+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Защита работающих пенсионеров от увольнения

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя — этот вопрос в 2019 году актуален как никогда. Ответом интересуются не только российские наниматели, но и сами работники пенсионного возраста. Расскажем в статье, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, и какие изменения приняли чиновники в защиту будущих пенсионеров.

Содержание

Законодательные основы

Любой россиянин при достижении определенного возраста имеет право на получение пенсии. Причем пенсия по старости — это не единственное основание для назначения страхового обеспечения граждан. В России можно оформить выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия. Помимо страховых выплат, гражданам положено социальное обеспечение: выплаты по инвалидности, по потере кормильца либо социальная пенсия, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.

ВАЖНО! Возникновение права на получение выплат из Пенсионного фонда России не может стать основанием для увольнения пенсионера независимо от причин назначения госвыплат.

Трудящийся пенсионер имеет преимущества при расторжении трудового договора, в сравнении с более молодыми россиянами. Суть льготы в том, что работник, оформивший пенсию по старости или по выслуге лет, имеет право не отрабатывать две недели. В остальном трудовые нормы не содержат исключений и привилегий. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с любым другим гражданином.

Как уволить работника на пенсии

Наступление пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, чтобы пожилой работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, незаконны.

Однако работодатель вправе инициировать аттестацию престарелого сотрудника либо отправить его на прохождение медицинской комиссии в специализированном учреждении. Если по результатам аттестации или по заключению медкомиссии окажется, что пожилой сотрудник не имеет права продолжать занимать свою должность, то работодатель обязан предложить ему новое место работы. Новая предлагаемая должность должна учитывать состояние здоровья и квалификацию работника. Простыми словами, пенсионера должны перевести на легкий труд. Если человек откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, то следует оформлять увольнение по обоснованным причинам.

ВАЖНО! Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести серьезное медицинское исследование, в котором будет конкретно указано, что специалист не может трудиться на данной должности по состоянию здоровья. В противном случае увольнение пенсионера признают незаконным.

Законные причины увольнения

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя — такой вопрос встает, если пожилой работник стал попустительски относиться к выполнению своих должностных обязанностей либо в деятельности предприятия грядут структурные изменения.

Расторгнуть трудовой договор с пенсионером можно на следующих основаниях:

  1. Компания находится на стадии ликвидации.
  2. Штат сотрудников подлежит сокращению.
  3. Установлено несоответствие занимаемой должности.
  4. При смене собственника компании (для отдельных должностей).
  5. Допущены неоднократные нарушения и(или) неисполнение трудовых обязанностей.
  6. Допущен один проступок или грубое нарушение должностных инструкций.
  7. Иные условия, которые обозначены в трудовом соглашении, ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.

Разберем некоторые ситуации увольнения подробнее.

Сокращение пенсионера

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя? Можно, если соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ.

Особенностей и исключений в данном случае не предусмотрено. Работодателю необходимо действовать по порядку:

  1. Издать приказ о сокращении.
  2. Проверить, нет ли оснований на запрет увольнения.
  3. Оценить преимущественное право остаться в организации.
  4. Уведомить работников, центр занятости и профсоюзную организацию о грядущем увольнении по сокращению.
  5. До фактического увольнения необходимо предложить работникам вакантные должности, при наличии.
  6. Издать окончательный приказ, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет и выдать документы при увольнении.

Выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штата не отличаются от перечня компенсаций, положенных обычному сотруднику. Подробнее — в статье «Увольнение по сокращению штата 2019: выплаты и компенсации».

Вопрос — в оплате пособия по среднему заработку за третий месяц нетрудоустройства (четвертый, пятый, шестой — для работников Крайнего Севера). Ведь пожилой специалист не может быть признан безработным, так как уже получает государственное пенсионное обеспечение.

Как быть работодателю? Если сокращенный сотрудник на пенсии принес справку из центра занятости, то пособие придется выплатить. Однако уже выплатив средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяц нетрудоустройства, можно обратиться в суд, чтобы оспорить действия сотрудников ЦЗН и возместить расходы.

Можно ли уволить по соглашению сторон

Соглашение сторон — это одно из законных оснований для расторжения трудового договора с работником. Пенсионер вправе договориться с нанимателем об условиях увольнения. Допустимо предусмотреть дополнительные выплаты и компенсации. Размеры денежных доплат необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору (соглашение о его расторжении).

Когда это нужно? Например, пенсионер решил увольняться в конце месяца — 30 апреля. Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец

А работодатель решил принять нового сотрудника на место пожилого, не дожидаясь конца месяца, с 15 апреля. В связи с этим пенсионеру было предложено увольнение по соглашению сторон с 15 числа. Пенсионер согласился при условии, что эти две недели ему оплатят по среднему заработку. Наниматель издал соответствующее распоряжение.

Какие выплаты получит пенсионер при увольнении

Перечень выплат, положенных при увольнении на пенсию:

  1. Расчет по зарплате за отработанное время. Из причитающейся суммы вычтут аванс, уже перечисленный за первую половину отработанного месяца.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем компенсируют все дни как основного, так и дополнительного неотгулянного отдыха.
  3. Выходное пособие, а также выплаты, причитающиеся по причине увольнения (пособие при сокращении или выплата по соглашению сторон).
  4. Больничные пособия, если работник заболел перед увольнением или в течение 30 дней после.
  5. Иные выплаты по решению руководства организации при увольнении (премия, материальная помощь, иное).

ВАЖНО! Перед увольнением работники бухгалтерии должны проверить наличие задолженностей перед увольняющимся сотрудником и организацией. Это может быть долг по командировочным расходам или невыплаченная ссуда.

Специальных заявлений на назначение перечисленных выплат не требуется. Срок перечисления денег при увольнении — последний рабочий день или день увольнения. Для некоторых выплат срок может быть иной. Например, для пособия при увольнении по сокращению за второй и третий месяц нетрудоустройства.

Перерасчет пенсии при увольнении пенсионера

Пенсии работающих пенсионеров не индексируются, как у всех остальных. Таков закон. Для них действует другой порядок перерасчета. По общим правилам пенсии увеличиваются ежегодно в январе, а для работающих — только в августе.

При увольнении пенсионное обеспечение пенсионера будет пересчитано автоматически. Специальных заявлений подавать не нужно. Повышенный размер назначат с первого дня месяца, следующего за месяцем увольнения. Ожидать повышенной пенсии сразу не стоит. На процедуру индексации необходимо время — не менее 3 месяцев.

То есть уволившись в марте, не ждите увеличенные поступления в апреле. Они придут не раньше июня или даже июля. Надбавка будет выплачена за все три пропущенных месяца.

Уголовное наказание в защиту пенсионеров 2019

Россияне волнуются, что в связи с увеличением пенсионного возраста российские работодатели попросту не дадут доработать до пенсии. Пожилых специалистов будут «выживать» с работы или отказывать в трудоустройстве. Такая ситуация была знакома многим еще до очередной реформы пенсионной системы.

Чтобы защитить будущих пенсионеров России, в конце прошлого года чиновники внесли в Госдуму законопроект о назначении уголовной ответственности в отношении работодателей, ущемляющих права пожилых. Этот закон уже подписан.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

Это интересно:  Виды деятельности самозанятых граждан 2019г рф

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

Это интересно:  Какого человека можно назвать личностью

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Как могут уволить пенсионера в 2019 году

Многие после завершения карьеры и оформления пенсии продолжают работать. Это необходимость, ведь там выплаты небольшие. Согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя считается незаконным, если нет на то объективных причин.

Законодательная база

Используются следующие понятия

Пенсионеры Граждане, имеющие постоянное пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста, льготные или досрочные пенсии. Они считаются уязвимыми и вправе завершить профессиональную карьеру.
Выходное пособие Финальное начисление, производимое увольняющемуся сотруднику. Равно его среднемесячной зарплате.
Отработка Сотрудник, желающий уволится, обязан заранее (14 дней) предупредить работодателя. Затем он отрабатывает двухнедельный срок до собственного ухода.Как законно не отрабатывать, читайте здесь.
Увольнение Прекращение официальных трудовых отношений, существующих между сторонами сотрудник-начальник внутри организации.

Уволить работника начальник может, руководствуясь содержанием 78 статьи.

Поводы увольнения

Чтобы лишить пенсионера работы, у работодателя должны быть веские причины.

Сокращение работника возможно:

· весомый повод, используемый начальником;

· нарушение сотрудником трудового соглашения;

Гражданин, чьи права грубо нарушили, вправе подать на работодателя в суд . Не каждая законная причина реальна, работодатель легко может надумать или притянуть причину увольнения за уши. Тогда это незаконное увольнение .

И ваше право бороться за восстановления на рабочем месте и компенсацию, писать жалобы и искать пути решения.

Трудовое законодательство одинаково распространяется на всех руководителей. Неважно, находятся они на государственной или частной компании.

Порядок увольнения

Работающие пенсионеры считаются полноценными сотрудниками. К ним имеются определенные требования, таких граждан нельзя лишать работы без предъявления весомых причин. Обычно это опытные сотрудники, за плечами которых десятки лет упорного труда и построенная карьера. Немногие компании готовы добровольно лишиться таких ценных кадров.

Если происходит сокращение штата и увольнение пенсионера неизбежно, работодателю нужно подробно объяснить происходящее сотрудникам. Трудовое соглашение можно мирно расторгнуть лишь после договоренности сторон. Об увольнении предпенсионера читайте отдельно — там ситуация иная, плюс ответственность работодателя действует.

Выплата пособия уходящему сотруднику обязательна. Процедура увольнения оформляется стандартно, следует придерживаться установленного законом порядка. Иначе суд обяжет нерадивого руководителя восстановить гражданина в должности, вдобавок выплатить ему компенсацию, учитывая время вынужденного бездействия.

Если причина расторжения договора – сокращение и оно неизбежно, работодатель взамен может предложить альтернативу. Устроить работающего пенсионера в другом, похожем месте. Сотрудник вправе написать увольнительное заявление, когда перевод не устраивает. Сократить можно, если работник согласился на это сам.

Без добровольного решения лишить работы человека нельзя.

Пенсионный возраст освобождает человека от обязательной двухнедельной отработки.

Но опытному руководителю выгоднее оставлять таких людей на должности, они могут многому обучить новое поколение. Вдобавок, привыкли работать хорошо, в срок и трудолюбивые. Вырастить себе профессиональных сменщиков.

Законные причины увольнения пенсионеров

По закону работодатели не могут свободно распоряжаться собственным коллективом. В содержании нормативных актов указываются основания, руководствуясь которыми лишить пенсионера работы можно:

1. Достижение соглашения, когда трудящийся уходит самостоятельно – 80 статья.

2. Сокращение, вызванное инициативой начальника. 71, 81 статьи.

3. Вместо одной должности руководитель предложил сотруднику другое место – увольнение совместно с переводом.

4. Сотрудник – пенсионер нарушил установленные правила безопасности или положения трудового соглашения. Пропускал работу , проводил мошеннические махинации – такие причины считаются достаточным основанием.

5. Достигнуто сторонами обоюдное согласие, результатом которого стало увольнение гражданина – 78 статья.

6. Начальник вправе свободно отчислить подчиненного, если здоровье последнего ухудшилось и трудовая деятельность ему противопоказана врачами.

7. Изменился собственник предприятия – тогда сотрудников не просто выгоняют, их могут перевести в другую, аналогичную организацию.

8. Сотрудник – пенсионер, будучи директором, принял опасное для компании решение, приведшее к ряду неприятных последствий.

9. При трудоустройстве гражданин изначально предоставил неверные (не полные) данные.

10. Ликвидация всей компании.

Как происходит увольнение

Статья 81 не просто показывает перечень оснований, которыми вправе воспользоваться руководитель. Но и процесс сокращения штата: кого и когда можно лишить работы. Данные требования считаются общими, вне зависимости от политики самого предприятия.

Основание Пояснение
Ликвидация предприятия (самого ИП или целой организации) Директору надо произвести общий расчет коллективу, заранее оповестив всех о предстоящем закрытии. По возможности перевести людей на другие, дочерние предприятия.
Сокращение штата Выбирая из штата, кого оставить, директор обязан ориентироваться не на фактический возраст или пол, а профессиональные качества людей.

Преимуществом также обладают семейные работники, имеющие детей или нетрудоспособных иждивенцев. Других можно перевести на альтернативные должности.

Несоответствие должности Это устанавливается не самим руководителем, а комиссией. Проводится аттестация – гражданин сдает специальный экзамен, подтверждая собственную квалификацию. Если он сумеет подтвердить профессионализм, уволить не получится.
Смена владельца Тогда лишаются работы лишь руководитель, его замы и главный бухгалтер. Простых работников это коснуться не должно.
Не соблюдение самим сотрудником дисциплины или манкирование обязанностями. Трудовые обязательства описаны должностной инструкцией. Также упоминаются в тексте трудового соглашения. Режим труда – принятыми нормативными актами.

Уволить можно, если работник имеет много замечаний, получил выговоры или штрафы.

Грубое нарушение Например, сотрудник прогулял, не предоставив весомой оправдательной причины. Посетил работу будучи пьяным или принявшим какие-то наркотические вещества, рассекретил государственную/коммерческую тайну, совершил на работе хищение или нарушил принятые правила безопасности.

Проступок был один, но последствия он повлек тяжелые. Аморальное поведение также считается. Например, если работник трудится в школе, ДОУ и ином похожем заведении. Утрата доверия, предоставление ложных сведений (специально) при трудоустройстве.

Причина увольнения должна устанавливаться не одним, а группой лиц. И желательно, подтверждаться документально: видеосъемка, запись разговоров, квитанции, график работы, расписки и пр.

Права увольняемого пенсионера

Работник вправе:

· получить при уходе выходное пособие (178 статья);

· болеющего отчислять нельзя – если изначально сотрудник оформлял себе больничный лист;

· получить отпуск, если ранее он был перенесен;

· уходя, взять необходимые документы, включая характеристику.

Работающие пенсионеры по законодательству приравнены с обычными трудящимися гражданами. Поэтому оформлять их надо стандартным образом.

Процедура расторжения договора с одновременным оформлением пенсии

Осуществляется, когда сотрудник достигает только пенсионного возраста. По закону такие люди вправе завершить карьеру, но могут трудиться дальше, если позволяет здоровье и другие возможности.

Механизм увольнения выглядит так:

1. Гражданин, кому остается месяц до исполнения указанных законодательством лет (пенсионный возраст), посещает ПФР. Там подает заявку с нужными документами, чтобы оформить себе пенсию. Можно выполнить это и позднее, максимум 10 дней (рабочих) до наступления дня рождения. О пенсии для ИП в отдельной записи.

2. Планируя завершить карьеру, он составляет увольнительное заявление. Там в качестве основной причины указывает факт достижения им пенсионного возраста. И пишет конкретную дату, которую выбирает самостоятельно.

3. Работодатель, получивший заявление, читает его и ставит внизу резолюцию, если согласен. Затем оформляет соответствующий увольнительный приказ. Бумагу показывает работнику, тот должен расписаться внизу.

4. Новые сведения руководитель или кадровик вписывают в трудовую книжку уходящего сотрудника. Основанием расторжения существующего трудового договора служит 80 статья.

5. Последний день. Увольняющийся посещает бухгалтерию, где предъявляет приказ и получает расчет: остаток зарплаты, материальное возмещение неиспользованного отпуска.

6. Перед уходом, работник получает документы: диплом (который сдавал ранее, при устройстве), трудовую книжку, характеристику, бухгалтерские справки.

Недостаточная квалификация: процесс увольнения

Сложный, вдобавок трудоемкий вариант. Согласно положениям ТК РФ, начальство может лишить непрофессионального сотрудника работы.

Но его качества оцениваются аттестацией:

· нужно организовать переаттестацию сотрудника, чтобы проверить, насколько он соответствует должности;

· получить итоговое отрицательное заключение;

· установить отсутствие аналогичных вакансий, куда можно перевести человека/получить отказ, выраженный самим сотрудником на перевод.

Важно! Отказ гражданина ему нужно оформить письменно.

Сокращение штата

Финансово затратный вариант. По закону работающие пенсионеры равны обычным сотрудникам, поэтому к ним предъявляют общие требования.

И могут внезапно уволить, если случилось сокращение:

· приказ о факте сокращения штата;

· своевременное предупреждение всех указанных в приказе лиц (2 месяца до события);

· предложение аналогичных вакансий им – при наличии;

· письменное согласие желающих перевестись/письменный отказ;

Дальше процедура осуществляется стандартным образом.

Как обжаловать незаконное увольнение

Гражданин, которого лишили работы, вправе оспорить это, обратившись с жалобой в суд. По закону у него будет месяц для составления соответствующего иска. Отсчет начинается с момента получения им копии увольнительного приказа.

Процесс восстановления гражданина в должности через суд:

1. Составить иск. Придерживаясь делового стиля, изложить ситуацию, подкрепив свои доводы соответствующими документами. Попросить вернуть утраченную работу, также обязать работодателя выплатить ему компенсацию.

Не помешает и обращение с жалобой в трудовую инспекцию , ответ оттуда будет прикреплен к исковому заявлению.

Указать даты: произошедшего увольнения, получения приказа. Списком перечислить все прилагаемые документы: увольнительный приказ, расчет, характеристику. Особенно материальные доказательства.

2. Подается обращение в местный районный суд согласно регистрации самого ответчика-компании. Если невозможно съездить туда – истец болен, находится с ребенком – отправить обращение в суд, находящийся в месте прописки истца.

3. Судья выслушает истца и примет документы. На изучение уходит 5 дней, затем гражданину приходит уведомление. Если иск принят, начинается соответствующее судебное производство. Ответчик тогда получает копию документа.

Он вправе уведомить суд, чтобы рассмотрение дела осуществлялось вне его участия. Понадобится составить ходатайство. Это право касается и истца.

4. Рассмотрение дела происходит 2 месяца. В результате суд решает: частично/полностью выполнить указанные истцом требования или отказать ему. Там же устанавливается, сколько денег должен выплатить истцу ответчик. Восстановление должности обязательно.

5. Готовое решение обретает нужную силу спустя еще месяц. Стороны вправе использовать его для составления обжалования или достижения обоюдовыгодного соглашения. Затем суд выдает ответчику исполнительный лист и экземпляр выписки.

Тогда процедура усложняется. Когда имеются достаточные основания, можно возбудить не административное, а полноценное уголовное дело, руководствуясь положениями 144.1 статьи в УК РФ, ответственность руководителя за незаконные действия бывает разная.

Увольнение инвалида

Компании, где работают инвалиды (1-3 группы), поддерживается государством. Такие люди вправе осуществлять профессиональную деятельность, если их состояние здоровья позволяет.Если инвалид более не может выполнять ежедневные обязанности, он вправе уволиться самостоятельно, написав заявление. Подробнее об увольнении по инвалидности , по различным группам в отдельной записи.

Таких работников следует оформить стандартным образом, рассчитывая им все полагающиеся выплаты + компенсации.

Важно! Сотрудник получил свою инвалидность позднее, когда работал или лечился, предъявив больничный лист. Вследствие чего, он утратил возможность выполнять обычные профессиональные обязанности.

Незачем покрывать нерадивое руководство, если травма, вызвавшая инвалидность, произошла на работе как следствие попустительства дирекции. Нужно основываться на положениях законодательства. Иначе едва завершатся все проверки, начальство быстро рассчитает пострадавшего сотрудника и забудет собственные обещания.

Пенсионер работник, предпенсионер или еще нет — увольнение должно основываться на законе.

Никаких личных мотивов, неприязнь начальника или коллектив не может быть поводом для такого шага. Отстаивать свои права надо, потому что по-другому некоторые работодатели не понимают. Думая, что вправе решать судьбу человека росчерком пера и под влиянием выгоды.

Рекомендуем к прочтению

Увольнение за прогул: порядок действий для работодателя и работника в 2019 году Сегодня проясним такой…

Как происходит увольнение работника предпенсионного возраста Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это…

Уволиться по собственному желанию или соглашению сторон: что лучше и в чем разница Давайте разберем…

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в 2019 году Банкротство любой компании связано с ее неспособностью…

Что делать и куда обращаться в случаях неправомерного увольнения Давайте разберем сегодня совместно такую неприятную…

Как пенсионеру защититься от сокращения и меры господдержки

Пожилым людям сложно сохранить работу. Старт новой реформы спровоцировал массовые сокращения специалистов предпенсионного возраста. С 2019 г. на федеральном уровне внедряются меры защиты пенсионеров от принудительных увольнений.

Трудовые права работающих пенсионеров

Знания в области законодательства помогут пожилому специалисту защитить себя от неправомерного сокращения. Знать свои права и соответствовать квалификационным требованиям к занимаемой должности обязан каждый наемный работник. Статья №21 Трудового кодекса (ТК РФ) гласит, что сотрудник может:

  • заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор;
  • получить работу и рабочее место, в соответствии с подписанным соглашением;
  • получать заработную плату в полном объеме, соответствующую его квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдыхать после завершения рабочего дня;
  • получать дополнительное профессиональное образование и проходить переподготовку;
  • участвовать в управлении предприятием через профсоюз и другие объединения работников;
  • получить компенсацию за вредность труда.

Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя

При сокращении штата «убрать» пенсионера затруднительно. Работодатель может уволить пожилого гражданина по собственной инициативе, если:

  • эффективность работы сотрудника резко снизилась из-за проблем со здоровьем, а должности с меньшей нагрузкой на предприятии нет (выплачивается компенсация);
  • работник потерял квалификацию и отказался от обучения;
  • бизнес подлежит ликвидации (при этом обязательна выплата компенсации).

Новые меры защиты от увольнения работающих пенсионеров в 2019 году

Согласно последним изменениям законодательства, планируется поэтапное повышение возраста выхода на заслуженный отдых.

Правительство решило этому препятствовать. Защита пенсионеров от увольнения будет реализована следующими способами:

  • Ежеквартальным мониторингом сведений о численности работников предпенсионного возраста. Эта мера снижает риск крупных сокращений пенсионеров на производстве. Организации будут направлять отчеты в ЦЗН каждые 3 месяца.
  • Введением административной ответственности для работодателя. При отказе в найме пожилого гражданина или увольнении пенсионера без объективных причин директора оштрафуют на 50 000 рублей. Это указано в статье № 5.27 КоАП РФ. Еще одним наказанием могут стать 360 часов административных работ.
  • Введением уголовной ответственности. Массовое сокращение работающих пенсионеров приведет к судебным разбирательствам с предпринимателем. В региональных гос. инспекциях откроют горячую линию для жалоб на непорядочных работодателей. Если на одно учреждение поступит более 5 заявлений, начнется судебное разбирательство. При подтверждении сведений работодателя оштрафуют на несколько миллионов рублей, лишат права на ведение предпринимательской деятельности на 2 года и свободы на срок до 3 лет.

Нормативно-правовое регулирование

Обновленный закон о защите пенсионеров от увольнения (статья №145 УК РФ) начинает действовать с 2019 года.

Права пенсионеров защищают:

  • статья №3 ТК РФ;
  • статья №25.1 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004 г.;
  • статья №3 № 385-ФЗ от 29.12.2015 г.

Повышение квалификации и овладение новыми навыками

Трудоустройство граждан пожилого возраста – одна из главных проблем пенсионной реформы. Защита работающих пенсионеров от увольнения будет осуществляться с помощью государственной программы повышения квалификации работников, финансируемой за счет средств госбюджета.

Схема работы программы:

  1. Пожилой работник подает документы на переподготовку в ОСЗН. Средняя продолжительность обучения – 3 месяца.
  2. Гражданин во время переподготовки получает стипендию, равную минимальному размеру зарплаты в регионе.
  3. Обучение осуществляется с отрывом от основной деятельности. Работодатель не вправе заставлять гражданина трудиться или уволить при сокращении штата, пока тот находится на переподготовке.
  4. Результат обучения – сертификат или диплом, подтверждающий повышение квалификации или освоение новой профессии.

На переподготовку установлены ограничения. Абсолютно новые профессии пенсионеры осваивать не будут. Учреждение также не дает гарантии по дальнейшему трудоустройству. Не станет ОСЗН направлять граждан обучаться на парикмахеров, поваров, лифтеров, продавцов, т. к. эти специальности не востребованы. Если профессия не предполагает использованием компьютеров и другой ИТ-техники в работе, гражданин получит образование по одному из 5 направлений:

  • основы экономики и права;
  • основы социальной работы;
  • бухгалтерский учет и управление персоналом;
  • переводчик иностранных языков начального уровня;
  • получение и повышение основ компьютерной грамотности, изучение информационно-коммуникационных технологий.

Государственная поддержка лиц предпенсионного и пенсионного возраста

При сокращении пожилой специалист может претендовать на дополнительные льготы. Меры государственной поддержки лиц предпенсионного возраста:

  1. Повышенный размер пособия по безработице. С 1.01.2019 г. он составит 11280 рублей.
  2. Досрочный выход на пенсию при наличии длительного трудового стажа. Согласно новой пенсионной реформе, женщинам для досрочного выхода на заслуженный отдых нужно отработать 37 лет, а мужчинам – 42 года.

Видео

Статья написана по материалам сайтов: kontur.ru, lazyduralex.ru, sovets24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector