+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Заявление без сохранения заработной платы образец 2019

Как писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образец заявления 2019 года об отпуске за свой счет приводим в данном материале.

Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2019 года.

Содержание

Обязаны ли отпустить?

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

Максимальная длительность отпуска за свой счет в 2019 году не установлена. Но есть сроки для отпусков, которые вы предоставить обязаны. Работодатель обязан отпустить:

  • на свадьбу, при рождении ребенка – 5 календарных дней
  • в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней;
  • пенсионера – 14 календарных дней в году
  • инвалида – 60 календарных дней в году.

Отпуск дается в календарных днях. Праздничные дни учитываются в его составе.

Образец заявления 2019 года

Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами. Приведем образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году:

Генеральному директору ООО «Валем» Груздеву В.П.

от менеджера отдела продаж Пушкина А.С.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2019 по 06.07.2019 включительно по семейным обстоятельствам.

Менеджер __________________ Пушкин А.С.

Передайте заявдение работодателю и зафиксируйте факт передачи.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов. Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2019 году не предусмотрен нормативными актами. Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

Законодательное регулирование

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности.

На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по семейным обстоятельствам, для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов. К их числу относятся:

  • специалисты пенсионного возраста;
  • инвалиды;
  • близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
  • граждане, вступающие в брак;
  • лица, в семье которых родился ребенок;
  • граждане, потерявшие близких родственников.

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству. Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником. Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год.

Образец заявления на 2019 год

Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx.

Как написать заявление на отгул?

Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление. Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя. Как правило, в документе указываются следующие сведения:

  • написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);
  • подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении работнику следует предоставить:

  • дату ухода в отгул;
  • информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  • его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  • дату прекращения трудового контракта;
  • собственноручную подпись.

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.

Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  • написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);
  • подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.
Это интересно:  Исковое заявление в суд на развод

В заявлении Вам нужно указать:

  • дату ухода в отгул;
  • информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  • его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  • дату прекращения трудового контракта;
  • собственноручную подпись.

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Алгоритм оформления «бесплатного» отпуска

Чтобы отпустить сотрудника в отгул, администрация предприятия действует по следующему алгоритму:

Получает заявление от сотрудника

В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

Оформляет приказ

В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.

Вносит информацию в иные документы

Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости.

Заявление Без Сохранения Заработной Платы Образец 2019

Отпуск без сохранения заработной платы

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору. Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»?

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Образец заявления на один день без сохранения заработной платы

Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения. При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

Пишем заявление на отпуск за свой счет: образец 2019

Некоторые документы возможно показать работодателю только при выходе из отпуска. Если же они не представлены по требованию, руководитель вправе счесть дни отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Это влечет за собой меры дисциплинарного воздействия и даже увольнение.

Желание гражданина взять неоплачиваемые дни является заявительным. Ему необходимо письменно оформить свою просьбу и передать ее руководителю. Все подобного рода заявления не имеют строгой формы и пишутся в свободном порядке. Но имеется ряд реквизитов, которые обязательно должны присутствовать.

Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть

  • до 60 дней в году — если это инвалид войны;
  • до 35 дней — если ветеран боевых действий;
  • до 10 дней — если речь идет о внештатных полицейских и народных тружениках;
  • до 14 дней — в случае обращения работника, воспитывающего 2 или более детей в возрасте до 14 лет, или сотрудника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет, если это предусмотрено коллективным договором;
  • до 1 года — когда отпуск просит муниципальный или государственный гражданский служащий (п. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

работнику могут быть предоставлены неоплачиваемые дни, если руководство не против. Однако если согласие от начальства не получено, самовольно уйти с работы только потому, что у работника уважительная причина, нельзя. Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд расценивается как прогул, а если человек отсутствует без объяснения причин несколько дней, то ему грозит увольнение.

Образец и пример написания заявления на отпуск в 2019 году

Работница вправе начать отдых не с момента, указанного в больничном, а позже — таким образом переносится начало. В числе прочей информации в заявление включаются серия, номер и дата составления листка, а сам документ прилагается. Образец заявления на декрет можно скачать здесь.

А вот о сроках хранения приказов и иных документов говорится в приказе Министерства культуры России под номером 558, вступившим в силу в 2010 году, и Трудовая инспекция обязательно будет проверять соблюдение данных норм, и за их нарушение предполагается санкция согласно законам РФ.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты образец заполнения в 2019 году

В своих локальных нормативных актах руководство компании может устанавливать и другие случаи, когда их работникам может предоставляться отпуска без содержания, по которым не нужно получать у руководства соответствующие разрешения. К таким документам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Положение об отпуске и т.д.

Это интересно:  Заявление на выдачу снилс

Чтобы приступить к составлению заявления на отпуск за свой счет, сверху листа в правой его части нужно написать кому направляется этот документ — название организации, название должности руководителя, его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно записать в дательном падеже.

Как правильно составить заявление на отпуск за свой счет

Конечно, любой сотрудник может написать заявление на отпуск без содержания, образец которого мы рассмотрели в статье. Но кого отпустят отдыхать? Работодатель обязан предоставить дни дополнительного отдыха установленным категориям сотрудников. Данная обязанность нанимателя предусмотрена и иными нормативными актами РФ.

Период нахождения на отдыхе оказывает влияние на длительность ежегодного, при подсчете которого учитывается отсутствие в течение года на протяжении 14 дней. Сотрудник может взять дополнительные дни без содержания любой продолжительности, при этом он должен понимать, что его оплачиваемый отдых будет уменьшаться на 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

Заявление на отпуск за свой счет

Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет. И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

  1. Личные обстоятельства – бракосочетание или рождение ребенка.
  2. Посещение похорон близких родственников.
  3. Сдача экзаменов в университете или колледже – поступление или ежегодные экзамены при окончании курса.
  4. Необходимость отправиться в поездку.
  5. Путешествие по горячей путевке, поездка к родственникам.
  6. Выход на работу по совместительству.

Правильно составленное заявление практически гарантирует то, что запрос будет принят. При этом, следует учитывать, что не каждый сотрудник может уйти в дополнительный отпуск в любое время. Исходя из данных, указанных в документе, начальник предприятия будет принимать решение.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в России в 2019 году

Каждый человек может столкнуться в жизни с непредвиденными ситуациями, когда ему требуется несколько дней отсутствовать на рабочем месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство предоставляет работнику право обратиться в этом случае с заявлением на предоставление отпуска без сохранения оплаты на этот период. Иногда работодатель не может отказать сотруднику в подобной просьбе.

Важные нюансы

Часто отпуск без сохранения заработной платы называется еще административным. Согласно законодательству, он предоставляется сотруднику по согласованию с руководством организации работодателем.

При этом существует ряд ситуаций (смерть близкого человека, особая категория работника и т. д.), когда просьба сотрудника должна быть удовлетворена в обязательном порядке.

Для оформления без сохранения заработной платы сотрудник должен написать заявление и передать его в отдел кадров.

Во многих организациях непосредственный руководитель работника должен поставить на данном документе свою визу.

На период административного отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место, но ему не выплачивается заработная плата и за него не переводятся взносы в различные фонды обязательного страхования (ПФР, ФСС и т. д.).

Важно! Если организация-работодатель применяет ЕНВД и платит налоги с количества работников, то при расчете налоговых платежей учитываются все сотрудники, включая отсутствующих по болезни, из-за любого вида отпуска и по другим причинам.

Законодательство никак не ограничивает длительность отпуска без содержания. Он может длиться буквально пару календарных дней или даже один, но никто не запрещает и продолжительностью в несколько месяцев. Главное, чтобы продолжительность устраивала сотрудника и работодателя.

Например, руководитель может попросить работников оформить его из-за временных финансовых сложностей в компании.

Согласиться или нет с данным предложением решает каждый сотрудник самостоятельно.

Заставить оформить его никто не может независимо от причин, возникших у работодателей.

Трудовой кодекс

Статья 128 ТК РФ устанавливает возможность и порядок оформления отпуска без сохранения зарплаты. Она же приводит список ситуаций, в которых работодатель обязан его предоставить.

Продолжительность его в соответствии со ст. 128 ТК РФ определяется договоренностями между сотрудником и руководством организации-работодателя.

В каких случаях обязаны предоставить

Отдельным категориям сотрудников руководство организации-работодателя не имеет право отказать в предоставлении административного отпуска.

Для каждой из таких групп сотрудников установлена максимальная продолжительность административного отпуска, предоставляемого в обязательном порядке.

Более подробную информацию по данному вопросу рассмотрим в следующей таблице:

Категория работников Максимальная продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого в обязательном порядке
Инвалиды 60 дней в год
Участники ВОВ 35 дней в год
Пенсионеры (по возрасту), продолжающие работать 14 дней в год
Близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей 14 дней в год
Все сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника До 5 дней

Коллективный договор с работодателем может предусматривать и другие ситуации, когда работнику обязаны предоставлять отпуск без его оплаты.

Эту информацию в обязательном порядке доводят до сотрудника еще при трудоустройстве.

Получить подробные сведения о возможности взять отпуск без сохранения зарплаты, не имея согласия руководителя на него, можно в отделе кадров.

Это интересно:  Подать заявление на регистрацию брака через госуслуги

Когда могут отказать

Если сотрудник не попадает ни в одну из льготных категорий и не имеет причин, прямо указанных в ТК РФ для получения отпуска без сохранения заработной платы, то ему работодатель может вполне отказать в нем.

Часто возможности предоставить его нет вовсе из-за особенностей производственного процесса или по другим аналогичным причинам.

Требования к оформлению бланка

Никаких специальных строгих требований или регламентированных бланков для заявления на отпуск (в т. ч. без сохранения зарплаты) в российском законодательстве не установлено.

Однако, некоторые работодатели самостоятельно вводят формы подобных документов для упрощения внутреннего документооборота. Уточнить их наличие можно у специалистов отдела кадров в любое время.

В любом случае надо руководствоваться следующими общими рекомендациями при оформлении заявления:

Заявление может быть подготовлено на ПК или написано от руки Но в любом случае подпись сотрудника под ним должна быть собственноручной
Любых исправлений лучше избегать В большинстве случаев документ с корректировками даже в одной цифре просто даже не примут
Желательно указывать в заявлении конкретную причину, по которой требуется предоставить отпуск без оплаты Простая формулировка «по семейным обстоятельствам» устраивает не всех руководителей. Нередко при отсутствии четкой причины в предоставлении отказывают. Еще лучше если уважительная причина будет подтверждена с помощью документов

Многие специалисты по кадровым вопросам рекомендуют также придерживаться универсальной схемы при составлении заявления на отпуск.

Согласно ей, документ разделяют на 3 основные части:

Вводная часть (шапка) Сведения о работодателе и сотруднике
Основная часть Просьба о предоставлении отпуск с указанием даты его начала и завершения (продолжительности). Здесь также желательно указать причину, по которой отпуск необходим именно в данный момент
Заключительная часть Список приложений, дата подготовки документа и личная подпись сотрудника

Образец написания

Обычно никаких сложностей даже с полностью самостоятельной подготовкой заявления на административный отпуск не возникает.

Этот документ довольно стандартен и его форма практически не меняется. Но нередко полезно изучить уже готовый образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (скачать можно здесь) и лишь немного переработать его под конкретную ситуацию.

Это позволяет сэкономить довольно много времени при относительно рутинной операции.

Как отмечаются в табеле учета

Каждый работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Именно на его основе производится начисление зарплаты и расчет других выплат.

При заполнении табеля принято использовать условные обозначения. Обычно они приводятся прямо на титульном листке журнала.

Но правила обозначения в табеле учета отпуска без сохранения заработной платы стоит обязательно знать.

Согласно общему правилу их всего два:

«ОЗ» или «17» Проставляется если сотрудник имеет право брать отпуск без содержания на основании закона
«ДО» или «16» Подобная отметка проставляется если отпуск без оплаты был предоставлен на основании договоренностей с работодателем

В отдельных ситуациях могут применяться и другие обозначения:

«УД» или «13» Данная отметка должна проставляться при неоплачиваемом учебном отпуске
«ДБ» или «18» Шифр проставляется если работник взял дополнительный неоплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором или в соответствии с законодательством
Код «НВ» Проставляется если вместо дополнительной оплаты за переработку сотрудник предпочел взять выходной

Правильное проставление шифров в табеле учета является важным для организации.

При выявлении нарушений со стороны проверяющих органов к компании и конкретным должностным лицам могут быть применены штрафные санкции.

Впрочем, правильно выбрать подходящий код и указать его в документе совершенно несложно.

Издание приказа

Если руководителем организации по заявлению работника на отпуск без содержания принято положительное решение, то должен быть обязательно составлен соответствующий приказ.

Для его оформления используется специальная унифицированная форма Т-6 (скачать образец приказа можно здесь).

Подписывается приказ руководителем организации (директором, генеральным директором и т. д.). А также с ним под подпись знакомят в обязательном порядке сотрудника.

Подписанная сотрудником копия приказа подшивается в личное дело сотрудниками отдела кадров.

Она может пригодится в случае возникновения спорных ситуаций, связанных с правильностью начисления зарплаты за месяц или в других случаях.

Отсутствие правильно оформленного приказа или подписи под ним работника может стать серьезной проблемой для работодателя. Лучше не допускать таких нарушений.

Видео:за свой счет. если договоримся

Подготовить заявление на отпуск без сохранения зарплаты и подать его работодателю – это право любого сотрудника.

Но не во всех ситуациях руководство организации захочет и сможет пойти ему на встречу и предоставить на данный период возможность отсутствовать на рабочем месте.

Следует также помнить, что работодатель не может быть инициатором административного отпуска. Это право исключительно работника.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: alaws.ru, womanlaw.ru, zanalogami.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector