+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ о премии за месяц образец

Премия работнику является видом стимулирующих выплат, которые наряду с компенсационными выплатами и вознаграждением за труд составляют заработную плату такого работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Приведем для приказа о премировании сотрудников образец 2018.

Кому положена премия

Составляем приказ о премировании работников

Премия начисляется работникам на основании приказа или распоряжения, которые издаются руководителем организации.

Такой приказ составляется в произвольной форме. Удобно использовать в качестве бланка приказа унифицированные формы № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» или № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

В приказе необходимо указать основание премирования. Желательно также привести ссылки на Положение об оплате труда или Положение о премировании. Это поможет дополнительно обезопасить суммы выплачиваемых премий, носящих производственный характер, от претензий проверяющих при включении таких премий в «прибыльные» расходы организации.

А можно ли указывать в приказе о премировании уже уволенных работников организации, если им полагается премия за отработанный период времени? По мнению Минтруда – нельзя (Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874). Подробнее об этом мы рассказывали в нашей консультации.

Приведем для приказа о премировании работников образец его заполнения.

Приказ о премировании сотрудников

Премия является одним из инструментов для увеличения эффективности работы. Обычно начисляется в качестве благодарности за выполнение или перевыполнение плана работ, за различные трудовые достижения. Любые выплаты сотрудникам предполагают документальное сопровождение. Премия выдается на основании приказа руководителя.

Нормативное обоснование

В статье 135 ТК указано, что стандартная ЗП включает в себя оклад, надбавки и доплаты. Премии обязательными выплатами не являются. Начисляются они на основании внутренней документации. В любом случае премии считаются доходом ФЛ, поэтому они облагаются налогами. По этой причине особенно важно сопроводить выдачу выплат документами:

  • Положение о премировании позволит установить размер выплат и особенности их начисления.
  • Приказ руководителя должен сопровождать выдачу каждой премии.

В трудовом договоре может присутствовать положение о том, что премия является составной частью ЗП сотрудника. В этом случае выдавать премию нужно обязательно, вне зависимости от трудовых достижений работника. Если же в трудовом договоре указано, что деньги выплачиваются на основании Положения о премировании, выдача премий будет зависеть от трудовых успехов, исполнения плана работ.

ВАЖНО! Если обязанность по выплате премий (вне зависимости от трудовых достижений) оговорена в трудовом договоре, выпускать приказ каждый месяц не нужно. Распоряжение руководителя потребуется, если выплаты зависят от результатов работы.

Основания для составления приказа

Основания для премирования с последующим составлением распоряжения определяются руководителем. Рассмотрим самые популярные:

  • Работа сверх нормы.
  • Выполнение заданий особой сложности.
  • Перевыполнение плана.
  • Праздники, юбилеи.
  • Добросовестная работа на протяжении определенного времени.
Это интересно:  Акт сверки по выполненным работам образец

Как правило, с инициативой премирования сначала выступает руководитель отдела. Он направляет служебную записку в адрес директора. В ней указывается просьба о премировании, основание для выплат.

Приказ о премировании

До 2013 года при составлении распоряжения нужно были использовать специальные бланки. То есть документ составлялся по строго регламентированной форме. Однако с 2013 года строгие требования сменились рекомендациями. Если премия выдается на одного сотрудника, используется форма Т-11, если же на нескольких работников – Т-11а. Компания может как воспользоваться рекомендуемыми формами, так и разработать свои. Документ допустимо составлять в произвольной форме. Но при этом нужно учитывать правила оформления. В распоряжении должна присутствовать обязательная информация.

Образец

6 февраля 2017 года

На базе Положения о премировании в связи с исполнением плана работ в январе 2017 года

Гендиректор (подпись) П.Р. Воеводин

Нумерация и другие особенности

Приказ о перечислении премий относится к бумагам по личному составу, поэтому его требуется зарегистрировать. Для регистрации используется журнал. Каждому приказу присваивается свой номер.

Периодичность выплат определяется руководителем компании. Это может быть и раз в месяц, и раз в квартал, и раз в год. Периодичность фиксируется во внутреннем Положении.

Сотрудников, которых премируют, нужно ознакомить с распоряжением под роспись. Кроме того, приказ должен быть подписан руководителем.

Документы, относящиеся к личному составу, хранятся на протяжении 75 лет. Приказ о премировании относится именно к этому типу документов, то есть хранить его требуется не меньше 75 лет.

Приказ на премию по итогам месяца – образец и порядок составления

Приказ на премию по итогам месяца – образец можно скачать по ссылке, которая содержится в статье. Кроме того, расскажем, что представляет собой данный документ, как его составить, в том числе с использованием форм Т-11, Т-11а.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Что представляет собой приказ о премировании по окончании месяца, для чего он требуется, и по какой форме составляется

Сотрудников могут премировать по различным основаниям и за различные временные периоды – месяц, квартал, год, любые другие (например, за 4 месяца). Чтобы произвести выплату необходимо решение руководства, которое составляется в письменном виде в форме приказа. Без него выплата невозможна. Документ требуется издать либо в конце месяца, за который премируется сотрудник, либо в любом последующем месяце.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Приказ о премировании по окончании месяца – это облаченное в письменную форму распоряжение руководителя организации, на основании которого производится выплата премии по итогам месячного периода работы. На основании данного документа можно выплатить премиальные как одному служащему, так и нескольким, однако структура таких приказов будет различной.

Жестких требований к форме приказа законом не предъявляется. Существуют формы, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (Т-11, Т-11а), однако они с 01 января 2013 года могут не использоваться (хотя раньше были обязательны для применения). Поэтому приказ вполне может составляться в произвольном виде.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Можно закрепить бланк документа в локальном акте, либо составить его произвольно. Безусловно, наиболее удобно и эстетично, когда все приказы составлены по унифицированным формам.

Это интересно:  Копия приказа о приеме на работу образец

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Мы рекомендуем использовать формы Т-11 для премирования по итогам месяца одного сотрудника, и форму Т-11а – для выплаты премиальных нескольким работникам.

Как составить приказ на выплату премии по итогам месяца по форме Т-11

Все приказы о выплате премий очень похожи друг на друга. Изменяются только периоды, за которые выплачиваются премиальные, и основания для выплаты. В остальном, каких-либо различий не наблюдается.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Содержание приказа по форме Т-11 можно разделить на три части.

p, blockquote 9,1,0,0,0 —>

В первой части отражаются:

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

  1. Данные о фирме (наименование, адрес места нахождения);
  2. Порядковый номер документа;
  3. Дата издания приказа;
  4. Название документа.

Во второй части указывается:

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

  1. Номер сотрудника по табелю.
  2. Фамилия, имя, отчество работника.
  3. Основание для выплаты премиальных по окончании месяца.
  4. Вид выплаты (в данном случае – премия).
  5. Сумма выплаты.
  6. Ссылка на Положение о премировании или иной документ, на основании которого производится выплата (при наличии).

В третьей, заключительной части:

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

  1. Руководитель организации ставит подпись.
  2. Указывается должность руководителя (ген. директор, директор, и т.д.).
  3. Дается расшифровка подписи;
  4. Работник расписывается о том, что он ознакомлен с приказом и ставит дату ознакомления.

Поскольку использование формы Т-11 не обязательно, любые данные можно менять на свое усмотрение. Главное, чтобы было понятно – кому, за что, в каком размере, и за какие заслуги выплачивается премия.

Образец приказа на премию по итогам месяца, составленный в произвольном виде, без использования форм Т-11, Т-11а

Напоминаем, что в начале статьи есть ссылки, по которым можно скачать образцы приказов, подготовленные по унифицированным формам. Для тех, кто не хочет пользоваться такими бланками, мы подготовили приказ о премировании по окончании месяца, который составили в произвольном виде.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

ПРИКАЗ

«О выплате премии по итогам августа 2017 года»

В связи с заключением старшим менеджером по продажам Розановой Т.В. десяти контрактов с крупными заказчиками за период с 01 августа 20__ года по 31 августа 20__ года, благодаря чему ООО «Розалия-М» вышла на первое место по продажам промышленного оборудования среди конкурентов в г. Москве, приказываю:

  1. Выплатить старшему менеджеру по продажам Розановой Т.В. премию по итогам месяца в размере 40 000 рублей 00 копеек.
  2. Возложить обязанность по исполнению настоящего приказа на старшего бухгалтера Афанасьева В.П.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Розалия-М» Морковин А.А. /Морковин/

С приказом ознакомлены:

Старший менеджер по продажам Розанова Т.В. /Розанова/ дд.мм.гггг

Старший бухгалтер Афанасьев В.П. /Афанасьев/ дд.мм.гггг

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Таким образом, читатель может воспользоваться как образцом приказа на премию по итогам месяца, составленному по унифицированной форме, так и представленным выше образцом, составленном в произвольном виде.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —> p, blockquote 18,0,0,0,1 —>

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Как составить приказ о премировании за хорошую работу

Поощрение сотрудников за хорошую работу увеличивает производительность и повышает эффективность труда. Работник на производстве старается достичь высоких показателей, так как за это предусмотрено финансовое вознаграждение.

Это интересно:  Акт приема передачи ремонтных работ образец

Выплаты осуществляются ежемесячно или ежеквартально. Оформляется распоряжении о премировании, после чего деньги поступают на лицевой счет трудящегося.

Правила назначения премиальных выплат

Статья 135 ТК РФ определяет состав заработной платы официально трудоустроенного сотрудника. Складывается зарплата из должностного оклада или ставки по тарифу в час, размера надбавок, других доплат, которые устанавливаются руководителем с учетом условий труда.

Причины, по которым поощряют работника:

  • справился со сложным заданием, перевыполнил план, добросовестно исполнял обязанности;
  • в честь юбилейной даты или профессионального праздника;
  • начальник отдела или подразделения составил служебную записку с просьбой о премировании работника;
  • выполнены условия поощрений, прописанные в трудовом договоре, уставе или других документах.

Кроме доплат к окладу, поощрение выражается в объявлении благодарности, вручении грамоты или диплома. Также награждают ценными подарками и объявляют лучших сотрудников организации.

Приказ о премировании сотрудников

Приказ о премировании работников издается руководством после согласования с начальником соответствующего подразделения. Принимаются во внимание основания к этому, а также служебная записка с просьбой.

ВАЖНО! Если благодарность объявляется руководителю отдела, служебная записка не составляется. В отношении руководящих должностей подготавливаются представления.

После согласования служебной записки отдел кадров составляет приказ на премию, который заверяется подписью директора. В бухгалтерии проводят премиальные начисления на лицевой счет сотрудника в сроки, установленные для заработной платы.

Разновидности

Ведение кадрового делопроизводства основывается на утвержденных законодательством документах.

Формы Т-11 и Т-11а предназначены для оформления распоряжений о премировании. Но они рекомендованы при отсутствии у предприятия разработанных образцов приказов на премирование работников по итогам месяца или квартала.

Порядок оформления

Порядок оформления приказа:

  • посередине листа указывается название организации;
  • в правом углу – номер приказа, в левом – дата издания;
  • в содержательной части описываются нормы законодательства, согласно которым выплачивается вознаграждение за заслуги работника, послужившие основанием для назначения премии;
  • после слова «приказываю» прописывают ФИО, должность сотрудника, сумму вознаграждения;
  • подпись руководителя.

Документ предназначен для внутреннего пользования, поэтому содержит ОКПО, печать и название предприятия.

Образец приказа

Содержание указания о премии зависит от основания для вознаграждения: профессиональное подход к заданиям, хорошие результаты работы, трудовая дисциплина, переработка, юбилей или профессиональный праздник.

Скачать образцы приказов на премирование работников: форма Т-11, Т-11а.

Образец приказа о лишении премий

При обнаружении недочетов в работе сотрудника руководство вправе лишить его премии. Для этого издается приказ о депремировании (скачать образец), включающий в себя:

  • название учреждения;
  • наименование документа;
  • дату и номер указания;
  • в основной части указывается причина лишения вознаграждения, ФИО работника, должность;
  • подпись директора.

Скачать образец приказа о лишении премии можно здесь.

Эта процедура не считается взысканием дисциплинарного характера, т.к. это не предусмотрено законодательством. Это распоряжение оформляется в произвольной форме, без специальных бланков.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, zakoved.ru, o-kadrah.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector