+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ на больничный лист образец

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Издание различных приказов в отношении работника, находящегося на больничном

Содержание

Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном?

Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном.

Но на практике кадровые специалисты не стремятся готовить на подпись руководителю приказы без оглядки на нетрудоспособность работника – « героя » приказа.

Они учитывают цель, причины, последствия всякого приказа.

Например, спокойно ежемесячно издаются приказы о поощрении (премировании) во время нахождения работника на больничном.

А вот с приказом о предоставлении отпуска во время больничного не спешат. Согласно ст. 124 ТК РФ « ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника ». Соответственно, когда работник находится на больничном, а тем временем подходит время отпуска, то кадровые работники зачастую созваниваются с ним, выясняют его намерения относительно отпуска, и если работник принесет заявление о перенесении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, которая продлится еще долго, то издавать приказ об отпуске нет смысла. Если такого заявления не поступает, а время отпуска по графику подошло, то работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Это его обязанность, несмотря на больничный работника. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Но затем традиционно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Приказ о направлении в командировку , как правило, нет смысла издавать, когда работник болен, потому что неизвестно, выздоровеет ли он ко дню начала командировки. То же касается некоторых других приказов, поручающих работнику какие-либо задачи, привязанные к срокам.

Приказ о переводе на другую работу весьма часто издают во время больничного работника. Ведь стороны вправе заключить соглашение о переводе в любое время и в нем определить дату переводу. Во исполнение подписанного соглашения работодатель и издает приказ.

«… То обстоятельство, что приказ о переводе издан в период временной нетрудоспособности истицы, не может являться основанием для признания его незаконным, поскольку в данном случае с согласия сторон был осуществлен перевод на иную должность, а не увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, что запрещено положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ… » ( решение Левобережного районного суда г. Липецка от 20.04.2012 ) .

Приказ об увольнении работник а нередко работодатель обязан издать невзирая на больничный работника. Например, при увольнении работника по собственному желанию по истечении срока предупреждения работодатель обязан уволить работника (ст. 80 ТК РФ). Аналогично работодатель вынужден издавать приказ об увольнении по соглашению сторон в установленный соглашением срок, даже если работник в это время нетрудоспособен, и в других случаях увольнения.

А вот при увольнении по инициативе работодателя приказ об увольнении временно нетрудоспособного работника не издают.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ « не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ».

Здесь говорится о недопустимости увольнения, а не о недопустимости издания приказа об увольнении. И многие специалисты полагают, что приказ-то об увольнении издать во время больничного работника можно, но дата увольнения, обозначенная в приказе, должна быть за пределами периода больничного. Другие же кадровые специалисты понимают положение ст. 81 ТК РФ таким образом, что и приказ об увольнении издавать нельзя.

Мы не рекомендуем издавать приказ об увольнении работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности по следующим причинам:

– неоднозначное понимание специалистами ч. 6 ст. 81 ТК РФ (а это может в дальнейшем породить споры),

– на момент издания приказа невозможно определить дату увольнения, т.к. неизвестно, когда закончится больничный работника,

– возможно, пока работник болеет, что-то еще изменится, и увольнять уже будет нельзя (работодатель передумает, работница забеременеет и др.).

Поэтому в случае, когда готовится увольнение работника по инициативе работодателя, рекомендуется дождаться выхода работника с больничного и лишь потом издавать приказ о его увольнении.

  • 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.
  • С комментариями.
  • Аннотация. Содержание книги

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

Образец приказа о выплате пособия по листку нетрудоспособности

Инструкция по заполнения листка нетрудоспособности приказ 624н

№ 514″ (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 1 декабря 2008 г. № 12774);Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 декабря 2008 г.

Это интересно:  Образец заполнения 14001 при смене директора

№ 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 28 января 2009 г.

№ 13205).МинистрТ.ГОЛИКОВАПриложение(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н, от 02.07.2012 № 348н)I. Общие положения1. Листок нетрудоспособности больничный выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями

№ 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. № 13205). Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г.

Приказ по оплате больничного в примере

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб оплате временной нетрудоспособности от «___»__________ 2009 г.

(табельный номер 4017) из расчета 100% среднемесячного заработка.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлен: Начальник отдела кадров Б.А.

Рекомендации по оформления заявления на оплату больничного листа – бланк и образец для скачивания на 2019 год

Его можно скачать на официальном сайте Фонда социального страхования. Существуют определенные правила заполнения заявления на оплату больничного листа через ФСС:

    Все записи должны быть черного цвета и записываться с использованием гелевой или капиллярной ручки, или машинописным способом. Не допускаются помарки, исправления, вычеркивания, замазывания, вытравливания. Заполнять следует только те разделы, по которым у оформляющего лица есть информация.

Порядок заполнения бланка для получения прямой выплаты больничного пособия по листу временной нетрудоспособности: В шапке в соответствующих графах пишется полное наименование территориального органа Фонда социального страхования. В шапке указывается, от кого поступает заявление.

«Прошу в связи с наступлением страхового случая назначить и выплатить (оплатить)»

галочкой указывается вид страхового случая.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

Приказ на больничный лист образец

ФСС не требовал при проверке.

И в законодательстве нигде не нашла про протоколы.

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc.

В течение 10 календарных дней должен быть издан приказ о назначении сотруднику пособия по временной нетрудоспособности. Отсюда и «На основании представленных документов (больничных листов)… приказываю назначить пособие … по б/л XX № XXXXXXX от ….

Образец приказа по ответственным за больничные листы

п., подразделения ФСС России выплачивают напрямую застрахованным лицам, то есть сотрудникам, минуя работодателей.

<> При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Приказ о выплате больничного листа по временной нетрудоспособности образец

N Работа постоянная, срочная (нужное подчеркнуть).

Важно В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л.

Протокол передается в бухгалтерию.

Приказ на оплату больничного листа

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Внимание Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Приказ больничный образец

В приказе указывают:

  • Должность отсутствующего сотрудника;
  • перечень дополнительных работ или функций;
  • период исполнения совмещения;
  • размер вознаграждения, выплачиваемого работнику.

Специального приказа соответствующего бланка не предусмотрено, работодатели используют произвольную форму. Приказ утверждается руководителем и подписывается работником. Рекомендуем ознакомиться с образцом приказа на совмещение должностей. Совмещение обязанностей работника на время отпусков по беременности и родам или уходу за ребенком или престарелым родственником Лист нетрудоспособности предоставляется не только при заболевании сотрудника, но и при возникновении других причин. При оформлении другого работника необходимо определить временной период совмещения:

  • При отпуске по беременности и родам совмещение оформляется на период нетрудоспособности.

Приказ по оплате больничного в примере

В строке «родственная связь» указывается соответствующий двухзначный код:38 — мать;39 — отец;40 — опекун;41 — попечитель;42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.В строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» указывается фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) гражданина, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).При одновременном уходе за двумя детьми в первом ряду ячеек названной строки указываются возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество первого ребенка, за которым осуществляется уход, во втором ряду ячеек названной строки указываются упомянутые данные на второго ребенка, за которым осуществляется уход.

Замещение сотрудника на время больничного

Замещение на время больничного

Срок трудового договора (служебного контракта) Не работал с » » 20 г. по » » 20 г. Приступил к работе » » 20 г. Подпись руководителя подразделения Подпись табельщика Дата Продолжительность страхового стажа лет месяцев дней Имеет группу инвалидности с ограничением способности к труду — да, нет (нужное подчеркнуть) Лицо, подвергшееся воздействию радиации, имеющее поствакцинальное осложнение, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляющее уход за ребенком-инвалидом (нужное подчеркнуть) Подпись руководителя кадровой службы организации Назначение пособия Ф.И.О.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом: образец 2018

Проставляются данные организации Если для написания полного названия предприятия не хватает места, можно использовать аббревиатуры и обрыв слов 2. Вид места работы (основное или по совместительству) Если выдается лист для работы по совместительству, то указывается номер листа, выданный для основной работы 3.

Это интересно:  Расписка о получении товара образец

Обязательно вписывается регистрационный номер, выданный органами ФСС, и код подчиненности Эти данные служат для идентификации организации 4. Указываются ИНН и СНИЛС сотрудника Помогут установить личность работника 5.
Исчисляется трудовой стаж. Все поля должны быть заполнены. Если стаж меньше месяца, то в ячейках ставят нули. Если есть нестраховой стаж (служба в армии, работа в правоохранительных, либо пожарных органах), указывается срок, при отсутствии – ставятся нули.
6. Графа «Н-1» Заполняется, если работник получил травму на производстве 7.

Инструкция по заполнению больничного листа в 2018 году. образец заполнения

Приказ о замещении на время больничного

Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой. Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.
Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся. Приказ о замещении на время больничного: образец Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь. Когда не нужно оформлять приказ на замещение Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает.

Совмещение на время больничного: приказ, образец

Российской Федерации вводится новая форма бланка листка нетрудоспособности, подтверждающая факт временной нетрудоспособности.Бланк листка нетрудоспособности (далее — ЛН) изготовлен на специальной бумаге, с повышенной степенью защиты, которая дополнена водяными знаками в виде логотипа ФСС России, размер бланка 210Х297 (А4);-цвет: лицевая сторона — фон голубой, поля для заполнения-светло — желтый, оборотная сторона — голубой.В правом верхнем углу бланка ЛН, а также его корешка расположен штриховой код, являющийся двенадцатиразрядным идентификационным номером бланка.Основное отличие нового бланка ЛН от старого заключается в том, что теперь его можно заполнять в электронной форме, при этом все записи необходимо делать в специально отведенных ячейках.Новый формат предполагает автоматическую обработку машиносчитываемого листка нетрудоспособности.

Бланк и образец листка нетрудоспособности [2017]

МСЭ).При обнаружении нарушений данного вида работодателю необходимо вернуть листок нетрудоспособности застрахованному лицу с целью исправления ошибок лечебным учреждением здравоохранения, выдавшим данный л/н. Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 апреля 2007 г. N 9340 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 16 марта 2007 г.

N 172 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ БЛАНКА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч.

I), ст. 18) приказываю: 1. Утвердить прилагаемую форму бланка листка нетрудоспособности. 2.

Приказ о больничном образец

Расскажем о том, как документально оформляется замещение сотрудника на время больничного. Временный перевод Работодатель может с письменного согласия работника временно перевести его на место заболевшего сотрудника.

Или работник сам может выступить с инициативой и обратиться к работодателю с заявлением. Образец заявления на замещение на время больничного скачать В любом случае, сторонами подписывается доп соглашение на замещение на период больничного.
После того, как соглашение составлено и подписано, работодателем издается приказ о замещении.

Приказ на больничный лист образец

Исполнение обязанностей временно отсутствующего на время болезни работника возлагается на другого сотрудника путем замещения, совместительства или совмещение на время больничного должностей. Совмещение должностей производится в соответствии со ст.

60.2 ТК РФ с согласия сотрудника в течение трудовой смены без освобождения от основной работы. Обязанности по совмещению возлагаются на сотрудника предприятия на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Совмещение на время больничного: порядок оформления совмещения должностей или профессий На оформление совмещения работник должен дать письменное согласие. Принуждение сотрудника к исполнению дополнительной работы в течение трудового дня не производится. С работником оговаривают условия труда, объем дополнительных функций, величину доплаты.
При одновременном уходе более чем за двумя детьми, когда выдается второй листок нетрудоспособности, в первом и втором ряду ячеек названных строк указывается возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество других детей, за которыми осуществляется уход, остальные строки (графы) листка нетрудоспособности оформляются идентично строкам (графам) первого листка нетрудоспособности.В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» в ячейках «да» «нет» делается отметка «V» при наличии соответствующей информации.

Образец приказа по начислению больничного листа

Приказ по оплате больничного в примере

Образцы заявлений (бланки к приказу № 335 ) Просмотров: 53 Далее 27.10.2017 Государственная регуляторная служба Украины запустила пилотный модуль планирования мероприятий государственного надзора (контроля). Проверить информацию можно бесплатно и без регистрации.

Чи можна переслати її працівникові поштою? Просмотров: 1256 Далее 27.10.2017 Видавничий дім «МЕДІА-ПРО» оголошує по-справжньому страшенну знижку на річну передплату єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн». Просмотров: 886 Далее 27.10.2017 Минсоцполитики в письме от 23.05.2017 г.

№ 262/0/86-17/273 рассказало о применении п. 28 Порядка № 1266 для работников с почасовой системой оплаты труда.

Приказ по больничным листам 624н с изменениями

В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л. Над.К 02.03.2007, 22:11 А можно узнать, если Вы приказ не издадите, Вы пособие не выплатите? lotre 03.03.2007, 08:55 sandrey Правильность оформления и расчета по б/листу контролирует ФСС.

Я на УСН. Поэтому несколько раз в год подаю документы в ФСС на возмещение. Требуют: копию б/л,расчет суммы, протокол по назначению пособия по б/л.
Как мне объяснили в ФСС протокол должен быть составлен комиссией(состав определяет руководитель приказом) по назначению пособий. Комиссия принимает решение оплатить б/л или не оплатить и по какой причине.
Протокол передается в бухгалтерию. В протоколе: ФИО, полных лет, номер б/л, период болезни, количество оплачиваемых дней, % оплаты, причина неоплаты. У нас нет комиссии.

Это интересно:  Приказ об установлении неполного рабочего времени образец

Приказ об оплате больничного листа

Скачать бланк и образец 2018 Ниже можно скачать актуальную форму бланка заявления для подачи в ФСС с целью получения страхового обеспечения по листу временной нетрудоспособности напрямую через фонд. Также представлен заполненный пример документа, актуальный на 2018год.

Обязательно ли составлять после увольнения? Существует мнение, что после увольнения работодатель не обязан нести какую-либо социальную ответственность перед работником. Это не так. Например, работник увольняется, в штате он не числится, трудовая книжка у работника на руках.

В этом случае при открытии больничного в срок до 30 дней с даты увольнения работник вправе предъявить листок по нетрудоспособности к оплате.

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Мы назначили приказом одного уполномоченного по назначению пособий. ФСС не возражает.Без этого протокола не возмещают.Вполне возможно, что в других регионах другие требования.

sandrey 03.03.2007, 11:55

Возможно это не приказ (хотя приказ я считаю наиболее логичным и правильным). Возможно эта часть 1 говорит о протоколе комисси по назначению пособий (как это пишет lotre), я говорю о приказе (в котором, кстати, указывается тоже самое, что и в протоколе о котором пишет lotre) — ведь все-таки «1.

Работодатель назначает пособия … «.

Приказ на выплату больничного листа

Если заявитель сомневается, к какому виду относится его страховой случай, это можно уточнить в листке о временной нетрудоспособности.

  • В графе «способ оплаты» ставим галочку либо напротив «почтовым переводом», либо «путем перечисления в кредитную организацию.
  • Если выбран способ получения суммы больничного пособия «через кредитную организацию», то заполняется поле реквизиты банка и данные паспорта.
  • Если заявитель желает получить пособие по нетрудоспособности почтовым переводом, следует в заявлении заполнить только личные данные и адрес. Перевод будет направлен в отделение связи, к которому относится этот адрес.

Явиться за получением перевода нужно будет лично, после получения соответствующего извещения.

После того, как бланк заполнен, его нужно отнести работодателю вместе с оригиналом листка по временной нетрудоспособности.
Вопросы и ответы по пилотному проекту «прямые выплаты» А вот технические недочеты заполнения не считаются достаточной причиной для отказа в назначении пособия: если врач, заполняя документ, допустил чисто техническую ошибку, переоформлять больничный не нужно. К числу таких недочетов относится заполнение прописными буквами, попадание оттисков печатей на заполненное поле, применение тире или кавычек, наличие пробелов между инициалами лечащего врача. Но работодатель вправе не принять больничный лист, в котором:

  • указаны с ошибкой личные данные работника;
  • написаны инициалы вместо полного имени и отчества;
  • перепутаны или неправильно написаны буквы фамилии;
  • неправильно указано наименование организации.

В этом случае бланк считается испорченным, а медицинское учреждение, выдавшее его, обязано по требованию работника оформить дубликат.

Образец приказа по начислению больничного листа

  • При заполнении бланка буквы и строчки не выходят за пределы ячеек и не касаются их краёв;
  • Записи вносятся на русском языке печатными буквами только чёрными чернилами или печатаются на компьютере;
  • Шариковую ручку использовать ранее запрещалось — только гелиевую, капиллярную или перьевую (но в 2016 году по разъяснениям судов и ФСС это допустимо);
  • Бланк будет испорчен, если в нём допущена любая ошибка, опечатка или имеет место выход за границы ячеек;
  • Вместо испорченного заполняется новый, если ошибку допустил врач;
  • В части, которую заполняет работодатель, ошибки можно исправить без замены бланка, но соблюдая определенные правила.

Обязан ли кадровик заполнять больничный лист? С юридической стороны обязанность по заполнению листка нетрудоспособности лежит на том работнике, который ставит в документе свою подпись.
Из статьи вы узнаете:

  • Как правильно оформить больничный лист;
  • В каких ситуациях больничный лист выдается, а в каких — нет;
  • Как проверить подлинность больничного листа;
  • Что представляет собой больничный лист;
  • Как оплатить больничный лист иностранцу или совместителю;
  • Как взыскать с сотрудника ущерб за поддельный больничный лист.

Как оформляется больничный лист? Больничный лист заполняется лечащим врачом и работодателем в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее — Порядок).
А так — себе дороже выйдет.А главное — дольше. #7 IP/Host: 79.175.5. Дата регистрации: 24.08.2009Сообщений: 1,264 Re: выплаты по больничным листкам Мазухина Анна Пишет: есть такая штука как Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н). приказ на выплату пособия средств, выплаченных в качестве пособиятам не поименован, работодатель при обращении за возмещением средств, выплаченных в качестве пособия, не обязан представлять его в ФСС РФ.
Над.К 03.03.2007, 12:02 sandrey, он должен назначить, но это не означает издание приказа. Кто кому и что приказывает?Кроме того, сами пишете работодатель ОБЯЗАН, причем тут приказ? Если уже и так есть обязанность. Работодатель вот обязан зарплату вовремя выплачивать, что, каждые полмесяца приказ на это издавать? sandrey 03.03.2007, 13:19 sandrey, он должен назначить, но это не означает издание приказа. А что это обозначает? Повторюсь: на что дается 10 дней? Кто кому и что приказывает?А кто кому и что приказывает в приказе о предоставлении очередного отпуска? Приказ, во-первых, для самого сотрудника (то, что пособие ему назначили, а не отказали) — он расписывается в этом приказе, а во-вторых, для бухгалтерии, которая должна в ближайший день выплаты зарплаты оплатить назначенное пособие.

Статья написана по материалам сайтов: levconsulting.ru, zakon52.ru, prodhelp.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector