+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Справка о беременности на работу

1. Пожалуйста на работе надо предоставлять оригинал или копию справки о беременности?

1.1. Либо заверенную нотариально копию либо оригинал с отметкой о принятии работодателем, дополнительный экземпляр справки взять не проблема.

1.2. Я не знаю, что в Вашем понимании означает термин представлять», но я бы зарегистрировал бы в установленном порядке специальное заявление с извещением о беременности и приклеил бы к нему копию справки, а в конце заявления вставил бы оговорку, типа «оригинал справки предоставляется для обозрения». И всё. :sm_ad:

2. Я работаю кассиром на 20 недели взяла справку о беременности на лёгкий труд, но директор говорит что у нас нету лёгкого труда.

2.1. Здравствуйте.
Можно тогда попросить работодателя установить Вам неполный рабочий день.
На основании Вашего письменного заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

3.1. В ТК РФ указан только один документ для предоставления работодателю-это справка о беременности.

4. Я работаю 2/2 по 12 часов на заправке кассиром по беременности 12 недель мне дали справку о переводе на лёгкий труд. Обязан ли руководитель сменить мне график работы?

4.1. Да, работодатель обязан изменить график работы.

4.2. Работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу (или же снизить нормы выработки и обслуживания), а в случае отсутствия таковой – освободить работницу от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка (ч.1, 2 ст. 254 ТК РФ).

В Санитарных нормах и правилах № 2.2.0.555-96, регламентирующих условия труда женщин, а также в Гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин указаны некоторые признаки, характеризующие лёгкий труд.
Женщины с момента установления у них беременности не допускаются к работе при выполнении которой:

присутствует только искусственное освещение;
распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества;
неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн.
Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва.

Что касается графика, то в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом закон запрещает привлекать беременных к работе:

в ночные смены (ст. 96 ТК);
в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
сверхурочно (ст. 99 ТК);
на вахтах (ст. 298 ТК).

5. Я беременная. На работу предоставила справку о беременности, предупредила начальство о посещении врача, мне поставили прогул, это законо?

5.1. По тому, как Вы это описали — вполне законно может быть. Законодатель — не предусматривает возможности отсутствия на работе беременных, просто предупредивших о посещении врача. Чтобы прогула не было — минимум справка о состоявшемся посещении должна быть.

6. Моя жена забеременела! Пошла взяла справку о беременности, принесла на свою работу, а её отказываются принимать! Говорят что не верят, и требуют какой-то номер справки. Что ей делать в таком случае?

6.1. Направить заказным письмом с описью вложения и сопроводительным письмом, типа уважаемый начальник, ставлю вас в известность, что срок моей беременности составляет недель, в подтверждение чего прилагаю справку. Вообще, если возникает спор с работодателем в случае нарушения прав беременной женщины, суду не важно, был ли работодатель официально уведомлен о беременности. Значение имеет сам факт.

7. Я предоставила работодателю справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Т. к. лёгкой работы нет мне предложили пойти за свой счёт. Я отказалась и написала на отпуск на 2 недели оплачиваемый. Могу ли я после отпуска отказаться от лёгкого труда и пойти на свое рабочее место, с взятием на себя всех последствий если вдруг с моим здоровьем что — то случится?

7.1. Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны, также Вы не должны были подавать заявление на отпуск.
Абзацем 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Так что если Вы подавали работодателю заявление о переводе на лёгкий труд с приложением справки, работодатель, при отсутствии вакансий с лёгким трудом, должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка — как того требует закон.
В данном случае по выходу из отпуска, рекомендую подать работодателю другое заявление с просьбой перевести Вас на неполный рабочий день. На основании такого заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Если заявление будут отказываться принимать, зарегистрируйте его официально в канцелярии (или отделе делопроизводства, или у секретаря).
Не нужно идти на поводу у работодателя и соглашаться работать полный рабочий день, имея справку на лёгкий труд. Думайте также и о здоровье будущего ребёнка.

8. Я принесла на работу справку с больнице о том что беременна, но мне не подписывают скан (подтверждение о получении) и при этом хотят изменить оклад задним числом? Могут они это сделать?

8.1. Здравствуйте, нет, это не законно.

9.1. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, они решат Ваш вопрос. Но надо выяснить, кем вы работаете. А вообще можете приходить и сидеть на стуле, уволить не имею права. Правда заработную плату будут платить указанную в трудовом договоре.

10. На работу приносила справку о том что в стала на учет на ранних сроках беременности, а сейчас руководитель требует справку о конкретных сроках беременности, законно ли это?

11. Я предоставила на Государственное предприятие справку, где работаю уже 17 лет, справку о беременности и о переводе на лёгкий труд. Моя специализация не возможна при беременности, т.к представляет опасность. Предоставят ли мне менее безопасное рабочее место и сохранится ли моя прежняя заработная плата?

11.1. Здравствуйте, Марин.
Да, безусловно, НО только БОЛЕЕ безопасное рабочее место обязаны предоставить.

12. При подаче заявки на ипотеку, предоставляют ли справку о беременности с работы в банк?

12.1. Нет! Зачем?! если конечно Вы в декрет уже ушли, Вам не дадут кредит, а если еще работаете, банку нужны справки о доходах!

12.2. Беременность не имеет правового значения для оформления ипотеки. Место работы при этом сохраняется.

12.3. Здравствуйте, уважаемая Любовь!
Это зависит от банка, который рассматривает заявление заемщика о предоставлении ипотечного кредита и заключения ипотечного кредитного договора с заемщиком, который Вам укажет письменно, какие копии документов Вам нужно будет предоставить банку.
Удачи Вам.

13. Принесла справку о беременности на место работы. Работаю палатной мед сестрой, график сутки через трое. Заявление на легкий труд сказали не надо писать, т.к остаюсь в этом же отделении только работать буду каждый день до 15:00. Но зарплату мне сказали будут оплачивать за фактический отработанное время. Правильно ли они говорят ни какого среднего. Что мне им сказать? Старшая при мне звонила в бухгалтерию и отдел кадров.

13.1. Здравствуйте. Согласно ст. 254 трудового кодекса РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки или обслуживания, либо они переводятся на работу, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Таким образом, за Вами сохраняется право получать среднюю заработную плату. В случае отказа работодателя выплачивать Вам такой размер заработка можно обратиться в суд, либо в органы прокуратуры с жалобой.
С уважением А. Н. Касаткин.

14. Работаю ночным сторожем. Нахожусь на 14 неделе беременности о чем известила работодателя справкой от врача, где написано угроза выкидыша. Написала заявление о снятии с меня ночных выходных и праздничных дней. Работодатель сократил мне график работаю 2/2 по 4 часа с 18.00 по 22.00. Теперь предлагает мне работу младшего воспитателя (нянечки), я отказываюсь. Она мне говорит что пишите письменно отказ от работы с указанием причин и заключением врача, справки недостаточно (хотя в письменном виде мне ничего не предлагала только в устном) как правильно сделать чтоб не потерять свой заработок и работу, работодатель говорит у вас два выбора либо я вам плачу за отработанные часы либо идите на др вакансию, например няней, поваром и т д.

14.1. Добрый вечер.
Данный вопрос регулируется ст. 81 ТК РФ, который раскрывает основания для прекращения трудового договора; оснований для Вашего увольнения отсутствуют; на требования работодателя написать заявления «по собственному желанию», давайте отказ.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)..
Запомните эту статью и покажите своему работодателю.
Совет: разговоры с работодателем фиксируйте на телефон (видео/диктофон).

15. Какие доводы нужно привести бухгалтеру на работе, чтобы он выдал справку о выплатах по беременности и родам по месяцам, а не одной суммой. В СОБЕСЕ одной суммой не принимают, а на работе говорят, что выплата была одной суммой, значит и в справке одной. Без расшифровке по месяцам нам отказывают в «путинских»выплатах. Помогите пож. Спасибо.

15.2. Подавайте работодателю заявление о выплатах. Подробно укажите какая информация Вам необходима. В течение трех дней с момента подачи заявления работодатель обязан Вам выдать необходимую информацию. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

15.3. Доводы нужно приводить не бухгалтеру, который делает все верно, а в отделе социальной защиты населения. Именно они выдвигают необоснованные требования. Если не принимают справку, пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ».

15.4. Вы возьмите из собеса письменный отказ в принятии справки без разбивки по месяцам, ругаться с ними не надо, обьясните просто, что бухгалтер странный. И с этим отказом в бухгалтерию на работу, полагаю, что они выдадут справку как положено, с разбивкай по месяцам.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

Это интересно:  Справка 086 у образец новая форма 2019

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

16. Если я устроюсь на работу уже беременной, а после трудоустройства принесу справку о беременности, то в праве ли работодатель меня уволить?

16.1. Добрый день. Не указываете в вопросе — принимаетесь на должность по срочному трудовому договору или по бессрочному. Консультация дана исходя из того что с вами будет заключен бессрочный трудовой договор. После оформления трудовых отношений работодатель по собственной инициативе вас уволить не сможет.
В силу положений статьи 261 Трудового кодекса:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

17. Работаю в организации второй год. Недавно узнала что беременна принесла справку о переводе на лёгкий труд. После этого на работе произошёл конфликт с одной из сотрудниц. Теперь начальство заставляет уйти в отпуск за свой счёт,но на совсем.. Уйти я не могу так как нужны деньги. И хочу отработать как положено до конца, пока не уйду в декрет. Что делать в данной ситуации на меня давят. Как быть?

17.1. Добрый день. С учетом Вашего желания доработать — заявления на отпуск не писать.
Требовать перевода на легкий труд (если не перевели).

В соответствии со ст. 254 ТК РФ — беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отказать в переводе, предоставлении другой работы Вам не имеют право.

Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю о переводе на легкий труд и приложить медицинское заключение (Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.).

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «» 201_ года, выданное прилагаю.

17.2. Не поддаваться на давление, не подписывать никаких заявлений на отпуск, по собственному желанию и чистых листов — потом ничего не докажете. Если не перевели на легкий труд — пишите жалобу в государственную инспекцию труда.

17.3. Добрый день, Ирина! Прежде всего, объясните вашему работодателю, что это ваше право просить предоставить отпуск без содержания, и вы воспользуетесь им, когда это вам будет необходимо. Если он будет продолжать нарушать ваши права, то для этого есть прокуратура, инспекция по труду, куда вы имеете полное право обратиться. У вас нет желания идти в отпуск — и все. Работодатель обязан исполнять рекомендации вашего врача. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

18. У меня такой вопрос.. я беременна стаю на учете на работу дали справку с жк,о том что я должна отрабатывать по 8 часов в день.. так получается что я отработала полных 12 часов рабочих и не успела доделать заявку или план работы. и мне мастер сказала что лишит премии, имеет ли она право на это и что мне делать?

18.1. Добрый день, выплата премии является не обязанностью, а законным правом работодателя, премия выплачивается по усмотрению работодателя, факт лишения премии должен быть отражен соответствующим образом в приказе, с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник считает, что его лишили премии неправомерно, он может обжаловать такое решение руководства в течение 90 дней после приказа, обратившись в Трудовую инспекцию или в суд.

19. Я на работе совершила ошибку. На данный момент я беременна. Но справку о беременности смогу получить только послезавтра.
Могут ли меня уволить? И как мне избежать увольнения?

19.1. Доброго времени суток Вам. Если вы беременны, то уволить работодатель вас не имеет абсолютно никакого права. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.

20. Скажите, можно ли взять справку о беременности в частной клинике, для предоставления на работу.

20.1. Доброго времени суток! Да, безусловно, можете получить справку о состоянии беременности в частной клинике, имеющей лицензию на оказание мед. услуг.

20.2. Здравствуйте, Светлана, конечно это возможно. Закон не ограничивает ваше право в данном вопросе.
Удачи вам и всего наилучшего

21. Работаю. Беременна. А когда я должна буду приступить к работе по справке о переводе на легкий труд? Только после того как напишу заявление о переводе на легкий труд?

21.1. Да, пишите заявление на имя руководства и приложите медицинскую справку о предоставлении легкого труда. Удачи Вам и всего хорошего.

21.2. Доброго времени суток. Вам нужно в женской консультации взять справку для перевода на легкий труд. Написать работодателю заявление и приложить справку. Зарегистрировать заявление. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

21.3. Здравствуйте! Да,на основании справки подаете заявление работодателю, и он обязан предоставить легкий труд или отстранить от работы, если нет такой возможности с сохранением средней з/п.

22. Скажите пожалуйста я принесла справку медицинского заключения на работу о беременности чтоб перевели меня на легкий труд мне предложили уволиться сначало сказав что пожалуюсь в трудовую инспекцию мне предложили должность на прачке на время отпуска той женщины я сначало согласилась до этого настаивали чтоб я уволилась а теперь я думаю что и на прачке тоскать мокрое белье на улицу это тяжело риск потерять ребенка думаю отказаться я еще ничего не подписывала они могут мне отказать в другой более легкой работе ссылаясь что нечего предложить что я могу сделать и правда ли что можно меня отстранить от работы до отпуска побеременности и родам с сохранением среднего заработка? Спасибо.

22.1. Это правда, если у работодателя нет возможности перевести на легкий труд, он обязан отстранить от работы с сохранением среднемесячного заработка. Будет на вас давить, берите больничный и сидите до отпуска по беременности.

23. Правила предоставления справки о беременности на работу.

23.1. Доброго времени суток. Берете в женской консультации справку и предоставляете с заявлением справку. На вашем просите проставить входящий о приеме. Ваш экземпляр заявления с входящим номером будет подтверждать, что вы справку предоставили. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

24. Вопрос. Я работала на вредном производстве по графику, после предоставления справки о беременности меня перевели на «легкий труд » на 7.2 часовой день. Будет ли действовать статья 93 тк рф я бы хотела уменьшить свой рабочий день или неделю?

24.1. Разумеется, будет, поскольку 93 статья ТК прямо говорит о том, что эти положения касаются и беременных женщин, это обязанность работодателя.

24.2. Статья 254. ТК Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 93 в данном случае не применяется, поскольку не относится к вашему случаю.

25.1. Здравствуйте. ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин.
Увольнение в вашем случае незаконно, обращайтесь с заявлением в суд о восстановлении на работе и оплате заработной платы за вынужденный прогул.

25.2. Здравствуйте, Евгения!
Вас не имеют права уволить во время беременности. Максимум-отстранить от работы, если нет возможности перевести на легкую работу.

26. Справку о беременности предоставила на работу. Но надо еще ездить на обследования и к врачам. Должны ли меня спокойно отпускать в рабочее время и есть ли какая то статья связаная с этим?

26.1. Отсутствие работницы на работе должно подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Согласно ст. 185 и ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации при прохождении диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами по месту их работы сохраняется средний заработок. Порядок проведения обследования установлен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.

26.2. Здравствуйте, Екатерина!
Нет, не должны Вас отпускать.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Просто так не прийти на работу Вы не можете.

26.3. Здравствуйте! Да, работодатель обязан отпускать беременную женщину в рабочее время в медицинские учреждения для обследования. Удачи и всего доброго.

27. Что мне грозит за предоставление ложной справки о беременности на работу. Цель — получить хорошие отступные при увольнении по соглашению сторон и предотвращение увольнения по статье. Вижу это как самый простой способ решения ситуации, коргда работодатель грозится увольнением по статье.

27.1. Что вам грозит? Ознакомьтесь со статьёй 327 Уголовного кодекса РФ, возможно вам перехочется таким образом решать ситуацию.

27.2. Здравствуйте. Возврат денег плюс процентов за пользование чужими денежными средствами, изменение основания увольнения, в зависимости от позиции работодателя можно и на мошенничество натянуть.

Это интересно:  Справка для соцзащиты о доходах образец 2019

Содержание

Справка на работу о беременности: дает ли она привилегии?

Беременность – это самый прекрасный период в жизни каждой женщины. Когда этот долгожданный момент наступает, жизнь представительницы прекрасного пола переворачивается, касается это и работы.

Беременным женщинам предоставляют много привилегий на работе, но переступать черту допустимого не стоит. Когда нужно предоставить справку о беременности и о каких нюансах нужно помнить?

Справка о беременности или когда лучше преподнести радостную новость начальнику?

Для начала необходимо разобраться с понятием про справку о беременности. Справка о беременности – это юридический документ, который свидетельствует о наличии у женщины беременности, также справка декларирует ее примерный срок.

Будущим мамочкам важно понимать, что справка о беременности предоставляет им много привилегий, но наглеть не нужно. Вы, как и раньше должны хорошо выполнять свои обязанности на работе.

Совершенно неважно вернетесь вы на эту должность после того как закончится декретный отпуск или нет. Плохие отзывы о вашей деятельности могут испортить дальнейший карьерный рост.

Женщина в период беременности не так активно выполняет основные рабочие задачи. Этого вполне следует ожидать и это вполне закономерный процесс.

В первый триместр беременности будущую мамочку мучает постоянный токсикоз, тошнота и головокружение. Поэтому очень важно своевременно предоставить начальнику справку о беременности, чтоб уведомить его о своем положении.

Если ваши отношения с начальником хорошие и после декрета вы планируете вернуться на старую должность – предоставьте заранее справку о беременности.

Это даст возможность боссу подыскать вам временную замену, и наверняка ваш «дружеский» подход, расположит директора к себе: вы сможете без проблем отпроситься в больницу, или сходит чуть раньше на обед.

Почему беременных на работе не приветствуют:

  • наличие справки о беременности обязывает компанию выплачивать больничные
  • начальник обязан перераспределить рабочий план, и уменьшить нагрузку беременной
  • отделу кадров так или иначе, придется искать замену, временную или постоянную

Важным моментом является то, что в Трудовом Кодексе не указаны сроки, в которые женщина обязана предоставить справку о беременности на работе.

В этой ситуации все зависит от сложившихся отношений между работником и боссом.

Итак, нам удалось определиться с понятием про справку о беременности и узнать о некоторых нюансах оповещения начальника о своем интересном положении.

Начальник начальником, но о своих правах не стоит забывать

Прав у беременных действительно очень много, но к сожалению, в нашей стране они практически не имеют никакой весомости.

Большинство женщин находятся под психологическим давлением у начальства, поэтому не могут сообщить о нарушениях в свою сторону. Почему? Страх потерять работу, и как результат остаться без финансовой поддержки.

Помните, что спор с начальством – это не лучший способ отстоять свои права. Свои просьбы и пожелания можно выразить в устной форме, главное соблюдать корректный тон.

Предоставив справку о беременности на работе женщину не имеют права уволить.

Если устное обращение не помогло отвоевать свои льготы, то напишите письменное обращение, в котором изложите свои пожелания. Не стоит бегать в кабинет и ругаться – это только усугубит ваше рабочее положение, да и здоровья не прибавит.

Помните, если письменное заявление не сработает, вы можете написать заявление в прокуратуру.

В заявлении вы должны указать основные жалобы и приложить к документу справку о беременности.

Самое популярный метод, который поможет установить свои права – это обращение в суд. Конечно, отношения с начальником будут испорчены, но о своих правах женщина также не должна забывать.

Для подачи заявления в суд необходимо при себе иметь:

  • справку, подтверждающую беременность
  • действительный трудовой договор
  • паспорт
  • трудовую книжку

Также при себе нужно иметь документ, который подтверждает факт, о нарушении ее прав. К примеру, приказ об увольнении.

Видео о правовом положении беременной женщины:

Многие женщины волнуются, а вернутся ли потраченные на юриста деньги обратно в карман? Конечно вернутся, волноваться за это не стоит. Органы законодательство находятся на стороне беременной женщины.

Обращение в суды, инстанции – не самое приятное дело, к тому же это наверняка, окажет вред вашей нервной системе. Однако в некоторых случаях просто необходимо отстаивать свои права, чтоб защитить себя и будущего ребенка.

Как бы не давил на вас начальник, помните, что в нашей стране действуют льготы, которые включают некоторые привилегии для беременной женщины. Проконсультируйтесь с юристом, и узнайте подробнее о своих правах.

Немного о льготах во время беременности

Согласно нормам российского законодательства, сразу после того, как вы предоставите справку о беременности, вас уже не имеют права уволить по этой причине. Это, пожалуй, самая радостная новость для многих женщин.

Женщину, которая в положении можно уволить лишь в случае ликвидации данного предприятия или при окончании временного трудового контракта, если такой имел место.

Список льгот вовремя беременности:

  1. Если женщина работает на тяжелом предприятии, ее обязаны распределить в другой, более «легкий» отдел. При это заработная плата не понижается.
  2. Командировки и другие рабочие поездки для женщин в положении отменяются.
  3. Женщина имеет право отлучится в рабочее время в больницу или другие медицинские заведения.
  4. Для беременной должен быть составлен индивидуальный график.
  5. Беременная может уйти в отпуск по беременности и родам в любое удобное для нее рабочее время.

С этими и другими правами вы можете познакомиться в Трудовом Кодексе в главе 41. Основной целью этих законов является защита прав беременной женщины.

Беременные имеют некоторые льготы на работе

Для ребенка в этот период очень важно, чтобы мама оставалась спокойной, поэтому берегите свою нервную систему.

Беременность – не отменяет работу, вас не могут уволить, поэтому помимо своего интересного положения, вы можете наслаждаться любимой работой.

Следует помнить, что серьезное нарушение прав женщины, которая беременна, может повлечь наказание. Начальнику это грозит штрафом, либо принудительными работами, согласно УК РФ. Не стоит бездействовать, если начальник забыл о правах беременных.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовые права беременной

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

  1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
  2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
  3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
  4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

  • в ночное время;
  • сверхурочно;
  • вахтовым методом;
  • в праздничные и выходные дни;
  • в служебных командировках.
Это интересно:  Справка о заработной плате для соцзащиты образец

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

  1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
  2. Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Возвращение на работу после рождения ребенка

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет

Справка о беременности на работу

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Содержание статьи:

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей должен быть присвоен соответствующий номер.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину, которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду. И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Трудовой кодекс о правах беременных

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

  • Снизить норму обслуживания и норму выработки;
  • Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
  • Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
  • Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости :

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
  • Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
  • Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача. Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.

Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда.

Статья написана по материалам сайтов: posobaby.com, mama66.ru, www.colady.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector