведомление о переводе на другую должность образец бланк

В соответствии с Трудовым кодексом предлагаться должны либо равнозначные должности (по оплате и квалификации), либо нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Вышестоящие должности работодатель предлагать не обязан, но может это делать по своему усмотрению. При этом компания обязана предлагать вакансии, имеющиеся в данной местности.

Что касается вакансий по месту нахождения обособленных подразделений компании в других местностях, предлагать их компания не обязана, если только иное не написано в трудовом или коллективном договоре. Под иной местностью, как разъяснил Верховный Суд России в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2, понимается местность, находящаяся за пределами административных границ населенного пункта по месту работы.

Уведомление о переводе работника

Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт – в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было.Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность (вне зависимости от причин этого), работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен. В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен – он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику.
Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т.д.

Уведомление о переводе сотрудника на другую должность

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата, финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т.д. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк уведомления работника о переводе .docСкачать образец уведомления работника о переводе на другую должность .docСкачать образец уведомления работника о переводе на полставки .docСкачать образец уведомления работника о переводе в другую организацию .doc Роль уведомления Значение уведомления трудно переоценить: переданное работнику вовремя и по всем правилам, оно дает ему возможность определиться с дальнейшими планами, тщательно взвесить все «за» и «против».

Уведомление работника о переводе на другую должность

В случае, если работник отказывается расписаться об ознакомлении с уведомлением, то составляется акт об отказе. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктами 7-8 ст.
77 ТК. После осуществления необходимых действий и получения письменного согласия работника, работодатель издает приказ о переводе.

Уведомление работника о переводе на другую должность образец

В любой организации возможна ситуация, когда появится необходимость перевода работника с его должности на другую. Донести эту информацию до сотрудника правильно путем направления уведомления о переводе на другую должность. Рассмотрим требования трудового законодательства к уведомительному порядку извещения работника о смене его должности.
Процедура направления уведомления о переводе на другую должность Детально процедура уведомления раскрыта ТК РФ только применительно к ситуации, когда перевод проводится в связи с внесением изменений в структуру организации или технологию производства. На практике в остальных случаях руководствуются этими же правилами по аналогии. Если причин, обусловленных изменениями в структуре или технологии труда нет, то направляется не уведомление, а предложение о переводе (осуществляется исключительно с согласия работника). Уведомление направляется за 2 мес.
Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен – он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику. Что означает перевод Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т.д.

Он может быть постоянным или временным. Постоянный перевод на другую должность Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о переводе. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья (ст. 220 ТК РФ). При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу.

Это интересно:  Как проверить штрафы гибдд по правам водителя

Уведомление работника о переводе на другую должность в рк

Форма этого документа унифицирована, установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается предыдущее место работы (должность, структурное подразделение), новое место работы (должность, структурное подразделение, оклад, надбавки), причина перевода, основание издания приказа. Работник знакомится с приказом под роспись. В качестве основания издания приказа указывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

После оформления приказа корректируется штатное расписание. Также следует внести соответствующую запись в трудовую книжку. Особенности Перевод сотрудника на полставки. При таком переводе человек продолжает работать на той же должности, но лишь половину рабочего времени. Следовательно, в дополнительном соглашении к договору необходимо прописать график рабочего времени и новый размер оклада, который будет соответствовать половине от полной ставки.

Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением

Уведомить сотрудника можно:

  1. предоставив документы на работе для выражения им согласия или несогласия;
  2. направив их заказным письмом с уведомлением о получении на адрес проживания работника (ответ может быть отправлен почтой или передан лично в канцелярию организации).

В первом случае работника вызвать для уведомления о предстоящих изменениях можно письменно или устно. В случае уклонения работника от явки целесообразно направить документы почтой. Сотрудник имеет право отказаться выразить свое отношение к изменениям. В таком случае оформляется акт, где фиксируется отказ знакомиться с уведомлением.

Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя. Как оформляются уведомление и прочие документы.

Любая коммерческая организация находится в постоянном процессе оптимизации своих расходов и увеличения доходов.

Это обстоятельство не обходит стороной кадровые вопросы.

Для повышения эффективности деятельности всего предприятия иногда приходится переводить сотрудников на сокращенный рабочий день, на другие должности, а то и вовсе к другому нанимателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Чем вызвана необходимость?

Причины перевода сотрудника могут быть различными. Чаще всего необходимость изменить существенные условия труда вызвана оптимизацией структуры организации, сокращением отделов, служб или созданием новых структурных подразделений. Для того чтобы нанять надёжного человека, следует провести немалую работу по отбору кандидатов, и ещё выдержать испытательный срок. Всегда лучше использовать уже проверенные временем кадры, пусть и придётся потратить дополнительное время на их переподготовку.

Нередко встречается ситуация, когда квалификация человека, его знания и умения, уже не соответствуют занимаемой должности или выполняемой работе. И в силу возраста он уже не может пройти дополнительное обучение, усвоить актуальные навыки. В таких случаях руководство организации старается подыскать старому работнику одно из вакантных мест, чтобы не увольнять его совсем.

Документальное оформление

Всю процедуру перевода сотрудника можно разделить на несколько этапов

Согласно ТК РФ перевод работника на другую должность по инициативе работодателя начинается с издания локального акта, например, распоряжения или уведомления. В этом документе в свободной форме сотруднику сообщается, что по определённой причине (например, сокращение штатной единицы, реорганизация подразделения, оптимизация производственного процесса) дальнейшее сотрудничество на оговоренных условиях невозможно. В связи с этим, работнику предлагается другая работа (иная должность, другое место работы, местность и так далее).

Следует точно описать, какие именно условия трудового договора изменяться, какие обязанности сотрудник будет выполнять на новом месте, как поменяется система оплаты. В уведомлении должен быть предусмотрен срок, в течение которого работник уведомляет руководителя организации о согласии или несогласии с переводом.

Уведомление о переводе на другую должность по инициативе работодателя вручается работнику под роспись.

На сегодняшний день не установлен какой-либо обязательный период времени с момента извещения работника о переводе до дня самого перевода. Однако, трудовая функция остаётся прежней, а изменяются иные условия, что вызвано реорганизацией предприятия или модификацией технологического процесса, то работника следует уведомить не менее, чем за 2 месяца до перевода.

Работник должен дать своё согласие на перевод в письменном виде до издания приказа о переводе. Волеизъявление сотрудника можно оформить в виде простого заявления на имя директора, в котором будет указано, что он согласен на перевод.

Некоторые специалисты по кадрам не желают совершать составлять какие-то «лишние» документы, и просят работника написать на копии приказа о переводе, что он согласен с будущими переменами в его работе.

После того, как работник в письменном виде дал своё согласие, можно начинать оформления дополнительного соглашения к трудовому договору . В этом документе прописываются уже согласованные условия труда, подлежащие изменению: изменённая трудовая функция, должность, место работы или наниматель. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах по числу сторон договора.

На основании дополнительного соглашения издаётся приказ директора о переводе сотрудника по форме Т-5. Форма этого документа унифицирована, установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается предыдущее место работы (должность, структурное подразделение), новое место работы (должность, структурное подразделение, оклад, надбавки), причина перевода, основание издания приказа.

Работник знакомится с приказом под роспись.

В качестве основания издания приказа указывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

После оформления приказа корректируется штатное расписание. Также следует внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Особенности

Перевод сотрудника на полставки. При таком переводе человек продолжает работать на той же должности, но лишь половину рабочего времени. Следовательно, в дополнительном соглашении к договору необходимо прописать график рабочего времени и новый размер оклада, который будет соответствовать половине от полной ставки.

На неполный рабочий день. При таком переводе сотрудник будет работать по тому же графику (например, 5 дней в неделю), но уже меньшее количество часов. В данном случае следует обратить внимание на то, сколько он часов должен отработать в месяц, и какой размер оплаты труда должен быть установлен.

На нижестоящую должность. Данный вид перевода также допускается при наличии согласия работника. Возможна ситуация, когда аттестация сотрудников в фирме выявила, что квалификация некоторых из них не соответствует занимаемой должности. В этом случае можно также предложить перевестись сотруднику на такое место, где он может быть полезен.

Нельзя переводить работника на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания за невыполнение им своих должностных обязанностей.

В другую организацию. При переводе работника в другую организацию по инициативе работодателя правильнее будет вести речь об увольнении в порядке перевода. Дело в том, что трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается новый, уже с другим работодателем. Следовательно, прежнему нанимателю необходимо будет произвести расчёт со своими сотрудниками до момента их увольнения.

Российское трудовое законодательство в большей степени направлено на защиту интересов работника. Если работник откажется трудиться в изменившихся условиях, то увольнение такого человека будет связано с дополнительными материальными выплатами. Поэтому следует максимально использовать методы убеждения и стимулирования людей для того, чтобы получить их согласие на перевод.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, dtpstory.ru, 101million.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector